制度培訓心得

　　在我們平凡的日常里，越來越多人會去使用制度，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編為大家收集的制度培訓心得，希望能夠幫助到大家。

　　制度培訓心得 篇1

　　通過這次制度培訓，我有以下心得體會：

　　首先，我對制度的了解更加全面和深入了。以前，我只對公司的部分制度有所了解，但這次培訓讓我明白了公司的整個制度體系。這不僅包括公司的基本制度、流程和規(guī)范，還包括了公司文化、價值觀和目標等方面。通過學習，我對公司的運作方式有了更深刻的理解，也更加清楚地知道了自己在不同情況下應該如何應對。

　　其次，我更加明確了自己的職業(yè)發(fā)展方向和目標。這次培訓中，講師分享了很多成功案例和經(jīng)驗，讓我更加清楚地認識到自己想要在哪些方面做出貢獻，以及如何實現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展目標。同時，我也更加明白了公司對每個員工的期望和要求，這讓我更加明確了自己的職業(yè)發(fā)展方向和目標。

　　最后，我更加明白了團隊合作的重要性。在這次培訓中，講師強調(diào)了團隊合作的'重要性，并分享了一些有效的團隊合作技巧。通過學習這些技巧，我更加明白了如何在團隊中發(fā)揮自己的作用，如何與團隊成員有效地溝通和協(xié)作，以達成共同的目標。

　　總的來說，這次制度培訓對我來說是一次非常有價值的經(jīng)歷。它不僅讓我更好地了解了公司的制度和運作方式，還更加明確了職業(yè)發(fā)展方向和目標，并讓我更加明白了團隊合作的重要性。我相信這些經(jīng)驗和收獲將對我未來的工作和發(fā)展產(chǎn)生積極的影響。

　　制度培訓心得 篇2

　　一、新的歷時時期、新的管理體制下制定新的管理制度和辦法十分重要。

　　一是隨著社會的發(fā)展，經(jīng)濟體制和金融體制的改革，信用社的幾次內(nèi)部改革，業(yè)務品種的增加、和各種相關法律的出臺、修正，我們原來的各種管理辦法一直沿用，有的方面還沒有相關的管理辦法，已經(jīng)不能適應新的歷史階段，應當進行修改、補充完善和重新制定來健全，才能為現(xiàn)今的業(yè)務開展和管理服務;二是省聯(lián)社的成立，客觀上改變原來協(xié)會的管理模式，從管理水平和管理辦法、管理力度以及管理機制來說又有一個新的不同，原來的制度、辦法仍然不能適應新機制，從省聯(lián)社管理層的組成到科室人員的調(diào)配一切都是嶄新的開始;三是新的管理制度和辦法處罰力度相當強，可以看出新的領導班子對違規(guī)經(jīng)營和違規(guī)操作的的打擊和]處理決心，借以確保政令暢通、令行禁止的決心和信心。我們能能夠理解，一個制度的執(zhí)行，關鍵在于用什么作保障，信用社的穩(wěn)健經(jīng)營，健康發(fā)展要有一個好的運行機制、好的員工團隊，好的職業(yè)素養(yǎng)來維護，而這個好的運行機制就是要有一個好的有操作性的'規(guī)章制度來作基本保證。俗話說，沒有規(guī)矩，不成方圓，一個企業(yè)沒有規(guī)章制度，就沒有約束機制，就形成不了企業(yè)文化。

　　二、對出臺的新的管理制度和辦法在廣大職工中開展大張旗鼓的學習和宣傳十分必要。

　　再好的制度，再好的辦法，如果不能充分的運行到工作實踐中，得不到真正的執(zhí)行，也就等于沒有制度，沒有制定，在學習過程中，我們有同志覺得麻煩，怕開會，怕學習，認為只要踏踏實實做事，老老實實做人就行了，沒有學習的必要，反正自己不犯，其實不然，我們不學習新制度，新辦法，怎么能知道什么事可以做，做事不可以做，什么行為是違規(guī)行為，什么是合規(guī)行為，那就只能一切憑經(jīng)驗辦，憑感覺辦，憑老辦法辦，自己違規(guī)也不知道，就象開展的普法活動一樣，加強宣傳，把新的管理制度和辦法宣傳到人，學習到人，使職工人人知道新的管理制度和辦法的內(nèi)容，個個明確新的時期的新規(guī)定，做一個知法規(guī)，明制度，并且遵守規(guī)章制度的合格職工，人不學要落后，學習制度的目的是學以致用，嚴格按照制度辦事，合規(guī)經(jīng)營。我們不但要做學習制度的人，還要做宣傳制度的人，更要做堅持制度，抵制違規(guī)的人。

