離退休工作心得體會

　　當我們經過反思，有了新的啟發(fā)時，可以記錄在心得體會中，這么做能夠提升我們的書面表達能力。那么心得體會到底應該怎么寫呢？下面是小編精心整理的離退休工作心得體會，僅供參考，歡迎大家閱讀。

離退休工作心得體會1

　　關于做好離退休職工工作的幾點體會

　　隨著油田的科學發(fā)展、和諧發(fā)展，油田職工群眾生活得到顯著改善，離退休職工作為油田改革發(fā)展進程中的特殊群體，目前已進入高齡期、高發(fā)病期，其生活水準和待遇要與油田發(fā)展水平相適應，以豐厚的生活待遇和物質保證，讓他們安度晚年，頤養(yǎng)天年。隨著時間的推移，退休職工越來越多。就我們油田而言，許多單位離退職工人數已接近甚至超過在職職工。所以，做好離退職工管理工作對于構建和諧社會的重要性日顯突出。為此，我們要把讓離退休職工共享油田改革發(fā)展成果，貫穿于新時期離退休職工工作全過程，牢牢抓在手上，始終落實在行動中。下面，我結合自己多年工作的實踐，談談做好離退休職工工作的幾點體會。

　　一、必須做好離退休職工的思想政治工作

　　人到了退休年齡以及因各種原因處于離退休狀態(tài)的人們，事實上他們就處于弱勢時期。這一時期是體能下降期，困難多發(fā)期，生命的中后期，這一時期的人們往往思想多慮、情緒脆弱，特別需要社會關心、組織照顧、他人幫助。只有這樣，他們才能精神愉快，健康生活，并盡可能地為社會發(fā)揮余熱。

　　二、必須與離退休職工共享改革發(fā)展的成果

　　公平正義是人類社會的美好追求，穩(wěn)定和諧更是全休公民的共同愿望。改革開放以來，我國經濟持續(xù)快速發(fā)展，人民收入日益增多。盡管這樣，我們物質文化需求與社會資源和供給仍然存在很大矛盾，而且這種矛盾還將長期存在下去。針對這一基本國情，不論是國家還是企事業(yè)單位，在制定政策、經營管理、利益分配等方面，都必須高度關注職工包括離退職工的承受能力和正當權益。按照公平正義原則，使離退人員與在職人員一樣，共同享受改革發(fā)展成果，對于構建和諧社會，建設和諧礦區(qū)，具有重要意義。

　　過去是今天的歷史，今天是歷史的延續(xù)。人類文明的'物質和精神成果，是由一代一代人接力賽般地不懈努力共同創(chuàng)造的。我們油田、我們黨校能有今天繁榮發(fā)展的大好局面，與在職職工和一茬又一茬的離退職工的共同努力是分不開的。因此，離退職工理應與在崗職工共同享有改革發(fā)展成果。多年來，我校在每年幾大傳統(tǒng)節(jié)日如春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)，以及老年節(jié)，都對離退職工跟在職職工同樣對待，發(fā)放慰問金或慰問品。

　　三、必須認真解決離退休職工的實際困難

　　如果說領導就是服務，那么各管理部門工作的本質就是為管理的對象服好務。做好離退職工管理工作，就要切實解決好離退職工的實際困難，做到熱情關心，貼近服務。

　　離退職工管理部門的人員應當具備較高的思想業(yè)務素質，最起碼應當對這項

離退休工作心得體會2

　　一、真誠做到政治上尊重老干部

　　老干部現在雖然過著離退休生活，但他們對國計民生的大政方針很關心。我們應當十分珍惜老干部的政治熱情，在政治上真誠地尊重他們。近年來，我們在實踐中有以下四點認識和體會：一是尊重老干部民主參與企業(yè)建設和管理的權益，充分發(fā)揮他們建言獻策的作用。定期、不定期召開老

　　干部座談會、懇談會和征求意見會，及時傳達黨和國家、集團公司和企業(yè)的新信息，聽取他們的寶貴意見和建議。二是尊重老干部的政治責任心和榮譽感，充分發(fā)揮他們的政治優(yōu)勢，授予他們榮譽稱號。我們聘請了多年從事政治工作的老干部擔任離退休職工思想政治工作研究會顧問，研究會理事80%是離退休老干部，研究會副秘書長、秘書組、研究組、宣講組組長都是離退休老干部。三是尊重老干部在企業(yè)文化建設上的優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揮他們豐富的工作經驗和優(yōu)勢。離退休職工管理二處成立的老年體協(xié)下設的十多個文體協(xié)會會長、副會長和秘書長，80%以上都是由老干部擔任，為他們充分發(fā)揮領導能力與文體特長提供了舞臺。四是尊重老干部多年做黨的宣傳教育工作的豐富經驗，發(fā)揮他們的宣講才能，聘請有宣講能力的老干部擔任形勢任務政策宣講員和黨課講授員。許多老干部感慨地說：“這是對我們最好的尊重，是真摯的信賴”。

