電影的學問

電影的學問1

電影的學問2

　　《真我霓裳》

　　——努力工作，認真打扮

　　經(jīng)典臺詞：“如果你的穿著泛善可陳，你的人生也將泛善可陳。”黑木瞳扮演的百貨公司女上司兼服裝設(shè)計師對銷售能力突出但是打扮平實的下屬如是說。

　　內(nèi)容簡介：天野娟惠原本在寢具賣場擔任銷售員，因為銷售能力突出被上司們賞識，而調(diào)職至女裝部。她工作努力，但是穿著樸素，對時尚潮流一無所知。到女裝部之后，她的上司，同時也是時裝設(shè)計大師的神保美姬對她一番指點和改造，使她由丑小鴨變身白天鵝，不但工作突出，而且更加美麗動人。

　　職場啟示：外表樸素，內(nèi)心美麗的審美觀和人才觀早已過時，身在職場，除了努力工作，也要認真打扮！美麗的著裝不單悅己，也悅?cè)�，還能美化辦公環(huán)境。

　　《放牛班的春天》

　　——單純地享受工作的樂趣

　　經(jīng)典臺詞：“永遠別說永遠，凡事都有可能�！�

　　內(nèi)容簡介：馬修是一個才華橫溢的音樂家，可惜他沒有施展才華的平臺，而成了一個外號叫“池塘之底”學校的助理教師，這里的學生大部分都是難纏的問題兒童。校長以殘暴高壓的手段管治這班問題少年，馬修卻用自己的理解、寬容、幽默和音樂，讓“池塘之底”發(fā)生了神奇的變化，最后，因為校園起火，校長遷怒于馬修，將其解雇，當他提著皮箱離開時，受到校長阻撓無法相送的孩子們從窗口投出寫著祝福的紙飛機，同時飄出的還有他們的合唱……

　　職場啟示：假如，你處在人生的低谷期;假如，你目前的職位不盡人意;假如你的才華得不到展示……你依然要投入地工作，拋開名利、金錢、權(quán)利這些世俗的東西，單純地去享受工作的樂趣，就像影片中的老師一樣。

　　《權(quán)利的迷醉》

　　——事業(yè)與生活的平衡

　　經(jīng)典臺詞：“去他媽的權(quán)力！”

　　內(nèi)容簡介：本片取材于法國著名的黑金丑聞，但導演把貪腐大案弱化成為故事背景，著力刻畫了“權(quán)利”這把雙刃劍對于一個成功女性的影響。

　　重權(quán)在握的檢察官熱娜辦案時作風干練，寸步不讓，為了成功，為了至高無上的power，熱娜不僅犧牲了度假、休息，犧牲了正常的家庭生活，甚至不顧生命安�！�…然而，正在她一步步升職的時候，與丈夫的關(guān)系越來越疏遠，缺乏感情溝通和交流讓她在發(fā)生沖突時很自然地顯示出職業(yè)化的強硬，直至丈夫跳樓，熱娜才幡然醒悟……片子以熱娜的一句“去他媽的權(quán)力”戛然而止，預示了熱娜從權(quán)力的迷醉中的倏然驚醒。

　　職場啟示：要成功就一定有犧牲。但是如果女人的成功必須犧牲家庭就不得不重新考量了。因此，走好平衡木依然是職業(yè)女性不得不學的技術(shù)活，最起碼，我們可以從影片中學到的是，不要像熱娜一樣把職業(yè)化的強硬帶回家。

　　《伊麗莎白鎮(zhèn)》

　　——換個思路

　　經(jīng)典臺詞：“假如這么做行不通，一定還有別的辦法！”

　　內(nèi)容簡介：德魯是一家國際頂尖運動鞋品牌的首席設(shè)計師，他花費8年時間研發(fā)的.新產(chǎn)品，卻因致命問題被回收，導致公司損失10億美元！職場的幸運兒頓時跌入萬丈深淵，他甚至準備一死了之。恰逢此時，爸爸突然心臟病發(fā)作去世！在去機場的路上，媽媽提醒絕望的德魯：“你爸爸常說什么來著？”德魯和媽媽、妹妹齊聲道：“假如這么做行不通，一定還有別的辦法！” 在飛機上，德魯邂逅了樂觀、開朗的空姐。克萊爾對德魯說：“你想變得偉大嗎？那就鼓足勇氣去面對失敗，讓人們看到你還能笑得出來——那才是真正的了不起！”

