請(qǐng)銷(xiāo)假制度

　　在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度就是在人類(lèi)社會(huì)當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。大家知道制度的格式嗎？下面是小編幫大家整理的請(qǐng)銷(xiāo)假制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

請(qǐng)銷(xiāo)假制度1

　　為了嚴(yán)肅學(xué)校紀(jì)律，保證正常的教學(xué)秩序，加強(qiáng)組織觀念，特制定如下考勤及請(qǐng)銷(xiāo)假制度：

　　一、考勤制度

　　教師必須自覺(jué)遵守學(xué)校規(guī)定的上、下班時(shí)間，并按要求簽到、簽退；在校期間要嚴(yán)守工作崗位，履行職責(zé)，認(rèn)真做好所承擔(dān)的各項(xiàng)工作，無(wú)特殊情況不能遲到、早退，嚴(yán)禁空崗；教師考勤情況以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。

　　考勤記錄使用辦法如下：

　　1、班車(chē)導(dǎo)護(hù)老師如因接送班車(chē)造成簽到遲到的，可憑班車(chē)記錄單到辦公室核對(duì)，辦公室將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行記錄，并在《周考勤記錄表》上備注“接送班車(chē)”。

　　2、因考勤機(jī)故障造成考勤失敗的，請(qǐng)馬上與辦公室聯(lián)系，辦公室將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行記錄，并在《周考勤記錄表》上備注“故障”。

　　3、因忘記考勤、或無(wú)故未考勤造成考勤記錄顯示遲到、早退、缺勤的，將以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)，并根據(jù)《第六小學(xué)教職工出勤考核辦法》列入教師考核。

　　二、請(qǐng)銷(xiāo)假制度

　　1、教職工無(wú)故不允許請(qǐng)假。請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)（含1天），由辦公室主任批準(zhǔn)，請(qǐng)假2天以?xún)?nèi)（含兩天），由副校長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)假2天以上由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，中層以上干部請(qǐng)假均由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假人必須本人當(dāng)面或電話跟批準(zhǔn)人請(qǐng)假，不準(zhǔn)找人捎假，否則按曠工處理。

　　2、所有請(qǐng)假人員（包括外出學(xué)習(xí)）必須先自行調(diào)好課（超過(guò)1周的由學(xué)校安排調(diào)課）后，到辦公室填寫(xiě)好請(qǐng)假條（包括調(diào)課情況）一式三份，批準(zhǔn)人簽字批準(zhǔn)后，交辦公室、教務(wù)處、門(mén)衛(wèi)各一份，方可離校，否則視為曠工處理。不在校教師請(qǐng)假一日內(nèi)必須補(bǔ)填請(qǐng)假條。

　　3、外派學(xué)習(xí)的教師，可集體填寫(xiě)一張請(qǐng)假條，并注明外出學(xué)習(xí)，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后履行上述程序。

　　4、所有請(qǐng)假人員（包括外出學(xué)習(xí)）請(qǐng)假1周內(nèi)，可自行調(diào)好課，并在請(qǐng)假條上注明調(diào)課情況，找人代課的或代班主任的，代課教師要在請(qǐng)假條上簽字后，由請(qǐng)假人按照1、2條規(guī)定履行程序。代課教師要按照要求認(rèn)真履行好教師或班主任職責(zé)，期間出現(xiàn)的'問(wèn)題由代課教師負(fù)責(zé)。請(qǐng)假1周以上的，由學(xué)校統(tǒng)一安排教師代課。

　　5、病假必須出具醫(yī)院證明。無(wú)醫(yī)院證明按事假處理。

　　6、教師外出參加學(xué)習(xí)、聽(tīng)課或開(kāi)會(huì)等因公外出的，結(jié)束后，離下班時(shí)間不足1小時(shí)的可以不返校；超過(guò)1小時(shí)的必須返回學(xué)校上班。

　　7、婚假、產(chǎn)假、喪假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，所有的假期都必須履行上述審批程序后方可離開(kāi)。產(chǎn)假期滿應(yīng)按時(shí)上班，遵守學(xué)校作息時(shí)間，服從分配。哺乳期喂奶時(shí)間：上午第四節(jié)課；下午第三節(jié)課（開(kāi)會(huì)、教研活動(dòng)除外）。

　　8、教師每月有4節(jié)課假期可以不列入考核，但只要請(qǐng)假的教師，年底考核就不能享受全勤獎(jiǎng)。

　　9、請(qǐng)假時(shí)間結(jié)束，返校后需及時(shí)銷(xiāo)假。沒(méi)有銷(xiāo)假的，按照繼續(xù)請(qǐng)假處理。

　　三、全體教職工要嚴(yán)格遵守考勤及請(qǐng)銷(xiāo)假制度，考勤及請(qǐng)假記錄由辦公室每周匯總公布一次，結(jié)果列入教職工績(jī)效考核。

請(qǐng)銷(xiāo)假制度2

　　為加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部紀(jì)律性，增強(qiáng)集體觀念，提高服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)有關(guān)人事政策法規(guī)的規(guī)定，制定本考勤制度。

　　（一）病假管理制度

　　1、因病必須治療和休息三天以?xún)?nèi)的，本人寫(xiě)出書(shū)面假條，由xxx主任批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)辦公室備案。超過(guò)三天以上的，必須持有醫(yī)院診斷書(shū)或請(qǐng)假條，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈主管領(lǐng)導(dǎo)審批，轉(zhuǎn)辦公室備案。

　　2、根據(jù)新政辦[19xx]97號(hào)

　　文規(guī)定：機(jī)關(guān)工作人員病假在三個(gè)月以?xún)?nèi)的，病假期間的工資照發(fā)。

　　3、病假超過(guò)三個(gè)月的，從第四個(gè)月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

　　⑴工作年限滿十年的，工資照發(fā)；

　�、乒ぷ髂晗薏粷M十年的，發(fā)本人工資90，或扣工資總額10。

　　4、病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的生活待遇：

　�、殴�齡滿三十年的，工資照發(fā)；

　�、乒�齡滿二十年的'，扣工資總額的10；

　�、枪�齡滿十年的，扣工資總額的20；

　�、裙�齡不滿十年的，扣工資總額的30。

　　5、病假連續(xù)超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月不計(jì)算工齡。

　　6、領(lǐng)取獨(dú)生子女證的職工，14周歲以下子女患病時(shí)，職工可憑疾病證明享受護(hù)理假，男女雙方全年累計(jì)各不超過(guò)23天，須向辦公室領(lǐng)導(dǎo)按程序請(qǐng)假審批，將證明和假條轉(zhuǎn)政府辦公室備案。

　　7、病假計(jì)算含法定節(jié)假日。

　　（二）事假管理制度

　　1、工作人員工作時(shí)間辦理私事的，應(yīng)由本人事先提出申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按事假處理。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自離開(kāi)崗位的，按曠工處理，扣曠工期間全部工資。