　　三、新的管理制度和辦法表述細致，環(huán)環(huán)到位，處罰嚴厲。

　　從《抵債資產(chǎn)管理辦法》等制度可以見，所有的涉及業(yè)務、安全、監(jiān)督的全部環(huán)節(jié)都有相應的管理制度和管理辦法，而且從資產(chǎn)取得]、入帳方式，各個環(huán)節(jié)都有說明，這種細致的表述，從全省范圍內(nèi)規(guī)范了業(yè)務操作行為，使得全省業(yè)務實現(xiàn)了統(tǒng)一，為下一步的規(guī)范打了了基礎，而《四川省農(nóng)村信用社職工違規(guī)處理辦法》又對前面的制度進行了呼應，詳細闡述了違反規(guī)定所就當承擔的責任和受到的相應處理，就象一把尺子，準確量出違規(guī)人員的違規(guī)刻度，再對照制度，自己都知道應當受到的處罰是否有依據(jù)，是制度在前，違規(guī)在后，做到了有制度可依，有制度必依，但這個試行辦法也讓信貸部門的干部職工有一個說法，那就是處罰過分嚴厲，今后發(fā)放貸款要格外保守，先求自保，避免受處理，這樣也不利于信用社的發(fā)展，既然是試行辦法，在操作過程中遇到的新問題希望能作一參考，等待正式辦法出臺時作一定的修正，多站在有利于信用社發(fā)展的角度制度規(guī)章制度，

　　不過所有的制度，紀律都是給可能準備違規(guī)和要違規(guī)踩紅線的人制定的，信用社要打造一流隊伍和一流服務，必須要加強管理，通過管理來實現(xiàn)約束職工行為，達到管理目的，作為職工中的一員，我們始終要堅信一切違規(guī)行為都是要受到懲罰的行為，學習了制度，明確了制度中規(guī)定的行為，我們就要自覺遵守制度，自覺約束自己的行為，合規(guī)操作。

　　制度培訓心得 篇3

　　通過這次三個多月的宣講活動，本人通過自學和集中學習，對個人業(yè)務基本制度、會計出納聯(lián)行基本規(guī)章制度、信貸管理基本規(guī)章制度、銀行卡業(yè)務基本規(guī)章制度、安全保衛(wèi)工作基本規(guī)章制度、計算機數(shù)據(jù)及網(wǎng)絡系統(tǒng)風險控制要點、銀行業(yè)務中涉及的金融犯罪罪名等，使我進一步提高了對以上六個方面業(yè)務基本規(guī)定重要性的認識，使我對認真執(zhí)行規(guī)章制度的意識得到加強，并嚴格遵守制度，達到了宣講教育活動的預期目的。 下面是我對這次教育活動的體會：

　　在上級行確定在我行開展規(guī)章制度教育宣講活動后，我能從思想上高度重視，積極配合支行搞好本次學習教育活動，認真學習有關制度規(guī)定，做好筆記。通過學習，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是我們農(nóng)業(yè)銀行各項業(yè)務快速發(fā)展的保證，也是防止各類案件和違規(guī)問題發(fā)生的基本前提。加強制度宣講教育活動是各級行貫徹執(zhí)行我行各項規(guī)章制度的重要工作任務，是我們每一位員工的重大責任。

　　近年來，我行雖然沒有發(fā)生經(jīng)濟案件和重大責任事故，但是一些違反規(guī)章制度的現(xiàn)象還不同程度存在，員工學習教育不夠深入、制度執(zhí)行不夠有力、在各項業(yè)務操作中仍然存在一些隱患。我們應該清醒地認識到，很多案件的發(fā)生，都是因為在執(zhí)行制度上不夠嚴格，違反了操作規(guī)程，從而釀成了案件的發(fā)生，血的教訓。因此，系統(tǒng)地進行學習教育顯得猶為重要，認真學習、深刻領會此次規(guī)章制度宣講教育活動，強化自我保護意識，做到嚴密防范，進一步明確自己的，在實際工作中要嚴格按照各項規(guī)規(guī)章制度履行崗位職責。

　　查擺問題及整改：

　　通過這次基本制度學習教育，對照各項規(guī)章制度規(guī)定，查找本人在學習和工作中存在一些不足：一是對于嚴格落實各項規(guī)章制度和崗位職責方面執(zhí)行不夠細致。二是不善于工作中存在的`問題和。三是有些新的業(yè)務研究不夠透徹。

　　針對本人存在的一些問題，采取如下措施并：一是加強有關業(yè)務的學習、特別是規(guī)章制度的學習，熟悉和掌握規(guī)定要求，提高自身的綜合素質的分析能力。二是認真履行工作職責，建立和完善各項管理制度。在今后工作中要嚴格按照各項規(guī)章制度要求，確保各項業(yè)務工作的順利進行

　　制度培訓心得 篇4

　　通過公司領導組織學習各項規(guī)章制度讓我自身的覺悟提高了很多，思想上也升了一個高度。由于平時工作比較繁忙，我抱著干好每天的工作這種思想，面對規(guī)章制度疏于學習，對內(nèi)容也理解不夠全面，在這種思想支配下，就萌生了一些自由散漫的思想，通過學習使我更深刻地認識到只有讓思想進步才能更好的認識工作的重要性，只有嚴格要求自己，努力學習文化。業(yè)務知識，才能為公司更好的服務。珍惜今天的工作，如果今天工作不努力，明天只有努力找工作。我要爭做一名優(yōu)秀員工。

　　如今的.我在行政部門任主管一職，主要對社會團體。機關。幼兒園的食品安全配送，在此我要認真貫徹執(zhí)行食品衛(wèi)生法律。法規(guī)，加強食品飲食衛(wèi)生管理，保證從正規(guī)渠道進貨做到如下幾點：

