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（精）保密管理制度
在日常生活和工作中，很多地方都會(huì)使用到制度，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編幫大家整理的保密管理制度，歡迎大家分享。
保密管理制度1
1 目的
為保守公司秘密，維護(hù)公司利益，特制定本制度。
2 適用范圍
本制度適用于公司各部門的保密管理，全體員工均應(yīng)遵守。
3 定義
公司秘密是關(guān)系公司權(quán)利、利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。
4 職責(zé)
公司全體員工都有保守公司秘密的責(zé)任和義務(wù)�？偨�(jīng)辦負(fù)責(zé)公司保密工作的統(tǒng)籌監(jiān)督。
5 保密范圍和密級確定
5、1 公司保密包括下列事項(xiàng)
a公司的重大決策；
b公司經(jīng)營活動(dòng)中尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營方案、經(jīng)營項(xiàng)目、經(jīng)營決策等。
c 核心技術(shù)，包括住宅商鋪及配套設(shè)計(jì)方案/圖紙、營銷策劃方案、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等。
d 公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、重要的會(huì)議記錄；
e 公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)憑證、帳冊、報(bào)表。
f 公司統(tǒng)計(jì)報(bào)表、審計(jì)報(bào)告書；
g 公司員工檔案、工資、勞務(wù)收入資料；
h 其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)；
一般性通知、通告及其他公司公布的資料信息等不屬于保密范疇。
5、2 公司秘密的級別分為絕密、機(jī)密、秘密三級。'絕密'是公司最重要的秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)益遭受特別嚴(yán)重的損害；'機(jī)密'是重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司權(quán)益遭受到嚴(yán)重?fù)p害；'秘密'是一般的公司秘密，泄露會(huì)使公司權(quán)益遭受損害。
5、3 公司秘密的密級確定：
a 公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益及公司發(fā)展的重要決策文件資料、核心技術(shù)為絕密級；
b 公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)審計(jì)資料、設(shè)計(jì)圖紙、銷售策劃資料、重要的會(huì)議記錄及公司經(jīng)營情況為機(jī)密級；
c 公司管理制度、人事檔案、合同、協(xié)議、意向書、職員收入、尚未進(jìn)入市場或未公開的信息為秘密級；
6 保密措施
6、1 屬于保密范疇的文件、資料及其他物品的保管、制作、收發(fā)、傳遞、使用、摘抄、銷毀，由各部門負(fù)責(zé)人委托專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由相關(guān)使用管理部門負(fù)責(zé)保密。
6、2 對管理或接觸公司保密資料、掌握公司核心技術(shù)的人員，公司根據(jù)實(shí)際與其簽訂《保密協(xié)議》，明確權(quán)利與義務(wù)。上述人員離職，必須進(jìn)行徹底的工作移交，并作出保密承諾。
6、3 對于密級文件資料及其他物品，必須采取以下保密措施：
a 公司的秘密文件資料，應(yīng)當(dāng)標(biāo)明密級，并確定保密期限。
b 非經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制摘抄；
c 收發(fā)、傳遞、外出攜帶秘密文件，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施；
d 在設(shè)備完善的'保險(xiǎn)裝置中存放。
6、4 屬于公司秘密的產(chǎn)品或設(shè)備的研制、生產(chǎn)、運(yùn)輸、使用、保存、維修、銷毀由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采取相應(yīng)的保密措施。
6、5 在對外交往與合作中需提供公司秘密的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
6、6 有秘密內(nèi)容的會(huì)議，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施。
a 選擇有保密條件的會(huì)議室。
b 根據(jù)需要嚴(yán)格限定參加人員范圍，或在討論涉秘事項(xiàng)時(shí)臨時(shí)指定參加人員。
c 依照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備，管理會(huì)議文件；
d 會(huì)后確定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)的層次范圍。
6、7 不準(zhǔn)在私人交往、通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛埽粶?zhǔn)通過網(wǎng)絡(luò)、電話等其他方式泄露公司秘密，在沒有授權(quán)的情況下，不得向新聞媒介透露公司秘密。
6、8 公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露，應(yīng)當(dāng)立即制止或采取補(bǔ)救措施，并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)辦，接到報(bào)告后應(yīng)立即作出處理。
7 責(zé)任和處罰
7、1 出現(xiàn)下列泄密情況之一者，給予警告或記過的處分：
a 泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；
b 違反本制度6、3規(guī)定的；
c 已泄露但主動(dòng)采取了補(bǔ)救措施的。
7、2 有下列泄密情況之一者，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失、追究其法律責(zé)任：
a 故意泄露公司秘密或過失泄露造成嚴(yán)重后果的；
b 違反本保密制度，為他人竊取、刺探公司秘密，或違背程序向外提供公司秘密的；
c 利用職權(quán)強(qiáng)迫他人違反保密制度的。
7、3 本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一：
a 使公司的秘密被不應(yīng)知悉的部門和員工知悉；
b 使公司的秘密超出限定的接觸范圍而無法證明未被不應(yīng)知悉者知悉的；
c 使公司的秘密被公司以外的有利害關(guān)系的人知悉的；
d 遺失公司保密資料或物品的。
保密管理制度2
為落實(shí)保密法和軍工企業(yè)保密資格認(rèn)證制度，根據(jù)我公司參與軍工項(xiàng)目研發(fā)與生產(chǎn)的實(shí)際，特制定本規(guī)定。
一、軍工項(xiàng)目保密領(lǐng)導(dǎo)組織
保密領(lǐng)導(dǎo)小組組長：xxx副組長：xxx
成員：xxx xxx xxx
主要職責(zé)是：負(fù)責(zé)公司軍工項(xiàng)目的保密工作。界定密級、制定保密制度、進(jìn)行保密監(jiān)督和保密檢查；確定與軍隊(duì)聯(lián)系的責(zé)任人、對涉密載體信息的傳送、復(fù)制、存儲、使用等，對涉密人員的上崗、在崗、脫崗；對涉密計(jì)算機(jī)系統(tǒng)、相關(guān)設(shè)備以及對外宣傳等工作進(jìn)行管理。還有其他需要涉密管理的內(nèi)容。
二、涉密等級與密級界定
�。�1）保密期：按軍工企業(yè)保密資格規(guī)定，我公司軍工項(xiàng)目屬密級，保密期為10年。核心涉密人員脫密期3年，重要涉密人員脫密期2年，一般涉密人員脫密期1年。