　　2、請(qǐng)事假半天不超過(guò)一天者，由辦公室領(lǐng)導(dǎo)審批，超過(guò)一天以上者，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，轉(zhuǎn)辦公室備案。

　　3、全年事假累計(jì)不超過(guò)三十天或連續(xù)不超過(guò)二十五天的，事假期間工資照發(fā)。

　　4、全年事假累計(jì)超過(guò)三十天或連續(xù)事假超過(guò)二十五天的，超過(guò)天數(shù)按本人工資70計(jì)發(fā)。年終考核不予評(píng)為優(yōu)秀。

　　5、事假計(jì)算不含法定節(jié)假日。

　　（三）探親假管理制度

　　根據(jù)新政發(fā)[19xx]184號(hào)文規(guī)定：在機(jī)關(guān)工作滿一年的正式職工，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假。

　　1、職工探親配偶的，每年給一次探親假，假期為30天。

　　2、未婚職工探望父母，每年給假一次，假期為20天。如有特殊情況，當(dāng)年未探親可給假一次，假期為45天。

　　3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為30天。八年一次探親假，假期為40天。

　　4、探親假必須由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意后由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，轉(zhuǎn)政府辦公室備案。假滿后進(jìn)行銷(xiāo)假，對(duì)無(wú)故超假的，應(yīng)按曠工處理。

　　5、按勞薪字[xx]號(hào)242號(hào)文有關(guān)規(guī)定：職工與父母的戶(hù)口在一起，即使父母已回原籍，職工也不能享受探親假待遇去探望父母。

　　上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

　　（四）產(chǎn)假管理制度

　　根據(jù)新政發(fā)[19xx]56號(hào)文及自治區(qū)人民政府[1992]28號(hào)主席令等文件規(guī)定：

　　1、計(jì)劃內(nèi)休產(chǎn)假前后共給假90天。

　　2、女職工難產(chǎn)，增假15天，晚育增假15天，產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證后，增假15天。

　　3、無(wú)故延產(chǎn)假時(shí)間，按曠工處理。

　　4、哺乳期間，嬰兒0-周歲，女職工每天可享受哺乳期間1個(gè)小時(shí)。

　　（五）婚假管理制度

　　1、婚假三天，晚婚婚假15天。（不包括法定節(jié)假日）

　　2、無(wú)故延長(zhǎng)假期，按曠工處理，扣發(fā)曠工期間全部工資。

　　以上制度由政府辦負(fù)責(zé)落實(shí)并登記。及時(shí)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)違反規(guī)定者予以處理。

請(qǐng)銷(xiāo)假制度3

　　1 總則

　　1.1為加強(qiáng)員工請(qǐng)銷(xiāo)假管理，規(guī)范請(qǐng)銷(xiāo)假程序，切實(shí)提高工作效率，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。

　　1.2本制度依據(jù)以下規(guī)范（文件）的條款制定：《********勞動(dòng)用工管理制度》、《*********請(qǐng)銷(xiāo)假管理辦法》等標(biāo)準(zhǔn)（文件）。

　　1.3本制度規(guī)定了員工請(qǐng)銷(xiāo)假的管理辦法，適用于*******下屬所有員工請(qǐng)銷(xiāo)假管理。 2 員工請(qǐng)銷(xiāo)假管理

　　2.1一般員工請(qǐng)事假不超過(guò)七日的，由本人所在單位行政主管批準(zhǔn)即可；超過(guò)七日的，必須由本人到綜合辦公室領(lǐng)取請(qǐng)假條，按要求填寫(xiě)有關(guān)事項(xiàng)，經(jīng)本人所在單位行政主管簽字后報(bào)考勤室；超過(guò)七日的`，除按上述要求辦理外，還必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。請(qǐng)假條留考勤室備案，作為核算工資依據(jù)。

　　2.2各單位正、副職請(qǐng)假，必須經(jīng)********批準(zhǔn)后方可離開(kāi)。

　　2.3探親假、婚喪假、病假、工傷假、年休假、公假、產(chǎn)假等假期由綜合辦公室及有關(guān)部門(mén)按照有關(guān)政策及規(guī)定審批。

　　2.4出差、公派外出學(xué)習(xí)人員必須持有所在單位及公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外出的派遣單（公差請(qǐng)假條）。派遣單應(yīng)按管理范圍及時(shí)送交綜合辦公室備案。

　　2.5員工休假期滿應(yīng)及時(shí)銷(xiāo)假。一般員工請(qǐng)假在七日以下的，在所在單位辦理銷(xiāo)假手續(xù)；七日以上的到綜合辦公室辦理銷(xiāo)假手續(xù)。各單位正、副職到值班領(lǐng)導(dǎo)處辦理銷(xiāo)假手續(xù)。

　　2.6員工假滿不及時(shí)銷(xiāo)假的，按曠工處理，不支付工資，并每超假一天，罰款50元。確因特殊情況，假滿不能及時(shí)返回的，應(yīng)及時(shí)通知本單位負(fù)責(zé)人，先由負(fù)責(zé)人向綜合辦公室口頭說(shuō)明情況，等員工返回后再以書(shū)面形式說(shuō)明情況，由單位負(fù)責(zé)人簽字，按管理范圍報(bào)綜合辦公室。

　　2.7員工請(qǐng)銷(xiāo)假原則上必須由本人親自辦理相關(guān)手續(xù)，不準(zhǔn)捎假、代銷(xiāo)假。

　　2.8經(jīng)批準(zhǔn)享受的探親假、工傷假、婚喪假、產(chǎn)假、年休假待遇按上級(jí)及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但必須提供以下證明：

　　2.8.1工傷假：安全機(jī)電辦公室證明和縣級(jí)以上醫(yī)院證明。

　　2.8.2病假：縣級(jí)以上醫(yī)院證明。外出有病時(shí)，須有鄉(xiāng)級(jí)以上醫(yī)院證明、診斷證明和藥費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單。

　　2.8.3產(chǎn)假：計(jì)生部門(mén)證明。

　　2.8.4婚假：結(jié)婚證和計(jì)生部門(mén)證明。

　　2.8.5喪假：所在地村級(jí)以上證明。

　　3 附則

　　3.1本制度解釋權(quán)歸綜合辦公室所有。

　　3.2本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行，原請(qǐng)銷(xiāo)假規(guī)定同時(shí)廢止。

請(qǐng)銷(xiāo)假制度4

　　為保障各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，形成良好的工作作風(fēng)和辦公秩序，制定本制度。

　　一、全體工作人員都要嚴(yán)格遵守上級(jí)規(guī)定的作息時(shí)間，不遲到、不早退，按時(shí)上下班，有事請(qǐng)假，不無(wú)故缺勤，堅(jiān)守工作崗位。

