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人事辭職報告

時間：2024-09-23 14:48:49 辭職報告我要投稿

人事辭職報告

　　我們眼下的社會，越來越多人會去使用報告，我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。那么什么樣的報告才是有效的呢？下面是小編整理的人事辭職報告，希望能夠幫助到大家。

人事辭職報告

人事辭職報告1

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好!首先，非常感謝您這年來對我的信任和關(guān)照。

　　這段時間，我認(rèn)真回顧了這X年來的工作情況，覺得在工作是我的幸運，一直以來我也非常珍惜這份工作，這X年多來領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo)讓我感激不盡。在公司工作的X年多時間中，我學(xué)到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的'歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機會，但同時，我發(fā)覺自己從事人事助理這份工作時心有余而力不足，長時間的工作讓我有點吃不消。故我決定辭職，請您支持。

　　請您諒解我做出的決定。我將做到年底結(jié)束后離開公司，以便完成工作交接。

　　我很遺憾不能為輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!

此致

敬禮!

　　述職人：XXX

　　20xx年X月X日

人事辭職報告2

尊敬的公司xxx：

　　來xx一年多了，在人事專員這個崗位的我早已看慣了別人的辭職信，卻在敲打本人這一封甚是繁重的辭呈之時，無從下筆。

　　我異常珍愛xx大群體給予我這一年多來錘煉、學(xué)習(xí)、成長的機會，也非常的感謝各位xxx、同仁給予我的眾多輔助；無比感謝xx傳媒給予我這樣一個意識自己、轉(zhuǎn)變自己的平臺，不斷的磨難讓自己從象牙塔中走到事實。我歡喜的察看著園區(qū)一花一木的成長，愉悅的迎接一張又一張的新面貌，也遺憾的送走一位又一位同仁。在經(jīng)綸的大家庭里，我學(xué)會認(rèn)真地看待自己的工作，善待身邊的每一個人，愛護(hù)這份工作的機會，盡力讓自己在一直的在毛病中成長。

　　面對自己的'良多錯誤，我只有覺得負(fù)疚，十分感激各位xxx的信賴，給予我一次又一次的機遇持續(xù)在人事經(jīng)理這個崗位上探索成長。我的每一個過錯都是由于自己的不夠當(dāng)真、不夠負(fù)責(zé)造成的，鑒于自己的才能有限，現(xiàn)申請?zhí)岢鲛o職，望xxx同意！

　　最后，我發(fā)自心坎的盼望公司鴻運年年！

　　順祝商祺！

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

人事辭職報告3

XX總：

　　我是xx年11月到XX。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機票，到了XX。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)歷，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內(nèi)擔(dān)任職務(wù)。到XX的這個決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來，我的經(jīng)歷豐富了很多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經(jīng)歷，而且不后悔做了這個決定。

　　還有一個月的時間，我將離開XX。五月份時，這個信息將公開于眾。我們共同探討XX人力資源管理的模式和人選，已經(jīng)幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是，在這幾個月的工作中，您們?nèi)匀槐３謱ξ业男湃�，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和XX的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝!

　　人力資源是支撐XX未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。因此，不管我是否在XX，都希望您們以及集團(tuán)總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里，XX人力資源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注：

　　今后兩年左右，人力資源職能應(yīng)該建立XX統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。這個系統(tǒng)應(yīng)該包括XX的各個產(chǎn)業(yè)，各個企業(yè)，各個地區(qū)，各個國家。只要是XX的企業(yè)，就應(yīng)該納入XX統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn)，XX才能夠比較公平地了解每個員工的職責(zé)大小。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設(shè)計上，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度。集團(tuán)人力資源部要在xx年年把XX職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實施。20xx年要把職級推進(jìn)到burg，vanguard，泰國，等等。

　　今年已經(jīng)開始成勢的工作是全集團(tuán)統(tǒng)一的業(yè)績管理體系。多謝吳總的支持，整個集團(tuán)現(xiàn)在開始意識到，共建團(tuán)隊愿景和年度計劃，對上下一致協(xié)調(diào)，推動工作，業(yè)績管理等，都有極大益處。xx年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現(xiàn)。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預(yù)測能力，團(tuán)隊管理/激勵能力，業(yè)績輔導(dǎo)能力。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團(tuán)隊，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的能力。

