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員工辭職制度6篇(必備)
隨著社會一步步向前發(fā)展，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編整理的員工辭職制度，歡迎大家分享。
員工辭職制度1
1．制定目的
規(guī)范本公司員工離職作業(yè)流程，確保離職交接工作順暢進(jìn)行。
2．適用范圍
公司三職等（含）以下員工的離職作業(yè)。
3．管理部門
人力資源部為本制度的管理部門。
4．內(nèi)容
4.1離職類型及申請要求
4.1.1辭職：自動請辭離職
(1)三職等（含）以上須提前一個月申請
(2)一、二職等須提前10天申請
4.1.2辭退：解雇離職
因故被解雇者，公司應(yīng)事先通知員工，由其直屬主管或部門經(jīng)理提出申請。
4.2離職程序
4.2.1員工辭職，由本人向人力資源部索取《員工離職申請單》，并按《員工離職申請單》上所列事項詳細(xì)填妥后，親自持單向單上所列各部門辦理手續(xù)。
4.2.2若屬辭退情形，則由其直屬主管或部門經(jīng)理向人力資源部索取《員工離職申請單》，并在《員工離職申請單》上“離職原因”欄內(nèi)“公司因素”的“其它”項中注明原因，其余交由員工本人持單向單上所列各部門辦理手續(xù)。
4.2.3離職流程：離職申請→直接主管、上級主管簽批→本部門手續(xù)辦理→人力資源部手續(xù)辦理→財務(wù)部手續(xù)辦理→(副)總經(jīng)理簽核→離廠
4.3離職移交
離職人員提出《員工離職申請單》，經(jīng)直屬主管核準(zhǔn)后，即可辦理離職移交。
4.3.1離職人員辦理移交時，應(yīng)由直屬主管指定接收人接收；若無適當(dāng)?shù)慕邮杖耍瑧?yīng)暫由該職務(wù)的`直屬主管進(jìn)行接收。
4.3.2移交人與接收人在辦理職務(wù)移交時，均應(yīng)由本人親自辦理，不得委托他人代理。
4.3.3各項移交，由各部門經(jīng)辦人員在《員工離職申請單》上簽核即可，必要時需填寫《工作移交清單》。
4.3.4離職人員原職務(wù)上的、代管的或正辦理中的工作、文件資料（公司規(guī)章、公文、報表、技術(shù)資料、圖樣）等均應(yīng)列入移交。
4.3.5對已辦而未結(jié)案的事項，離職人員需向接替人或有關(guān)部門交代清楚。
4.3.6離職人員原領(lǐng)用的器材、工具、文具（消耗性除外）、印章等，應(yīng)交還有關(guān)部門。
4.3.7移交手續(xù)未完備前，應(yīng)保留移交人當(dāng)月薪資，待其移交完成后，再行支付。
4.3.8移交期限：原則上上述移交應(yīng)于1~3日內(nèi)辦妥。
4.3.9移交手續(xù)（或移交清單）應(yīng)由直屬主管詳加審查，不合之處應(yīng)要求更正。如離職人員正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項有虧欠未清者，應(yīng)由責(zé)任人負(fù)責(zé)追索。
員工辭職制度2
第一節(jié) 辭職規(guī)定
一、因種種原因不能繼續(xù)在公同工作而產(chǎn)生辭職意愿，需公司提出辭職申請。
二、辭職者按公司規(guī)定必須提前1個月向所屬部門主管遞交《辭職申請書》要求內(nèi)容具體、實(shí)事求事，寫清辭職原因、理由，履行辭職審批程序。
三、辭職審批程序：
1、普通員工；組長——車間主任——部門主管——廠長
2、管理人員、技術(shù)人員：部門主管——廠長——總經(jīng)理
四、辭職者經(jīng)上述程序?qū)徟戤吅�，將審批好的《辭職申請書》交廠長報總經(jīng)理備案，自批準(zhǔn)日起到招進(jìn)同等職位新員工為止到公司辦理相關(guān)離廠手續(xù)。
五、因特殊情況如：結(jié)婚、參軍、喪事及發(fā)生緊急意外事故可考慮提前辦離廠手續(xù)。
六、未履行完公司規(guī)定工作承諾期限(注；所有進(jìn)廠員工工作承諾期限均為一年,進(jìn)廠時有約定期限和因重病不能工作者除外)申請辭職者工資結(jié)算80%
七、沒有充分的辭職理由申請辭職，除履行上述程序辦理外，工資結(jié)算60%。
八、認(rèn)真履行公司規(guī)定工作承諾，完成承諾者工資結(jié)算100%。并且享受公司規(guī)定的'福利待遇。
九、編造理由、蒙騙公司領(lǐng)導(dǎo)申請辭職者，如被查出，不予辦理辭職手續(xù)，如產(chǎn)生無理取鬧、消極怠工、騸動是非行為公司將給予違紀(jì)開除之處罰。
第二節(jié) 辭退規(guī)定
一、辭職因種種原因達(dá)不到公司工作要求標(biāo)準(zhǔn)，公司將給予辭退處理。
二、一般構(gòu)成辭退原因的條件如下：
1. 不能認(rèn)真遵守公司各項規(guī)章制度者。
2. 操作水平不過關(guān)，經(jīng)技術(shù)培訓(xùn)仍達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)者。
3. 工作消極，做事不專心，不團(tuán)結(jié)同事，沒有上進(jìn)心，無法與他人溝通者
4. 大錯不犯、小錯不斷，耍老油條作風(fēng)者。
5. 在試用期不能適應(yīng)本崗位工作被辭退的員工，按試用期工資100%結(jié)算
�。ㄗⅲ涸囉闷跒橐粋�月）。
三. 被辭退者由部門主管填報辭退通知書，寫清辭退原因，上報廠長或總經(jīng)理
備案后執(zhí)行辭退決定。
