員工晉升離職管理制度

　　隨著社會不斷地進步，制度使用的頻率越來越高，制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的員工晉升離職管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

員工晉升離職管理制度1

　　某某公司

　　員工入職、試用、轉正、晉升、調任及離職管理制度

　　第一章總則

　　第一條適用范圍

　　本制度適用于公司所有聘用員工的入職、試用、轉正、晉升、調任及離職手續(xù)辦

　　理的管理工作。

　　第二條目的

　　規(guī)范公司人員流動管理工作，明確員工入職、試用、轉正、晉升、調任及離職程序，保證公司內部人力資源管理運作順暢。

　　第二章入職和崗前培訓

　　第三條被錄用員工必須在規(guī)定時間內向公司報到。如在發(fā)出錄用通知7天內不能正常報到者，取消其錄用資格。特殊情況經批準后可延期報到。第四條新員工報到時，應向人事行政部送交以下證件：

　　1、身份證原件及復印件2份（二代身份證正反面復印在一張紙上）；

　　2、畢業(yè)證原件及復印件2份；

　　3、一寸近期彩色照片2張；

　　4、與上一單位的離職證明（管理層提供）；

　　5 、專業(yè)技術資格證書或駕駛證原件及復印件1份（專業(yè)人員和司機提供）；

　　6、如職位特殊，需辦理擔保手續(xù)，人事行政部將另行通知。

　　人事行政部檢查入職人員證件是否真實及齊備，以上證件原件公司驗證后退還本人，證件齊備且真實者按正常程序辦理入職手續(xù)，證件不齊備者，由人事行政部負責人確認后可先辦理入職手續(xù)，并要求員工在一周內補齊證件，如故意拖延時間拒交者，取消入職資格。

　　第五條人事行政部應為新入職員工建立員工檔案，并將簡歷、照片、相關證件證書復印件等材料歸入員工檔案，同時應于新員工報到當日將新入職員工資料錄入公司員工信息庫。

　　第六條入職當天，人事行政部為新員工錄入指紋，用人部門為新員工確認工作崗位。第七條人事行政部負責為新進員工安排入職引導人，帶領熟悉環(huán)境，介紹部門情況和部門人員，并向其發(fā)放相關的辦公用品。

　　第八條凡被公司錄用的新進人員，均須進行崗前培訓，具體培訓分工為：

　　1、人事行政部負責公司企業(yè)文化、規(guī)章制度等方面及公共課程的培訓。

　　2、用人部門負責工作職責、崗位要求、產品知識、專業(yè)技能以及工作流程的培

　　訓。

　　人事行政部對員工的入職培訓各個版塊進行跟進和監(jiān)督，關注員工入職后的心里動態(tài)。

　　第九條自入職之日起工作不滿七個工作日離職（包括辭職、自動離職）或因不能勝任工作崗位被公司解聘者，均不計發(fā)薪資報酬。

　　第十條公司提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料的權利，如有虛假，公司將立即與員工解除試用或聘用關系，不給予任何經濟補償。

　　第三章試用

　　第十一條根據崗位工作性質，新入職員工在轉正成為公司正式員工之前，須經過1

　　至3個月的試用期，按其工作表現可以提前轉正或延后正式聘用。第十二條如無須試用之員工必須經總經理特批。

　　第十三條試用期結束前一周，人事行政部負責對新入職員工進行培訓效果測評，并結合用人部門進行業(yè)務考核。

　　第十四條新入職員工在試用期內決定辭職，可提出辭職申請并按規(guī)定辦理離職手續(xù)，如新入職員工在試用期內違反公司規(guī)章制度或不符合崗位任職要求，公司有權隨時與其解除試用關系。

　　第十五條試用期員工享有試用期工資待遇，轉正之后享有正式員工工資待遇。

　　第四章轉正

　　第十六條新入職員工試用期滿，提前一天填寫《試用期員工轉正申請表》，直接上級填寫考核意見，交人事行政部復核，最終遞交總經理審批簽字，同時人事行政部安排轉正面談，轉正面談由人事行政部負責人、用人部門負責人及總經理共同進行。

　　第十七條試用期內表現良好，符合崗位任職要求，按期轉正；試用期內表現優(yōu)秀，業(yè)績突出者，提前轉正；對轉正考核不合格的員工，視工作情況延長試用期，延后轉正或直接辭退。