　　由此可以看出領(lǐng)導(dǎo)力提升的重要性。遠(yuǎn)航需要得到大力支持�！斑h(yuǎn)航一”應(yīng)該做為領(lǐng)導(dǎo)力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣，遠(yuǎn)航應(yīng)該走到XX的每一個角落。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經(jīng)理們，包括總裁班子。這樣，XX可以把遠(yuǎn)航做為集團(tuán)管理的喉舌，推動統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達(dá)到上下左右，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是無法強求的。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心。集團(tuán)人力資源部已經(jīng)意識到，應(yīng)該根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要，分析應(yīng)該具有的領(lǐng)導(dǎo)能力。今后應(yīng)該啟動“遠(yuǎn)航二”，“遠(yuǎn)航三”，等等。

　　此外，XX的人力資源職能，無論集團(tuán)層面還是企業(yè)層面，都還沒有能力提供及時，可靠，有效的人力資源信息，供管理團(tuán)隊做經(jīng)營決策。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣。因此，在xx年-20xx年，XX需要全力推廣集團(tuán)統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個系統(tǒng)，加上有效的信息管理，可以給經(jīng)營管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的.人工成本。

　　一旦有了統(tǒng)一的職級，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng)，以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃。

　　一旦管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力提升，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深，企業(yè)和團(tuán)隊有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高，集團(tuán)成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴性會減低。一個更平等，更透明，更公平的企業(yè)文化會產(chǎn)生，會加深對人的信任和授權(quán)，增強信息的及時溝通。

　　集團(tuán)人力資源部在今后2-3年里，有很多基礎(chǔ)工作要做。XX的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現(xiàn)實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的。同時，我認(rèn)為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營資源之一，人力資源職能應(yīng)該直接參與經(jīng)營。

　　在XX目前的情況下，我不建議XX到外面去找一個有跨國公司經(jīng)驗的人力資源管理人員。XX更應(yīng)該信任自己內(nèi)部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來，激勵起來。他們給XX帶來的長遠(yuǎn)價值是遠(yuǎn)遠(yuǎn)比一個無法適應(yīng)XX現(xiàn)狀的空降兵要高。有些人不抱怨，不會哭，不愿意叫，不等于這些人沒有期望，沒有抱負(fù)，沒有能力。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強。

　　今天提出辭職書，是我經(jīng)過認(rèn)真思考，做出的決定。我決定離開，讓我最最舍不得而且不愿意辜負(fù)傷害的是集團(tuán)人力資源部的同事們，許多成員企業(yè)的人力資源同事，許多成員企業(yè)的總經(jīng)理和許多總部的同事們，最后還有您二位。在這一年半的工作過程中，我結(jié)交了很多的朋友。同事們之間的支持和關(guān)心，中國人的那種情分，是我多年在國外比較難以得到的。

　　辭職人： XXX

　　　　 20xx年X月X日

人事辭職報告4

尊敬的總監(jiān)：

　　您好！

　　在這緊要關(guān)頭向您提交辭職報告，實在是我不得已而為之。在提交這份辭職報告之前，我還掙扎了很久，可再不愿意走出這一步，也必須要面對了，畢竟時間不等人，在我這個人原因必須得辭職的時候，我猶豫一天也就是浪費自己一天時間，而我猶豫的時候，工作狀態(tài)也一定不怎么樣。所以，還是鼓起勇氣給你提交此辭職報告了！

　　在我們4s店做人事專員的這幾年，可以說是我做人事工作以來，最有成就感的日子。因為隨著人們生活水平的提高，到我們4s店來買車的人，可以說是越來越多了。又由著市場競爭的原因，4s店與4s店之間的人才競爭也就同樣的激烈演變著，而我這個作為4s店的人事專員，在面對人才競爭的拉鋸戰(zhàn)中，可謂是滿滿都是成就感��！畢竟我們4s店是所有4s店里面最受歡迎的，我們這里走了一個銷售人才，空出來的那個位置卻能招來無數(shù)的銷售人才來此比試，在他們比試的過程中，我見到過很多很多的人才，而我也盡自己所能的為我們4s店留下了最合適也最優(yōu)秀的人才，這份成就感是其他4s店人事專員無法體會的。我對此非常感謝我們4s店的這個平臺，非常感謝給我這個選拔人才的機會。

