[精品]保安管理制度

　　在快速變化和不斷變革的今天，很多場合都離不了制度，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的保安管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　保安管理制度 篇1

　　一、門衛(wèi)室值班人員必須以高度的責任感和警惕性堅守崗位。值班人員值班時，不準干私活;負責機關辦公樓所有區(qū)域內二十四小時的安全保衛(wèi)工作，堅守崗位，忠于職守，不遲到早退，嚴格執(zhí)行交接班制度。保持室內整潔及辦公區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生，愛護公物，杜絕浪費，早晚準時開關照明燈具。

　　二、堅守工作崗位，認真負責，保持高度警覺性，不得擅離職守，不得向無關人員泄露有關公司內部情況。門衛(wèi)室內不準搞娛樂活動，非值班人員不得長期滯留門衛(wèi)室，以免分散值班人員精力。

　　三、嚴禁在崗時間喝酒、睡覺;當班人員要妥善保管辦公大門和辦公大樓拉閘門的鑰匙，嚴禁交給他人和私自配備鑰匙。

　　四、值班人員按規(guī)定時間開啟和關閉大門，早晨7：00，下午14：00開啟，中午12：20、下午18：00關門。特殊情況擇情處理;嚴禁閑雜人員進入辦公區(qū)域，對來訪人員問明情況后，并在《來訪人員登記表》進行登記并核實有效證件，方可放行。不得在值班室留客。

　　五、進出人員和車輛應接受和配合門衛(wèi)值班人員的檢查，門衛(wèi)認定可疑的，有權盤查。

　　六、外來車輛入內，必須經主管領導批準，方可進入;本單位車輛憑出入證方可進出。

　　七、嚴禁攜帶易燃、易爆、有毒、有污染的'物品進入。

　　八、門衛(wèi)周圍不準寄放任何物品，以保證出入暢通。

　　九、門衛(wèi)值班人員應及時指揮車輛人員出入、�？�、確保大門暢通無阻和區(qū)域內的環(huán)境整潔有序。

　　十、值班人員要加強對機關辦公區(qū)域的經常巡查，注意防火、防盜、防漏、防破壞、防傷害，發(fā)現緊急問題要及時處理，并立即報告主管領導。

　　十一、對值班期間擅自離崗、脫崗、玩忽職守，發(fā)生事故或照成經濟損失的，視情節(jié)輕重，給予經濟處罰并追究失職責任。

　　十二、對工作中嚴于職守，認真負責，能及時發(fā)現和處置突發(fā)事件成績顯著的予以表彰和獎勵。

　　保安管理制度 篇2

　　學校保安管理制度的重要性不言而喻，它不僅能夠預防和減少校園安全事故的`發(fā)生，還能提升學校的安全形象，增強家長和社會的信任度。通過規(guī)范化的管理，可以確保保安人員的專業(yè)素質和服務質量，從而為師生營造一個安全、和諧的學習環(huán)境。