　　第十八條轉正員工薪資結算辦法：以轉正日期為分界點，當月第一天至轉正之日的工資按試用薪資標準計算，轉正之日至當月最后一天的工資按轉正后薪資標準計算。

　　第五章晉升

　　第十九條為員工提供廣闊的發(fā)展空間，鼓勵員工積極向上、多做貢獻及獎勵先進、選拔賢能，并在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，晉升是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務的升遷。

　　第二十條公司員工工作努力、業(yè)績突出者，均可成為被晉升的對象，晉升途徑分為員工推薦、本人自薦或公司提名，對員工的晉升應當嚴格要求，公平對待。

　　公平、考核公正、信息公開，部門負責人和人事行政部負責對員工晉升的考核，總經理最終簽批。

　　第二十二條非管理層職位至少要任職2年以上方可晉升到下一職位，管理層職位至少要任職3年以上方可晉升到下一職位。員工晉升，應以各部門編制崗位及人數為基準，遇有缺額時始得辦理。

　　第二十三條所有晉升以績效考核成績?yōu)橐罁�，特殊晉升需總經理審批，具體晉升條件：

　　1、所有晉升必須在本職崗位至少連續(xù)工作1年以上（不含試用期）；

　　2、品行良好，對公司的忠誠度以及持久貢獻性；

　　3、嚴格遵守公司相關制度，無明顯違規(guī)違紀行為；

　　4、業(yè)績突出或對公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產生重大經濟效益的；

　　5、有其它重大突出貢獻，經公司討論認定應當給予晉升嘉獎的。

　　第二十四條有下列行為者不能參與晉升：

　　1、一年內違反公司各類規(guī)章制度次數達到8次（包含）以上者；

　　2、一年內有過重大工作失誤者；

　　3、已通過其他途徑或方式得到晉升者。

　　第六章調任

　　第二十五條為規(guī)范公司人力資源管理，科學合理地配置公司人力資源和加強員工隊伍建設，公司根據具體情況將合適的員工及時調整到合適的工作崗位，公司重視每個員工的價值，在人事調任方面堅持公開、公平、公正的'做法。

　　第二十六條非管理層員工的調任，由部門負責人提名，人事行政部核準，總經理審批；管理層員工的調任，由總經理直接提名。

　　第二十七條公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調動任一員工的職務和工作地點，被調動員工如無正當理由借口推遲，公司將對員工進行待崗處理，嚴重者將做辭退處理。

　　第二十八條奉調員工接到調任通知后，管理層員工應與2日內，非管理層員工應與1日內辦妥移交手續(xù)就任新職。被調任員工在新任者未到職之前，其所譴職務可由其直屬領導暫代理。

　　第二十九條由員工本人提出調動的，需先提出申請、人力資源部提出調動方案后，經調出部門經理和調入部門經理簽字同意，而后按審批權限逐級報批。

　　第七章離職

　　第三十條試用期內員工離職提前3天提出申請，正式員工離職分為管理層員工和非管理層員工兩種情況，管理層員工（包括店長、店長助理、部門經理等職位員工）離職需提前6個月提出申請，非管理層員工（包括營業(yè)員、電腦員、業(yè)務員、司機、維

　　修工、理貨員、送貨員、辦公室等相關職位員工）離職需提前3個月提出申請。正式員工未按以上規(guī)定離職，需支付相應的在崗培訓費。

　　第三十一條辭職申請未予批準前，應繼續(xù)正常工作，不得先行離職；因合同終止不再續(xù)約的，應提前30天以書面形式通知公司。

　　第三十二條離職員工必須在規(guī)定時間做好工作交接和資產移交，并向所屬部門和人事行政部提交《工作交接清單》和《資產移交清單》，方可到財務部核算工資并辦理正式離職手續(xù)，擅自離開者，視為自動放棄工資并承擔對公司造成的相應損失。

　　第三十三條離職員工薪資結算辦法：每月發(fā)薪日統(tǒng)一結算。

　　第七章附則

　　第三十四條本制度自頒布之日起執(zhí)行。

　　第三十五條本制度修改權和解釋權歸公司人事行政部。

　　總經理簽字：______

　　某某公司

　　二○一二年四月二十二日

　　主題詞：某某公司入職試用轉正調任離職

　　主送：某某公司各部門

　　抄送：總經理辦公室

　　20xx年4月22日人事行政部印發(fā)