　　職場啟示：請記住，無論是多么慘痛的失敗，其實都不是世界末日。很多時候，我們應該學會放下——放下那些令我們感到絕望無助的情緒。因為任何事情，假如這么做行不通，一定還有別的辦法。

　　不專業(yè)，哪來職場魅力？

　　我性格隨和，屬于典型的好好人。雖然在這家家居用品公司做產(chǎn)品設(shè)計已有四年，我卻仍像個新人，謙虛又好說話。

　　每次我們設(shè)計部有一批新款式出來，總經(jīng)理都會召開討論大會，組織大家評說、提建議。也許是同事們都了解我的性格，即使其他同事的設(shè)計比我的差，大家也盡量不去提，因為其他同事不像我這么溫順，他們立馬會站起來言辭切切地辯解，那意思就是說：你們不懂什么設(shè)計，少在這指手畫腳！我這個大好人則像個灰面團，誰拍一下誰捏一下都可以，不辯不爭。其實，其他部門同事提的意見大都難以采納，他們并沒有深思熟慮，不過為了應付老總的要求。如此一來，我在公司贏得了看上去很美的好人緣。

　　就在我很享受這種謙恭的溫和狀況時，一件事重重地打擊了我。公司根據(jù)市場調(diào)查，決定開發(fā)一批新產(chǎn)品，并想借著這批產(chǎn)品為公司上市加把力。設(shè)計部要專門抽調(diào)出五名骨干成立新產(chǎn)品設(shè)計特組，工資待遇都有大幅度提升。同事們以為我會是特組成員，有的甚至認為我會是組長�？蓻]想到，總經(jīng)理親自點將，根本沒點到我。后來有業(yè)務部的同事悄悄告訴我，總經(jīng)理首先就把我否定了，他們問為什么，總經(jīng)理說：“他的設(shè)計樣每次都被批得那么厲害，卻總是嘻嘻哈哈打馬虎眼，看樣子很不專業(yè)�！�

　　聽了這話，我心中一震。仔細回想，這么些年來，我的設(shè)計樣在市場很受歡迎，其他同事的設(shè)計樣雖然經(jīng)常被市場部那邊否決，但他們都裝得很專業(yè)，并且用很多這樣那樣所謂專業(yè)眼光來評判和抗議。特別是當著總經(jīng)理的面，他們會有一套一套設(shè)計理念，這樣在總經(jīng)理的心目中增加了他們的專業(yè)感。我這才想起總經(jīng)理最喜歡說的一句話：“我們要相信專業(yè)！”

　　于是我決定重塑我的專業(yè)感，而且我不要做濫竽充數(shù)的假專業(yè)，我要自己顯示真專業(yè)。再有設(shè)計樣討論會，我事先會做好充足準備：估計同事們會提什么樣的意見，我如何從設(shè)計理念、客戶接受度、產(chǎn)品舒適性、實用性等方面來解說。然后，我又去市場部那邊調(diào)出四年來我做的設(shè)計樣，以及這些產(chǎn)品的銷售額。當然，為了防止刁蠻之輩，我也悄悄取了一些其他同事設(shè)計樣品的庫存數(shù)據(jù)。

　　果然，討論會上，大家還是照之前那樣拿我的設(shè)計樣開刀。特別是那幾位進了設(shè)計特組的同事，始終帶著自信而得意的竊笑。我心中的斗志被激發(fā)了出來，但我不想趾高氣昂，我要做到讓大家心服口服，包括總經(jīng)理。我站起來，微笑，不卑不亢不急不慢地一條條分析他們的建議，然后根據(jù)事先的準備一一建立起對自己設(shè)計樣的信心。當然，我也沒直接否定他們的建議，有個別確實不錯的建議，我甚至十分虛心地接受，并且一再表示了我的賞識和感謝。但是，對于走過場的建議，我通通從專業(yè)的角度給予了評價，我不否定，我只是評價，但我的評價是有力量的，誰都看得出其中的分量和傾向。

　　對于我的表現(xiàn)，同事們有些驚訝，特別是總經(jīng)理，他的眼神里似乎有些不認識我。我知道，我有意增加的專業(yè)感，在為自己一點點贏回權(quán)威性。