　　保安管理制度 篇3

　　一、新招收的保安人員準備上崗，必須進行“應知應會”和“管理規(guī)范”教育的崗前培訓，內容包括：

　�。ㄒ唬�、部及省、市有關保安服務業(yè)的文件；

　�。ǘ�）、我國保安業(yè)與本公司（本單位）的現狀；

　　（三）、保安服務的規(guī)章制度和有關的政策、法令、法規(guī)；

　　（四）、保安員的條件、職責和紀律及禮儀、獎懲制度；

　�。ㄎ澹�、本崗位保安服務的基礎知識等。

　　通過崗前培訓樹立保安職業(yè)道德和服務意識，明確保安員的職責任務，掌握上崗“應知應會”的基本知識和應遵循的禮節(jié)和組織紀律。

　　二、保安員崗位學習指上崗后完成本崗位保安任務，更好地掌握本職所需要的'基本知識、技能和方法的進一步學習。學習內容包括：

　�。ㄒ唬�、保安基礎知識，如在執(zhí)勤中對各種治安問題的預測、控制和處理的知識；

　�。ǘ�）、處理各類社會矛盾的原則和方法；

　�。ㄈ�）、擒敵格斗、防衛(wèi)術的基本知識與技能運用；

　�。ㄋ模�、法律的基本常識；

　�。ㄎ澹�、本崗位專業(yè)知識；如企業(yè)等保安服務的專業(yè)知識。

　�。�1）、堅持優(yōu)質服務、文明執(zhí)勤、依法辦事、自覺維護公司聲譽；

　　（2）、服從命令，聽從指揮、堅決完成領導賦予的崗位任務和其他任務；

　�。�3）、積極參加政治、業(yè)務學習和軍事訓練，不斷提高政治覺悟、法制觀念和業(yè)務技能；按照規(guī)定，制止未經許可的人員車輛進入責任區(qū)；對出入責任區(qū)的人員、車輛及其所攜帶、裝載的物品，按照規(guī)定進行驗證、檢查；

　�。�4）、依法辦事，廉潔奉公。

　　保安管理制度 篇4

　　保安部管理制度上墻制度旨在明確工作職責，提升團隊執(zhí)行力，確保保安部門的工作流程標準化、透明化。它通過將各項規(guī)定、操作規(guī)程以可視化的形式展示出來，方便員工隨時查閱，從而提高工作效率，減少工作失誤，增強安全管理效果。

　　內容概述：

　　保安部管理制度上墻制度主要包括以下幾個方面：

　　1.崗位職責：清晰界定每個保安人員的職責范圍，包括日常巡邏、出入管理、應急處理等。

　　2.工作流程：詳細列出從接班到交班的.各項操作步驟，確保工作有序進行。

　　3.規(guī)章制度：包括行為準則、著裝規(guī)定、保密協議等，規(guī)范員工行為。

　　4.應急預案：制定各類突發(fā)事件的應對策略，如火災、盜竊、醫(yī)療急救等。

　　5.培訓與考核：規(guī)定培訓內容、頻率及考核標準，促進員工技能提升。

　　6.報告與溝通：明確報告機制，確保信息的及時傳遞和反饋。

　　保安管理制度 篇5

　　第一條帶頭執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，維護公司利益，保護公司正常生產及員工安全。

　　第二條門衛(wèi)乃公司對外接待的窗口，門衛(wèi)人員應特別注重自身形象，待人接物做到文明禮貌，工作場地保持清爽、整潔。

　　第三條一切外來機動車輛出廠門，要主動接受檢查，凡未做到者，門衛(wèi)有權處以50元以上罰款。

　　第四條上班時間概不會客，如有特殊情況，門衛(wèi)負責請示，批準后可在門衛(wèi)接待室會客，但時間不宜過長。

　　第五條監(jiān)督員工上、下班打卡，決不允許替他人打卡。如發(fā)現，門衛(wèi)必須立即制止并報人力資源部經理，公司將處以10—50元罰款，員工外出必須經本部門領導簽字，憑出門證或假條出門聯方可出廠。

　　第六條門衛(wèi)人員必須忠于職守，堅守工作崗位，按時鎖門、開門，每晚巡視廠區(qū)不得少于三次，發(fā)現異常情況應及時報告。

　　第七條密切關注車間上、下班人員動態(tài)，對違反公司制度的行為（如：在車間吸煙、將不良品扔出窗外、上班時間打架鬧事、吃東西、亂扔煙頭、果皮、紙屑等）應立即制止，并上報公司領導處理。

　　第八條嚴禁無關人員在門衛(wèi)室逗留和閑聊。

　　第九條做好外來人員登記以及收、發(fā)文、郵件、報刊、雜志的'登記送達工作。第十條完成領導安排的其他工作任務

　　保安管理制度 篇6

　　管理人員管理制度是企業(yè)運營的核心組成部分，旨在確保組織的有效運作和高效管理。它涵蓋了選拔、培訓、考核、激勵和監(jiān)督等多個環(huán)節(jié)，旨在提升管理層的綜合素質和業(yè)務能力，從而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