　　二、真心落實思想上關心老干部

　　思想上關心老干部。一要用黨的.先進理論和黨的路線方針政策武裝頭腦，使老干部與時俱進，保持思想常新；二要根據老干部的思想特點，有針對性地做好深入細致的思想工作，使老干部心理健康，保持心境常悅。

　　在理論學習和思想教育上，我們從六個方面探索實踐，一是組織離退休老干部堅持每月集中學習1～2次，不斷提高理論思想政策水平。二是組織離退休職工思想政治工作研究會宣講組，理論聯系實際，作形勢任務政策宣講。三是深入開展爭當“學習老人、健康老人”活動，鼓勵老干部堅持學習，用于實踐。四是積極開展“衛(wèi)生與健康”講座，請專家講心理健康知識，幫助老干部提高識別迷信、偽科學的能力。五是在開展“進千家門、聽千家言、解千家難、暖千家心”的活動中，注重傾聽老干部的心聲，同老干部聊侃談心、溝通思想、消除疑慮、解決困難。六是辦好《老年之友》內部宣傳材料，著重宣傳國家、省、集團公司有關離退休老干部工作的精神和形勢任務，報道離退休老干部中的好人好事及學習心得。

　　在做深入細致的思想工作上，我們引導老干部做到“六樹立”“六謹防”。一是樹立普通一員思想，提倡放下身份，消除失落感，同離退休職工打成一片。二是樹立老有所為、奮斗不止的思想，謹防不在其位，老而無用的心態(tài)，鼓勵支持老同志量力而行，力所能及地繼續(xù)發(fā)揮作用。三是樹立生活上知足常樂思想，謹防互相攀比、處處感到吃虧的心態(tài)，正確對待由于種種原因產生的養(yǎng)老金等待遇差別。四是樹立與時俱進思想，謹防只圖享清福、得過且過及不再進步的思想。五是樹立從容“應激”思想，謹防被突然發(fā)生的不幸事件所擊。六是樹立辯證思想，正確對待改革開放、市場經濟中出現的一些問題，學會全面地發(fā)展地觀察社會現象。

　　三、真切實現生活上照顧老干部

　　對老干部生活上照顧，一要體現在物質利益方面；二要體現在精神文化方面。在物質利益上，近年來，我們認真負責地將老干部養(yǎng)老金、護理費以及生活補貼按時足額發(fā)放。認真負責地報銷醫(yī)藥費。對在外省居住的老干部門診費、住院費，做到不錯發(fā)錯報、漏發(fā)漏報。在給老干部辦實事時，要求工作人員誠懇熱情，做到來有迎聲、問有答聲、走有送聲。對老干部住房問題，傾聽老干部反映和訴求，積極和企業(yè)主管部門聯系，落實居住標準，準確發(fā)給住房補貼。對樓層高、采光差，不利于老干部活動，影響老干部健康的住房，聯系有關部門及時調換。有病及時看望，有困難隨時幫助解決。對孤獨或“空巢”老干部，不僅要多看看、多問問、多聊聊，還要把節(jié)日物品送到家中，從心理上多撫慰和鼓勵。對于老干部健康，是我們工作的重中之重。同醫(yī)院聯系，定期進行身體檢查，請心血管、腦血管、糖尿病等專家講座，利用《老年之友》，宣傳老年健康、疾病預防、合理飲食等科普知識，鼓勵老干部們選擇自己喜愛的鍛煉方式，堅持體育鍛煉。在活動中心設置乒乓球、臺球等體育設施，普及太極拳、揉力球、木蘭劍等適合老年健身項目。

　　在豐富老干部文化生活方面。一是積極組織各類文體協(xié)會日�；顒雍透鞣N賽事。二是設立閱覽室、老年大學，滿足老干部求知求美以及老有所樂、老有所教的心愿。三是組織“長壽杯”“健康杯”各類競賽及文藝表演。四是辦好《老年之友》《蘭州石油化工報》等刊物，為老干部提供寫作園地，同時，還組織老干部到境內外風景區(qū)療養(yǎng)旅游。

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