　　在我們4s店工作的這幾年，也受到了總監(jiān)您對我的'深厚關(guān)照。您時常為我引薦優(yōu)秀的人才，使得我免去了很多考驗來我們4s店應(yīng)聘的時間，為我給我們4s店做其他人事工作增加了足夠的時間。我印象最深的一次是總監(jiān)您去xx出差，出差回來，就給我?guī)砹艘粋€填補我們店空缺的銷售人才，而且那個銷售人才一舉就拿下了當(dāng)月的銷售冠軍，讓我這個做人事專員的也有了新的成績。

　　可惜人生就是這樣，美好的事物都無法久存，我越想停留在這樣幸福的人事專員工作時間里，我的人生就越不按照我的常理出牌了。我要辭職的個人原因，因為涉及到隱私的原因，這里就不跟總監(jiān)您想說了，但您請放心，我不是什么被別的4s店挖去做人事了，我不會做出這樣的事情的。我們4s店對我有恩，如果不是因為我個人的原因，我不會輕易辭去這份讓我充滿成就感的工作的！

　　總監(jiān)，請您盡快批準(zhǔn)我的辭職報告，我好做下一步打算。謝謝！

　　此致

　　敬禮！

　　辭職人：xx

　　20xx年x月x日

人事辭職報告5

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　我是xx年到xx。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個企業(yè)盡心盡力的意愿，這一年多來，我的經(jīng)歷豐富了很多，對企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經(jīng)歷，而且不后悔做了這個決定。

　　還有一個月的時間，我將離開xx。

　　今天提出辭職書，是我經(jīng)過認(rèn)真思考，做出的決定。我決定離開，讓我最舍不得而且不愿意辜負(fù)傷害的是集團(tuán)人力資源部的同事們，許多成員企業(yè)的人力資源同事，許多成員企業(yè)的總經(jīng)理和許多總部的同事們，最后還有您。在這一年半的工作過程中，我結(jié)交了很多的朋友。同事們之間的支持和關(guān)心。

　　我很感謝在這一年多的時間里給我和人力資源部的支持。我希望今后能夠更關(guān)切人力資源職能的發(fā)展。愛護(hù)一個剛剛成型的職能，幫助它的成長。同時，了解員工和各級管理人員的`心態(tài)和心聲。把人力資源部提供的員工滿意度調(diào)查，離職面談，申訴調(diào)查等等信息，做為了解員工的正當(dāng)渠道。使用人力資源部提供的信息，將是對人力資源職能的最大認(rèn)可。

　　非常感謝在這一年給人力資源部的支持！我也祝愿xx早日達(dá)到目標(biāo)！我從內(nèi)心祝愿xx越做越強，立于不敗之地。

辭職人：xx

　　20xx年xx月xx日

人事辭職報告6

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好!起首，非常謝謝您這X年來對我的信托和關(guān)照。

　　這段時間，我認(rèn)真回顧了這X年來的事變環(huán)境，以為來XX賓館事變是我的榮幸，不停以來我也非常愛惜這份事變，這X年來老板對我的體貼和輔導(dǎo)讓我謝謝不盡。在XX賓館事變的X年時間中，我學(xué)到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改進(jìn)，謝謝老板對我的體貼和作育，對付我如今的離開我只能表現(xiàn)深深的歉意。非常謝謝這份事變賜與了我很好的熬煉機遇，但同時，我覺察本身從事這份事變心有余而力不敷，長時間的事變讓我有點吃不消。故我決定辭職，請您支持。

　　請您體貼我做出的`決定。我將做到年底竣過后離開賓館，以便完成事變交代。我很遺憾不能為賓館光輝的來日誥日孝敬本身的力氣。我只有衷心祝愿XX賓館的業(yè)績一起飆升!老板及列位同事事變順?biāo)?

此致

敬禮!