　　沒過多久，總經(jīng)理請我參加設(shè)計特組的專業(yè)會議。我依舊努力沉穩(wěn)地表現(xiàn)和維護自己的專業(yè)形象。特別是對于其中的一款被他們看好的設(shè)計樣，我委婉地從實用性方面提出了否定，因為如果照他們那樣設(shè)計的話，拆洗十分不方便，而家庭主婦們都很看重拆洗方便，這無疑會影響銷售……我的話讓在座一片沉默，特別是總經(jīng)理，甚至有些目瞪口呆。然后我說，其實這款設(shè)計還是不錯的，只要從開口上做一點小小的改動。我同時演示了我的修改方案。市場部的同事們帶頭鼓掌，方案通過。沒想到總經(jīng)理當場就說：“設(shè)計特組正好缺一個組長，你來當吧�！�

　　從那以后，凡是涉及到樣式設(shè)計的問題，同事們都習慣來問我，很多時候甚至等著我來做最后取舍。就這樣，我的專業(yè)形象成功樹立，權(quán)威感也自然強起來。直到現(xiàn)在，順理成章成為公司設(shè)計部主管。

　　我曾經(jīng)聽一位著名的CEO說：“專業(yè)的人，是最有職場魅力的�！蔽液軕c幸自己及時挖掘、顯示、樹立起了自己的專業(yè)形象，從而凝聚起強而有力的權(quán)威感，贏得了職場尊重和不錯的職位。

　　暖熱你的冷板凳

　　應聘到那家駕校做副校長時，那家駕校尚在籌備之中。

　　因為剛來，他對這里的什么都不熟悉，陌生的人、陌生的物、陌生的事。雖然他任職副校長，但因駕校還在整修期間，他連自己的辦公室也沒有。閑時小憩的時候，他只能坐在教練室，或者在正校長辦公室小待一會兒。

　　為了能及早適應這里的狀況，其他工作人員8點鐘上班，而他，通常不到7點就趕到了駕校。他主管的事情復雜且多，上至教練教學、學員考評，下至學校整修、打雜跑腿買東西，大小事情他能做就多做，在他心里，從無職責劃分之界線。很多時候，當別人下班回家時，他不是留在學校就是還在奔波的途中正為駕校的事忙碌。

　　后來，有個門崗因病休假。他二話不說，以一個員工的身份，和其他工作人員一起，輪休值夜班。每天值班清晨起得早，他沒有閑著，開始整理那里的一片荒草地，拔草、平整，一天一片兒。在新招的門崗上班之前，他已經(jīng)將那里修復平整，并計劃購進花樹，規(guī)劃栽種。

　　聽說他在駕校做副校長，其他幾個要好的朋友相約一起去找他，想一睹他的風采。

　　進了校門，迎面是學校的職務公示欄，幾個朋友貼墻細看，但找了半天，各崗位任職人員俱全，唯獨沒有他的名字。幾個朋友疑惑著，左兜右轉(zhuǎn)，終于在后區(qū)大片荒草地里看到了正帶領(lǐng)員工檢修線路的他。烈陽下，他赤著胳膊，正從那些荒草地里往外面拉扯電線。

　　看著昔日那個斯文白凈的人一下變得黑黝黝的如同生產(chǎn)隊長一般，朋友們個個驚得張大了嘴巴。

　　晚上大家聚會，幾個好友忍不住勸他，干脆辭了不干吧，你這是受的什么待遇呀，說是副校長職位，其實就一跑腿打雜的，這也太不公平了。況且，有名無分，這不明明是給冷板凳坐嘛。

　　他端起酒杯敬大家，說：“名是人家給的，分就要靠自己賺了。冷板凳不怕，關(guān)鍵是自己得把它暖熱�！�

　　他依舊我行我素，凡事親力親為不計付出。

　　終于，他的所作所為贏得了眾員工的信任和尊敬，同時，也為自己贏得了良好的溝通環(huán)境。經(jīng)過幾個月的摸底整改，再加上對駕校各個崗位的合理調(diào)整和完善管理，駕校開始進入一個良性循環(huán)的狀態(tài)。

　　公司老總看著他一步一步有條不紊地把駕校變得越來越好，遂開始信心十足加大投資力度為駕校的發(fā)展做全力支持，餐廳、娛樂室、校園綠化、配備新車、完善設(shè)備等等。

　　煥然一新的學習環(huán)境，再加上有效的策劃宣傳，駕校每月的招生人數(shù)開始穩(wěn)步上升。不到一年時間，駕校的招生人數(shù)比去年同期增長了百分之七十還多，他所在的駕校，從一個默默無名的小校，一躍而成為人盡皆知的王牌大校。