四. 被辭退者經(jīng)調(diào)查在日常工作中如沒給公司帶來直接經(jīng)濟(jì)損失者，工資結(jié)算工資80%，如經(jīng)調(diào)查有對公司造成損失者(視情節(jié)輕重)工資結(jié)算60-70%。
員工辭職制度3
第一章總則
1、為加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律、提高員工隊伍素質(zhì)、增強(qiáng)公司活力、促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本制度。
2、公司對違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告仍不改的，有辭退的權(quán)利。
3、公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權(quán)利。
第二章辭退管理
4、公司對有下列行為之一者，給予辭退：
(1)一年內(nèi)記過三次者;
(2)連續(xù)曠工三日或全年累記超過六日者;
(3)營私舞弊、挪用公款、收受賄賂;
(4)工作疏忽，貽誤要務(wù)、至使企業(yè)蒙受重大損失者;
(5)違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者;
(6)聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者;
(7)仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者;
(8)因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者;
(9)品行不端、行為不簡，屢勸不改者;
(10)擅自離職為其他單位工作者;
(11)違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者;
(12)泄漏業(yè)務(wù)上的`秘密情節(jié)嚴(yán)重者;
(13)辦事不力、疏忽職守，且有具體事實(shí)情節(jié)重大者;
(14)精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再從事工作者，或因員工對所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者;
(15)為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項費(fèi)用者;
(16)年終考核成績不合格，經(jīng)考察試用不合格者;
(17)因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時;
(18)工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者;
(19)員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者;
(20)由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。
5、被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常運(yùn)營的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。第五條本公司按第四條規(guī)定辭退員工時，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》，其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定：
1.連續(xù)工作三個月以上，未滿一年者，十日前告之;
2.連續(xù)工作一年以上，未滿三年者，二十日前告之;
3.連續(xù)工作三年以上者，三十日前告之。
第六條辭退員工時，必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證，再送人事部門審核。
第七條被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。
第八條被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的十五日之內(nèi)，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向人民法院上訴。
第九條被辭退員工如果無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。
第十條人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時登記《人員調(diào)整登記表》。
第十一條本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工，必須經(jīng)由公司人事處，人事副總載審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。
第三章辭職管理
第十二條本公司員工因故辭職時，應(yīng)首先向人事部門索取《辭職申請書》，填寫后交上級主管簽發(fā)意見，再送交人事部門審核。
第十三條公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個月。
第十四條員工辭職申請被核準(zhǔn)后，在離開公司前應(yīng)向人事部門索要《移交清單》，辦理移交手續(xù)。