　　1、檢驗食品經(jīng)營者是否具備經(jīng)營資格。

　　2、從感觀看包裝是否完好，無破損。無霉變外漏，看生產(chǎn)是期和保質期是否有偽造或涂改。

　　3、不采購味道異常刺鼻。腐敗變質及其它不符合食品安全標準的食品。

　　4、采購肉類食品必須索取檢疫檢驗合格證明。

　　通過學習規(guī)章制度讓我充分認識到嚴明的紀律對一個團隊的重要性，制度不僅是指導我們工作的指示燈，更是規(guī)范各部門順利工作的保障，這次深入學習我內(nèi)心觸動很大，紀律的提高是為了提高人人的工作執(zhí)行力，讓每一個員工都有一個積極心態(tài)，堅立起強烈的責任意識和進取精神，克服不思進取，把工作做到最好，只有堅持以人為本，認真執(zhí)行規(guī)章制度才能打造優(yōu)秀的團隊，才能更好的創(chuàng)造經(jīng)濟。

　　制度培訓心得 篇5

　　通過學習，使我們了解和掌握了制度的相關內(nèi)容，對制度的條款項有了更深的理解和掌握，對在操作執(zhí)行過程中遇到的難點疑點有了更明確的把握。使我們增強了對公司制度的認同和遵守，增強了團隊精神，提高了工作效率。

　　在這次制度培訓中，我們對每個章節(jié)都進行了認真學習和討論，使我們對制度有了更深刻的理解。在學習的過程中，我們深刻體會到制度的重要性和必要性，也更加明確了如何遵守制度，如何更好地執(zhí)行制度。

　　通過這次制度培訓，我們不僅學到了制度的相關知識，更重要的.是，我們增強了對制度的認同和遵守，提高了工作效率，增強了團隊精神。這對我們今后的工作和生活都有著非常重要的影響。

　　總之，這次制度培訓對我們來說是一次非常有意義的經(jīng)歷，使我們有了更深刻的認識和理解，也更加明確了自己的責任和使命。我們相信，在今后的工作中，我們將會更加遵守制度，更加努力工作，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。

　　制度培訓心得 篇6

　　經(jīng)過本部門對公司各項規(guī)章制度的培訓，我對“制度”有了更為深刻的認識，也意識到了遵守規(guī)章制度的重要性。規(guī)章制度是管理高效的法寶，它不是束縛人而是為團隊提供凝聚力，并且規(guī)范化的制度能夠使公司管理更加有效。此外，我們還通過安全管理制度的學習，更加明白了日常工作中需要注意哪些安全問題，如何提高預防事故的能力以及時刻注重安全生產(chǎn)的重要性。在此，我分享一下以下心得感受：

　　一、通過本次培訓我加強了對于規(guī)章制度的自覺遵守。

　　俗話說：“不以規(guī)矩，不能成方圓”，這句話在公司到處都適用。對于一個成功的集體，必須擁有一套完善的管理制度。團隊是由許多不同背景的人組成，他們有獨特的生活及工作習慣。因此，如何讓這些不同他們的人和諧，自覺地服從公司的規(guī)章制度，增強執(zhí)行力是關鍵。思想認識和態(tài)度決定了我們的工作。我們每個人都渴望成功，但只有堅持不懈地把每一天的細節(jié)都做好，才能實現(xiàn)我們的理想。規(guī)章制度的制定，讓我們在工作實踐中更加科學、規(guī)范的工作，同時規(guī)定每一個行為：在日常生活中盡量在休息日解決事情；強化規(guī)章制度學習；增強遵紀守規(guī)自覺性。只有這樣，我們才能夠加深對于制度的理解，并能夠自覺做到不違法，不違紀。

　　二、通過培訓深入了解了公司制度。

　　盡管公司制定了大量規(guī)章制度，但我認為這并不是一種限制，而是一份責任。在執(zhí)行規(guī)章制度的過程中，每個人都能夠享受平等的待遇。而且，制度旨在規(guī)范行為，同時協(xié)助著提升業(yè)務水平和素質。我經(jīng)過深入的學習規(guī)章制度，深感內(nèi)心觸動。規(guī)律的制定，是為了提高個人工作執(zhí)行力，讓每個人都有積極的心態(tài)，營造強烈的責任感和進取精神，并嚴格避免不思進取和得過且過的態(tài)度，從而將工作最好地完成。因為，優(yōu)秀的團隊才能創(chuàng)造出非凡的成果。即使個人力量再強大，也是有限的。如果不熟悉掌握規(guī)章制度，或不嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，就有可能出現(xiàn)失誤，甚至會造成工作上的被動，直接影響個人的工作崗位和經(jīng)濟利益。

　　三、培訓安全生產(chǎn)管理制度，我的'收獲：

　　一、全員參與，齊心協(xié)力構建安全管理體系。安全工作應當列為首要任務，成員應當成立安全生產(chǎn)小組，確立、細化并落實責任，探討安全和穩(wěn)定工作中的新情況、新問題，以及執(zhí)行上級新要求。同時，應健全和完善各項規(guī)章制度、獎懲細則及各類預案。