　　在公司為他舉辦嘉獎宴會那天，他原來的幾位朋友也特意趕來祝賀。其中一人問他，當初那么尷尬的處境，你是怎么走出來的？他揚揚眉笑說，在職場中，可能每個人都會遭遇不同程度的坐冷板凳的境況。這個時候，我們不要抱怨和失落，而是，在沒有人欣賞我們的時候，我們一定要平和自己的心態(tài)，拋開一切雜念，用恒心和毅力，盡力做好自己該做的事，把冷板凳暖熱。

　　拔出招聘信息里的“刺”

　　就像網(wǎng)上相親的個人資料一樣，你需要有雙慧眼才能透過職位信息，看懂招聘公司的實力。比如某人的相親資料寫著自由職業(yè)者，那可能意味著他沒有固定的工作;如果你看到某個企業(yè)的招聘信息中要求工作積極主動或是能承擔多項工作，很可能這家公司的工作環(huán)境不盡如人意。以下是招聘信息中常見的一些隱晦用詞，它將幫助你透過現(xiàn)象看本質(zhì)。

　　用詞1.廣闊的發(fā)展空間

　　潛臺詞：雄心勃勃的小公司在招聘時最喜歡用這個詞，但他們沒有告訴你薪水可能會很低，而且周末要加班，只有等到公司上市才能成為功臣得到原始股。

　　點評：看到此類招聘信息，想想在這家公司你是否能做得長久？如果你在這家公司幾個月后就辭職，抑或是公司很快破產(chǎn)，那“再大”的發(fā)展空間對你來說也沒有任何意義。

　　用詞2.工作時間靈活

　　潛臺詞：這也是剛成立的公司或非盈利性機構(gòu)在招聘時慣用的表述。不少人的第一份工作都有很“靈活”的工作時間，經(jīng)常在周六的晚上進行搭建為公司活動做準備;有時可能需要熬夜制作PPT;或者每個月有幾天為會議做準備早來半小時上班……

　　點評：工作時間靈活的表現(xiàn)形式可能多種多樣，但當招聘公司說工作時間靈活的時候，一般是指你需要按公司的需要隨時工作，而不是指你能按自己的時間計劃來工作。

　　用詞3.善于發(fā)現(xiàn)并解決問題

　　潛臺詞：此類公司的運轉(zhuǎn)可能會比較混亂，他們需要人手來改變這一點。

　　點評：當然有些人很喜歡應對挑戰(zhàn)，也有些人在面試中會說他們處理問題的能力很強，但在實際工作中他們并不愿面對滿屋爭吵的員工。

　　用詞4.獨立工作空間

　　潛臺詞：大多數(shù)人都希望工作中能有一些自主性，不喜歡有人不停地對你指手畫腳。但有時要求你能獨立工作的公司可能內(nèi)部管理機制比較混亂，所以你需要充分發(fā)揮主觀能動性來工作。

　　點評：在面試這樣公司的時候，可以了解該工作的具體工作范圍，而不只是獲得"幫助實現(xiàn)銷售目標"或"做好公司宣傳"這樣泛泛的答案。

　　用詞5.待遇面談

　　潛臺詞：許多企業(yè)的崗位都是明碼定價的，招聘啟事上這么寫，或許是為了保密，但也很有可能是準備因人定價。

　　點評：上一任離職者拿月薪一萬，不代表你到了這個職位也能拿到這個數(shù)。估價之前，先做個市場調(diào)研比較好，千萬不要高得離譜，當然，也不能低得嚇人哦。

　　這些職位信息帶著"刺"兒

　　刺A：全方位高薪求賢

　　明明是招聘無底薪的業(yè)務員，卻聲稱“年薪可達多少萬”;明明是一家自籌資金的合作制企業(yè)，卻聲稱是"國內(nèi)惟一的"、"國際知名的"等;如果連招一個司機都打著高薪求賢的旗號，不用我說，你也想得到這里有貓膩了吧。

　　刺B：高端職位招聘人數(shù)很多

　　一個公司能有幾個高管類職位是數(shù)得過來的，越往上職位的數(shù)量也就越少。大量招聘所謂的高端職位，是有問題的。

　　刺C：沒有具體招聘職位、職位描述含糊不清都需小心了，很有可能是一些保險公司玩的"借雞生蛋"伎倆。沒有具體的職位名稱，千萬不要投。

　　刺D：兩個以上核心部門大量招人

　　公司有沒有新業(yè)務擴展？公司本身發(fā)展處于什么階段？某個部門偶有一兩個庸才被炒，需要找人補缺，這很平常。如果是一批一批地招，我們就得長個心眼，判斷一下其中緣由了。