第十五條員工辭職申請被核準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)向其發(fā)出《辭職通知書》并及時填寫《人員調(diào)整登記表》。
第十六條公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。
第十七條本條例的修改、解釋權(quán)歸公司人事處所有。
第十八條本條例自頒布之日起施行
第四章辭職管理
6、本公司員工因故辭職時，應(yīng)首先向辦公室索取《辭職申請書》填寫后交上級主管部門簽發(fā)意見，再送交人事部門審核。
7、公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請，必須提前15天提交辦公室，報總經(jīng)理批準(zhǔn);待各項工作交接完畢，方可離開公司。
8、員工辭職申請被核準(zhǔn)后，經(jīng)總經(jīng)理、執(zhí)行董事長簽字，辦公室應(yīng)向其發(fā)出《辭職通知書》，在離開公司之前辦理完移交手續(xù)，同時返還員工入職時所交保證金。
第五章附則
9、公司員工辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的(自動辭職)，員工入職時所交保證金及該月工資將不予發(fā)放。
10、本制度自發(fā)布之日起實(shí)行。
員工辭職制度4
1、新員工一般有三個月的試用期。
2、新員工試聘期間可以請事假和病假，但試聘期按請假天數(shù)順延。試用期上班不足三天的員工要求辭職，沒有工資。
3、新員工在試用期間曠工一次或遲到早退累計三次(含三次)以上，即隨時解聘。
4、其它獎罰按相應(yīng)的.規(guī)章制度辦理，1—30日為計算月，每X日為薪金發(fā)放日。
5、基于業(yè)務(wù)上之需要，可隨時調(diào)遷員工之職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，員工不得借故推諉。
6、調(diào)任人員應(yīng)依限辦理交代并報到完畢，如人員逾限三日，即視同自動辭職。
員工辭職制度5
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
抱歉在此時提出辭職申請。
20xx年7月入職至今，我從一名懵懂的應(yīng)屆畢業(yè)生成長為一名合格的XX銀行員工。期間離不開領(lǐng)導(dǎo)們的殷切關(guān)懷和同事們的無私幫助，更離不開總行和部門提供的一次次機(jī)會，讓我通過不斷的學(xué)習(xí)實(shí)踐來提升自我。在工作能力不斷提升的同時，團(tuán)結(jié)友愛的人際關(guān)系和輕松和諧的工作氛圍，讓我產(chǎn)生了強(qiáng)烈的歸屬感，一度希望自己能為XX銀行的發(fā)展壯大服務(wù)終身。
但是，人生就是一場橫跨近一個世紀(jì)的旅程，可平淡安穩(wěn)、閑看花開花落，亦可投身怒海、勇戰(zhàn)猛虎蛟龍。但以我智力之愚笨、品性之懦弱，只有飽經(jīng)風(fēng)吹雨打、遍踏密布荊棘、翻越層巒疊嶂，方可豐富閱歷、增強(qiáng)膽識、提升氣度。
然而，最近我愈發(fā)覺得自己在工作中遭遇瓶頸，無法如入職之初那樣迅速提升自我，導(dǎo)致工作效率降低，極大地拖累了部門工作進(jìn)度，對此懊惱不已。為避免自己的精神狀態(tài)影響團(tuán)隊的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，我特此鄭重提出辭職申請。
我懇請在此辭呈提交之日起4周內(nèi)完成審查審批和工作交接手續(xù)，以使部門有足夠的.時間尋找合適的替代人選，填補(bǔ)我離職造成的崗位空缺。在此期間，我也將全力協(xié)助接替我的同事完成工作交接，盡力把離職造成的影響降到最低。
海內(nèi)存知己，天涯若比鄰。離開之后，我仍將時刻想念XX銀行的各位領(lǐng)導(dǎo)和同事，懷念在此度過的每一分一秒。
很遺憾不能繼續(xù)為XX銀行的發(fā)展壯大獻(xiàn)出自己的力量，唯有衷心祝愿部門工作順利開展，領(lǐng)導(dǎo)同事生活順意。
特此申請。
XXX
20xx年XX月XX日
員工辭職制度6
第一條為了使辭職員工的工作具有延續(xù)性和員工的合法權(quán)益得到保障，特制定本制度。
第二條本制度的使用范圍為公司的一線部門。
第三條如果市場人員辭職，本著對公司和員工負(fù)責(zé)的原則，員工的工資次月的.15日發(fā)放，但是市場人員必須給公司介紹3個客戶。公司不會扣押員工的工資，只要介紹三個客戶，工資按時發(fā)放。
第四條設(shè)計部員工辭職，在原來負(fù)責(zé)設(shè)計的工程下，工程完工之后，工資按時發(fā)放。若工程在設(shè)計方面出現(xiàn)問題，設(shè)計師要及時給以改正，若沒法聯(lián)系的，公司將不給發(fā)工資。
第五條工程部員工辭職，在自己負(fù)責(zé)的工程全部完工，工程款全部到位的前提下，員工的工資按時發(fā)放。若沒有完工，并且尾款也沒有收上來，公司將不給發(fā)工資。
第六條客服和企劃部員工辭職，在沒有完成自己工作的前提下，需提前一個月提出辭職申請，若不安正常程序辭職，公司將不給發(fā)工資。
第七條各部門經(jīng)理辭職，需提前一個月寫辭職申請，并且在自己的崗位上需要工作至少2個星期，否則不發(fā)工資。
第八條本制度由綜合部制定，并擁有最終解釋權(quán)和修改權(quán)。
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