　　二、建立考核月報(bào)制度。各科室、各單位要設(shè)定考勤員，負(fù)責(zé)如實(shí)記錄本科室、本單位人員的`出勤情況，并于每月28日前將月度考勤表報(bào)局辦公室。辦公室要本著嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是的態(tài)度，切實(shí)搞好考勤表的審核、匯總工作，確保考勤的質(zhì)量和效果。

　　三、因事、因病請(qǐng)假要嚴(yán)格遵循下列程序:局主要領(lǐng)導(dǎo)向區(qū)委、區(qū)政府請(qǐng)假,局分管領(lǐng)導(dǎo)向局主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,單位、科室負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,一般工作人員向本科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，但請(qǐng)假超過(guò)一天者應(yīng)經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。特殊情況未能請(qǐng)假者，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)假或說(shuō)明情況。

　　四、婚、喪、產(chǎn)、探親假期按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但必須事先提出申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可休假，假滿要按期上班，及時(shí)消假。無(wú)故拖期不到者，按曠工處理。

請(qǐng)銷(xiāo)假制度5

　　1、海陵區(qū)內(nèi)寄宿生在校學(xué)習(xí)期間，節(jié)假日和星期六晚上可以回家，周日晚自習(xí)前必須返校，無(wú)特殊情況一律不準(zhǔn)請(qǐng)假。因事因病不能在校住宿或需提前離校，必須填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)班主任同意簽字，交宿管員備案。

　　2、外地寄宿生不在校住宿一律必須經(jīng)班主任同意（包括周六），填寫(xiě)請(qǐng)假條，交宿管員處備案（學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定的假日除外），周六不回家的寄宿生要在晚9：30前進(jìn)學(xué)校。

　　3、因病請(qǐng)假，白天須經(jīng)班主任同意履行請(qǐng)假手續(xù)，方可回宿舍休息或外出就醫(yī)。夜間須經(jīng)宿管員同意，經(jīng)學(xué)校值班老師批準(zhǔn)方可外出就醫(yī)，但必須有人陪護(hù)或家長(zhǎng)接送。

　　4、假期結(jié)束后必須按時(shí)歸校（周日晚自習(xí)前必須返校），及時(shí)銷(xiāo)假，否則作違紀(jì)處理。

　　5、晚、夜間一律不得私自外出，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

請(qǐng)銷(xiāo)假制度6

　　為了嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，保證學(xué)校正常教學(xué)秩序，規(guī)范教師出勤行為，依據(jù)《科區(qū)教育局關(guān)于規(guī)范教職工請(qǐng)銷(xiāo)假制度的規(guī)定》結(jié)合我校實(shí)際，特制定本制度。

　　一、請(qǐng)銷(xiāo)假制度

　　1、任何教職工有事必須事先請(qǐng)假，自己調(diào)好課，并安排好分管工作，填寫(xiě)好調(diào)課單及請(qǐng)假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)，事后要及時(shí)銷(xiāo)假。

　　2、確因急事來(lái)不及請(qǐng)假者，必須事前電話請(qǐng)假，并將工作安排妥當(dāng)后再向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，事后再補(bǔ)填請(qǐng)假條，教導(dǎo)處負(fù)責(zé)匯總，每月公示一次。

　　二、請(qǐng)銷(xiāo)假規(guī)定

　　1、教師因公出發(fā)，函授學(xué)習(xí)，須自行調(diào)好課，可視為出勤。

　　2、教師的婚假為七天、產(chǎn)假五個(gè)月、直系親屬喪假三天，請(qǐng)假時(shí)按有關(guān)規(guī)定辦理。

　　3、凡因病請(qǐng)假者，需帶本人縣級(jí)以上醫(yī)院出據(jù)的.診斷證明、病歷等有關(guān)證明，按程序?qū)訉訉徟�通過(guò)后方可執(zhí)行。

　　4、教師在學(xué)校開(kāi)展重大活動(dòng)或參加校外集體活動(dòng)時(shí)，原則上不要請(qǐng)假，如確需請(qǐng)假，須經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，并按雙倍計(jì)算。

　　5、教師請(qǐng)假一節(jié)以上都須填寫(xiě)請(qǐng)假條，半天內(nèi)由教導(dǎo)主任簽字審批，一至兩天者由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，三天至半個(gè)月者由教委主任批準(zhǔn)，兩周以上由本人申請(qǐng)，學(xué)校蓋章后教委主任審批，再報(bào)縣教育局批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假均以請(qǐng)假條為準(zhǔn)，審批通過(guò)后方可執(zhí)行，請(qǐng)假手續(xù)由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)存檔。

　　三、考勤時(shí)段

　　考勤包涵：上班、出發(fā)、教研活動(dòng)、監(jiān)考閱卷、值班等。

　　四、考勤方法

　　1、考勤采取全查、抽查相結(jié)合的方法，檢查未見(jiàn)其人且無(wú)請(qǐng)假記錄者按曠工論處，因請(qǐng)假造成空堂的按曠課論處。

　　2、全體教師按時(shí)規(guī)范簽到。

　　3、農(nóng)忙時(shí)段（一周以?xún)?nèi)）實(shí)行彈性考勤，但必須保證每班一人正常上課，請(qǐng)假時(shí)要履行手續(xù)，可不計(jì)入量化。

　　五、考勤量化獎(jiǎng)懲

　　1、每人每學(xué)期事假不得不超過(guò)八天，病假不得超過(guò)一個(gè)月，病假超了不扣分，事假每超一天在教師量化中減一分，若出現(xiàn)以上情況，本人將自動(dòng)放棄評(píng)先樹(shù)優(yōu)機(jī)會(huì)，年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次。

　　2、上班期間，每天按六節(jié)課計(jì)算。

　　六、其他

　　1、女教師產(chǎn)假后第一個(gè)學(xué)期可以適當(dāng)放低要求，但例會(huì)和教研活動(dòng)必須參加。

　　2、教導(dǎo)處負(fù)責(zé)每月匯總公示，上報(bào)校長(zhǎng)室，并折算計(jì)入教師綜合量化評(píng)估，還將作為評(píng)先樹(shù)優(yōu)的依據(jù)之一。

　　3、本規(guī)定由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)解釋?zhuān)�未盡事宜，依據(jù)上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行。

請(qǐng)銷(xiāo)假制度7

　　一、總則

　　為了進(jìn)一步加強(qiáng)鎮(zhèn)政府工作人員的組織紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性，保障鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作高效有序地進(jìn)行。

　　現(xiàn)依據(jù)《公務(wù)員法》、《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》等相關(guān)國(guó)家法律法規(guī)并結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定《XX鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工及工作人員請(qǐng)銷(xiāo)假管理制度》。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于全鎮(zhèn)干部職工，包括機(jī)關(guān)干部和一般工作人員。其中機(jī)關(guān)干部包括鎮(zhèn)班子領(lǐng)導(dǎo)，正、副科級(jí)干部，一般科員；工作人員包括在我鎮(zhèn)工作的事業(yè)單位人員、公益崗、志愿者、村官、聘用工勤人員和其它單位招聘在我鎮(zhèn)工作并接受管理的工作人員。