述職人：XXX

　　20xx年X月X日

人事辭職報告7

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　如果不是萬不得已，我也不會現(xiàn)在向您提交辭職報告了。我懷孕的事兒，相信您也聽說了，本來這不是一件多大的事兒，我應(yīng)該也還是可以來酒店繼續(xù)上班的，可是我怎么也沒想到我去醫(yī)院做檢查的時候，醫(yī)生告訴我胎位不正，如果不在家好好靜養(yǎng)的話，寶寶極有可能就保不住了。所以，經(jīng)理，我不得不跟您說抱歉了。

　　不知道您知不知道我的情況，我已經(jīng)結(jié)婚有兩三年了，和我的老公一直都沒有懷上孩子，家里都急死了，也去醫(yī)院看了，做了檢查，都說一切正常，可是我倆就是懷不上孩子，這一次能夠懷上孩子，我婆婆都去廟里還愿了！我媽也是，現(xiàn)在成天給我吃好喝好伺候好，生怕我一不留神就把這個千辛萬苦求來的寶寶給弄丟了！

　　我懷孕后也上了一陣子班了，我自己感覺是沒有什么事兒，可有一次我去醫(yī)院去檢查，醫(yī)生一臉嚴(yán)肅地告訴我和我老公說“胎位不正，必須回家好好靜養(yǎng)，如有條件，一定不要再出去上班，出去跑了�！边@些話，我跟我老公聽了還沒覺得有啥，可是我們一告訴家里的老人，老人們就都不干了，都強烈要求我在家靜養(yǎng)。連我的'婆婆都搬來我家住了，就是要看住我，不讓我到處跑�，F(xiàn)在我是兩個媽媽管著我，拴著我，不讓我去公司上班了。沒辦法，我只能向您辭職了，畢竟酒店的人事工作必須得有人做��！我不可能，也做不出停薪留職又得讓你們另找人來做人事工作這樣的事兒，更何況，我回頭復(fù)工了，那個新來的人事又該何去何從了。思來想去，我以為我還是辭職更加妥當(dāng)！經(jīng)理，對不住了！

　　在此，我要感謝經(jīng)理這些年對我的關(guān)照，讓我這個酒店的人事能夠順順利利的完成工作，而不至于因為酒店這人事變動非常大的場所受累。還記得經(jīng)理您每次讓我招新人的時候，都會為我招新人“縮小范圍”，您別看你這一小小的舉動，其實這樣就已經(jīng)可以讓我的招聘與人事管理工作簡單很多倍了。真的，非常謝謝經(jīng)理您這些年的關(guān)照！

　　在酒店的這些年，是我工作感到非�？鞓返臅r光，我個人的價值得到了實現(xiàn)，還認(rèn)識了很多友善且有趣的同事，是我這一生都不會忘記的時光。等我孩子生了，養(yǎng)到可以繼續(xù)出來上班了，如果恰好酒店又招人事的話，我還是會繼續(xù)向我們酒店投上我的簡歷了，我希望自己還能回來工作！希望！

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xx

　　20xx年x月x日

人事辭職報告8

尊敬的×總您好：

　　感謝您的支持和厚愛，到這里工作不覺已有兩年的時間，對單位和同事都產(chǎn)生了深厚的感情，但由于下面幾個原因，特提出離職，請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)：

　　一、離家較遠(yuǎn)，上班不方便。

　　二、我單位本崗位工作主要為繁雜的事務(wù)性工作，因本人年紀(jì)偏大，自覺不太適應(yīng)這份工作。

　　三、在本地區(qū)，人事經(jīng)理的平均工資為3500-4000，而我單位工資偏低，自己承擔(dān)住房、保險、交通等費用，生活比較吃力。

　　四、單位內(nèi)部沒有激勵性的`員工職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展空間，沒有競爭性的薪酬晉級機制和獎金分配機制。

　　五、經(jīng)過自己的努力考了高級人力資源管理師，也有數(shù)年的部門管理經(jīng)驗，所以想往更高的管理層次方面發(fā)展。我院的管理體制不太適合我本人的職業(yè)發(fā)展。

　　因此本人提出離職，在離職之前我會盡職做好自己的工作，并且物色好合適的人選，把工作進(jìn)行詳細(xì)的交接，保證工作的正常銜接，并在離職后自覺維護(hù)單位的聲譽和利益，希望在3月15日前能完成交接工作。