員工晉升離職管理制度2

　　第一章 總則

　　第1條 目的。

　　1．通過內部晉升選拔有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，定向發(fā)展培養(yǎng)，建立企業(yè)人才梯隊。

　　2．規(guī)范企業(yè)員工晉升及離職管理工作，維護企業(yè)和員工雙方的合法權益。

　　第2條 適用范圍。

　　本制度適用于企業(yè)員工晉升與離職管理的各項工作。

　　第二章 晉升管理規(guī)定

　　第3條 晉升標準。

　　1．品質標準。

　　主要考核員工職業(yè)道德、個人修養(yǎng)及品德素質，考核員工是否以企業(yè)利益為重，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作。

　　2．能力標準。

　　主要考核員工是否具備擬晉升崗位任職資格所需的能力。

　　3．態(tài)度標準。

　　主要考核員工工作主動性、積極性、責任心等方面。

　　4．業(yè)績。

　　主要考核員工的工作成果及其對企業(yè)的貢獻等。

　　第4條 晉升方式。

　　1．定期晉升。

　　每年××月，根據企業(yè)年度績效考核結果，統(tǒng)一實施員工晉升工作。

　　2．不定期晉升。

　　員工離職造成職位空缺、員工工作表現優(yōu)異或各部門經理發(fā)現優(yōu)秀員工后主動推薦，企業(yè)根據實際情況，給予相應的職位晉升安排。

　　第5條 不定期晉升的實施程序。

　　1．發(fā)布競聘信息。

　　職位空缺產生后，發(fā)布內部招聘信息，吸引員工參加競聘。

　　2．選拔競聘員工。

　　對應聘員工進行面試和考核，選拔符合空缺崗位要求的員工。

　　3．確定錄用人選。

　�。�1）根據考核選拔結果，確定錄用人選。

　�。�2）被錄用人員做好工作交接，在規(guī)定時間內到新崗位任職。

　　第三章 離職管理規(guī)定

　　第6條 離職分類。

　　1．合同離職：員工因終止履行受聘合同或協(xié)議而離職。

　　2．員工辭職：員工由于某種因素個人主動提出辭職。

　　3．辭退（解雇）員工。

　　（1）員工不能勝任工作崗位者，企業(yè)給予培訓或調換崗位仍不能勝任者，企業(yè)予以辭退。

　　（2）嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度或國家相關法律法規(guī)者，企業(yè)予以解雇。

　�。�3）因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，企業(yè)可與員工協(xié)商解除勞動關系，但給予員工一定的經濟補償。

　　4．自動離職：員工無故曠工××個工作日以上，企業(yè)視為員工自動離職。

　　第7條 離職移交手續(xù)辦理。

　　員工離職時，持通過批準的《離職申請單》和《離職移交清單》到所在部門辦理移交手續(xù)，各項移交手續(xù)辦理完畢、相關經辦人簽字后，將《離職移交清單》送人力資源部審核、簽字。

　　第8條 工作、物品移交說明。

　　1．離職員工必須將工作過程中保管使用的賬冊、文件，如企業(yè)制度文件、員工手冊、技術資料、圖樣等移交給指定的'人員及部門，并填入《離職移交清單》中。

　　2．離職員工應將已辦而未辦結的工作事項向企業(yè)指定人員交待清楚。

　　3．離職員工應將領用的工作服裝、辦公用品等交還行政管理部門，接收部門經辦人在離職單上簽字確認物品交接完成。若員工交還物品已被損壞或丟失，企業(yè)酌情要求離職員工做出賠償。

　　第9條 各種移交手續(xù)及物品交接辦妥后，離職員工才能領取企業(yè)應發(fā)而未發(fā)的工資。工資領取按照國家相關法律規(guī)定及企業(yè)的有關制度執(zhí)行。

　　第四章 附則

　　第10條 本制度由人力資源部制定，經總裁核準后實施，未盡事宜按照國家及企業(yè)相關規(guī)定執(zhí)行。

　　第11條 本制度解釋權歸企業(yè)人力資源部，自頒布之日起執(zhí)行。

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