　　內容概述：

　　1. 選拔制度：明確選拔標準，包括教育背景、工作經驗、專業(yè)技能和領導能力等，通過面試、評估中心等方式公正選拔管理者。

　　2. 培訓與發(fā)展：提供持續(xù)的個人和職業(yè)發(fā)展機會，如內部研討會、外部培訓課程和領導力發(fā)展項目。

　　3. 績效評估：設定明確的績效指標，定期進行業(yè)績評估，以確保管理者的績效與企業(yè)目標相一致。

　　4. 激勵機制：建立公平的`薪酬體系，結合獎金、股票期權等激勵措施，激發(fā)管理者的積極性和創(chuàng)新性。

　　5. 職責分配：明確各級管理者的職責范圍，確保權責分明，減少工作沖突。

　　6. 溝通與協作：推行開放的溝通文化，鼓勵跨部門協作，提升團隊效率。

　　7. 行為準則：制定道德和行為規(guī)范，引導管理者樹立良好的職業(yè)操守和企業(yè)價值觀。

　　保安管理制度 篇7

　　巡邏工作管理制度旨在確保企業(yè)內部安全，維護正常的工作秩序，預防和及時處理各種突發(fā)情況。它涵蓋了巡邏人員的職責、巡邏路線、時間安排、應急響應機制、記錄與報告等多個方面。

　　內容概述：

　　1. 巡邏人員選拔與培訓：規(guī)定巡邏人員的.資格標準，包括身體素質、專業(yè)技能和應急處理能力，并定期進行相關培訓。

　　2. 巡邏路線與頻率：設定合理的巡邏路線，確保覆蓋所有關鍵區(qū)域，同時確定巡邏的頻率和時間，以防止安全漏洞。

　　3. 工作規(guī)程：明確巡邏期間的行為規(guī)范，如保持警覺、遵守安全規(guī)定、尊重他人等。

　　4. 應急預案：制定詳細的操作指南，應對突發(fā)事件，如火災、盜竊、醫(yī)療急救等。

　　5. 記錄與報告：規(guī)定巡邏日志的填寫要求，包括發(fā)現的問題、采取的行動和結果，以及異常情況的匯報流程。

　　6. 監(jiān)督與評估：設立監(jiān)督機制，定期評估巡邏工作的執(zhí)行情況，以持續(xù)改進和完善制度。

　　保安管理制度 篇8

　　一、總則

　　為加強保安隊伍的管理工作，確保港區(qū)治安、消防安全，以及碼頭貨物出入安全有序，特制定本制度。

　　二、錄用及編制

　　(一)公司保安人員的錄用需具備下列條件：

　　1.男性，年齡40歲以下，身高165公分以上;女性，年齡30歲以下，身高160cm以上;身體健康，五官端正，有良好的精神面貌。

　　2.秉公守法，正直向上。

　　3.退役軍人優(yōu)先。

　　(二)編制

　　港口開發(fā)總公司保安隊歸屬港口開發(fā)總公司港務公司行政部，由行政部主任兼任保安隊長，下設副隊長1人，班長2人，安全監(jiān)督員2人，保安員15人。

　　三、職責

　　(一)責任范圍：

　　1.南偉碼頭;

　　2.港口開發(fā)總公司辦公樓;

　　3.港口大廈;

　　4.南偉碼頭臨時堆場;

　　5.南華廢舊金屬回收公司廠場。

　　(二)主要職責

　　1.貫徹執(zhí)行國家公安部門關于內部安全保衛(wèi)工作的方針、政策和有關規(guī)定，建立健全各項保安工作制度，對職責范圍內的保安工作全面負責。

　　2.依據制度作好人員和貨物出入碼頭閘門管理工作。

　　(三)崗位職責

　　1.保安隊長職責

　　(1)對港區(qū)保安工作進行全面指導和全面負責，組織開展各項保安工作，提出崗位設置和人員安排意見;制定崗位職責和任務要求，落實崗位責任制。

　　(2)及時掌握和了解本地區(qū)治安工作形勢，有預見地提出保安工作意見和措施，積極配合公安機關，采取切實措施，防止各類事故的發(fā)生。

　　(3)積極組織開展防火、防盜、防破壞、防爆、防自然災害的"五防"安全法紀教育工作;負責安排保安器械的統(tǒng)一管理和發(fā)放、登記工作;負責安排對消防器械的檢查工作并提出更換建議。

　　(4)組織保安員的教育、培訓工作，提出教育培訓計劃，不斷提高保安人員的政治和業(yè)務素質。

　　(5)監(jiān)督考察保安人員的工作表現，處理有關保安工作方面的投訴，提出對保安人員的獎懲意見。

　　(7)按時保質完成上級下達的各項任務，協調和配合其他各部門的有關工作。

　　2.保安隊副隊長職責

　　(1)在保安隊長的指導下，貫徹落實各級領導下達的關于保衛(wèi)工作的方針、政策及有關規(guī)定;積極做好"五防"宣傳教育，定期檢查各班工作狀況，發(fā)現問題，及時督促改正，并加強對保安員的培訓提高。

