- 相關推薦
勤休假管理制度
在社會發(fā)展不斷提速的今天，接觸到制度的地方越來越多，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。擬起制度來就毫無頭緒？以下是小編收集整理的勤休假管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
勤休假管理制度1
一、 員工作息時間
1. 公司作息時間
上午9:30分—13:30分，下午14:00分—18:00分
2. 分店作息時間
4月—11月，上午9:30分—13:30分，下午17:30分—21:30分
12月—3月，上午9:30分—13:30分，下午16:30分—21:00分
3. 員工休息日公司根據實際情況安排休息日，工作時間不含用餐時間、休息時間、加班時間。
4. 遲到、早退和曠工:在上下班時間30分鐘以內的為遲到或早退，主管級以上(店內前廳經理、廚師長)員工遲到/早退，需處罰30元/人次；主管級以下(不含主管)遲到/早退，處罰10元/人次。超過31分鐘則為曠工，曠工半天扣一天工資；曠工一天扣三天工資；月累計曠工三天以上則開除處理。
5. 公司、分店財務必須將考勤于每月15日前將考勤表及相關單據統(tǒng)計完畢，交至公司人力資源部人事助理處備檔核查。
二、 休假規(guī)定
1. 事假:須由當事人至少提前一天向直屬上級提出書面申請，經直屬上級根據實際情況，批準后方可休假。電話或他人代請事假無效，按曠工處理；事假期間無工資和獎金。
2. 病假:員工病假須經出示市級以上醫(yī)院診斷書，方可向直屬上級請假。無診斷書，須經店長或部門經理核實確認并出具書面證明，否則按曠工處理。病假期間基本工資根據工齡標準:不滿一年按40%發(fā)放，不滿兩年按50%發(fā)放，兩年以上按60%發(fā)放。病假期間無獎金。(如員工病假期間工資低于大連最低工資標準80%，則按照大連最低工資標準80%工資補足)
3. 產假:按國家有關規(guī)定享受產假，到公司人力資源部辦理相關手續(xù)。(產婦可根據實際情況設定申請日期，產假期間含法定節(jié)假日和正常休息日)
4. 婚假:根據國家有關法律規(guī)定，員工本人結婚可給有薪婚假3天，符合晚婚年齡規(guī)定的.(男25周歲、女23周歲)，增加有薪婚假7天。(可根據實際工作情況拆分假期)
5. 年假:連續(xù)工作滿一年以上的員工，每年可享受五天帶薪休假；連續(xù)工作滿十年以上的員工，每年可享受十天帶薪休假；連續(xù)工作滿二十年以上的員工，每年可享受十五天帶薪休假。(年假可拆分休，也可用于可預計的的事假，具體細則按照國家規(guī)定執(zhí)行)
6. 探親假:連續(xù)工作滿一年以上的員工，回家路途在24小時以上的員工可申請最長1個月的無薪假期。(探親假、年假課合休，兩假累計不超過1個月)
7. 喪假:員工直系親屬(三代以內)死亡時可給有薪喪假3天。
8. 銷假:員工休假日期滿，必須持請假條到批假部門即時銷假，否則視為曠工。
注:有薪只限崗位工資，不參與其他獎金及薪金福利分配。
勤休假管理制度2
一、目的
為了嚴肅勞動紀律，提高工作效率，確保公司各部門和各子公司經營管理活動正常有序的開展，根據國家有關規(guī)定，結合公司實際情況，特制定本管理制度。
二、適用范圍
1、本管理制度適用于公司總部及外派員工。
2、各子公司參照本管理制度并結合自身情況制定本公司的考勤管理辦法。
三、職責劃分
1、各部門負責人、主管領導、總經理審批權限內員工的請假申請；
2、各部門負責人按期報送部門員工月度考勤表；
3、綜合服務部負責匯總考勤報表；
4、分管副總經理負責審定月度考勤報表。
四、工作時間
1、職能部門(綜合服務部、財務部、項目管理部、經營管理部)實行定時工作制，每周工作五天，即自每周星期一至星期五。
工作時間:8:30~12:00；13:30~17:00。
2、業(yè)務部門(客服部、工程部、環(huán)境部)實習綜合工時制，每周不超過40小時，具體上下班時間由部門根據具體情況而定。
五、考勤術語
1、遲到:上班時間開始后未到崗；
2、早退:下班時間未到前脫崗；
3、曠工: 未經審批無故缺勤或申請假期未獲批準擅自離崗
4、病假:因身體不適原因申請休假并經審批通過
5、事假:因個人事務申請休假并經審批通過
6、因公外出:因工作需要申請離開工作區(qū)域外出辦理公務并經審批通過
六、考勤管理
(一)員工請假審批管理
1.一般員工與部門副經理
1.1公司一般員工與部門副經理的假期向部門負責人申請，各主管領導審批，報綜合服務部備案后執(zhí)行。
2.部門負責人
