“三新”大討論心得體會

　　我們在一些事情上受到啟發(fā)后，往往會寫一篇心得體會，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步。那么問題來了，應該如何寫心得體會呢？以下是小編為大家收集的“三新”大討論心得體會，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

“三新”大討論心得體會1

　　近來，我院開展“新解放、新跨越、新崛起”學習討論活動。作為一名普通干警，通過學習，不但提高了自身的政治素養(yǎng)，同時自己在學習也中嘗到了甜頭。我感到我們應學習敢想、敢干、敢試、敢闖的精神，在本職工作崗位上與時俱進、有所作為。，時刻牢記肩負的使命，始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。

　　精神是力量，是魂魄。好的精神狀態(tài)是好的思想、好的作風的標志和體現。偉大的事業(yè)需要并將產生崇高的精神，崇高的精神支撐和推動著偉大的事業(yè)。“奮發(fā)”，就是要振奮精神，頑強拼搏，形成一種蓬勃朝氣、一種昂揚銳氣、一種浩然正氣;“有為”，就是要與時俱進，開拓創(chuàng)新，在發(fā)展先進生產力上有新的作為，在發(fā)展先進文化上有新的作為，在實現人民群眾的經濟、政治、文化利益上有新的作為。經驗表明，在廣大干部和人民群眾中形成和保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，我們就能敏銳地抓住和用好機遇，就能正確地應對和戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)，就能有效地解決和克服困難，就能與時俱進，化壓力為動力，變挑戰(zhàn)為機遇，實現新的目標，創(chuàng)造新的輝煌。

　　一、保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，需要我們解放思想，樹立率先之志

　　發(fā)展是硬道理，發(fā)展是永恒的主題。這種競爭首先表現為發(fā)展思路、改革舉措的競爭，如果我們在思想解放、觀念創(chuàng)新上不能走在前頭，就難以保持率先發(fā)展的優(yōu)勢，就可能在新一輪的競爭中落伍。因此，保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，就不能滿足于一般意義上的發(fā)展，也不能滿足于一般意義上的加快發(fā)展，而要進一步解放思想，就必須破除小富即安、小勝即滿的思想障礙，增強憂患意識，樹立率先之志。這是我們迎接新挑戰(zhàn)、經受新考驗、戰(zhàn)勝新風險、贏得新優(yōu)勢的迫切需要。率先是一種追求，是一種定位，是一種責任。樹立率先之志，需要有爭創(chuàng)一流的目標和要求，需要有敢為人先的勇氣和膽識，需要有昂揚向上的精神和風貌。阜寧人民有敬業(yè)勤業(yè)、苦干實干的優(yōu)良傳統(tǒng)，只要我們進一步解放思想，敢闖敢試，把率先的思想打牢，把率先的目標盯緊，把率先的`措施抓實，就一定能化決策為行動，化藍圖為現實。

　　二、保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，需要我們開拓創(chuàng)新，善謀發(fā)展之策

　　開拓才有出路，創(chuàng)新才能發(fā)展。當今時代，新思想、新知識層出不窮，新情況、新問題紛至沓來，如果我們仍然在舊模式、舊觀念中兜圈子，單純靠老辦法、老經驗對待新事物，甚至抱殘守缺，墨守成規(guī)，缺乏開拓創(chuàng)新的勇氣和突破常規(guī)的膽略，就必然會落后于時代潮流，貽誤事業(yè)的發(fā)展。新一輪思想解放的高潮已經到來。這不僅會大大推動理論的發(fā)展和創(chuàng)新，而且會大大推動機制、體制的創(chuàng)新，領導方式、工作方法的創(chuàng)新發(fā)展，為新時期的改革開放和現代化建設注入巨大動力和活力。保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，就要大膽開拓，勇于創(chuàng)新，不尚空談，不搞爭論，一切讓實踐來作結論。我們要著眼于新的要求，創(chuàng)造性地開展工作，以新的思路來加快發(fā)展，以新的舉措來深化改革，以新的辦法來推進工作。

　　三、保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，需要我們艱苦奮斗，激發(fā)創(chuàng)業(yè)之情

　　一個人要自立，一個民族要振興，一個國家要富強，都離不開艱苦奮斗。艱難困苦，玉汝于成。在艱難中起家立業(yè)，在困苦中成就偉業(yè)，在奮斗中創(chuàng)造輝煌，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是中華民族的傳統(tǒng)美德。我要加強人格修養(yǎng)，以苦礪志，以儉修身，就一定能將檢察工作做得更好。

“三新”大討論心得體會2

　　今年乃至今后我們（河南）的工作重點是組建農村商業(yè)銀行，而當前正在如火如荼開展的“三新”大討論活動，更像強心劑一樣，給我們農信社注入了新的活力，將直接的提升應對今后發(fā)展的軟實力。如何實現思想的新解放、發(fā)展的新跨越，最終實現成功組建農商行的新崛起，這是個值得討論的問題。筆者認為：就目前而言，要以“三新"大討論活動為契機，充分把“三新"大討論活動同理論學習和崗位工作相結合，不斷反思自我、提升素質，以人為本扎實打好組建農商行的基礎。

　　反思自我、提升素質不能是一句空洞的口號，這就要求我們的員工時刻要有良好的心態(tài)和過硬的技能來面對崗位工作。至少要從以下幾點做起。

　　一、把勤奮留給學習

　　無論你的資歷多老、學歷多高，如果不注重學習，不更新自己的知識結構，你就會落伍于時代，只有勤奮的學習才能不斷的強化自己的素質，才能適應形形色色的環(huán)境和日新月異的變化。

　　二、把制度留在心里

　　熟記制度，嚴格執(zhí)行，約束言行，循規(guī)蹈矩，是一個人不會偏離正確工作和生活軌跡的唯一選擇，只有堅持制度才能使工作長久的在規(guī)范化有序化的框架下開展。

　　三、把認真留給崗位

　　無論做人還是干工作，都是要不得半點粗心和馬虎的。做到了認真和細心，就有了對待工作的.正確心態(tài)，有了這種心態(tài)的引導，任務完成會更快捷更圓滿。

　　四、把文明留給服務

　　言之有理，行之有據，端莊大方，熱情誠懇，處處文明禮貌，時時彬彬有禮，在服務工作中做到這些，會令我們的信譽提升到一個新的高度。

　　五、把微笑留給客戶

　　微笑著面對顧客，會很自然的產生親和力，拉近雙方的距離，使服務活動始終處于融洽的狀態(tài)。面對客戶時，要盡量有個平和的心態(tài)，要多鍛煉，把職業(yè)性的微笑轉化為自然的微笑，這樣客戶會更容易接受你。

　　六、把批評留給別人

　　一個好的員工首先是埋頭干好自己的工作，不能把眼光緊盯別人，不能盲目自高自大。要有寬廣的胸懷和于人友善的謙虛。面對別人的評說和批評，要善于接受，有則改之、無則加勉是最好的處理方法。

　　七、把反思留給自己

　　在崗工作時，要學會批評和自我批評，每做一件事都要進行言行的反思，積極進行檢討和總結一遍，以便查漏補缺，進一步周全的做好下面的工作。

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