　　(2)具體安排、監(jiān)督各班組的工作，負責巡查并及時了解保安人員的工作表現及思想動態(tài)，向保安隊長提出可行性獎懲建議。

　　(3)負責對保安人員進行體能及防火等訓練，使之保持最佳工作狀態(tài)。

　　(4)負責安排、檢查監(jiān)督員的工作。

　　(5)當隊長不在時，履行隊長職責。

　　3.保安班長職責

　　(1)負責安排和組織開展本班組工作，維持嚴謹的崗位紀律和最佳的服務態(tài)度。

　　(2)安排并檢查本班組崗位工作日志、巡查記錄及出入閘門記錄。

　　(3)處理臨時突發(fā)事件，并及時上報有關領導。

　　(4)安排交接班工作。

　　4.監(jiān)督員職責

　　(1)負責巡查、監(jiān)督并維持碼頭內部治安安全管理，發(fā)現并制止違規(guī)行為，登記交有關部門按章處罰。

　　(2)檢查碼頭內部消防設備，發(fā)現問題及時上報，并負責跟蹤落實工作。

　　(3)監(jiān)督碼頭內部生產安全，發(fā)現并制止違規(guī)行為，登記交有關部門按章處罰。

　　(4)做好巡查記錄，發(fā)現安全隱患及時制止并上報有關領導。

　　5.保安員職責

　　(1)嚴格遵照制度，負責所屬崗位有關保衛(wèi)工作。

　　(2)遵照規(guī)定按時巡邏，并做好巡邏記錄;處理突發(fā)事件并及時上報。

　　(3)在碼頭閘門當值時，嚴格遵照企業(yè)保安人員及貨物出入閘門制度，并做好核實、登記事宜。

　　(4)發(fā)現并制止違規(guī)行為，記錄上報班長。

　　四、行為準則

　　(一)個人儀表

　　1.值班人員須著裝整潔大方，佩戴工作卡，上崗前在警容鏡前整理好儀容。

　　2.站姿正確(跨立式，兩腳略與肩同寬)，坐姿端正。

　　3.對講機及保安器械要按統(tǒng)一要求佩戴。

　　(二)禮貌服務

　　1.崗位值班人員回答或詢問客戶時，需敬禮并使用禮貌用語。

　　2.熱誠對待客戶，耐心解釋有關要求及規(guī)章制度。

　　3.在工作崗位上不準看書報、聽收錄音機、睡覺。

　　4.當值工作期間不準飲酒。

　　五、安全保衛(wèi)制度

　　(一)治安安全管理

　　1.貨車出入碼頭閘門管理

　　貨車因事需進入碼頭，須于門衛(wèi)處購買進碼頭門票并填寫登記表，詳細登記事由、車牌號碼后方可進入碼頭;貨車拉貨出碼頭，保安須依據海關貨管科簽發(fā)的外拖單，驗證司機所持理貨部簽發(fā)的放行條及門票票尾，對單驗貨，確保無誤后，方可登記放行。

　　2.人員出入管理

　　(1)碼頭工作人員須佩戴工作卡，方可出入碼頭。

　　(2)非碼頭工作之本公司仿威圖機柜人員，因工作需要出入碼頭，憑工作卡出入碼頭并登記出入時間。

　　(3)貨主因事需出入碼頭，須持港務部開出的臨時出入卡或提貨單出入碼頭并登記出入時間、事由。

　　(4)非外籍船舶海員因事需出碼頭，須持海員證或其所屬船舶船長開出名單并加蓋船公章，交由碼頭門衛(wèi)核實，方可放行。在海員返回時驗證無誤后，方可登記后允許其進入碼頭。

　　(5)其他外來人員因事需出入碼頭，須持辦公室開出的臨時出入卡出入碼頭并登記出入時間、事由。

　　3.巡查制度

　　(1)白天

　　由值班監(jiān)督員負責巡查、監(jiān)督碼頭內部治安、消防及生產安全，發(fā)現違規(guī)行為及時制止并記錄上報有關領導按章處罰，最大限度地避免安全事故隱患。