　　二、加強教育，提升能力，提高安全意識、自我防范和自救能力。安全教育工作的積極開展，是保證安全工作的基礎。專門開展地方安全教育課程，應認真貫徹執(zhí)行。

　　為了解決自身存在的問題，結合規(guī)章制度的相關規(guī)定，我將采取以下改進措施：一是加強有關業(yè)務的學習，熟悉和掌握規(guī)章制度的要求，提高自身的綜合素質和分析能力。二是認真履行工作職責，嚴格恪守各項管理制度，將各項制度落實到業(yè)務活動中去。三是強化責任意識，要求自己愛崗敬業(yè)，認真嚴肅對待自己的職業(yè)，忠于自己的事業(yè)，勤奮工作，深思熟慮，將責任心融入血液，體現(xiàn)于行動，伴隨身旁，要有一分熱，發(fā)一分光，做一個實實在在的人，過著快樂的生活，平安健康地成長，為公司的快速發(fā)展做出專業(yè)貢獻。

　　制度培訓心得 篇7

　　x月份我到xx醫(yī)院培訓，按醫(yī)院和學校的要求和規(guī)定，我到了神經(jīng)內(nèi)科學習，在培訓期間我嚴格遵守醫(yī)院及醫(yī)院各科室的各項規(guī)章制度，遵紀守法，尊敬師長，團結同事，嚴格律己，做到了不遲到、不早退、不曠工及不擅離工作崗位。對病人細心照顧，和藹可親。努力將理論知識結合實踐經(jīng)驗，在培訓過程中我還不斷和臨床經(jīng)驗，努力培養(yǎng)自己獨立思考、獨立解決問題、獨立工作的能力，培訓生活也培養(yǎng)我全心全意為人民服務的崇高思想和醫(yī)務工作者必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，經(jīng)過一年的培訓實踐我熟練掌握了病程記錄、會診記錄、出院記錄等所有醫(yī)療文件的書寫;掌握了臨床各科室的特點及各科室常見、多發(fā)病人的診治;掌握了常見化驗的正常值和臨床意義及和各類危、重、急病人的緊急處理。較好地完成了各科室的學習任務，未發(fā)生任何醫(yī)療差錯和醫(yī)療事故。

　　臨床培訓的幾個月來，我接觸了許多黨員，他們之中有教授、有住院醫(yī)生、有護士，他們職務雖不一樣，但對工作的執(zhí)著和熱誠，對病人負責的態(tài)度卻是一樣的且持之以恒的。與他們相比，我們相差甚遠。我們對工作遠沒他們那么執(zhí)著和熱誠，那么精益求精。我們剛去培訓的兩個月興致高昂，什么事都搶著干，每天去得早走得晚，漸漸地，有些同學就堅持不住，開始遲到了。而我，雖然從不遲到，但也不像以前去那么早，工作熱情也沒以前高了。想著剛去培訓那會兒，只要聽說哪個病人有異常體征，不管那病人是不是我管床或是不是我病區(qū)的，我都會去看，去摸，去聽�？涩F(xiàn)在，除了我管床的病人外，其他的病人我都不怎么關心了。是自己都知道，不用看了嗎?應該不是。往往是自己以為知道了，其實還不知道。醫(yī)學博大精深，千變?nèi)f化，同樣一種疾病在不同病人身上的表現(xiàn)往往不盡相同，這就需要我們多接觸病人，多思考，多總結。在與病人的接觸中我們往往可以獲得對疾病診斷極有幫助的臨床資料。在這方面，我還做得不夠，今后我應與病人多接觸，對工作保持激情。

　　我這人的`缺點就是不夠自信。我對于自己的能力總是懷疑，不敢主動爭取承擔某項任務，一般只是認真完成老師分配的任務，這使得我做事很被動，失去了許多提高鍛煉的機會。在現(xiàn)在這個競爭如此激烈的社會里，不善于推銷自己的人常常會失掉許多很好的機會，不利于自身水平的提高。在培訓階段，有許多動手的機會都要靠自己爭取，因此今后我應更加自信，更加主動。

　　培訓已經(jīng)好多天了，對醫(yī)院和科室的整個運作都有了一定的了解�，F(xiàn)在我一邊學習基本的臨床操作，比如胸穿，換藥，拆線等，一邊向師兄師姐學習疾病的治療和常用藥物的使用。以前的診斷學和內(nèi)科學是基礎，不過和臨床還是有些脫節(jié)。比如抗生素的使用，書本和實踐真的差別非常大，而且不同的老師有不同的習慣和經(jīng)驗，在沒有確切的病原學證據(jù)之前，都是經(jīng)驗用藥的。藥物最基本的藥理機制都在大三的藥理課上學過的，不過因為一直沒有自己用過藥所以以前花了很多時間背記的東西，現(xiàn)在幾乎都還給老師了。不過，我想，如果經(jīng)常用，應該很容易記住。呵呵，反正我對自己喋喋不休的提問從來不會覺得慚愧，師兄師姐也非常樂意給我解答。這就是培訓生的優(yōu)勢——倚小賣小。帶組的老師很忙，平時不是那么容易隨時請教。這個時候，和師兄師姐搞好關系就顯得非常重要了，幫忙加班多寫個病歷，晚一點回去也不要緊，反正年輕嘛，多跑跑腿就當時鍛煉身體了。他們除了在臨床的技能上面指導我，還教會我很多他們自己在培訓中總結出來的經(jīng)驗，讓我少走了不少彎路。