2.1各部門負責人三天以內(含)假期向主管領導申請，經主管領導審批，報綜合服務部備案后執(zhí)行。
2.2各部門負責人三天以上假期向主管領導申請，由總經理審批，報綜合服務部備案后執(zhí)行。
3.高層領導
3.1公司高層管理人員的假期向總經理申請，經董事長審批，報綜合服務部備案后執(zhí)行。
4.公司外派人員
4.1公司外派人員的請假審批根據子公司的考勤管理規(guī)定執(zhí)行，子公司總經理的請假由總經理進行審批，其他外派人員的請假由子公司相關高層進行審批。
(二)員工銷假管理
假期滿后，要及時通過面談或電話的形式向綜合服務部銷假。
(三)員工請假審批手續(xù)
1.公司員工請假應履行請假審批手續(xù)，需于事前填寫《請假申請表》，向相關人員申請，根據假期天數，經相應審批后方可請假。
2.如因特殊原因未能在事前請假者，員工本人應口頭申請，并在事中或事后24小時內補辦請假審批手續(xù)，否則，視為曠工。
3.公司各部門負責人及各主管領導對所屬員工的考勤管理、假期申請負管理責任，如公司員工未履行請假審批手續(xù)，由各部門負責人及各主管領導承擔責任。
(四)員工因公外出審批手續(xù)
員工在工作時間內如確因工作需要須外出辦公，必須事前通過文字形式(書面申請、電子郵件或短信)向部門負責人或主管領導進行申請，經部門負責人或主管領導允許后方可外出辦公，如發(fā)現沒有文字形式申請憑證的情況，則一律視為曠工。
(五)月度考勤報表報批
1.公司各部門負責人負責各部門員工考勤報表的填報工作；
2.公司各部門主管領導負責月度考勤報表的審核工作。
3.各部門負責人應于每月13日下午5點前向綜合服務部報送審核后的月度考勤報表，未報考勤者本單位本月將不發(fā)放工資，等考勤報表報送后下個月補發(fā)。
4.審核后的月度考勤報表報綜合服務部備案，經公司分管副總經理核準后，作為當月薪酬發(fā)放的`依據。
七、考勤監(jiān)督
公司綜合服務部將采取不定期抽查的形式對員工的出勤情況進行監(jiān)督，通過抽查結果對考勤月報進行監(jiān)督與處罰。
八、假期及管理規(guī)定
(一)遲到、早退
1.遲到或早退15分鐘以內，每次扣款10元；
2.遲到或早退15分鐘以上，30分鐘以內(含30分鐘)，每次扣款20元；
3.遲到或早退超過30分鐘，按事假半天處理，未提前說明按照曠工半天處理；
4.遲到或早退超過4小時不足8小時，按曠工1天處理；
(二)曠工
1.曠工半天以上一天以下免發(fā)當日工資；
2.曠工一日按三日扣薪；
3.連續(xù)曠工三天以上(含三天)或全年累計曠工五天以上(含五天)，屬嚴重違反公司勞動紀律，公司有權無條件解除勞動合同；
(三)事假
1.因緊急情況無法事先請假的，應于事假當日9:00前電話通知直接部門負責人，再由部門負責人轉告分管領導，并在事假結束上班第一天補辦請假手續(xù)。未經批準的事假，按曠工處理。
2.事假期間不發(fā)工資。事假不足4個小時按半天計算，超過4個小時，不足8個小時的按一天計算；
3.連續(xù)事假超過15天以上，須辦理停薪留職或離職手續(xù)，特殊情況則另行酌情處理。
(四)病假
1.因緊急情況無法事先請假的，應于病假當日電話通知直接部門負責人，再由部門負責人轉告分管領導，并在病假結束上班第一天攜相關看病材料補辦請假手續(xù)。未經批準的病假，按曠工處理。
2.病假期間發(fā)放50%的工資。病假不足4個小時按半天計算，超過4個小時，不足8個小時的按一天計算；
3.連續(xù)病假超過1個月以上，須辦理停薪留職或離職手續(xù)，特殊情況則另行酌情處理。
(五)加班
1.公司原則上不允許加班，員工應在工作時間內完成本職工作；
2.如因公必須加班，需填寫《加班申請單》，經部門經理同意，綜合管理部報總經理批準后，視為有效加班，否則視為無效加班。對有效加班，公司將安排等量時間的調休，對因工作需要不能安排調休的，公司將給予加班補貼；
(六)帶薪年假、婚假、產假、喪假、哺乳假、工傷假
以上假期按國家及北京市相關規(guī)定執(zhí)行
九、附則
1.本制度自2022年4月1日起施行。公司全體員工必須自覺遵守勞動紀律，堅守工作崗位，嚴格執(zhí)行作息時間。
2.各子公司可參照本制度制定本公司相關考勤管理辦法，并報總公司審批后執(zhí)行。
【勤休假管理制度】相關文章：
休假管理制度09-02
考勤休假管理制度03-09
年休假管理制度03-09
公司考勤休假管理制度06-06
公司年休假管理制度06-30
請假休假管理制度（通用13篇）08-01
公司年休假管理制度7篇06-16
公司年休假管理制度4篇04-12
德國休假制度05-06