�。�2）密級載體：包括但不限于：技術(shù)方案、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、合同協(xié)議、相關(guān)的函電及信息等。
�。�3）泄密界定：向公司規(guī)定的涉密人員以外的人，泄露軍工項(xiàng)目的密級載體資料；幫助或輔導(dǎo)他人使用軍工項(xiàng)目的技術(shù)；許可他人參觀技術(shù)使用或產(chǎn)品的生產(chǎn)過程；許可他人轉(zhuǎn)讓、使用甲方技術(shù)等。
三、涉密部門、涉密人員的確定
1、主要涉密部門：是公司的研發(fā)部，涉密的主要人員是xxxxxxxxx xx xxx（在軍品管理方面）；涉密的次要人員是研發(fā)部臨時(shí)確定的相關(guān)測試人員。該部門的保密工作由朱濤負(fù)責(zé)。
2、次要涉密部門：是公司的生產(chǎn)部，涉密的次要人員是涉及生產(chǎn)配置技術(shù)資料的生產(chǎn)人員。該部門具體的保密工作由蔡海平負(fù)責(zé)。
3、涉密信息的渠道負(fù)責(zé)人：
（1）xxx負(fù)責(zé)與軍方相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)溝通軍工項(xiàng)目的全面工作；
�。�2）xx除了負(fù)責(zé)軍工項(xiàng)目信息資料（包括視頻資料）的歸集、保管、借閱、復(fù)制等工作外，還負(fù)責(zé)與軍方研究所溝通相關(guān)技術(shù)與產(chǎn)品信息的工作；
�。�3）xx負(fù)責(zé)與試用單位的信息溝通，在溝通前要先征求保密領(lǐng)導(dǎo)小組xx副組長的意見，溝通后要及時(shí)反饋溝通情況。
�。�4）未經(jīng)保密領(lǐng)導(dǎo)小組組長的許可不得擅自與軍方相關(guān)人員聯(lián)系。
4、軍工項(xiàng)目樣品的管理人：軍工項(xiàng)目樣品（包括相關(guān)手冊）由研發(fā)部門負(fù)責(zé)管理。存放地點(diǎn)為研發(fā)部的實(shí)驗(yàn)室，樣品管理人為研發(fā)部的xxx。實(shí)驗(yàn)室鑰匙的管理與樣品的登記、借用、保存等管理規(guī)定，由研發(fā)部制定。
5、軍工材料的管理人：庫管xxx。在軍工材料管理上由研發(fā)部負(fù)責(zé)。
6、軍工項(xiàng)目研發(fā)合同管理人：由xxx保管。未經(jīng)保密領(lǐng)導(dǎo)小組組長許可，不得向任何人泄露該合同的任何內(nèi)容。
四、軍工項(xiàng)目保密制度
1、涉密人員的管理：上崗前由辦公室負(fù)責(zé)進(jìn)行保密法知識的培訓(xùn)和考核，并簽訂保密協(xié)議；上崗后，由各涉密部門對本部門涉密人員進(jìn)行軍工項(xiàng)目保密檢查、監(jiān)督管理，辦公室協(xié)助；離崗時(shí)，要向部門移交相關(guān)涉密資料載體，由辦公室核實(shí)確定后，方可辦理離職手續(xù)。嚴(yán)格按保密法規(guī)定和軍工企業(yè)涉密規(guī)定，堅(jiān)守該說的說，不該說的不說；該問的.問，不該問的不問的要求。
2、涉密通訊的管理：不在通訊時(shí)談?wù)撋婷苄畔ⅲ瑢Ψ秸勗捝婕懊孛苄畔⑹马?xiàng)時(shí)應(yīng)及時(shí)制止；不得使用饋贈(zèng)的手機(jī)談軍工項(xiàng)目；不得使用手機(jī)短信傳送軍工項(xiàng)目秘密信息；不得將普通手機(jī)與涉密信息系統(tǒng)連接；不得在涉密場所使用普通手機(jī)；不得擅自用手機(jī)拍照或錄音、錄像。
3、涉密計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的管理：不得安裝來歷不明的軟件和隨意拷貝他人文件；不要使用盜版軟件或來歷不明的軟盤和光盤存儲介質(zhì)；不得在互聯(lián)網(wǎng)的計(jì)算機(jī)上處理和存儲涉密信息；不得在涉密計(jì)算機(jī)上安裝視頻、音頻等輸入裝置（調(diào)試的除外）；不得利用未加密的電子函件傳遞、轉(zhuǎn)發(fā)或抄送秘密信息；不泄露口令、密鑰和其它安全保密措施；嚴(yán)格執(zhí)行“上網(wǎng)不涉密，涉密不上網(wǎng)”的規(guī)定。
涉密硬盤中重要的數(shù)據(jù)要進(jìn)行安全備份；要安裝高等級防火墻安全軟件，打好安全補(bǔ)丁，定期使用殺毒軟件掃描系統(tǒng)，防止病毒的侵入；設(shè)置安全口令不得少于十個(gè)字符，并每周更換一次；涉密信息，不得在QQ窗口溝通，也不得用未加密的郵件傳送。
臨時(shí)協(xié)助進(jìn)行軍工產(chǎn)品測試的人員涉密管理，由研發(fā)部負(fù)責(zé)。
4、涉密載體的管理：未經(jīng)公司保密領(lǐng)導(dǎo)小組的允許，不私自復(fù)制、保存、出借、銷毀涉密介質(zhì)；不私自攜帶涉密計(jì)算機(jī)和介質(zhì)外出；不私自將涉密計(jì)算機(jī)送往外部修理。
5、涉密宣傳與報(bào)道的管理：未經(jīng)公司保密領(lǐng)導(dǎo)小組組長批準(zhǔn)不得對外宣傳報(bào)道；對外公開宣傳報(bào)道時(shí)，軍方單位代號、真實(shí)名稱、掩護(hù)名稱不得同時(shí)使用；接受新聞媒體采訪，不得涉及國家秘密，特殊情況需要涉及軍工項(xiàng)目秘密的，應(yīng)當(dāng)辦理審批手續(xù)；涉及密級的宣傳用品的印制必須經(jīng)保密領(lǐng)導(dǎo)小組組長的批準(zhǔn)；宣傳用品涉及軍工項(xiàng)目秘密的，應(yīng)按涉密資料保管，并按規(guī)定辦理領(lǐng)用手續(xù)。
6、涉密會(huì)議的管理：未經(jīng)軍方主辦涉密會(huì)議（或技術(shù)鑒定會(huì)）的批準(zhǔn)，我公司參加涉密會(huì)議的各部門或個(gè)人，均不得進(jìn)行私自的涉密詢問、照相、錄像、錄音等活動(dòng)。未經(jīng)參會(huì)的公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得在會(huì)下私自會(huì)見軍方人員，溝通交流涉密的軍工項(xiàng)目。
7、泄密報(bào)告的管理：(1)發(fā)現(xiàn)軍工項(xiàng)目秘密載體在使用中下落不明，應(yīng)在八小時(shí)內(nèi)向公司保密領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告,向軍方報(bào)告不得超過24小時(shí)，同時(shí)應(yīng)積極采取補(bǔ)救措施。(2)確認(rèn)泄密事件的期限，絕密級10日內(nèi)無下落，機(jī)密級、秘密級60日內(nèi)查無結(jié)果的，以泄密事件論處。
8、軍工樣品和材料的管理：研發(fā)部負(fù)責(zé)軍工材料管理和軍工樣品的管理，特別是軍徽和軍帽的管理，完善相關(guān)管理規(guī)定。由辦公室協(xié)同研發(fā)部定期盤點(diǎn)檢查。
9、軍工產(chǎn)品的生產(chǎn)管理：由公司生產(chǎn)部負(fù)責(zé)制定，經(jīng)審批后落實(shí)保密規(guī)定。
五、涉密監(jiān)督檢查制度
公司保密領(lǐng)導(dǎo)小組全面負(fù)責(zé)軍工項(xiàng)目的保密監(jiān)督檢查工作。研發(fā)部是保密領(lǐng)導(dǎo)小組委托的軍工項(xiàng)目檔案管理部門，具體負(fù)責(zé)涉密軍工檔案的具體工作；辦公室是保密領(lǐng)導(dǎo)小組委托的日常監(jiān)督檢查部門，具體開展日常的涉密監(jiān)督與檢查工作。
本規(guī)定由辦公室會(huì)同相關(guān)部門制定。自20xx年4月20日起執(zhí)行。
保密管理制度3
一、凡召開、舉辦涉密會(huì)議、活動(dòng)的單位，在召開、舉辦前要制定嚴(yán)格的保密工作方案或措施，并報(bào)區(qū)保密局審查、備案。
二、按規(guī)定確定出席、列席和參加會(huì)議、活動(dòng)人員，并對參加會(huì)議、活動(dòng)人員宣布保密紀(jì)律。對參與會(huì)議、活動(dòng)的服務(wù)工作人員，由本單位保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定、備案，必要時(shí)須簽訂保密協(xié)議。
三、會(huì)議、活動(dòng)場所要符合保密規(guī)定，在活動(dòng)開始前進(jìn)行保密檢查，并配備手機(jī)屏蔽柜或通信干擾。會(huì)議、活動(dòng)場所禁止使用無線話筒。凡不準(zhǔn)記錄、錄音、錄像的，主辦單位應(yīng)當(dāng)事先聲明。