　　在培訓醫(yī)院學習將要結束的這個時候，我對自己培訓期間的表現(xiàn)還是較為滿意的，并且學校教授的理論知識和在培訓醫(yī)院的實踐經(jīng)驗讓我對自己未來的工作充滿了信心，更鑒定了我成為一個救死扶傷的好醫(yī)生志愿。誠摯請求學校和醫(yī)院領導給我提出寶貴的批評建議，糾正存在的錯誤，幫助我成為一個合格的醫(yī)務工作者和社會主義建設者和接班人。

　　制度培訓心得 篇8

　　最近公司進行了一次制度培訓，我深受啟發(fā)，在此分享一下我的心得。

　　這次制度培訓是由公司組織的一次集中學習，旨在提高員工的業(yè)務水平和工作效率。培訓的內(nèi)容包括公司各項制度的解讀和解釋，以及實際操作中的注意事項和應對策略。這次培訓的目的是幫助我們更好地理解公司制度，更好地執(zhí)行制度，提高我們的工作效率。

　　這次培訓讓我深刻認識到制度在公司管理中的重要性。制度是規(guī)范員工行為、保證公司運營的基礎。一個好的制度可以提高員工的責任心和主動性，提高公司的運營效率。同時，我也了解到了一些實際操作中的細節(jié)和注意事項，對于我的'工作有了更清晰的認識和更高的要求。

　　在培訓過程中，講師通過案例分析和實際操作演示，讓我更加深入地了解了制度的執(zhí)行方式。我學到了如何更好地與同事溝通和協(xié)作，如何處理突發(fā)事件，如何提高工作效率等等。這些知識和經(jīng)驗對我今后的工作有很大的幫助。

　　通過這次培訓，我更加深入地了解了公司的制度和規(guī)定，也更加明白了自己在工作中的責任和使命。我深刻認識到，只有遵守制度，才能保證公司的正常運營和員工的職業(yè)發(fā)展。同時，我也意識到，只有不斷學習和提高自己的業(yè)務水平，才能更好地完成工作。

　　總之，這次制度培訓讓我受益匪淺。我深刻認識到制度的重要性，也更加明白了自己在工作中的責任和使命。我將繼續(xù)努力學習和提高自己的業(yè)務水平，更好地為公司服務。

　　制度培訓心得 篇9

　　通過制度培訓，我深刻認識到了制度在公司管理中的重要性。這次的培訓讓我對公司的制度體系有了更清晰的理解，也讓我明白了自己在日常工作中需要遵循的制度規(guī)范。

　　在培訓過程中，講師通過生動的案例向我們展示了制度在日常工作中的重要性。這些案例讓我深刻理解到，制度不僅是我們工作的`指南，更是保護我們免受風險的重要屏障。同時，講師還講解了制度的執(zhí)行和監(jiān)督，讓我了解到制度不僅僅是紙面上的文字，更需要得到執(zhí)行和監(jiān)督。

　　在培訓中，我學到了一些實用的技巧和方法來更好地理解和應用制度。例如，講師教我們?nèi)绾螌⒅贫扰c實際工作相結合，如何識別制度中的風險并采取相應的措施。這些技巧和方法讓我更加深入地理解了制度，也讓我更加自信地面對工作中的挑戰(zhàn)。

　　通過這次培訓，我不僅對制度有了更深刻的理解，也提高了自己在工作中應用制度的能力。我深刻認識到，只有嚴格遵守制度，才能保證公司的穩(wěn)定發(fā)展，也才能保證我們個人的職業(yè)發(fā)展。

　　總的來說，這次的制度培訓給我?guī)�來了很大的收獲。我不僅學到了制度的基礎知識，也學到了如何將制度應用到實際工作中。我非常感謝這次培訓，它讓我更加自信地面對未來的工作挑戰(zhàn)。

　　制度培訓心得 篇10

　　從面試到試用，新華每一步都體現(xiàn)出幼兒園完善的規(guī)章制度，大大小小的培訓，學習讓我從中受益匪淺,來到新華最大的一個感覺就是時間過的特別快，這要歸功于幼兒園緊湊的工作安排及身邊同事的熱情幫助。

　　在新華無論在哪兒都能感受到一種活力，這是一支朝氣蓬勃的隊伍，每個人都在緊張而又快樂地工作著，在這種環(huán)境下再緊張的工作也會變得特別輕松。

　　工作初期，片面地自我滿足，自認為工作好、表現(xiàn)好，沒有違反條令條例，沒有什么問題需要自查自糾。同時覺得自己雖有缺點，但問題不大，都是小毛病，對紀律作風的責任感、危機感認識片面，反映出我對紀律作風認識存有偏差，態(tài)度不夠端正。