　　刺E：常年招聘某職位

　　公司常年招聘某個職位，原因可能有兩個：一是這個職位流動率太高。另一個可能是，這個職位的確太難招人，通常在高端職位或是很偏門專業(yè)的職位會出現(xiàn)這樣的情況。獵頭專家認為，國內(nèi)有些行業(yè)起步較晚，相關(guān)專業(yè)人才根本是鳳毛麟角，所以一些高端職位或是專業(yè)技術(shù)職位找不到合適人才也屬正�，F(xiàn)象。但無論以上哪類原因，對于大多數(shù)求職者而言，應聘這樣的職位回復率一定很低。

　　我們真的很忙嗎？

　　“抱歉，我是真的太忙了�！薄拔姨�忙了，沒有時間去做這件事。”“每天的時間都顯得遠遠不夠用”……這樣的話天天從我們嘴里吐出。忙是常態(tài)，不忙卻成了變態(tài)，有人整天忙忙碌碌、疲于奔命，卻發(fā)現(xiàn)沒有時間做自己想做的事;還有很多人“瞎忙”、“裝忙”，陷入了忙碌的陷阱，忙甚至成了和現(xiàn)代人呼吸一樣重要的東西，可是，我們真的很忙嗎？

　　One 近四成人沒有休閑時間

　　案例一：公司文員 陳婷 28歲

　　陳小姐每天8點就到了公司，比公司要求的早到了1個小時。她自認為是個勤快人，吃完早點，洗洗手，擦擦桌子，整理一下書架，再泡杯茶，翻翻報紙，接了幾個電話，轉(zhuǎn)眼就11點了，這才想起來有個重要的報表沒完成呢 。至于下午的時間那更是過得飛快，午休一會，看個劇，吃個下午茶，就到了準備下班時間……

　　案例二：公務員 王悠然 25歲

　　小王剛進入職場不久，還沒脫掉一身稚氣。身為網(wǎng)絡(luò)達人的他，一坐到電腦前，先是MSN、QQ、微信、旺旺登錄，馬上一片對話框在閃爍。隨后幾個新聞首頁彈出來，挨個看完，再刷微博、查郵件、看網(wǎng)購信息、股票行情……忙活一天，幾乎沒干啥實事，老板指派的活兒都是“抽空”干的。等到發(fā)薪水的時候，發(fā)現(xiàn)業(yè)績那部分少得可憐，這才傻了眼。

　　網(wǎng)絡(luò)調(diào)查結(jié)果顯示：52.2%的人表示“太忙了，幾乎沒時間休息”;56.6%的人會習慣性地問朋友“最近你在忙什么”;38.4%的人表示每天幾乎沒有休閑時間;32.1%的人表示不知道都忙了什么，就是覺得沒時間。

　　Two “瞎忙族”有哪些特征呢？

　　第一，瑣碎的事情很多，而且大部分都是與工作無關(guān)的，比如刷微博、看新聞、逛淘寶……這些類似的事情將時間變成了零碎的片段，工作的內(nèi)容倒成了見縫插針，導致工作總是很緊急，效率很低，未完事項越積越多;

　　第二，閑不下來，稍有空閑便會覺得空虛無聊，產(chǎn)生焦慮恐慌的心理，恨不得馬上找點事情做才能平復下來;

　　第三，事無巨細，追求完美，任何一個小細節(jié)也不會放過，導致分不清主次矛盾，把時間耽誤在雞毛蒜皮的小事情上面，整個做事情的節(jié)奏就被打亂了，顯得緊張起來。

　　Three 身忙心不忙的人是怎么做到的

　　案例三：曾可 設(shè)計總監(jiān) 35歲

　　我生活節(jié)奏很快，還很碎片化，如果回過頭看剛工作那會的狀態(tài)，立刻在腦袋里生成一幅畫面：咬自己尾巴跑的狗！后來，經(jīng)過刻意地學習，我慢慢地學會了管理自己的時間。

　　我每天都會列出自己當天的計劃，比如今天都要做什么？寫到一張紙上：今天都有哪些約會？比如會議、拜訪等等，計劃只是開始，結(jié)果才是結(jié)束。

　　一天結(jié)束的時候這樣做檢視：重要的事情搞定了嗎？今天的工作成果有哪些？臨時突發(fā)事件有哪些？處理得怎么樣？早晨做出計劃，晚上檢查計劃完成情況。這些還不是全部，每天還要有內(nèi)心與行動的反省。