四、參加重要涉密會(huì)議、活動(dòng)的'人員要出示有效證件，履行登記、簽字手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁攜帶有錄音、錄像、拍照、信息儲存等功能的設(shè)備進(jìn)入會(huì)場。
五、涉密會(huì)議、活動(dòng)所使用的設(shè)備和產(chǎn)品，必須符合保密管理要求和保密技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。
六、在涉密活動(dòng)期間印發(fā)的文件、資料，應(yīng)按照《中華人民共和國保守國家秘密法》及其配套法規(guī)進(jìn)行管理。對不明確的涉密事項(xiàng)，應(yīng)報(bào)區(qū)保密局，由區(qū)保密局向市保密局上報(bào)審核把關(guān)，超越市級保密部門批準(zhǔn)權(quán)限的要逐級上報(bào)。
七、在活動(dòng)期間應(yīng)配備保密箱和文件袋，并指定專人管理。在運(yùn)送涉密文件和資料途中，應(yīng)由二人同行。會(huì)議或活動(dòng)結(jié)束后，要及時(shí)清理會(huì)場和與會(huì)人員住地，檢查有無遺落的涉密文件、資料，確保萬無一失。
八、需對外宣傳和報(bào)道的，要經(jīng)主辦單位主要負(fù)責(zé)人和主管保密工作的責(zé)任人簽字同意，并報(bào)上級機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，同時(shí)對涉密內(nèi)容做好技術(shù)處理。未經(jīng)批準(zhǔn)不得以任何形式進(jìn)行宣傳報(bào)道、接受記者采訪和擅自擴(kuò)大知悉范圍。
保密管理制度4
為加強(qiáng)對計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)國際聯(lián)網(wǎng)安全保護(hù)，加強(qiáng)對計(jì)算機(jī)信息服務(wù)的管理，保障通過計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)國際聯(lián)網(wǎng)傳播信息安全，維護(hù)公共秩序和社會(huì)穩(wěn)定，特制定如下規(guī)定：
第一條公司設(shè)立網(wǎng)絡(luò)信息安全管理小組，由公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)技術(shù)人員、管理人員組成、負(fù)責(zé)信息內(nèi)容審核，信息發(fā)布登記，網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)防范與管理等工作。
第二條網(wǎng)絡(luò)信息安全管理小組進(jìn)行信息內(nèi)容審核，信息發(fā)布登記，電子公告系統(tǒng)審計(jì)，違法犯罪案件保安等工作，并采取網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)防范措施，保證網(wǎng)絡(luò)的安全。
第三條任何單位、部門和個(gè)人不得利用國際聯(lián)網(wǎng)危害國家安全、泄露國家秘密、不得侵犯國家的、社會(huì)的、集體的利益和公民的合法權(quán)益，不得從事違法犯罪活動(dòng)。所有工作人員必須嚴(yán)格遵守《中華人民共和國計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)國際聯(lián)網(wǎng)管理暫行規(guī)定》以及國家有關(guān)法律、法規(guī)。
第四條任何單位、部門和個(gè)人不得利用國際聯(lián)網(wǎng)制作、復(fù)制、查閱和傳播下列信息：
(一)煽動(dòng)抗拒、破壞憲法和法律、行政法規(guī)實(shí)施的;
(二)煽動(dòng)顛覆國家政權(quán)，推翻社會(huì)主義制度的;
(三)煽動(dòng)分裂國家、破壞國家統(tǒng)一的;
(四)煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)的;
(五)捏造或者歪曲事實(shí)，散布謠言，擾亂社會(huì)秩序的;
(六)宣揚(yáng)封建迷信、淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖、教唆犯罪的;
(七)公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的;
(八)損害國家機(jī)關(guān)信譽(yù)的;
(九)其他違反憲法和法律、行政法規(guī)的。
第五條任何單位、部門和個(gè)人不得從事下列危害計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)安全的活動(dòng)。
(一)未經(jīng)允許，進(jìn)入計(jì)算及信息網(wǎng)絡(luò)或者使用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)資源的;
(二)未經(jīng)允許，對計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)功能進(jìn)行刪除、修改或者增加的;
(三)未經(jīng)允許，對計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)中存儲、處理或者傳輸?shù)臄?shù)據(jù)和應(yīng)用程序進(jìn)行刪除、修改或者增加的`;
(四)故意制作、傳輸計(jì)算機(jī)病毒等破壞性程序的;
(五)其他危害計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)安全的。
第六條用戶的通信自由和通信秘密受法律保護(hù)，任何單位、部門和個(gè)人不得違反法律規(guī)定，利用國際聯(lián)網(wǎng)侵犯用的通信自由和通信秘密。
第七條公司設(shè)立網(wǎng)絡(luò)安全管理員，每天對網(wǎng)上信息驚醒檢查，發(fā)現(xiàn)有異常信息須立即按照有關(guān)規(guī)定處理。發(fā)現(xiàn)有不良信息，應(yīng)立即刪除并做好備份及詳細(xì)記錄;
第八條發(fā)現(xiàn)有違反犯罪現(xiàn)象立即按照規(guī)定處理并立即向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，在24小時(shí)內(nèi)向公安部門報(bào)告。自覺接收公安機(jī)關(guān)的安全監(jiān)督、檢查和知道。如實(shí)向公安機(jī)關(guān)提供安全操作的信息、資料及數(shù)據(jù)文件，協(xié)助公安機(jī)關(guān)查處各項(xiàng)違法犯罪行為。入網(wǎng)部門辦理備案手續(xù)，并送交公安機(jī)關(guān)備案。
保密管理制度5
第一章 總則
第一條:為規(guī)范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科學(xué)合理化，特修訂此制度。
第二條: 本制度適用于公司總部和下屬各門店所有正式員工及試用員工。
第三條:本制度由行政人事部起草，提請總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行，行政人事部對本制度有最終解釋權(quán)。
第二章 福利項(xiàng)目
第四條：公司有以下福利項(xiàng)目：社會(huì)保險(xiǎn)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、有薪假期、年資津貼、通訊津貼、出差補(bǔ)貼、學(xué)歷津貼、文體活動(dòng)、教育培訓(xùn)。
第五條：社會(huì)保險(xiǎn)：凡公司員工均可辦理社會(huì)保險(xiǎn)，主要包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。個(gè)人承擔(dān)部分直接從工資中扣除代繳。
第六條：年終獎(jiǎng)勵(lì)：凡在當(dāng)年12 月31日前為公司服務(wù)滿三個(gè)月以上(含試用期)的正式任用的員工，