　　(2)夜間

　　由值班監(jiān)督員負責巡查、監(jiān)督碼頭內部治安、消防及生產安全，發(fā)現違規(guī)行為及時制止并記錄上報有關領導按章處罰，最大限度地避免安全事故隱患;值班班長帶領值班保安一人，巡查安全保衛(wèi)責任范圍至少三次，并做好巡查記錄，以確保港區(qū)安全;

　　(二)消防安全管理

　　1.認真執(zhí)行消防法規(guī)，由保安隊長負責安排人員每月定期檢查督促各部門防火安

　　全措施的落實，消除火險隱患。

　　2.由保安隊長負責安排人員每月定期進行消防設備的檢測、保養(yǎng)、維修，及時排除消防設備故障。

　　3.檢查辦公及宿舍用電、用水狀況，發(fā)現違規(guī)行為及時制止并記錄上報有關部門按章處罰。

　　六、保安器械的保管、領用、使用及交接制度

　　(一)保安器械的保管

　　由保安隊長不銹鋼機柜負責安排專人統(tǒng)一保管保安器械，嚴格遵照保安器械的領用和交接制度并做詳盡記錄。

　　(二)保安器械的.領用及交接

　　1.崗位值班保安人員由當值班長負責領用本班組人員使用器械，并做詳細簽領記錄;下班時與接班班長辦理器械交接，并做好交接記錄。

　　2.保安隊長、副隊長于每日上班時簽領器械，下班時須將器械交歸管理員入庫，并做好相關記錄。

　　3.保安器械的使用規(guī)定

　　(1)任何不當值人員須將器械交回保管人員登記入庫，不得私自保留器械。

　　(2)依法使用器械，任何人員不得利用保安器械擅自動用私刑

　　一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。

　　二、考勤制度為公司重要的管理制度之一。

　　根據有關規(guī)定，部分公司領導經總經理特別準許外，所有員工均需參加考勤打卡。打卡每天三次(早、午、晚)，下午上班打卡時間最多只能提前十五分鐘(即14：00上班，需在13：45分后才能打卡)，否則按相關規(guī)定處罰。

　　三、工作時間：除個別工種外，員工每星期工作時間為六天，每天八個小時。

　　工作日：星期一～星期六

　　工作時間：上午8：00～12：00

　　下午14：00～18：00

　　公司可根據實際需要調整作息時間，具體以通知為準。

　　四、假期管理

　　(一)各類假別

　　1.因公出差

　　凡屬于下列情況之一者均屬公差

　　(1)因公司技術、業(yè)務出差;

　　(2)經批準參加的各類由公司出資的相應的培訓和公司組織的各類旅游活動等;

　　(3)經批準外出參加各類社會公益活動。

　　2.法定休假

　　(1)國家法定休假日共十天：元旦一天(1月1日)、春節(jié)三天(農歷正月初一至初三)、國際勞動節(jié)三天(5月1、2、3日)、國慶節(jié)三天10月1、2、3日);具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。

　　3.病假

　　(1)員工患病或非因工(公)負傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假;

　　(2)經批準在工作時間內出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。

　　4.事假

　　因個人事項，必須由本人親自料理的，經申請可酌情核予事假;

　　五、請假審批權限

　　公司本部各級人員(不含副總以上級)請假(病假、事假、其它假)均須向辦公室提出申請，由辦公室呈送董事長或總經理審批。未經批準則按曠工論。

　　六、假期管理及假期工資核算

　　(一)各級人員請假兩天以內者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù)(請假三天及以上的，需提前一周辦理);如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應先電話向辦公室請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權限進行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理.