　　每日反省很簡單：當一天結(jié)束的時候完成下面四個句子——今天我搞定了……;讓我感到興奮的是……（或者投入、沮喪、高效等等）;我意識到……;我決定……這樣下來會覺得時間充裕，人也不會陷入忙死、瞎忙的節(jié)奏里。

　　Tips：如何把自己從忙碌中解放出來

　　1.活用“死時間”。回顧一天的事務，以半小時為單位列一個詳細的時間表，了解自己一天的時間是如何花掉的，并分析總結(jié)哪些時間段被白白浪費，成了莫名溜走的“死時間”。將這些時間用來做一些瑣碎的小事，比如打電話、填單據(jù)、回復郵件等。

　　2.不要到處“救火”。以要事為先，將一天的事務列表，然后用80%的時間先做既緊急又重要的事，其次做重要的事，最后做緊急的事，盡量把精力集中在能獲得最大回報的事情上。

　　3.一次只專心做一件事。工作時，一定要全身心投入，有緊迫感，不要把工作場所當成社交場合。一次專心做一件事，并且用最快的速度完成，之后立刻進入下一項工作，不要許多事情同時處理。

　　4.學會說“不”。明確自己的職業(yè)規(guī)劃和核心價值觀，專注于自己感興趣的事;尊重內(nèi)心的感受，不攀比，不被別人的評判標準“綁架”;對別人提出的要求懂得適當拒絕，學會放棄;將自己從信息海洋中解脫出來。

　　5.每天有1個小時不使用電子設(shè)備。無論多忙，也要每天留一些時間給自己。培養(yǎng)一兩個興趣愛好，也可以利用這段時間做一點自己喜歡的事，比如澆花、養(yǎng)魚、閱讀或者思考，放松心靈，儲存能量。

　　所以同樣是“忙”，也可以變化出多種多樣。我們是否應該忙，應該怎樣去忙，是值得思考的一個問題。你是否已經(jīng)找到了屬于自己“忙”的方式了呢？我想我們應該有種屬于我們自己的忙碌方式，既不盲目茫然，也不危害欺騙他人，又能更有效率，這樣才不是“白忙”。

　　為什么是他

　　有次和老板一起進面試間，面試一位主管。這位主管，從小到大的學歷都非常優(yōu)秀，而且他說他每份工作都做滿三年才離開，履歷表上面，真的就是三份工作總共九年，資歷完整，無懈可擊！他也非常耐心地一一告訴我們，他那個產(chǎn)業(yè)所有一切。

　　“這個人，真不錯！”我欣賞地說，但，我的老板，沒有反應。

　　這時候，我們一起再去見第二位應征的主管。這個人，工作跳來跳去。坦白說，我真的不喜歡他。盡管，這家伙似乎已經(jīng)對我們公司做了功課，努力地對我們說，他對這個職位的看法，還有他打算怎么做……到最后，我們問他的問題很少，大部分的時間，反而都是他在說話。

　　走出面試間，我們老板直接錄取了第二個人。我大驚！忍不住問老板，為什么你喜歡他？“是因為他認真研究過我們公司嗎？”老板搖搖頭�！斑�是因為他口才比較好？”我說。老板仍搖搖頭。最后，老板告訴我：“看來看去，只有最后那一位有‘火’。”

　　有火？那是啥？是生氣的意思嗎？“火，就是有熱情�！崩习逭f。

　　接下來他講了一句話，成為我往后征才的重要參考：“當我們要找員工的時候，就要找一個如‘水’的人。當我們要找伙伴的時候，要找一個有‘火’的人。”員工的邏輯就是如“水”，順，流，快，軟。但，爬得愈高，“水”永遠都是員工，永遠都是“好員工”。如果現(xiàn)在想成為一個好“主管”，甚至榮升為“好伙伴”，老板想要的是“火”。熱情，激烈，有主張，甚至有點刺。

　　能成事的人是自我燃燒，還能把能量傳遞給周圍的人，他們絕不是按照他人吩咐、等待他人命令后才開始行動的人，而是在指令到來以前，自己率先而為并成為別人的榜樣，是富有能動性、積極性的人。

　　最完美的員工像“水”，最完美的伙伴像“火”，你在老板眼中是火還是水可能會決定你的未來。

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