公司將根據(jù)全年綜合考核成績發(fā)放一定金額的年終獎(jiǎng)勵(lì)，具體的發(fā)放時(shí)間和方式等由人力資源部根據(jù)總經(jīng)辦會(huì)議決定另行文通知。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：
年終獎(jiǎng)：當(dāng)年最后一月所在崗位基位工資÷12×當(dāng)年實(shí)際工作月
下列人員不得享受該年度的年終獎(jiǎng)：
(1)為公司服務(wù)不足三個(gè)月的;
(2)在年終獎(jiǎng)發(fā)放之日前離職的;
(3)年度有曠工記錄或有重大違紀(jì)行為的(指單次罰款超過￥100元的);
(4)當(dāng)年缺勤10天以上(不包括有薪休假時(shí)間)或事假超過3天及以上的;
(5)停薪留職未上班的(停薪留職后又上班的其未上班日期按缺勤計(jì)，套用上條辦理);
(6)年終考核不合格的。(銷售業(yè)績連續(xù)三個(gè)月沒有達(dá)標(biāo)且沒有明確改善者)
第八條：有薪假期：國家法定的有薪假期根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，年法定的節(jié)假日共11 天。其中元旦1 天(1 月1 日)、春節(jié)3 天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)、勞動(dòng)節(jié)1 天(5 月1 日)、中秋(農(nóng)歷8月15日)、端午(農(nóng)歷5月5日)、清明1天和國慶節(jié)3天(10 月1日、2日、3 日)。
(一)、有薪年假(每年的元月份統(tǒng)計(jì)上年度的'員工出勤情況。有薪假為全薪，下同)
(1)為公司服務(wù)一年及以上的員工可享受有薪年假2天。
(2)以后每增加一年加1天有薪年假，10年以內(nèi)最多可享受有薪年假5天;10年(含)
至20年可享受有薪年假10天;20年(含)以上可享受15天。
(3)有薪年假可留在業(yè)務(wù)不繁忙時(shí)由公司安排休假，原則上須一年一次性休完，特殊情
況須經(jīng)總部人力資源部批準(zhǔn)。
(4)公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排年休假，對職工未休的年休假天數(shù)，公司應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入200%支付年休假工資報(bào)酬。
(5)不得提前休有薪年假(即不得在本年度內(nèi)休下年度的有薪年假)，不能跨年度休有薪
年假。
(6)休有薪年假方法：提前一周提出書面申請，按《考勤制度》規(guī)定的請假程序辦理。
(7)員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1.員工因特殊情況，請事假累計(jì)3天以上的;
2.累計(jì)工作滿1年不滿5年的員工，請病假累計(jì)1個(gè)星期以上的;
3.累計(jì)工作滿5年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
4.累計(jì)工作滿10年以上的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的。
(二)有薪婚假
(1)員工在本公司服務(wù)滿一年(含試用期)且辦理結(jié)婚手續(xù)的(以三個(gè)月內(nèi)的結(jié)婚證為
準(zhǔn))可享受3天的有薪婚假。
(2)請婚假須提前15天請假。
(3)休假后一周內(nèi)結(jié)婚證到相應(yīng)考勤管理人員備案。
(三)帶薪產(chǎn)假
(1)在本公司服務(wù)一年以上的員工懷孕(屬正當(dāng)結(jié)婚的)分娩的(憑出生證或準(zhǔn)生證)
可享受有薪產(chǎn)假45天(其中產(chǎn)前15天)。晚婚或難產(chǎn)或早產(chǎn)或多胞胎增加15天。
(2)公司滿試用期的男員工，在妻子分娩時(shí)，可申請享受3 天陪產(chǎn)假，但事后須提供結(jié)
婚證與出生證原件方可。陪產(chǎn)假須在妻子預(yù)產(chǎn)期一周內(nèi)申請休假，逾期作廢。
(3)公司女員工在懷孕初期應(yīng)向人力資源部報(bào)備，以利跟進(jìn)其工作保護(hù)安排。
第十一條：年資津貼：凡為公司服務(wù)累計(jì)滿一年及以上的所有員工，公司將根據(jù)員工為公司服務(wù)的年限，在員工月薪資中，發(fā)放20元/年的服務(wù)年資津貼，以獎(jiǎng)勵(lì)忠誠于為公司服務(wù)的員工。
第十二條：通訊津貼：公司根據(jù)崗位員工工作溝通的實(shí)際需要，按照不同職等和崗位實(shí)際需求，按月補(bǔ)助移動(dòng)通訊費(fèi)用。
第十四條：出差補(bǔ)貼：員工因公司工作需要出差或調(diào)駐外地(工作地外，以市級區(qū)域?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)，即市外)，公司按日計(jì)發(fā)一定標(biāo)準(zhǔn)的伙食、住宿、交通津貼。具體規(guī)定參照《出差管理辦法》之相關(guān)條款辦理。
第十六條：文體活動(dòng)：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)工作量，公司將不定期的組織舉行羽毛球、乒乓球比賽、唱歌、演講、知識競賽等比賽項(xiàng)目，根據(jù)情況對比賽項(xiàng)目設(shè)立獎(jiǎng)項(xiàng)，作為公司文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè)的一部分(門店由行政部發(fā)起，店長負(fù)責(zé)執(zhí)行)。
2、公司人力資源部將不定期地組織中高層管理人員和優(yōu)秀員工、門店的聯(lián)誼交流(座
談、聚餐、旅游等)活動(dòng)，以加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)管理建設(shè)。
3、傳統(tǒng)節(jié)日或國家法定的節(jié)假日或公司的慶典活動(dòng)，公司將適當(dāng)?shù)亟M織娛樂活動(dòng)、發(fā)
給員工節(jié)日禮品或賀金，使大家擁有“家”的氣氛與感受。
4、公司總部與各門店，在每年的春節(jié)前組織安排員工春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)，讓員工感受“家”的氣
氛與節(jié)日氛圍。
5、公司各單位可在每季組織舉行一次員工生日會(huì)，給當(dāng)月(以身份證號碼為準(zhǔn))
過生日的同仁發(fā)放由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的生日賀卡、生日紅包和精美的紀(jì)念品。公司給予員工生日活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，按每人￥50元的標(biāo)準(zhǔn)支出(含蛋糕、總經(jīng)理簽名賀卡、禮品等)。公司各單位的當(dāng)月有其它文娛活動(dòng)安排的，也可與生日會(huì)同時(shí)舉行。
6、各門店也可將公司提供的月全員聚餐費(fèi)用申請外出燒烤、爬山等安排。
7、各門店員工可利用門店包廂，組織營運(yùn)員工的唱K活動(dòng)：(1)門店每月可組織營運(yùn)各班次員工集體免費(fèi)唱K一次。限定唱K時(shí)間為3小時(shí)。(2)員工唱K時(shí)間為：周一至周四11：00-21：00時(shí)段內(nèi)的一次消費(fèi)，若員工唱K時(shí)間超過3小時(shí)，則按當(dāng)時(shí)時(shí)價(jià)開始計(jì)算消費(fèi)。(3)員工唱K時(shí)嚴(yán)禁攜帶酒類飲品進(jìn)入包廂(免費(fèi)唱K時(shí)不允許飲酒，以免影響上班)，不可攜帶親屬/親友前來參加唱K，并嚴(yán)禁與其他顧客或同事發(fā)生沖突。(4)每個(gè)部門最多申請2間包廂作為員工唱K時(shí)使用。(5)需參與員工唱K的部門需提前一周提交書面申請，上交店經(jīng)理處簽核，并呈報(bào)總部培育處負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后方可。(6)員工唱K的包廂，可由門店經(jīng)理酌情贈(zèng)送果盤3份及以下，小食6份及以下，并無限量提供茶水。其余消費(fèi)比照正常消費(fèi)計(jì)算收費(fèi)。(7)在特定時(shí)期(如暑假、寒假、各類法定假期及忙檔)時(shí)，不可申請員工唱K。公司給各全體員工每人每月￥5元的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，由財(cái)務(wù)管理此經(jīng)費(fèi)，由總部開發(fā)培育處負(fù)責(zé)組織安排此活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的使用。門店或總部其他需支取此經(jīng)費(fèi)的，須向開發(fā)培育處書面申請，并經(jīng)總裁批準(zhǔn)方可。