　　懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！

人事辭職報告9

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！首先，非常感謝您這年來對我的信任和關(guān)照。

　　這段時間，我認(rèn)真回顧了這半年來的工作情況，覺得在工作是我的幸運，一直以來我也非常珍惜這份工作，這半年多來領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo)讓我感激不盡。在公司工作的半年多時間中，我學(xué)到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的`歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機會，但同時，我發(fā)覺自己從事人事助理這份工作時心有余而力不足，長時間的工作讓我有點吃不消。故我決定辭職，請您支持。

　　請您諒解我做出的決定。我將做到年底結(jié)束后離開學(xué)生會，以便完成工作交接。

　　我很遺憾不能為輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升！

　　此致

敬禮！

　　XXX

　　XXXX年XX月XX日

人事辭職報告10

各位領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　一直以來我都擔(dān)任人事助理一直。我感激領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，讓我可以在這個崗位上工作，但是今天我要向您呈上一份辭職報告。

　　辭職的原因主要是因為我生病了不適合在工作，因此選擇離職，我在一次偶然中染上感冒，每天睡眠質(zhì)量都不好，還經(jīng)常頭痛，每天早上從床上爬起來全身無力，頭昏腦脹，我甚至來上班的時候做過了站，身體的不適給我工作造成了影響，領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)任務(wù)的時候我會因為頭疼經(jīng)常分散經(jīng)歷，對于安排的工作感到了力不從心，每次都感到昏昏欲睡，每次都非常的疲憊，這讓我在上班的時候經(jīng)常犯錯，我以前并沒有怎么重視身體健康，我每次回家就直接進(jìn)入自己的小房間里不在出來，也不愛鍛煉，松弛的肌肉有些肥胖的體型讓我對病毒的抵抗力變低，等到病來臨的.時候才后悔，已經(jīng)晚了，并且經(jīng)常因為工作需要熬夜，這非常不利于我的病情康復(fù)，我考慮了一周時間覺得身體是非常重要的，我決定選擇離職，我要把我的病養(yǎng)好，因為，病拖的越久越不好，越久對我們的身體破壞越嚴(yán)重，只有一個好身體才能夠繼續(xù)工作，如果身體不注重一旦引發(fā)什么大的疾病我將后悔莫及。

　　我們公司人手想不足，我現(xiàn)在離開對公司的影響比較大，但是我希望領(lǐng)導(dǎo)能夠理解我，一個健康的身體是非常重要的，我只有選擇離職，離開是注定悲傷的，我感謝各位對我的照顧，來到公司以來，包容是我一直工作的動力，我犯了錯領(lǐng)導(dǎo)都會包容，不會因為一些小事而苛責(zé)我，反而會關(guān)心我，我學(xué)到了很多的有用的技巧，知道了工作的責(zé)任，也明白了自己的目標(biāo)，公司給了我一份可以謀生的職位，讓我在這個陌生的地方立腳，讓我感覺到了家的感覺，公司的氛圍是我見過最好的，也是最有活力的，每個人都努力工作，從來沒有一個閑人，對待新人也都是充滿了熱情，正是這樣的環(huán)境讓我覺得非常好，感到有人情味，在工作的時候大家團(tuán)結(jié)工作，休息的時候嘮嘮家常，充滿了溫馨之感，讓我感到幸�？鞓�。

　　很抱歉我最終選擇離開，我有失落有不舍，但是身體趕不上了，病情嚴(yán)重影響到了工作不去治療我將后悔，我不希望因為一次生病而讓自己落下什么病根，我想把病治愈，只有有了健康才能夠繼續(xù)工作，有了健康才能夠追尋自己的夢想，我希望公司會發(fā)展的更好，會不斷的成長。

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

人事辭職報告11

總：

　　我是xx年11月到。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機票，到了。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)歷，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內(nèi)擔(dān)任職務(wù)。到這個決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來，我的經(jīng)歷豐富了很多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經(jīng)歷，而且不后悔做了這個決定。

　　還有一個月的時間，我將離開。五月份時，這個信息將公開于眾。我們共同探討XX人力資源管理的模式和人選，已經(jīng)幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是，在這幾個月的工作中，您們?nèi)匀槐３謱ξ业男湃�，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝!