　　(二)員工事假按天數扣除工資;員工病假在一天以內者，并執(zhí)有當天看病收費單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。

　　七、考勤管理

　　(一)部門經理以及公司領導須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。

　　(二)辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負責部門。公司值班保安員負責監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。

　　(三)公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在;考勤副卡>上注明出差的事因、地點，報其主管領導簽核，其考勤副卡必須在2天內報辦公室簽核，于每月月末報送董事長或總經理審批。

　　(四)上班前已知需從公司總部外出辦事(包括到工地、政府機構等)，須按時打卡，不得后補副卡。

　　(五)每月遲到累計達30分鐘內、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。

　　(六)因工作需要到各項目部(或各項目部)須填寫;外勤工作考核登記表>，如下午出去者下午上班之前必須打卡。

　　(七)考勤主管電纜防水接頭每月負責發(fā)卡收卡(正副卡)、統(tǒng)計匯總上報總經理，作罰款和發(fā)工資依據。

　　(八)公司于每月20日之前在辦公大樓一樓公布上一個月公司總部人員的出勤情況。

　　保安管理制度 篇9

　　放射工作管理制度是針對醫(yī)療機構、研究機構等涉及放射性物質操作的單位，旨在確保工作人員安全、規(guī)范操作、防止輻射危害的重要管理規(guī)定。其主要內容包括放射源的管理、放射設備的操作與維護、工作人員的培訓與防護、應急處理機制、監(jiān)測與評估、以及法規(guī)遵守等方面。

　　內容概述：

　　1. 放射源管理：明確放射源的`采購、登記、存儲、使用、廢棄等流程，確保其安全可控。

　　2. 設備操作與維護：規(guī)定放射設備的操作規(guī)程，定期進行設備檢查和維護，保證設備性能穩(wěn)定。

　　3. 工作人員培訓：對放射工作人員進行安全知識教育和技能培訓，提升其安全操作能力。

　　4. 防護措施：制定個人防護裝備使用規(guī)則，確保工作人員在操作中得到充分保護。

　　5. 應急處理：建立應急預案，應對可能發(fā)生的放射事故，減少傷害。

　　6. 監(jiān)測與評估：定期進行環(huán)境輻射水平監(jiān)測，評估工作場所的安全狀況。

　　7. 法規(guī)遵守：遵守國家及地方的放射防護法規(guī)，確保管理制度符合法律法規(guī)要求。

　　保安管理制度 篇10

　　1. 設立嚴格的保安人員選拔流程，包括背景調查、面試和體能測試，確保人選的可靠性和適應性。

　　2. 制定詳細的工作手冊，明確規(guī)定保安人員的日常職責和應急處理流程，確保他們在遇到各種情況時能夠迅速、準確地行動。

　　3. 定期進行專業(yè)技能培訓，如消防安全、急救知識、防暴技巧等，提升保安的實戰(zhàn)能力。

　　4. 實行績效考核制度，將工作表現與獎金、晉升掛鉤，激勵保安人員提高工作效率和服務質量。

　　5. 加強與社區(qū)居民的溝通，定期收集反饋，了解保安工作的不足，及時調整和完善管理制度。

　　6. 配備必要的.設備和工具，如通訊器材、防護裝備、應急設施，以支持保安人員履行職責。

　　通過以上方案，我們期望構建一個專業(yè)、高效、服務至上的小區(qū)保安管理體系，為居民創(chuàng)造一個安全、舒適的生活環(huán)境。

　　保安管理制度 篇11

　　專職保安管理制度的重要性在于：

　　1.維護安全：通過規(guī)范保安人員的行為，提高其專業(yè)素養(yǎng)，能有效防止和應對各類安全風險，保障企業(yè)或機構的正常運營。

　　2.提升形象：良好的保安管理制度能提升企業(yè)或機構的安全形象，增強公眾信任度。

　　3.保障權益：明確職責和獎懲機制，保護了保安人員的'合法權益，同時也能激勵他們更好地履行職責。

　　4.遵守法規(guī)：確保保安人員的行為符合法律法規(guī)要求，避免因不當行為引發(fā)的法律糾紛。

　　保安管理制度 篇12

　　1、安全保安巡邏隊人員應本著為保護廠的安全及利益而工作的.原則，處處為廠的利益和聲譽著想。

　　2、在巡邏值班時間定為當應xxx時至次日早上xxx時，巡邏人員巡邏值班時間不準逗留在宿舍里，違者一經發(fā)現，按曠工處罰。身體不適或有特殊情況者，必須向隊長請假，經同意并安排妥頂班人員后方可離崗。