　　我認為學校實施制度管理不僅有必要而且非常重要

　　首先，有利于建立正常的學習和工作秩序。幼兒園是一個多因素、多層次、多系列、多結構的復雜的集體，要把這個集體里的每一個成員的智慧和力量充分發(fā)揮并最優(yōu)化地組織起來，高質高效地完成教育教學任務，就必須要有一整套規(guī)章制度，使我園一切工作和所有教師員工有章可循，有規(guī)可蹈。

　　二，有利于調(diào)動師生的積極性。對于每一所幼兒園來說，只有在它的每一位教師的積極性、主動性和創(chuàng)造性都得到了充分發(fā)揮，并形成一種集體教育力量時，這所幼兒園才能辦得好。當幼兒園園建立起符合教育規(guī)律，符合現(xiàn)代管理原理，并充分體現(xiàn)社會主義的道德觀念和行為規(guī)范的規(guī)章制度時，就會使全體教師員工知道：應該做什么，不該做什么;應該怎樣做，不該怎樣做;以及自己的主要職責是什么，它對整個園所工作具有什么意義和作用。這樣，就能把全園教師員工的工作積極性充分地調(diào)動起來，成為推動幼兒園工作不斷前進的巨大動力。

　　三，有利于幼兒園形成良好的園風。井然有序，蓬勃向上的園風是辦好幼兒園的重要條件，也是幼兒園辦得好的重要標志。幼兒園規(guī)章制度的'顯著特點是具有實踐性。規(guī)章制度一經(jīng)制訂，就要求教師按章辦事，行為有所規(guī)范，并在日積月累、反復實踐的過程中，形成一種良好的風氣和優(yōu)良的學習、工作習慣，進而形成良好的園風而良好的園風是任何幼兒園辦園成功的關鍵。

　　當然幼兒園制度文化的建設要以人為本，幼兒園教育中實施教育的主體是教師，教師是有著自己的思想和個性的活生生的人。因此，幼兒園在制定一系列制度的時候，要時刻考慮到制度是為教師的發(fā)展服務的，要充分體現(xiàn)以人為本的思想。事實上，也只有從以人為本出發(fā)來建設制度，才能使文本化的制度.內(nèi)化為幼兒園全體人員的共識，成為我們自覺的行為和習慣，實現(xiàn)制度效能的最大化，并最終形成真正意義上的幼兒園制度文化。

　　當幼兒園的某些規(guī)章制度不符合幼兒教育的發(fā)展、不符合“人的全面而自由的發(fā)展”、不利于調(diào)動幼兒教育工作者的積極性時，就應該對其進行修改或廢除。雖說制度是為不自覺的人制定的，但員工違反規(guī)章制度有時存在著不可預見性，不可抗力性、不能將所有的違反制度都一概而論，超女選拔，超女們不是想怎樣唱好歌，而是一心想怎樣得到更多的票，不惜一切向群眾和評委砸錢，如果制度作得太多太碎，會讓老師們覺得不是怎自覺遵守上下班作息時間內(nèi)，不遲到不早退不曠工，按時做好進班前準備工作，請假要征得領導同意批準。

　　上下班時間：不同崗位有不同的上班時間點，但大家必須做到的是有準備地到崗。比如：教輔人員7:30或8:00上班，你必須提前到班內(nèi)(即到崗)作準備工作，胸有成竹地迎接第一名幼兒和第一個家長，而不是7:30正好到幼兒園大門。其他崗位人員同樣。下班時同樣因要做好物品整理、電器和門窗檢查關閉工作后方可離開，故也不能4:00就已到大門口離開。

　　中午：12:00交接班，一般無特殊情況中午不外出，如確實有事必須請假，準假了才能外出，時間在12:00-1:00之間，1:00前必須回幼兒園上班(不屬調(diào)休)。請假一般向當天行政值班領導請，如一時找不到可向分管領導和院長請假，不請假就離園或超過請假時間未進園，均屬曠工。離園和進園均須在門衛(wèi)處登記，進園后到請假領導處報到。

　　1、遲到：上班遲到一次扣獎金，遲到一小時內(nèi)作半天事假處理，一小時以上半天(中午12:00)之內(nèi)作半天曠工，曠工達到規(guī)定天數(shù)即解除合同。

　　2、調(diào)休：每個學期給12個小時，是在完成工作或第二天補工作情況下享受，必須事先請假遞交調(diào)休單，不允許隨意調(diào)休，一般上午不調(diào)休。調(diào)休時間要合理利用，不要著急著先用，否則沒有調(diào)休時間了再請假的就是事假。調(diào)休不扣錢，事假要扣錢。

　　3、公假(婚假、喪假、產(chǎn)假)：按國家規(guī)定執(zhí)行，無特殊情況均享受。但由于本園幾乎都是女性，且工作特殊性，故園長室會根據(jù)工作和崗位需要與請假者協(xié)商假期的長短和相應處理辦法。

　　4、病假：必須有正規(guī)醫(yī)院開具的病假單，病假按上級規(guī)定扣除相應績效工資、工作量津貼、車貼、飯貼等，甚至是工資。如病假結束后上班，病癥即刻復發(fā)或不勝任工作的，病假連續(xù)。