　　三、請(qǐng)銷(xiāo)假類(lèi)種、概念、假期限時(shí)

　�。ㄒ唬┠昙佟９ぷ魅藛T工作滿一年不滿十年者，每年可享受休假5天；參加工作滿十年不滿二十年者，每年可休假10天；參加工作滿二十年以上者，每年可休假15天。如因特殊工作原因年假可分段安排。

　�。ǘ�）事假。事假即因私事或其他個(gè)人原因請(qǐng)的假。當(dāng)1

　　鎮(zhèn)干部職工需要請(qǐng)事假時(shí)，要寫(xiě)明具體事情，一般的事假天數(shù)以實(shí)際情況為主，原則上每一次事假不超過(guò)兩天；超過(guò)兩天的當(dāng)作休年假或者其他適用休假種類(lèi)處理。

　�。ㄈ�）病假。病假是指因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行治療。一般的病假天數(shù)以實(shí)際情況（含病歷、醫(yī)院證明等）為主，除特殊情況一般每一次病假不超過(guò)三天；超過(guò)三天的`當(dāng)作休年假或者其他適用休假種類(lèi)處理。如無(wú)病歷證明、醫(yī)囑、檢查報(bào)告證明的，以事假處理。

　　（四）婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、喪假。具體請(qǐng)假天數(shù)依國(guó)家法律規(guī)定為主，額外超出國(guó)家法律規(guī)定天數(shù)的以事假處理。

　�。ㄎ澹┮蚬�外出（學(xué)習(xí)、考察、會(huì)議等）。具體請(qǐng)假天數(shù)以文件或組織安排的天數(shù)為主，額外超出因公外出安排天數(shù)的以事假處理。

　�。�六）其他。其他如無(wú)法適用于以上假種的情況再視實(shí)際情況具體處理。

　　四、請(qǐng)銷(xiāo)假的方式

　�。ㄒ唬�書(shū)面請(qǐng)假。無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短都必須填寫(xiě)請(qǐng)假條，分別按權(quán)限審批并交由黨政辦備案，一般情況下要提前一天以上填寫(xiě)請(qǐng)假條，按權(quán)限和程序?qū)徍灪蠼稽h政辦備案。請(qǐng)假條由黨政辦負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)。

　�。ǘ�）短信或口頭請(qǐng)假。如因?qū)徟�領(lǐng)導(dǎo)外出、請(qǐng)假者因

　　緊急事情或其它不能書(shū)面請(qǐng)假的，可以發(fā)短信或口頭（當(dāng)面、電話）的形式給審批領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，同時(shí)告知黨政辦備案，并于假后補(bǔ)交請(qǐng)假條。

　　除了以上兩種請(qǐng)假方式，其它如托人請(qǐng)假等一律視為無(wú)效請(qǐng)假，當(dāng)作沒(méi)有請(qǐng)假處理。

　　五、審批權(quán)限

　　請(qǐng)假審批原則上按照“權(quán)限范圍，逐層審批，誰(shuí)主管、誰(shuí)審批”的原則審批，原則上不得越級(jí)審批，如超出權(quán)限的要逐級(jí)上報(bào)審批。

　�。ㄒ唬�書(shū)記。凡請(qǐng)假三天及以上都需由分管領(lǐng)導(dǎo)（片長(zhǎng)）審批后經(jīng)書(shū)記審批同意。

　　（二）鎮(zhèn)長(zhǎng)。凡請(qǐng)假兩天的都需由分管領(lǐng)導(dǎo)（片長(zhǎng)）審批后經(jīng)鎮(zhèn)長(zhǎng)審批同意。

　�。ㄈ�）分管領(lǐng)導(dǎo)（片長(zhǎng)）。請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意即可。

　　六、請(qǐng)銷(xiāo)假審批程序

　�。ㄒ唬┱�(qǐng)銷(xiāo)假要嚴(yán)格落實(shí)審批程序，根據(jù)請(qǐng)假期限長(zhǎng)短和審批權(quán)限，按由低到高程序?qū)徟�，并于假期結(jié)束后，逐級(jí)向?qū)徟�領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)假，并向黨政辦備案。其中工作人員和一般科員首先向分管領(lǐng)導(dǎo)（片長(zhǎng)）請(qǐng)假；正、副科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部首先向鎮(zhèn)長(zhǎng)請(qǐng)銷(xiāo)假；鎮(zhèn)班子成員向書(shū)記請(qǐng)銷(xiāo)假。

　�。ǘ�）鎮(zhèn)長(zhǎng)請(qǐng)假，事先要與書(shū)記溝通請(qǐng)假事由和工作安排，同意后再向縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示告假，最后經(jīng)縣政府領(lǐng)導(dǎo)同意后方能履假，假完回來(lái)后要向縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)和書(shū)記銷(xiāo)假。如請(qǐng)假在一天以?xún)?nèi)的，與書(shū)記溝通同意后即可履假。

　�。ㄈ�）書(shū)記請(qǐng)假，先向各位鎮(zhèn)委成員說(shuō)明，再向縣委主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示告假，經(jīng)同意之后方能履假，假完回來(lái)后要向縣委主要領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)假并知會(huì)各位鎮(zhèn)班子成員。

　　七、請(qǐng)銷(xiāo)假審批流程

　�。ㄒ唬┱�(qǐng)假

　�。�1）書(shū)面請(qǐng)假。

　　1、填寫(xiě)請(qǐng)假條；

　　2、按權(quán)限審簽；

　　3、送黨政辦備案。

　�。�2）短信或口頭請(qǐng)假。

　　1、向?qū)徟�領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；

　　2、按權(quán)限審批；

　　3、告知黨政辦；

　　4、假后補(bǔ)假條送黨政辦備案。

　　（二）銷(xiāo)假

　　假期結(jié)束后要于上班的第一天到黨政辦和審簽領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)假，并進(jìn)行備案。

　�。ㄈ�）續(xù)假

　　假期結(jié)束后如有特殊原因需要續(xù)假的，繼續(xù)當(dāng)作請(qǐng)假處理，其它手續(xù)不變，并按請(qǐng)假類(lèi)別和期限計(jì)入請(qǐng)假時(shí)間。

　　八、有關(guān)說(shuō)明

　�。ㄒ唬┤�鎮(zhèn)干部職工全年請(qǐng)銷(xiāo)假情況作為年終考核依據(jù)。

　　（二）不履行請(qǐng)銷(xiāo)假制度的視為曠工，曠工一次的由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)約談，曠工兩次以上且累計(jì)三天以上的取消年終考核評(píng)優(yōu)資格，以考勤記錄和日常工作檢查情況為依據(jù)。