　　3、每晚巡邏人員為xxx人，分兩組，每組xxx人，負責廠部和各分廠的安全。每組巡邏人員交替進行，交替次數暫定為xxx次，每小時交替一次，特殊情況另定。

　　4、在巡邏過程中，發(fā)現異常情況應立即向隊長報告，并及時處理。

　　5、若對壞人壞事不敢管理以及在巡邏過程中擅自離崗，一經發(fā)現，將嚴肅處理。如發(fā)現值班門衛(wèi)在值班時間內睡覺的應提醒其注意，并進行登記，第二天早上上班時報廠行政科。

　　6、不論巡邏到任何一間廠，到達及離開該廠時，所有巡邏隊員及值班門衛(wèi)必須在值班登記簿上簽名并記錄時間。

　　7、若違反以上門衛(wèi)管理制度的，按有廠部有關規(guī)定處理，情節(jié)嚴重者給予辭退或開除出廠。

　　保安管理制度 篇13

　　根據公司對保安部員工宿舍管理要求,有關宿舍三統(tǒng)籌及管理細則將作如下公布,希望各級員工細閱其中內容并切實遵守以下規(guī)定:

　　一、員工入住及搬離宿舍必須到保安部辦理有關手續(xù),填寫入住宿舍保證書,部門經理及宿舍管理人員對宿舍整體管理起監(jiān)督責任。

　　二、已被分派入住的員工,必須嚴格遵守各項規(guī)則,服從保安部及宿舍管理人員的安排和管理,屢經勸戒后仍不遵守宿舍規(guī)定或不服從安排和管理者,經審核后將作相應紀律處分或者勒令搬離宿舍。

　　三、宿舍只為真正需要之職員而設,凡每周住宿時間少于5天者會被取消住宿資格。

　　四、辭職(或辭退)者于辭職(或辭退)后,最遲24小時內搬離宿舍,搬離宿舍時,宿舍舍長必須在場監(jiān)督。

　　五、已批準入住宿舍員工的指定床位不得擅自調換,如有確實需要,可用書面報部門領導批準。

　　六、入住宿舍的員工有義務在非上班時間協助處理商業(yè)城之突發(fā)事件。

　　七、非住宿員工不得在宿舍內留宿,如特殊情況須寫申請,如有違反當事人罰款100元。

　　八、由各室室長安排住宿員工,通過輪值形式負責宿舍清潔工作。當值員工必須認真完成清潔衛(wèi)生輪值工作。

　　九、全體住宿人員須經常保持宿舍內外環(huán)境清潔衛(wèi)生,嚴禁在宿舍范圍內亂丟垃圾。

　　十、宿舍內嚴禁任何形式之賭博、吸毒、收藏違禁品或進行非法聚會等違法行為,定必革職及搬離宿舍。

　　十一、愛護和保管公物,遺失或損壞公物者須負責賠償。

　　十二、不許在室內及當眼地方晾曬衣服。

　　十三、要保持宿舍內的環(huán)境整齊、干凈、美化。嚴禁隨處大小便及亂堆雜物,不準大聲喧嘩及做一切有損他人利益和影響別人休息的事情,如有違反視情節(jié)輕重按公司及保安部有關制度規(guī)定給予處理。

　　十四、作為入住宿舍人員應節(jié)約用電用水。

　　十五、嚴禁高空向下拋物,以保障地下過往行人或地下活動場所人員的安全,不準向窗外排水、倒水、吐痰或亂拋雜物、垃圾應自覺拿到地下指定的.垃圾桶內。

　　十六、嚴禁帶非本宿舍員工籍故在宿舍逗留,特別是女孩。

　　十七、宿舍內保持安靜不得大聲喧嘩、吵鬧、酗酒等不文明行為。

　　十八、入住宿舍員工需整理好個個衛(wèi)生、被褥、床單、蚊帳、衣服、鞋一律疊放整齊,按《宿舍內務管理規(guī)定》執(zhí)行,保持室內清潔。

　　十九、宿舍每天凌晨二點前熄燈,早班二十四時前睡覺,隊員外出兩小時以上必須請假,在外住宿必須書面申請,注明原因、歸隊時間、所到地點,報領班視情況逐級批準。

　　二十、為保證此項制度的貫徹執(zhí)行,如違反上述所規(guī)定條款而沒有人承擔責任的,則視實際情況和發(fā)生問題的輕重程度實行集體承擔,希各隊員認真執(zhí)行此項制度。

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