第十六條：教育培訓(xùn)：培訓(xùn)員工是公司給予員工最大的福利，接受培訓(xùn)是員工的責(zé)任與義務(wù)。公司將免費(fèi)培訓(xùn)員工崗位工作需要的各項(xiàng)工作技能，與提升員工綜合素質(zhì)的內(nèi)容，并將培訓(xùn)考核與應(yīng)用結(jié)果作為員工任用的主要標(biāo)準(zhǔn)。
1、公司鼓勵(lì)和提倡員工在做好自身本職工作的同時(shí)，積極參加自學(xué)考試、夜大、函大、
電大等學(xué)歷教育或技能培訓(xùn)，公司也將盡可能的根據(jù)員工自身的實(shí)際需要，開發(fā)和和提供更多的脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目和機(jī)會(huì)，也強(qiáng)烈要求員工積極參加公司組織的各種內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)課程，以有助于員工能力和素質(zhì)的全面提高，從而讓員工和公司一起進(jìn)步和成長。
2、凡員工在公司服務(wù)一年以上，經(jīng)報(bào)備培訓(xùn)處人力資源部,同意后,自費(fèi)學(xué)習(xí)并取得有
效證書(非學(xué)歷證書)的，學(xué)習(xí)內(nèi)容適合現(xiàn)任崗位需求，能提高自己管理和專業(yè)技能水平的，公司報(bào)銷其學(xué)費(fèi)的70%。學(xué)習(xí)內(nèi)容與現(xiàn)任崗位不匹配或暫時(shí)無崗位可調(diào)整的，公司報(bào)銷其學(xué)費(fèi)的30%。
第三章 附 則
第十八條：本制度自公布之日起執(zhí)行，公司其他制度與本制度沖突或矛盾的，以本制度規(guī)定為準(zhǔn)。
第十九條：本制度由培育處人力資源部修訂，報(bào)總裁批準(zhǔn)執(zhí)行，修改、廢止按同程序運(yùn)作。
保密管理制度6
為了切實(shí)做好保密工作，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鄉(xiāng)具體狀況，制定本制度。
1、銷毀屬于秘密和內(nèi)部事項(xiàng)的文件資料以及機(jī)關(guān)公文資料時(shí)，要由保密工作干部負(fù)責(zé)監(jiān)銷，不得賣給廢品收購站或個(gè)人。
2、不在無關(guān)人員面前閱讀秘密文件資料，不得將其隨便攜帶外出。離開辦公室時(shí)，需將文件資料隨時(shí)鎖入抽屜或保險(xiǎn)柜內(nèi)。
3、干部調(diào)動(dòng)工作或離退休時(shí)，務(wù)必對自己借閱和管理的文件資料進(jìn)行清理，及時(shí)辦理清退手續(xù)。
4、向外帶給各種信息報(bào)道，要經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審查，允許后方可帶給。
5、秘密文件資料應(yīng)定期清理。發(fā)文機(jī)關(guān)要求退回的'要按時(shí)如數(shù)退回。借出的文件要及時(shí)回收。清理清退中如發(fā)現(xiàn)丟失，要及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)和保密部門報(bào)告，并協(xié)助保密部門追查。
6、內(nèi)部保密件產(chǎn)生，要由起草人員在起草文件上確定所屬密級;由專職人員打印核對后，呈送領(lǐng)導(dǎo)審閱簽批，密級隨即生效。
7、復(fù)印秘密文件資料，務(wù)必經(jīng)發(fā)文單位或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將復(fù)印件按原件密級要求管理。并嚴(yán)格遵守鄉(xiāng)制定的打印復(fù)印傳真及計(jì)算機(jī)使用管理的保密要求。
8、秘密文件和資料的收發(fā)傳遞借閱移交歸檔銷毀等各個(gè)環(huán)節(jié)，都應(yīng)登記簽字，做到整個(gè)運(yùn)轉(zhuǎn)過程中都有文字記載，手續(xù)齊備，職責(zé)清楚。
9、未經(jīng)批準(zhǔn)不得參與社會(huì)調(diào)查，不向社會(huì)調(diào)查者帶給與工作緊密相關(guān)的保密統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。
10、秘密文件資料不準(zhǔn)擅自摘錄和引用，不準(zhǔn)自行擴(kuò)大傳播和閱讀范圍，不向范圍以外人員傳播和泄漏。
保密管理制度7
1、為了處理工作中涉及的辦公秘密信息和業(yè)務(wù)秘密信息，特制定計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)安全保密規(guī)定。
2、學(xué)校信息處負(fù)責(zé)指導(dǎo)全校各部門入網(wǎng)人員的保密技術(shù)培訓(xùn)，并負(fù)責(zé)落實(shí)技術(shù)防范措施。
3、各部門主管領(lǐng)導(dǎo)要重視此項(xiàng)工作。要指定專人（網(wǎng)絡(luò)協(xié)管員）負(fù)責(zé)接入網(wǎng)絡(luò)的安全保密管理工作和對上網(wǎng)信息的保密檢查，落實(shí)好保密防范措施，對本部門上網(wǎng)人員進(jìn)行保密教育和管理。
4、涉密信息不得在與國際網(wǎng)絡(luò)聯(lián)網(wǎng)的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)中存儲處理和傳輸。
5、凡上網(wǎng)的信息，上網(wǎng)前必須進(jìn)行審查，進(jìn)行登記，“誰上網(wǎng)，誰負(fù)責(zé)”，確保國家機(jī)密不上網(wǎng)。
6、不得利用校園網(wǎng)從事危害國家安全，泄露國家機(jī)密的.活動(dòng)。
7、如在網(wǎng)上發(fā)現(xiàn)泄露國家機(jī)密的情況，發(fā)現(xiàn)反動(dòng)、黃色的宣傳品和出版物，要保護(hù)好現(xiàn)場，及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告，依據(jù)有關(guān)規(guī)定處理。對違反規(guī)定造成后果的，要追究部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
8、未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得開設(shè)BBS，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即依法取締。
9、對校園網(wǎng)內(nèi)開設(shè)的合法論壇要積極推行論壇管理員負(fù)責(zé)制，論壇主持人經(jīng)校園網(wǎng)建設(shè)和安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)備案。堅(jiān)決取締未經(jīng)批準(zhǔn)開設(shè)的非法論壇。
10、加強(qiáng)個(gè)人主頁管理，對于在個(gè)人主頁中張貼、傳播有害信息的責(zé)任人要依法處理，并刪除個(gè)人主頁。
11、校內(nèi)電子機(jī)房要嚴(yán)格管理制度，落實(shí)責(zé)任人。引導(dǎo)學(xué)生開展健康、文明的網(wǎng)上活動(dòng)，杜絕將電子閱覽室和計(jì)算機(jī)房變相為娛樂場所。
12、對于問題突出，管理失控，造成有害信息傳播的網(wǎng)站和網(wǎng)頁，堅(jiān)決依法予以關(guān)閉和清除；對于制作、復(fù)制、印發(fā)和傳播有害信息的單位和個(gè)人要依法移交有關(guān)部門處理。
保密管理制度8
保密行政管理制度是企業(yè)管理中不可或缺的一部分，它涵蓋了企業(yè)內(nèi)部信息的分類、保護(hù)、使用、傳遞和銷毀等多個(gè)環(huán)節(jié)，旨在確保企業(yè)的核心競爭力和業(yè)務(wù)安全。