　　5、事假：一般嚴格控制請事假，如有特殊情況請事假，應事先安排好自己的工作，向園領導提出書面申請，獲得批準后方可離園。

　　以上假期因突發(fā)情況不能做到預先當面或書面請假，應主動電話聯(lián)系行政值班領導、分管領導或園長，事后主動補假、說明原因，否則無特殊情況不請假不到崗者一律按曠工處理。

　　一、認真上崗，確保工作質量

　　1、嚴格遵守幼兒一日生活制度，按作息時間組織幼兒一日活動。

　　2、上班時間沒有重要的事情不接、不打私人電話，家人、朋友來找不得進入幼兒園，須在園門處接待和處理。

　　3、為保證幼兒安全和有效工作，工作時間內(nèi)不閑逛、閑聊、不扎堆、不串班、不辦私事等與工作無關的事情(如玩手機、看與工作無關的書籍、做與工作無關的手工活等)。

　　4、不吃零食，不當幼兒面吃早點，不嚼口香糖，不聽手機音樂等。

　　5、不用不拿幼兒的東西，嚴禁吃幼兒的食品(包括餅干、糕點、飯菜和點心等)，當發(fā)現(xiàn)同事有違規(guī)行為要加以阻止，有證據(jù)地檢舉揭發(fā)。

　　6、注意自己的言行舉止和儀表、態(tài)度，兩手不能叉腰，不插兜，衣扣要系好。進班衣著打扮大方，便于帶幼兒活動和照顧幼兒，不穿領圈太低的衣服或露臍裝，不穿高跟鞋和拖鞋，不披頭發(fā)，不戴過長耳環(huán);指甲長了隨時修剪，以免損傷幼兒皮膚;面對幼兒要微笑服務，態(tài)度親和，做到“四心”——熱心、耐心、細心、誠心。

　　二、交接班制度

　　同班兩位老師和1名保育員三人要配合好，要遵守交接班制度，上午班老師對班內(nèi)發(fā)生的情況、家長的托咐、幼兒的身心情況向保育員、下午班老師交接清楚，下午班老師接班時要主動問詢情況，以便及時了解、處理相關事宜。

　　三、學習、會議制度

　　每次學習、會議要準時，認真參加，不遲到不早退，不做私事，要認真、詳細記錄。

　　國有國法，家有家規(guī)。規(guī)章制度是一個單位必不可少的管理措施，也是每個員工必須遵守的主要內(nèi)容。它是用來約束個別不自覺的員工，但如你是一個自律的人，則規(guī)章制度自在你的心中。

　　我園自開辦以來，大家在遵守規(guī)章制度方面都較自覺，也無人因嚴重違反規(guī)章制度而被開除或影響幼兒園聲譽。我希望在座的各位不要成為不光彩的第一人。

　　制度培訓心得 篇11

　　近日，我們抽出時間重新學習了公司的規(guī)章制度，深入了解了其中的內(nèi)容，這讓我更加清晰地認識到學習和遵守公司制度的重要性和緊迫性。在此基礎上，根據(jù)自身經(jīng)歷和學習情況，我想分享一些膚淺的心得：

　　首先，這次學習讓我從思想和認識上邁上了一個新的臺階，我意識到規(guī)章制度是企業(yè)發(fā)展的關鍵基礎，是所有業(yè)務必須要遵循的標準和程序，也是檢查和糾正一切違規(guī)問題的依據(jù)。因此，我們每個員工都應該自覺遵守公司的規(guī)章制度，并以此來要求自己的行為準則。

　　其次，通過這次制度學習，我對自己所從事的工作有了更深入的了解，新學習和掌握了許多財務、物流等方面的文件和管理制度。例如：信用管理制度、資金管理的制度、庫房管理控制程序等。這些制度不僅規(guī)范了我們的工作行為，還為我們提供了明確的工作指引和依據(jù)。同時，績效考核制度也為我們提高工作能力和水平提供了有效的保障。

　　最后，通過這次制度學習，我深刻地體會到企業(yè)的'經(jīng)營理念是"以客為友，創(chuàng)新服務，永續(xù)經(jīng)營"，這需要我們每個員工在工作中始終保持熱情、勤奮、自律、守法，并盡力在自己的工作崗位上做出最大的貢獻，為公司的發(fā)展做出貢獻。

　　總之，這次規(guī)章制度學習讓我對企業(yè)制度有了更深入的理解和認識，不僅提高了我的自覺遵守公司制度的意識，也激發(fā)了我不斷學習和提高的熱情。因此，我會繼續(xù)努力在自己的工作崗位上盡職盡責，發(fā)揮作用，為公司的發(fā)展做出自己的貢獻。