　�。ㄈ�）全年事假不得超過(guò)兩次，如超過(guò)兩次后，事假天數(shù)累計(jì)到年假期中；如事假與年假的累計(jì)天數(shù)已用完，不得再請(qǐng)事假。

　�。ㄋ模┎〖僖葬t(yī)囑要求天數(shù)為準(zhǔn)，原則上全年病假累計(jì)超過(guò)60天的，年終考核取消評(píng)優(yōu)資格。必要時(shí)組織人事部門(mén)到醫(yī)院核定醫(yī)囑情況。

　�。ㄎ澹┢渌�請(qǐng)假事項(xiàng)按國(guó)家規(guī)定期限執(zhí)行。

　　（六）由黨政辦負(fù)責(zé)登記、匯總請(qǐng)假人員及請(qǐng)假時(shí)間，并于每季度末在信息公開(kāi)欄公布，且送鎮(zhèn)監(jiān)察室備案，由鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督。

　　九、附則

　�。ㄒ唬┍菊�(qǐng)銷(xiāo)假制度由XX鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府進(jìn)行解釋。

　　（二）本制度至下發(fā)之日起開(kāi)始施行。

請(qǐng)銷(xiāo)假制度8

　　一、為加強(qiáng)機(jī)關(guān)紀(jì)律，規(guī)范考勤工作，提高工作效率，結(jié)合機(jī)關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任制考核，特制定本規(guī)定。

　　二、秘書(shū)長(zhǎng)請(qǐng)假1天，須常委會(huì)主管主任批準(zhǔn)；副秘書(shū)長(zhǎng)、機(jī)關(guān)各委辦室主任請(qǐng)假1天（指病、事假），須秘書(shū)長(zhǎng)批準(zhǔn)；請(qǐng)假2—3天，須常委會(huì)主管主任批準(zhǔn)，并送秘書(shū)長(zhǎng)處備案。

　　三、機(jī)關(guān)各委辦室副主任（含正、副處級(jí)調(diào)研員）請(qǐng)假1—2天，須相應(yīng)委辦室主任批準(zhǔn)，請(qǐng)假3天以上，須常委會(huì)主管主任批準(zhǔn)，并送秘書(shū)長(zhǎng)處備案。

　　四、科級(jí)以下工作人員請(qǐng)假1—3天，須相應(yīng)委辦室主任批準(zhǔn)，請(qǐng)假4天以上，須常委會(huì)主管主任批準(zhǔn)，并送機(jī)關(guān)黨委辦公室備案。

　　五、請(qǐng)假的工作人員必須填寫(xiě)《市人大常委會(huì)機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假、銷(xiāo)假單》，請(qǐng)假期滿后分別到秘書(shū)長(zhǎng)處和機(jī)關(guān)黨委辦公室進(jìn)行銷(xiāo)假，逾期按曠工處理。

　　六、本《規(guī)定》自公布之日起試行。

請(qǐng)銷(xiāo)假制度9

　　一、我校的工作日按照學(xué)校作息時(shí)間表，除業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和政治學(xué)習(xí)，教職工必須準(zhǔn)時(shí)到崗。假日學(xué)校安排的值班，及其它的工作，作加班處理。凡工作日內(nèi)離開(kāi)學(xué)�；蚬ぷ鲘徫坏�.，均應(yīng)請(qǐng)假。

　　二、請(qǐng)假分公假、病假、事假三類(lèi)。公假需有關(guān)單位通知，經(jīng)校行政批準(zhǔn)；病假需有醫(yī)院或校醫(yī)務(wù)室建議休假說(shuō)明，本人申請(qǐng)，校長(zhǎng)批準(zhǔn)；事假需有正當(dāng)理由，根據(jù)工作的需要和可能，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。遠(yuǎn)道探親請(qǐng)假一般安排在暑寒假期間。假滿后回到工作崗位，必須到學(xué)校辦公室辦理銷(xiāo)假手續(xù)。

　　離校期間出現(xiàn)事先無(wú)法估計(jì)的情況，必須請(qǐng)假而又無(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)把情況通過(guò)電話、電報(bào)等方法向?qū)W校報(bào)告，來(lái)校后按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

　　三、各類(lèi)假期審批權(quán)限如下：

　　1、超過(guò)一天者，由校長(zhǎng)室批準(zhǔn)。

　　2、在半天以?xún)?nèi)（含半天），由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或辦公室主任批準(zhǔn)；

　　3、病、事假一天以上（含一天）者，均須填寫(xiě)請(qǐng)假單，辦理批準(zhǔn)手續(xù)由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后送教導(dǎo)處（總務(wù)處）登記、安排代理事宜。請(qǐng)假教職工對(duì)病、事假所缺課職務(wù)，應(yīng)主動(dòng)提出處理辦法，供有關(guān)部門(mén)參考，但不得自行調(diào)動(dòng)、安排課職務(wù)。

　　凡工作日離開(kāi)學(xué)�；蚬ぷ鲘徫�，又沒(méi)有履行請(qǐng)假、補(bǔ)假手續(xù)的，均作曠工論，并扣除當(dāng)月全部出勤獎(jiǎng)，特別嚴(yán)重的給予行政處分。

　　附：?jiǎn)始僬?qǐng)假手續(xù)參考以上辦法辦理。喪假規(guī)定按市級(jí)文件規(guī)定處理。

　　四、各類(lèi)事假、病假和曠工的工資、獎(jiǎng)金處理按上級(jí)有關(guān)規(guī)定和本校獎(jiǎng)懲條件辦理。

　　五、教職工有缺勤情況，每月底由教導(dǎo)處（總務(wù)處）匯總到學(xué)校辦公室。每學(xué)期結(jié)束，由辦公室匯總填入考勤成績(jī)欄。

請(qǐng)銷(xiāo)假制度10

　　為建立良好的教學(xué)秩序和生活秩序，嚴(yán)格考勤制度，培養(yǎng)學(xué)生養(yǎng)成良好習(xí)慣，減少和避免學(xué)生意外事故發(fā)生，確保學(xué)生圓滿完成學(xué)業(yè)，根據(jù)《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》、《河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院學(xué)生學(xué)籍管理規(guī)定》（試行）的有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。

　　第一條 所有在校學(xué)生應(yīng)當(dāng)按時(shí)參加教育教學(xué)計(jì)劃規(guī)定和學(xué)院統(tǒng)一組織的活動(dòng)，所有活動(dòng)都應(yīng)當(dāng)進(jìn)行考勤。因故不能參加學(xué)習(xí)活動(dòng)（如上課、實(shí)習(xí)、勞動(dòng)、軍訓(xùn)、學(xué)校、院系組織的活動(dòng)等）時(shí)，必須履行請(qǐng)假手續(xù)。學(xué)生在假期期滿后，必須按規(guī)定的日期返校。如有特殊情況，不能按時(shí)到校的，應(yīng)按規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)。節(jié)假日期滿不能返校者，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。