內(nèi)容概述：
1. 信息分類與標(biāo)記：對各類信息進(jìn)行科學(xué)分類，如商業(yè)秘密、敏感信息等，并設(shè)置相應(yīng)的安全級別和標(biāo)識，以便員工識別和處理。
2. 訪問權(quán)限控制：設(shè)定不同級別的信息訪問權(quán)限，限制非授權(quán)人員接觸敏感信息，防止信息泄露。
3. 信息傳輸規(guī)定：規(guī)范企業(yè)內(nèi)部及與外部的信息傳遞方式，如使用加密郵件、安全網(wǎng)絡(luò)通道等，確保信息在傳輸過程中的.安全。
4. 存儲與備份管理：對重要信息進(jìn)行安全存儲和定期備份，以防止意外丟失或損壞。
5. 保密協(xié)議簽署：新入職員工及合作伙伴需簽署保密協(xié)議，明確其保密責(zé)任和義務(wù)。
6. 培訓(xùn)與教育：定期對員工進(jìn)行保密知識的培訓(xùn)，提高其保密意識和技能。
7. 監(jiān)控與審計(jì)：設(shè)立信息安全管理機(jī)構(gòu)，定期進(jìn)行內(nèi)部審核，監(jiān)控信息使用情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理潛在風(fēng)險(xiǎn)。
8. 違規(guī)處理機(jī)制：制定違規(guī)行為的處罰措施，確保制度的有效執(zhí)行。
保密管理制度9
信息保密管理制度是企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵組成部分，它旨在保護(hù)企業(yè)的敏感信息不被未經(jīng)授權(quán)的個(gè)人或組織獲取，確保商業(yè)機(jī)密的安全，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。
內(nèi)容概述：
1. 定義保密信息：明確哪些信息屬于保密范圍，如技術(shù)秘密、客戶數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)報(bào)告、戰(zhàn)略計(jì)劃等。
2. 保密協(xié)議：員工入職、離職時(shí)簽訂，規(guī)定保密義務(wù)和違反協(xié)議的`后果。
3. 訪問控制：設(shè)定權(quán)限，限制對敏感信息的訪問，如使用密碼、加密、物理安全措施等。
4. 數(shù)據(jù)傳輸安全：確保信息在內(nèi)部和外部傳輸過程中的安全，使用安全協(xié)議和加密技術(shù)。
5. 員工培訓(xùn)：定期進(jìn)行保密知識教育，提高員工保密意識。
6. 泄密處理：建立快速應(yīng)對機(jī)制，一旦發(fā)生泄密事件，能及時(shí)采取補(bǔ)救措施。
7. 監(jiān)控與審計(jì)：定期審查保密制度執(zhí)行情況，確保其有效性和適應(yīng)性。
保密管理制度10
保密信息的`保護(hù)對企業(yè)至關(guān)重要，它直接關(guān)系到企業(yè)的競爭優(yōu)勢、客戶信任和法規(guī)遵從。一旦保密信息泄露，可能導(dǎo)致：
1. 經(jīng)濟(jì)損失：知識產(chǎn)權(quán)的流失可能削弱企業(yè)的市場地位，造成重大經(jīng)濟(jì)損失。
2. 信譽(yù)損害：信息泄露可能導(dǎo)致公眾對企業(yè)的信任度下降，影響品牌形象。
3. 法律風(fēng)險(xiǎn)：違反數(shù)據(jù)保護(hù)法規(guī)可能引發(fā)法律糾紛，導(dǎo)致罰款或其他法律責(zé)任。
4. 商業(yè)機(jī)密外泄：競爭對手掌握內(nèi)部信息，可能破壞戰(zhàn)略計(jì)劃，影響企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。
保密管理制度11
一、根據(jù)《保密法》和（國保發(fā)[1998]1號）文件等有關(guān)保密法規(guī)精神，為保護(hù)計(jì)算機(jī)處理國家秘密安全，制定本規(guī)定。
二、涉密計(jì)算機(jī)操作人員必須掌握保密基本知識，熟悉保密法規(guī)。
三、計(jì)算機(jī)處理的秘密信息及載體（磁盤磁帶和打印出的.文件等），應(yīng)視為“三密”件，由專人管理體制。
四、加秘密信息不得在加入國際互聯(lián)網(wǎng)的計(jì)算機(jī)中存銷、處理、傳遞。
五、處理涉密的計(jì)算機(jī)，必須配置視頻幅射干擾機(jī)。
六、使用進(jìn)口計(jì)算機(jī)處理國家秘密信息時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行保密技術(shù)安全檢查。
保密管理制度12
保密工作的重要性不言而喻，它是企業(yè)生存和發(fā)展的基石。失去保密性，可能導(dǎo)致：
1. 技術(shù)優(yōu)勢喪失：競爭對手可能借此超越，影響企業(yè)市場地位。
2. 商業(yè)損失：泄露客戶信息可能導(dǎo)致客戶流失，破壞企業(yè)信譽(yù)。
3. 法律風(fēng)險(xiǎn)：違反相關(guān)法律法規(guī)，可能導(dǎo)致訴訟甚至巨額罰款。
4. 內(nèi)部信任危機(jī)：員工對企業(yè)的`信任度下降，影響團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性。
保密管理制度13
1、目的
為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。
2、適用范圍
本制度適用于集團(tuán)各公司所有員工。
3、保密原則
公司全體員工應(yīng)遵守以下原則：不該說的，絕對不說；不該問的，絕對不問；不該看的，絕對不看；不該聽的，絕對不聽；不該記錄的，絕對不記錄。
4、保密內(nèi)容與方法
4、1文件的保密環(huán)節(jié)包括其制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀等。
4、2保密文件劃分為三級，第一級為絕密，第二級為機(jī)密，第三級為秘密。
4、2、1絕密
①公司有針對性的競爭策略和計(jì)劃；
②交易商有關(guān)資料；
③尚未公布的工資福利和人事調(diào)整方案；
�、芷渌^密內(nèi)容。
4、2、2機(jī)密
�、俟景l(fā)展規(guī)劃；
�、诠臼鹿收{(diào)查報(bào)告；
�、酃绢I(lǐng)導(dǎo)的人事檔案；
④尚未公布的公司機(jī)構(gòu)改革方案；
⑤員工個(gè)人的薪金；
�、奁渌麢C(jī)密內(nèi)容。
4、2、3秘密
�、�?zèng)]有明確規(guī)定可以傳達(dá)的公司辦公會(huì)議內(nèi)容；
�、诓灰藢ν鈫挝还_的內(nèi)部規(guī)章；
�、凵形垂嫉娜耸绿幜P決定；
④其他秘密內(nèi)容。
4、3保密文件的復(fù)制
4、3、1保密文件的復(fù)制由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；
4、3、2復(fù)制保密文件，應(yīng)派人在復(fù)制現(xiàn)場監(jiān)督；
4、3、3保密文件的復(fù)制情況應(yīng)予登記。
4、4保密文件的發(fā)出、傳遞、簽收、保管
4、4、1發(fā)出保密文件應(yīng)履行審批手續(xù)，審批權(quán)限同保密文件的復(fù)制一致；
4、4、2絕密文件的'傳遞工作由公司指定專人負(fù)責(zé)；
4、4、3保密文件的接收人，應(yīng)在接收記錄簿上簽收。接收人應(yīng)對保密文件妥善保管，不得隨意在辦公桌上堆放，不得攜帶回家或公共場所；
4、4、4經(jīng)批準(zhǔn)由個(gè)人保存的記有秘密內(nèi)容的記錄本等應(yīng)防止遺失。離職時(shí)，應(yīng)清理交回公司。
4、4、5絕密文件由公司領(lǐng)導(dǎo)指定專人負(fù)責(zé)保管，其他文件由行政部（檔案室）保管。
5、保密文件的查詢和借閱，要嚴(yán)格履行審批制度，權(quán)限同保密文件的復(fù)制一致。
6、保密文件的解密和銷毀
6、1保密文件的解密有兩種形式，一是因正式公布而解；二是經(jīng)鑒定已喪失秘密特征而解密；
6、2因公布而解密的，由保管人確認(rèn)；
6、3經(jīng)鑒定解密的，鑒定由保管人提出；
6、4經(jīng)鑒定已喪失保存價(jià)值的秘密文件應(yīng)銷毀；
6、5解密與銷毀應(yīng)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；
