集體協議書
在現在的社會生活中，協議起到的作用越來越大，協議能夠成為雙方當事人的合法依據。想寫協議卻不知道該請教誰？以下是小編為大家收集的集體協議書，希望能夠幫助到大家。
甲方（工會或員工代表）：_____ 乙方（企業(yè)）：______________
員工人數：_________________人企業(yè)性質：__________________
協商首席代表：_______________ 協商首席代表：______________
姓名：_______________________ 姓名：______________________
職務：_______________________ 職務：______________________
身份證號碼：_________________ 身份證號碼：________________
協商代表人數：_____________ 協商代表人數：______________
代表產生方式：_______________ 法定代表人姓名：____________
聯系電話：___________________ 聯系電話：__________________
為建立與社會主義市場經濟相適應的企業(yè)內部分配決定機制，保障勞動關系雙方的合法權益，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《海南省集體合同條例》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則達成如下協議：
第一條 甲乙雙方進行工資集體協商應遵循平等自愿、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條 本協議制定的工資條款對本企業(yè)全體員工有效。員工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協議制定的標準。
第三條 本協議自依法生效之日起至___年___月____日止。
第四條 企業(yè)實行______________工資制度。
第五條 企業(yè)員工月工資標準應高于本地政府公布的當年度最低工資。
第六條 企業(yè)以貨幣形式發(fā)放員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月___日。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應當在之前的工作日發(fā)放。
第七條 員工加班工資計算標準以本人的月標準工資為基數。
按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。
第八條 員工病假、非因工負傷工資支付辦法________________________。
第九條 員工產假、看護假、節(jié)育手術假期的工資支付辦法____________________________________________。
第十條 獎金、津貼、補貼分配形式_____________________________。
第十一條 根據政府公布的______年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產經營效益，經協商，確定本年度員工工資增（減）____%。
員工增（減）工資具體辦法是______________________________________。
第十二條 每年_____月為甲乙雙方集體協商，確定下一年度工資協議內容的時間，協商前企業(yè)代表要向工會代表或員工代表通報企業(yè)上年的經營情況和工資執(zhí)行情況。
第十三條 本協議對企業(yè)和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。
第十四條 乙方不得克扣或者無故拖欠員工工資，否則，應依法賠償員工經濟損失。
第十五條 員工違反有關規(guī)定，給乙方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
第十六條 本協議期滿自行終止。在協議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經雙方協商可提前解除。
第十七條 本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份_,_另一份由勞動保障行政部門存檔。
甲方______________ 乙方______________
首席代表：________ 首席代表：________
____年____月____日 ____年____月____日
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