　　第二條 學(xué)生請(qǐng)假首先應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，說(shuō)明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假時(shí)間，并附有關(guān)證明材料（事假者必須有家長(zhǎng)的證明，病假者必須有校醫(yī)院證明）。請(qǐng)假條須先經(jīng)輔導(dǎo)員批準(zhǔn)，然后按準(zhǔn)假權(quán)限逐級(jí)報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后的《請(qǐng)假條》，由請(qǐng)假學(xué)生交輔導(dǎo)員方可離�；虿粎⒓訉W(xué)習(xí)及活動(dòng)。請(qǐng)假期滿，學(xué)生應(yīng)持經(jīng)輔導(dǎo)員簽字（證明返校時(shí)間）后的《請(qǐng)假條》辦理銷(xiāo)假手續(xù)。

　　第三條 學(xué)生請(qǐng)病假一天以上的，必須經(jīng)校醫(yī)院出具診斷證明，方可辦理請(qǐng)病假手續(xù)，否則一律按曠課記。如因特殊情況不能辦理手續(xù)的，必須在7天內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，手續(xù)可委托班委代為辦理，但須經(jīng)本人或其監(jiān)護(hù)人簽字。

　　學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間，事假應(yīng)從嚴(yán)掌握，如確實(shí)遇到特殊情況方可準(zhǔn)假。學(xué)生在填寫(xiě)《請(qǐng)假條》前，須讓其家長(zhǎng)與輔導(dǎo)員聯(lián)系并說(shuō)明情況，銷(xiāo)假時(shí)在《請(qǐng)假條》上要有學(xué)生家長(zhǎng)的簽名。

　　學(xué)生假滿而未能返校時(shí)，應(yīng)履行續(xù)假手續(xù)，續(xù)假應(yīng)由學(xué)生本人及家長(zhǎng)電話聯(lián)系其輔導(dǎo)員并說(shuō)明原因，得到同意后，方可由學(xué)生委托其所在班級(jí)班委代其辦理，續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同。請(qǐng)假和續(xù)假的總天數(shù)不得超過(guò)本學(xué)期總天數(shù)的`三分之一。

　　請(qǐng)假手續(xù)應(yīng)由學(xué)生本人辦理。學(xué)生請(qǐng)假地如不在學(xué)校，應(yīng)讓其家長(zhǎng)聯(lián)系輔導(dǎo)員且得到批準(zhǔn)后，方可委托其所在班級(jí)班委代其辦理請(qǐng)假手續(xù)。

　　除特殊情況外，學(xué)生不得先休假再補(bǔ)假。

　　第四條 學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間離校應(yīng)當(dāng)請(qǐng)假。請(qǐng)病假應(yīng)當(dāng)有醫(yī)療單位證明，事假應(yīng)當(dāng)有家長(zhǎng)證明。請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)由輔導(dǎo)員批準(zhǔn)；三天以上一周以?xún)?nèi)的，由系主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；一周以上兩周以?xún)?nèi)的由學(xué)生工作部批準(zhǔn)；兩周以上的，由主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　第五條 下列情況之一者，以曠課論處：

　�。�1）不履行請(qǐng)假手續(xù)而離校者；

　�。�2）不按請(qǐng)假制度履行請(qǐng)假手續(xù)者；

　�。�3）請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離校者；

　�。�4）假滿后不銷(xiāo)假者；

　　（5）假滿后申請(qǐng)續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離校者；

　�。�6）請(qǐng)病假?zèng)]有醫(yī)院證明而不參加學(xué)習(xí)活動(dòng)者；

　�。�7）擅自離校而委托他人為自己請(qǐng)事假者；

　　（8）事后補(bǔ)假者（確有特殊情況，且持有有效證明經(jīng)系領(lǐng)導(dǎo)同意者除外）；

　�。�9）請(qǐng)假理由與事實(shí)不符者。

　　第六條 學(xué)生在雙休日若班級(jí)、院系無(wú)集體活動(dòng)，須向輔導(dǎo)員請(qǐng)假后，方可離校。但星期日晚自習(xí)前必須返校。

　　第七條 本制度自20xx年4月28日起執(zhí)行。

請(qǐng)銷(xiāo)假制度11

　　一、勞動(dòng)紀(jì)律

　�。ㄒ唬﹪�(yán)格遵守醫(yī)院規(guī)定的作息時(shí)間，不準(zhǔn)擅自更改。

　�。ǘ�）嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度，不準(zhǔn)遲到、早退、脫崗和曠工。

　　（三）堅(jiān)守工作崗位，工作時(shí)間不準(zhǔn)從事與工作無(wú)關(guān)的事宜。

　�。ㄋ模┓且蚬ぷ餍枰�，不準(zhǔn)著工裝離院外出。

　�。ㄎ澹┪唇�(jīng)醫(yī)院或科室、班組批準(zhǔn)同意，不準(zhǔn)擅自調(diào)班、調(diào)休。

　　（六）未經(jīng)醫(yī)院或科室批準(zhǔn)同意，不準(zhǔn)擅自缺勤各類(lèi)會(huì)議和學(xué)習(xí)、培訓(xùn)活動(dòng)。

　�。ㄆ撸┮蚓o急工作需要，必須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，不得以任何理由拒絕、推諉不到、敷衍塞責(zé)。

　�。ò耍﹪�(yán)格執(zhí)行禁酒令，不準(zhǔn)工作時(shí)間（含工作日午間、夜間）飲酒，嚴(yán)禁酒后上班、酒后滋事。

　　（九）嚴(yán)格執(zhí)行禁煙規(guī)定，不準(zhǔn)在醫(yī)院范圍內(nèi)吸煙。

　　二、考勤制度

　�。ㄒ唬┛记诜秶�

　　醫(yī)院全體工作人員，包括編制備案制、返聘、外聘、人事代理、勞務(wù)派遣及臨時(shí)用工人員等。

　　（二）考勤規(guī)定

　　1.建立院、科兩級(jí)管理機(jī)制。醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督科室管理小組的執(zhí)行情況。人力資源部作為醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督工作領(lǐng)導(dǎo)小組的辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)全院考勤管理和出勤統(tǒng)計(jì)工作。各科室成立勞動(dòng)紀(jì)律管理小組，負(fù)責(zé)本科室職工的勞動(dòng)紀(jì)律檢查和考勤管理工作。

　　2.人力資源部會(huì)同醫(yī)院總值班、紀(jì)委、質(zhì)量控制科及相關(guān)職能科室隨機(jī)進(jìn)行查崗，每月原則上不少于2次；各科室開(kāi)展勞動(dòng)紀(jì)律自查每月不少于2次。

　　3.以科室、病區(qū)班組或醫(yī)療（護(hù)理）單元為考勤單位，科室負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，設(shè)兼職考勤員（如有變更，及時(shí)報(bào)人力資源部備案）負(fù)責(zé)排班和考勤工作，每周五前安排本周雙休日值班和下周工作日排班。當(dāng)月科室人員考勤情況經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)后，于次月3日日前報(bào)人力資源部。