6、6銷毀保密文件，應(yīng)有兩個(gè)監(jiān)銷人，并制作銷毀記錄。
7、違反本規(guī)定的，公司將據(jù)《獎(jiǎng)懲管理制度》，視情節(jié)輕重，對責(zé)任人予以處罰。
8、財(cái)務(wù)部、法務(wù)部另有規(guī)定從其規(guī)定。
保密管理制度14
為認(rèn)真貫徹《保密法》和《計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)保密管理暫行規(guī)定》，確保開發(fā)區(qū)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全，制定本制度。
一、計(jì)算機(jī)操作人員必須遵守國家有關(guān)法律，任何人不得利用計(jì)算機(jī)從事違法活動(dòng)。
二、接入互聯(lián)網(wǎng)的計(jì)算機(jī)不得處理涉密資料，存有涉密文件的計(jì)算機(jī)要有專人管理，專人負(fù)責(zé)。
三、凡涉密數(shù)據(jù)的傳輸和存貯均應(yīng)采取相應(yīng)的保密措施；錄有文件的移動(dòng)存儲設(shè)備要妥善保管，嚴(yán)防丟失。
四、嚴(yán)禁私自將存有涉密文件的移動(dòng)存儲設(shè)備帶出機(jī)關(guān)，因工作需要必須帶出機(jī)關(guān)的要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并有專人保管。
五、使用電子文件進(jìn)行網(wǎng)上信息交流，要遵守國家有關(guān)保密規(guī)定，不得利用電子文件傳遞、轉(zhuǎn)發(fā)或抄送涉密信息。
六、各部門凡接入互聯(lián)網(wǎng)的計(jì)算機(jī)必須安裝防病毒工具，進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控和定期殺毒。并指定專人定期對其部門計(jì)算機(jī)系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)以加強(qiáng)防護(hù)措施。
七、存有涉密文件的.計(jì)算機(jī)如需送到機(jī)關(guān)外維修時(shí)，要將涉密文件拷貝后，對硬盤上的有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行必要的技術(shù)處理，外請人員到機(jī)關(guān)維修存有涉密文件的計(jì)算機(jī)，要事先征求有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并做相應(yīng)的技術(shù)處理，采取嚴(yán)格的保密措施，以防泄密。
八、專用于存儲財(cái)務(wù)、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、辦案等資料和內(nèi)部文件的計(jì)算機(jī)由專人使用，并設(shè)置密碼，禁止訪問互聯(lián)網(wǎng)及及其他外部網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。
九、對重要數(shù)據(jù)要定期備份，防止因存儲介質(zhì)損壞造成數(shù)據(jù)丟失，備份介質(zhì)可用光盤、硬盤等方式，要妥善保存。
十、計(jì)算機(jī)操作人員調(diào)離時(shí)要將有關(guān)資料、檔案、軟件移交有關(guān)人員，調(diào)離后對應(yīng)該保密的內(nèi)容要嚴(yán)格保密。
保密管理制度15
第一條總則
公司按照《武器裝備科研生產(chǎn)單位三級保密資格標(biāo)準(zhǔn)》要求進(jìn)行保密工作的管理，設(shè)立保密委員會(huì)為保密工作的管理機(jī)構(gòu)，保密委員會(huì)設(shè)立辦公室作為日常辦事機(jī)構(gòu)，保密委員會(huì)辦公室獨(dú)立行使保密管理職能。
“保密委員會(huì)辦公室”簡稱“保密辦”。
第二條保密委員會(huì)職責(zé)
�。ㄒ唬┴瀼芈鋵�(shí)黨和國家的保密工作方針、政策和法律法規(guī)，組織實(shí)施上級保密部門工作部署和要求；
�。ǘ┍Ｃ芪瘑T會(huì)實(shí)行例會(huì)制度，原則上每半年召開一次會(huì)議，研究、部署、解決、總結(jié)保密工作中的重要問題。需要時(shí)由委員會(huì)主任提議可以召開臨時(shí)會(huì)議；
�。ㄈ┲贫ü灸甓缺Ｃ芄ぷ饔�(jì)劃，并組織、監(jiān)督保密工作的實(shí)施，對公司全年保密工作進(jìn)行具體研究、部署、總結(jié)和表彰；
�。ㄋ模⿲徍吮Ｃ芄ぷ髦贫�、規(guī)定、措施、辦法和討論專項(xiàng)保密工作；
�。ㄎ澹⿲彾甓缺Ｃ芄ぷ鞴芾斫�(jīng)費(fèi)和專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)；
（六）審定公司要害部門、部位的界定，以及全公司涉密人員及其涉密等級的界定；
�。ㄆ撸┙M織開展保密宣傳工作、教育工作，不斷增強(qiáng)涉密人員的保密意識；
�。ò耍┙�(jīng)常組織開展保密管理研討工作，交流各成員履行職責(zé)情況，研究和解決保密工作中的重要問題；
�。ň牛┍O(jiān)督檢查保密事項(xiàng)的管理、組織查處、分析、上報(bào)泄密事件；
�。ㄊ┙M織調(diào)查研究保密工作新情況、新問題，提出加強(qiáng)和改進(jìn)工作措施意見，表彰、獎(jiǎng)勵(lì)保密工作先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人；
�。ㄊ唬⿲χ卮笊婷苁马�(xiàng)保密工作落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)；
�。ㄊ┫蛏霞壷鞴鼙Ｃ芄ぷ鞑块T請示報(bào)告工作。
第三條保密委員會(huì)主任由公司總經(jīng)理擔(dān)任，其職責(zé)是：
�。ㄒ唬⿲颈Ｃ芄ぷ髫�(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；
�。ǘ┍ＷC國家有關(guān)保密工作的法律、法規(guī)、方針、政策在本公司的貫徹執(zhí)行；
�。ㄈ┍ＷC《武器裝備科研生產(chǎn)單位三級保密資格標(biāo)準(zhǔn)》在本單位的貫徹實(shí)施，為保密工作提供組織及財(cái)力、物力等資源的保障；
�。ㄋ模⿲Ρ竟镜谋Ｃ芄ぷ鬟M(jìn)行決策和部署；
�。ㄎ澹┍ＷC本公司在保密工作管理機(jī)構(gòu)及其工作人員能夠切實(shí)履行職責(zé)。
（六）對重要保密工作事項(xiàng)提出明確要求并進(jìn)行督促檢查。采取實(shí)際措施解決保密工作中的突出問題。
�。ㄆ撸┌凑找�(guī)定對保密事項(xiàng)、活動(dòng)進(jìn)行審批。
第四條保密委員會(huì)副主任由公司副總經(jīng)理擔(dān)任，其職責(zé)是：
�。ㄒ唬⿲颈Ｃ芄ぷ鹘M織領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)任；
�。ǘ┴瀼貓�(zhí)行保密工作法律、法規(guī)，對公司保密工作進(jìn)行決策和部署；
�。ㄈ┍ＷC《武器裝備科研生產(chǎn)單位保密資格標(biāo)準(zhǔn)》在公司貫徹實(shí)施；
�。ㄋ模┙M織例會(huì)，保證保密委員會(huì)對公司保密工作決策和部署在科研生產(chǎn)活動(dòng)中的實(shí)施，及時(shí)解決保密工作中的重要問題；
�。ㄎ澹┙M織開展保密宣傳、教育工作，不斷增強(qiáng)員工的保密意識；
（六）組織、協(xié)調(diào)和部署年度保密工作和重點(diǎn)項(xiàng)目的保密防范措施；
�。ㄆ撸⿲ΡＣ芄ぷ髀鋵�(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)組織解決保密工作的重要問題；
�。ò耍┙M織查處、分析上報(bào)泄密事件；
（九）及時(shí)向總經(jīng)理通報(bào)保密工作重要情況。
第五條保密委員會(huì)委員由涉及公司秘密事項(xiàng)及保密管理的各部門主管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，其職責(zé)是：
�。ㄒ唬┦煜し止軜I(yè)務(wù)工作中的保密工作重點(diǎn)、國家秘密事項(xiàng)及涉密人員基本情況；
（二）組織員工學(xué)習(xí)國家有關(guān)保密工作的方針、政策和法律法規(guī)文件，開展對員工的保密教育，不斷增強(qiáng)員工的.保密意識；