　　人力資源是支撐未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。因此，不管我是否在，都希望您們以及集團(tuán)總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里，XX人力資源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注：

　　今后兩年左右，人力資源職能應(yīng)該建立統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。這個系統(tǒng)應(yīng)該包括各個產(chǎn)業(yè)，各個企業(yè)，各個地區(qū)，各個國家。只要是企業(yè)，就應(yīng)該納入統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn)，才能夠比較公平地了解每個員工的職責(zé)大小。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設(shè)計上，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度。集團(tuán)人力資源部要在xx年年把職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實施。20xx年要把職級推進(jìn)到burg，vanguard，泰國，等等。

　　由此可以看出領(lǐng)導(dǎo)力提升的`重要性。遠(yuǎn)航需要得到大力支持�！斑h(yuǎn)航一”應(yīng)該做為領(lǐng)導(dǎo)力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣，遠(yuǎn)航應(yīng)該走到每一個角落。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經(jīng)理們，包括總裁班子。這樣，可以把遠(yuǎn)航做為集團(tuán)管理的喉舌，推動統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達(dá)到上下左右，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是無法強求的。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心。集團(tuán)人力資源部已經(jīng)意識到，應(yīng)該根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要，分析應(yīng)該具有的領(lǐng)導(dǎo)能力。今后應(yīng)該啟動“遠(yuǎn)航二”，“遠(yuǎn)航三”，等等。

　　此外，人力資源職能，無論集團(tuán)層面還是企業(yè)層面，都還沒有能力提供及時，可靠，有效的人力資源信息，供管理團(tuán)隊做經(jīng)營決策。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣。因此，在xx年-20xx年，需要全力推廣集團(tuán)統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個系統(tǒng)，加上有效的信息管理，可以給經(jīng)營管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。

　　集團(tuán)人力資源部在今后2-3年里，有很多基礎(chǔ)工作要做。人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現(xiàn)實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的。同時，我認(rèn)為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營資源之一，人力資源職能應(yīng)該直接參與經(jīng)營。

　　在目前的情況下，我不建議到外面去找一個有跨國公司經(jīng)驗的人力資源管理人員。更應(yīng)該信任自己內(nèi)部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來，激勵起來。他們給帶來的長遠(yuǎn)價值是遠(yuǎn)遠(yuǎn)比一個無法適應(yīng)現(xiàn)狀的空降兵要高。有些人不抱怨，不會哭，不愿意叫，不等于這些人沒有期望，沒有抱負(fù)，沒有能力。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強。

　　辭職人：

　　20xx年X月X日

人事辭職報告12

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　我于20xx年x月x日入職，來xx公司兩年了，為自已敲打這一封沉重的辭職信，感觸萬分。

　　首先，非常感謝經(jīng)理對我的信任和教誨，讓我在人事文員職位上具體接觸了薪酬設(shè)計及計算、人員的招聘和配置、社會保險的辦理、員工勞動合同的.簽訂；同時，兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議，記錄會議紀(jì)要讓自已學(xué)會了如何把握重要的信息。

　　其次，我離職的主要原因是：發(fā)覺自己越來越不適應(yīng)目前的工作環(huán)境，自已對目前的工作已熟練掌握，沒有更好的學(xué)習(xí)動力和晉升空間。

　　同時，我知道自已在擔(dān)任公司職位時，有很多不足之處，例如，在招聘公司人員時，也會招聘不到合適的人選；在舉辦公司年會時，也會有很多考慮不周的地方，在此很感謝領(lǐng)導(dǎo)的諒解和包容。

　　xx公司是我人生從業(yè)的第一家公司，我希望自己能繼續(xù)跟公司一起共成長。但由于我個人原因，我希望在合同到期后不再續(xù)簽，特提出離職申請，希望得到領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，深表感謝。