　　制度培訓心得 篇12

　　上周六，在公司領導的安排下，全體員工認真的學習了《上海百賽生物技術有限公司規(guī)章制度管理辦法》，我也對公司相關制度有了點滴的感受，發(fā)表幾點個人意見。信念的精神力量及其對全員的感召力無窮。 〝 公司興，我光榮 〞 簡捷而富有哲理的語言概括出公司的企業(yè)精神。誠信，是現(xiàn)代化的老板們最為關注的一種品質；創(chuàng)新，也迎合了建立創(chuàng)新型國家的偉大戰(zhàn)略；求實。團結，使我們作為實驗室生物耗材行業(yè)排頭兵的個性體現(xiàn)。公司的企業(yè)精神是現(xiàn)代意識與公司個性相結合的一種群體意識。它激發(fā)了全體員工的積極性，增強了公司的活力，并作為內(nèi)部員工群體心理定勢的主導意識，構成了公司企業(yè)文化的基石。它深刻的反映公司的個性特征并發(fā)揮它在管理中的影響，起到了促進公司發(fā)展的作用，使百賽擁有 〝 家庭式的`和睦氣氛。兄弟般的人際關系。鐵的紀律 〞 。

　　企業(yè)文化其實就是一個公司的制度和習慣。翻看公司的制度，覺得內(nèi)容全面，也很適合大家的發(fā)展，適合自己的才是最好的，工作的最高前提是 〝 人品 〞 ，首先要品德第一，贊賞奉獻精神，大力推崇這種精神的人走上 〝 管理路線 〞 。以上是我?guī)锥葘W習公司制度之后的新的體會，每次的學習都會有不同的提升，學習完又覺得身上的責任又重了一些。 〝 努力超越，追求卓越 〞 是我工作的座右銘。在今后的工作中，我會更加努力，在遵守公司制度的前提下完成自己的本職工作。

　　制度培訓心得 篇13

　　經(jīng)過一次全面的制度培訓，我深深感受到制度對于組織的重要性，以及我們在日常工作中對制度的依賴。這次培訓不僅讓我更深入地理解了制度，也提高了我的執(zhí)行能力。在此，我將分享一些我在這次制度培訓中的心得體會。

　　首先，我了解到制度不僅僅是一套規(guī)則，它更是組織運作的基礎。每個制度都有其特定的目的和意義，它們?yōu)槲覀兊墓ぷ魈峁┝酥笇�，幫助我們更好地完成工作任務。通過這次培訓，我更加明白了制度的重要性，以及如何在日常工作中遵守制度。

　　其次，這次培訓也讓我明白了如何有效地執(zhí)行制度。我學到了如何仔細閱讀制度，理解其背后的.意義，以及如何在實際工作中運用制度。我還學到了如何有效地與同事溝通，以便更好地執(zhí)行制度。這些技能對于我在工作中的表現(xiàn)至關重要。

　　最后，這次培訓也讓我認識到制度執(zhí)行的重要性。在工作中，我們需要始終堅持制度，無論遇到什么困難或挑戰(zhàn)。這次培訓讓我深刻地認識到，只有嚴格執(zhí)行制度，我們的工作才能更加規(guī)范，效率才能更高。

　　總的來說，這次制度培訓對我產(chǎn)生了深遠的影響。我不僅了解了制度的重要性，也學會了如何有效地執(zhí)行制度。我更加明白，只有嚴格執(zhí)行制度，我們的工作才能取得更好的成果。我相信，這次培訓將對我未來的工作產(chǎn)生積極的影響，我將繼續(xù)努力，提高自己的制度執(zhí)行能力。

　　制度培訓心得 篇14

　　通過公司領導組織學習各項規(guī)章制度讓我自身的覺悟提高了很多，思想上也升了一個高度。由于平時工作比較繁忙，我抱著干好每天的工作這種思想，面對規(guī)章制度疏于學習，對內(nèi)容也理解不夠全面，在這種思想支配下，就萌生了一些自由散漫的思想，通過學習使我更深刻地認識到只有讓思想進步才能更好的認識工作的重要性，只有嚴格要求自己，努力學習文化、業(yè)務知識，才能為公司更好的服務。珍惜今天的工作，如果今天工作不努力，明天只有努力找工作。我要爭做一名優(yōu)秀員工。

　　如今的我在行政部門任主管一職，主要對社會團體、機關、幼兒園的食品安全配送，在此我要認真貫徹執(zhí)行食品衛(wèi)生法律、法規(guī)，加強食品飲食衛(wèi)生管理，保證從正規(guī)渠道進貨做到如下幾點：

　　1。檢驗食品經(jīng)營者是否具備經(jīng)營資格。

　　2。從感觀看包裝是否完好，無破損、無霉變外漏，看生產(chǎn)是期和保質期是否有偽造或涂改。

　　3。不采購味道異常刺鼻、腐敗變質及其它不符合食品安全標準的食品。

　　4。采購肉類食品必須索取檢疫檢驗合格證明。

　　通過學習規(guī)章制度讓我充分認識到嚴明的紀律對一個團隊的重要性，制度不僅是指導我們工作的'指示燈，更是規(guī)范各部門順利工作的保障，這次深入學習我內(nèi)心觸動很大，紀律的提高是為了提高人人的工作執(zhí)行力，讓每一個員工都有一個積極心態(tài)，堅立起強烈的責任意識和進取精神，克服不思進取，把工作做到最好，只有堅持以人為本，認真執(zhí)行規(guī)章制度才能打造優(yōu)秀的團隊，才能更好的創(chuàng)造經(jīng)濟。

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