（三）組織落實(shí)保密辦公室布置的保密工作計(jì)劃和工作要求。把保密工作與分管業(yè)務(wù)工作同計(jì)劃、同部署、同檢查、同總結(jié)、同表彰；
（四）制止、糾正和報(bào)告本部門的保密工作違規(guī)行為；
�。ㄎ澹┴�(fù)責(zé)完成本部門保密工作措施及相應(yīng)的記錄；
（六）完成保密辦公室臨時(shí)交辦的其它有關(guān)保密的工作。
第六條其他領(lǐng)導(dǎo)保密工作職責(zé)：
�。ㄒ唬⿲λ止芄ぷ鞣秶鷥�(nèi)的保密工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；
�。ǘ楸Ｃ芄芾砼c生產(chǎn)經(jīng)營管理的結(jié)合提供保障；
�。ㄈ┍ＷC保密管理措施在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的實(shí)施；
�。ㄋ模┙Y(jié)合實(shí)際提出保密工作的具體要求和措施；
�。ㄎ澹⿲ΡＣ芄ぷ髀鋵�(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；
�。┘皶r(shí)與總經(jīng)理溝通保密工作情況。
第七條各部門負(fù)責(zé)人保密工作職責(zé)：
（一）對本部門工作范圍內(nèi)的保密工作負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；
（二）了解有關(guān)保密工作法規(guī)、規(guī)章制度；
�。ㄈ┙Y(jié)合部門實(shí)際提出保密工作具體要求和防范措施；
�。ㄋ模┍O(jiān)督檢查本部門保密工作落實(shí)情況；
�。ㄎ澹┘皶r(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)和保密辦公室通報(bào)保密工作重要情況。
第八條保密員保密工作職責(zé)：
（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家保密工作方針、政策，熟悉公司保密范圍及密級與內(nèi)部事項(xiàng)，保證保密法規(guī)、上級保密組織的指示和公司保密制度的貫徹實(shí)施；
�。ǘ┙M織實(shí)施保密宣傳教育，普及保密法律知識；
�。ㄈ┚唧w承辦保密組織屬于保密職能管理方面的日常工作；
�。ㄋ模┲笇�(dǎo)公司經(jīng)管國家秘密的工作人員和涉密人員做好保密工作，并予以檢查、臨督；
�。ㄎ澹z查公司保密要害部門、部位、涉密計(jì)算機(jī)的保密防范措施，堵塞各種泄密漏洞；
�。﹨⑴c查處公司泄密事件，積極采取補(bǔ)救措施減少泄密損失；
�。ㄆ撸┓e極向保密委員會(huì)提出加強(qiáng)保密工作的建議；
（八）承辦保密委員會(huì)和保密室交辦的保密工作事宜。
第九條安全保密管理員保密工作職責(zé)：
�。ㄒ唬┱J(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格執(zhí)行保密方面的法律法規(guī)和制度，保證信息安全、穩(wěn)定運(yùn)行，保證涉密計(jì)算機(jī)安全；
（二）嚴(yán)格執(zhí)行涉密計(jì)算機(jī)安全保密制度，禁止使用來歷不明、可能引發(fā)病毒傳染的軟件。開機(jī)密碼、用戶口令與密碼等重要資料必須嚴(yán)格保密，并定期更換。定期查毒、殺毒，確保涉密計(jì)算機(jī)無毒運(yùn)行；
�。ㄈ⿶圩o(hù)保密室設(shè)備、設(shè)施，按照國家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，采取規(guī)范的技術(shù)保護(hù)措施；
�。ㄋ模┌凑展疽�(guī)定及時(shí)對系統(tǒng)軟件和應(yīng)用軟件進(jìn)行升級；
�。ㄎ澹┱J(rèn)真做好設(shè)備運(yùn)行記錄，定期檢查日志文件，發(fā)現(xiàn)故障和異常情況，要及時(shí)排除，不能及時(shí)排除的，應(yīng)迅速向負(fù)責(zé)人匯報(bào)后及時(shí)報(bào)請有關(guān)部門協(xié)助解決。
第十條在公司保密委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，各部門保密員主要職責(zé)是：
（一）協(xié)助本部門領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)保密辦公室布置的保密工作計(jì)劃和工作要求；
（二）有權(quán)制止、糾正和報(bào)告本部門的保密違規(guī)行為；
（三）負(fù)責(zé)完成本部門保密工作的相應(yīng)記錄和保密臺帳的保管工作；
（四）完成保密辦公室臨時(shí)交辦的其它有關(guān)保密的工作。
第十一條保密委員會(huì)辦公室為日常辦事機(jī)構(gòu)，保密委員會(huì)辦公室主任由企業(yè)行政管理領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。
第十二條保密委員會(huì)辦公室工作職責(zé)：
�。ㄒ唬┙M織落實(shí)有關(guān)保密工作的法律、法規(guī)，對公司各部門保密工作進(jìn)行管理、指導(dǎo)和監(jiān)督；
（二）擬定保密管理制度、措施、辦法和專項(xiàng)保密工作方案，向保密委員會(huì)提出保密工作建議，具體落實(shí)保密委員會(huì)的工作決策和部署；
�。ㄈ⿲ι婷苋藛T的保密資格進(jìn)行審查和界定，組織對涉密人員的保密教育和培訓(xùn)；
�。ㄋ模┙M織開展保密檢查，針對存在的問題提出整改意見，并督促落實(shí)；
�。ㄎ澹┙M織擬定保密要害部門、部位及保密崗位、人員涉密等級，對涉密人員和網(wǎng)絡(luò)安全進(jìn)行保密工作組織管理；
（六）組織制定、實(shí)施保密技術(shù)防范措施，對保密要害部門、部位的保密防護(hù)措施和設(shè)施設(shè)備組織實(shí)施保密技術(shù)檢查；
�。ㄆ撸⿲ι婷苋藛T履行保密職責(zé)情況進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)督，對本單位各部門保密管理有關(guān)情況進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)督；
（八）對國家秘密事項(xiàng)及其載體的接觸和知悉范圍的確定進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督；
（九）組織協(xié)調(diào)保密審查，監(jiān)督指導(dǎo)重要涉密活動(dòng)的管理；
�。ㄊ┙M織對外交流和宣傳等方面的保密審查；
（十一）組織監(jiān)督檢查保密規(guī)章制度的落實(shí)，監(jiān)督指導(dǎo)保密防護(hù)措施實(shí)施；
�。ㄊ┴�(fù)責(zé)保密管理經(jīng)費(fèi)和保密專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的申請和使用；
�。ㄊ┍O(jiān)督指導(dǎo)計(jì)算機(jī)和信息系統(tǒng)、通信及辦公自動(dòng)化設(shè)備的保密管理工作；
（十四）查處泄密事件，制止、糾正、查處有關(guān)保密違紀(jì)、違規(guī)行為，提出保密獎(jiǎng)懲建議。
（十五）完成上級主管保密工作部門和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的保密工作任務(wù)，定期向保密委員會(huì)匯報(bào)工作情況。
第十三條保密委員會(huì)辦公室工作人員是兼職責(zé)從事保密管理工作的人員，兼職保密員應(yīng)具備下列能力和條件：
�。ㄒ唬┚邆淞己玫恼嗡刭|(zhì)，熱愛國防科技工作建設(shè)事業(yè)；
�。ǘ┦煜け竟緲I(yè)務(wù)工作和保密工作基本情況；
�。ㄈ┱莆毡Ｃ芊ㄒ�(guī)和保密技術(shù)基礎(chǔ)知識，具有一定的管理工作能力；
�。ㄋ模┩ㄟ^國家保密工作部門組織的培訓(xùn)和考核，獲得保密工作資格證書。
第十四條涉密人員應(yīng)對本職崗位的保密工作負(fù)直接責(zé)任。
涉密人員應(yīng)熟悉本職崗位的保密要求。涉密人員應(yīng)按規(guī)定履行保密工作職責(zé)。
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