　　4.排班（值班）表、考勤記錄、考勤月統(tǒng)計(jì)表內(nèi)容要一致且保存一年以上備查。

　　三、請(qǐng)假制度

　　（一）假期類(lèi)別

　　請(qǐng)假分為病假、事假、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、補(bǔ)休假等，均按國(guó)家及醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　各類(lèi)假期不得轉(zhuǎn)讓、借用；原則上1次休完，最多可分2段安排休假。各類(lèi)假期當(dāng)年有效，跨年無(wú)效。

　　所有假期按當(dāng)年累計(jì)核準(zhǔn)，即公歷一月一日起至十二月三十一日止。除年休假以外，各類(lèi)假期遇公休日、法定假日均不順延。

　�。ǘ�）請(qǐng)假程序

　　1.個(gè)人申請(qǐng)休假應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。各類(lèi)假期的審批均應(yīng)由本人書(shū)面填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》并隨附相關(guān)證明材料報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。其中，科室主任（含主持工作的副主任）經(jīng)分管院長(zhǎng)同意后，到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)；其他人員經(jīng)科室負(fù)責(zé)人（或護(hù)士長(zhǎng)）同意后，到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)。

　　2.個(gè)人辦理請(qǐng)假手續(xù)，原則上應(yīng)提前2天提出申請(qǐng)，各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)在妥善安排好科室正常工作的前提下，方可準(zhǔn)假。個(gè)人請(qǐng)假手續(xù)辦理完畢后，方可休假。

　　3.因突患急（重）病、遇意外事故等特殊情況不能正常上班者，必須在2天之內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

　　4.個(gè)人休假結(jié)束，應(yīng)按照審批權(quán)限向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)（或科室）辦理口頭銷(xiāo)假。

　�。ㄈ�）批準(zhǔn)權(quán)限

　　1.年休假、探親假、喪假、工傷假以及請(qǐng)假7天以上30天以下的病假、事假，經(jīng)科室（病區(qū)）負(fù)責(zé)人簽字同意后由人力資源部審批，并辦理請(qǐng)假手續(xù)。休假超過(guò)30天或辦理長(zhǎng)期病休的，由分管院長(zhǎng)審批同意后，到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)，1次休假期限最長(zhǎng)為30天。

　　2. 婚假、產(chǎn)假由計(jì)生辦審批，人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)。

　　3.補(bǔ)休假、7天以下（含7天）的病假、事假由各科室自行審批和辦理請(qǐng)假手續(xù)。

　　4.請(qǐng)假申請(qǐng)、審批手續(xù)及相關(guān)證明材料應(yīng)同考勤記錄一并存放，且保存一年備查。

　�。ㄋ模﹤浒腹芾�

　　中層及以上干部、護(hù)士長(zhǎng)實(shí)行歸口備案制管理。院領(lǐng)導(dǎo)班子成員報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批并備案；行政后勤科室主任（或主持工作的副主任）報(bào)辦公室備案，臨床（或醫(yī)技）科室主任（或主

　　持工作的副主任）報(bào)醫(yī)務(wù)部備案，護(hù)士長(zhǎng)（或主持工作的副護(hù)士長(zhǎng)）報(bào)護(hù)理部備案。

　　中層及以上干部、護(hù)士長(zhǎng)因公外出參加學(xué)習(xí)考察培訓(xùn)活動(dòng)的，按《關(guān)于嚴(yán)格規(guī)范市直衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)工作人員外出學(xué)習(xí)考察培訓(xùn)等審批管理的通知》（濟(jì)衛(wèi)發(fā)〔20xx〕15號(hào)）文件規(guī)定辦理備案手續(xù)；因私請(qǐng)假（含補(bǔ)休假）3天以上的，在辦理請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)時(shí)，實(shí)行歸口備案管理。

　　（五）休假標(biāo)準(zhǔn)

　　1.病假

　�。�1）個(gè)人申請(qǐng)病假應(yīng)提供縣級(jí)及以上醫(yī)院出具的病歷及有效診斷證明。病假的休假天數(shù)以縣級(jí)及以上醫(yī)院出具的有效診斷證明為依據(jù)。

　�。�2）一年內(nèi)病休（因公負(fù)傷除外）累計(jì)滿6個(gè)月者，該年度不計(jì)連續(xù)工齡，不參加當(dāng)年年度考核。試用期間病休1個(gè)月以上，相應(yīng)延長(zhǎng)試用期。

　　2.事假

　　因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理，可以請(qǐng)事假。事假全年一般不得超過(guò)15天。一年內(nèi)事假累計(jì)滿6個(gè)月者，該年度不計(jì)連續(xù)工齡，不參加當(dāng)年年度考核。

　　3.年休假

　　個(gè)人累計(jì)工作年限滿1年不滿10年的，可以休假5天；滿10年不滿20年的，可以休假10天；滿20年及以上的，可以休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期不計(jì)入年休假的假期。

　　當(dāng)年有下列情形之一的'，個(gè)人不得享受當(dāng)年的年休假；如已享受當(dāng)年的年休假，不得享受次年的年休假。

　　（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

　�。�2）職工請(qǐng)事假累計(jì)15天以上的；

　　（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

　�。�4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

　　（5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　4.探親假

　　（1）工作滿一年的職工與配偶、父母（含保持供養(yǎng)關(guān)系的養(yǎng)父母）不住在一地，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的（指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天的），可以享受探親假的待遇。

　�。�2）職工處于試用期間的，不享受探親假。

　�。�3）職工探望配偶的，每年享受1次，假期30天；

　　未婚職工探望父母的，每年享受1次，假期20天；已婚職工探望父母的，每4年享受1次，假期20天。國(guó)家法定休假日、休息日計(jì)入探親假的假期。

　�。�4）職工的配偶、父母（含保持供養(yǎng)關(guān)系的養(yǎng)父母），其居住地在山東本省或山東臨省范圍以外的，可享受探親假。其探親地以其配偶、父母（含保持供養(yǎng)關(guān)系的養(yǎng)父母）的戶(hù)口所在地為準(zhǔn)，或以其配偶、父母（含保持供養(yǎng)關(guān)系的養(yǎng)父母）的工作單位所在地為準(zhǔn)，并由工作單位出具相關(guān)證明材料。

　�。�5）探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。職工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不享受本規(guī)定探望父母的待遇。

　�。�6）職工結(jié)婚滿1年的，可以享受探望配偶的待遇。已婚職工配偶死亡或離婚后未再婚，且符合探望父母條件的，在喪偶或離婚滿一年后，可按未婚職工享受探望父母的待遇。

　�。�7）夫妻雙方均符合探親條件的，只能有一方享受探望配偶的待遇。如系我院一方職工申請(qǐng)享受探望配偶的待遇，必須持對(duì)方單位出具的對(duì)方未享受的證明。