　　最后，祝愿xx公司鴻運年年！

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年x月x日

人事辭職報告13

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　我是我們公司的xx人事經(jīng)理的助理，在一個月以前，我有幸被公司的xx人事經(jīng)理聘用，來到公司擔(dān)任他的助理一職，但是在這一個月里，我做的工作并不能夠達(dá)到他對助理的要求，我對我自己在這一期間的表現(xiàn)也感到很不滿意，所以我覺得我的能力還有待提高，我的眼界和知識還需要擴展，所以我現(xiàn)在打算辭掉我這個人事經(jīng)理助理的職位。近段時間也不會有找工作的打算，因為我想趁著辭職這段時間來好好的提升一下自己的見識，多去參加幾場崗位培訓(xùn)，多去跑幾次專業(yè)大師的講座，好好的把自己的心沉下來，思考一下自己以后的一個發(fā)展方向，好好的規(guī)劃一下自己的職業(yè)生涯。但是前提是我需要花時間和花精力，所以請領(lǐng)導(dǎo)能夠允許我離開公司，允許我辭職。讓我能有更多的時間來提升自己。

　　其實，說實話，在我擔(dān)任xx人事經(jīng)理助理的期間，我的感受是很不好的。不是因為公司的領(lǐng)導(dǎo)對我不夠關(guān)照，也不是因為公司的'同事對我不夠友好，只是因為我自己的能力問題。我在大學(xué)學(xué)的是人力資源管理，所以我自認(rèn)為對人事一職的工作內(nèi)容多多少少我都能夠把控的住。所以沒想到是自己自信過了頭，一來到公司的第一個星期里就給人事經(jīng)理惹出了不少麻煩，別說是經(jīng)理交待下來給我的工作做不好，就連自己的本職工作我也經(jīng)常出錯。所以我感到很泄氣，當(dāng)初經(jīng)理聘用我，也是因為我氣勢旦旦的跟他保證過，一定會做好助理一職的工作。但是現(xiàn)在看來我的這個保證就像是一個巴掌狠狠的甩在了自己的臉上。我不但不能幫到經(jīng)理，不但不能幫助經(jīng)理減輕他的工作負(fù)擔(dān)，我還倒給他惹出這么多事，來讓他分心，來給花時間給我處理問題。

　　所以我感覺自己如果繼續(xù)留在這個崗位，我耽誤經(jīng)理的時間就會越來越多，我耽誤公司的工作也會越來越多。雖然xx人事經(jīng)理平時沒有直接跟我明說過，但是我知道他對我的工作肯定感到很不滿意，我也知道自己的確做得不過好，自己的能力也的確是達(dá)不到一個人事助理的高度。

　　所以我要重新好好的審視一下自己，覺得自己該重新給自己定一個位和目標(biāo)了。

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xx

　　20xx年xx月xx日

人事辭職報告14

尊敬的xxxx單位領(lǐng)導(dǎo):

　　您好!

　　首先致以我深深地歉意，懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向xxx單位提出辭職，純粹是出于個人的原因(家庭原因/身體原因等等)，不能在xxx單位繼續(xù)發(fā)展!離開這個單位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的`離開。

　　同時，很榮幸曾身為xxx單位的一員，能有機會在這里工作學(xué)習(xí)，不勝感激!衷心祝愿所有在xxxx辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成!

　　此致

敬禮!

申請人：XXX

XXXX年XX月XX日

人事辭職報告15

xx資源有限公司：

　　首先感謝xx對我的付出與關(guān)懷，更加感謝公司的相關(guān)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)能抽時間來看我的辭職報告并對此作出嚴(yán)肅的處理，本人自來到xx人力資源有限公司工作已7個月有余，這段時間本人在貴公司學(xué)習(xí)到很多的東西，也明白了人生很多道理，在面對各種問題怎么去處理，我覺得學(xué)到最多的`是怎樣讓我自己去適應(yīng)社會發(fā)展，還有就是來自內(nèi)心習(xí)慣性的從容、淡定、忍耐，感謝xx公司這些日子對我的栽培和鍛煉，但本人因某些原因不得不和xxxx說出再見。

　　本人為家中獨子，故家里人丁稀缺，近來本人家母身體略有不適，家父整日忙于家中生意，發(fā)膚盡顯疲憊，故本人甚是擔(dān)擾父親身體，經(jīng)家中商討和自己內(nèi)心決定，故辭去現(xiàn)文印一職，回家?guī)椭赣H分擔(dān)壓力以維持家中生意。望公司諒解，感激不盡，如有來世，定當(dāng)再繼前緣”！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

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