　�。�8）夫妻雙方在一地居住的職工，其中一方臨時(shí)赴外地學(xué)習(xí)或進(jìn)修時(shí)間在一年以?xún)?nèi)的，不論其工資在何處領(lǐng)取，另一方不享受探望配偶待遇，如繼續(xù)學(xué)習(xí)或進(jìn)修，從第二年起由學(xué)習(xí)的一方利用寒暑假期探親。

　　（9）公派出國(guó)留學(xué)人員的配偶探親，探親假一般為3個(gè)月，最多不能超過(guò)6個(gè)月。探親路費(fèi)自理，前3個(gè)月享受?chē)?guó)內(nèi)探親假的工資待遇；從第4個(gè)月起，停薪留職；從第7個(gè)月起，按自動(dòng)離職處理。

　　（10）職工的配偶、父母（含保持供養(yǎng)關(guān)系的養(yǎng)父母）同居一地的，當(dāng)年只可以享受1次探親假。

　�。�11）職工探親期間一般不給于路程假。探親往返途中遇到意外交通事故，造成交通停頓，以致不能按期返回工作崗位的，在持有當(dāng)?shù)亟煌ú块T(mén)證明，向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)并經(jīng)批

　　準(zhǔn)后，其超過(guò)日期可作為探親的路程假處理。

　�。�12）職工在探親假期間因病超過(guò)了假期，如有縣級(jí)及以上醫(yī)院出具的病歷及有效診斷證明，經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審核同意后可按病假處理。

　�。�13）職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由單位據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人基本工資30%以?xún)?nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由單位據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)。因個(gè)人原因造成探親假分段休假的，只報(bào)銷(xiāo)1次的往返路費(fèi)。

　　（14）探親假往返路費(fèi)的審批由人力資源部負(fù)責(zé)，具體路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　①乘坐火車(chē)的，不分職級(jí)，一律按硬席座位費(fèi)報(bào)銷(xiāo)；年滿五十周歲以上的并連續(xù)乘火車(chē)

　　四十八小時(shí)以上的可報(bào)硬席臥鋪票（費(fèi)）。

　�、诔溯喆�的，不分職級(jí)，一律按四等艙位費(fèi)報(bào)銷(xiāo)，或比統(tǒng)艙高一級(jí)艙位費(fèi)。

　　③乘公共汽車(chē)及其他民用交通工具的（不含出租車(chē)），憑據(jù)按實(shí)支報(bào)銷(xiāo)。

　�。�15）本制度未涉及的情況，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　5.婚假、產(chǎn)假

　　婚假、產(chǎn)假（含流產(chǎn)假、引產(chǎn)假、陪產(chǎn)假）、節(jié)育手術(shù)假的休假天數(shù)，由醫(yī)院計(jì)生辦按《山東省人口與計(jì)劃生育條例》及醫(yī)院相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。

　　6.喪假

　　（1）職工的父母（或配偶的父母）、配偶和子女死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，給予喪假3天。

　�。�2）在山東省范圍以外的直系親屬死亡時(shí)，如需職工前去料理喪事的，可適當(dāng)給予路程假。

　�。�3）在批準(zhǔn)的喪假和路程假期滿后，確因?qū)嶋H需要，不能如期返回上班，其超期的天數(shù)按事假論處。

　　7.工傷假

　　職工因工負(fù)傷，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)報(bào)人力資源部。經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定程序，并有市勞動(dòng)保障部門(mén)確認(rèn)為工傷后，按縣級(jí)及以上醫(yī)院出具的有效診斷證明給予相應(yīng)天數(shù)的休假，同時(shí)，按有關(guān)工傷規(guī)定享受假期工資和福利待遇。

　　8.法定節(jié)假日、雙休日

　�。�1）法定節(jié)假日：按照國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間，即元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。

　�。�2）雙休日：每周至少出勤5天（或每周工作時(shí)間不低于40小時(shí)），科室可安排當(dāng)周

　　的雙休；每周出勤滿3天（或每周工作時(shí)間不低于24小時(shí)），科室可安排當(dāng)周的1天休息；每周出勤不滿3天（或每周工作時(shí)間低于24小時(shí)），當(dāng)周不安排休息。

　　9.補(bǔ)休假

　�。�1）因工作需要不能在法定節(jié)假日、雙休日休息的，可以按未休天數(shù)累計(jì)，擇日進(jìn)行補(bǔ)休。

　�。�2）各科室根據(jù)具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工補(bǔ)休假，1次不得超過(guò)3天。

　�。�六）休假待遇

　　各類(lèi)假期待遇按照醫(yī)院《工作人員薪酬制度》的規(guī)定執(zhí)行。補(bǔ)休假與出勤享受同等待遇。

　　四、處理規(guī)定

　　各科室要自覺(jué)遵守《勞動(dòng)紀(jì)律、考勤與請(qǐng)銷(xiāo)假制度》，凡違者，醫(yī)院將嚴(yán)格按照《關(guān)于對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律、考勤與請(qǐng)假制度的處理規(guī)定》給予相應(yīng)處理。

　　五、本制度自公布之日起實(shí)施，其解釋權(quán)在人力資源部。

　　附：關(guān)于違反勞動(dòng)紀(jì)律、考勤與請(qǐng)假制度的處理規(guī)定

請(qǐng)銷(xiāo)假制度12

　　一、學(xué)校作息時(shí)間規(guī)定

　　上班時(shí)間：

　　下班時(shí)間：

　　希望全體教職工認(rèn)真遵守作息時(shí)間，提前到校，按時(shí)下班。

　　二、遲到、早退、曠工的含義

　　1.所謂遲到是指上午上班時(shí)間后、下午第一節(jié)課上課鈴響后到校。

　　2.所謂早退是指下班時(shí)間前離校。

　　3.所謂曠工是指不請(qǐng)假不到校上班上課或請(qǐng)示沒(méi)有得到批準(zhǔn)不到校上班以及強(qiáng)行離校的或先斬后奏的（特殊情況除外）。

　　三、考勤具體辦法

　　1.學(xué)年考勤與年考評(píng)直接掛鉤，每月考勤總分為12分。

　　2.教師上課遲到、早退或提前下課每一次扣0.1分累計(jì)超過(guò)10次每多一次扣1分，曠課１節(jié)扣1.5分。

　　3.進(jìn)修學(xué)習(xí)不扣分，事例一節(jié)扣0.1分，病假一節(jié)扣0.05分。

　　4.本人沒(méi)課，半天不到校上班，不履行請(qǐng)假手續(xù)的扣1.5分（記入曠工積分）曠勤一天扣三分。

　　5.對(duì)于經(jīng)常遲到、早退的給予批評(píng)教育，遲到１節(jié)的要自覺(jué)向主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，２節(jié)以上的要進(jìn)行登記，因有事需要外出的要履行請(qǐng)假手續(xù)，２節(jié)以上的要進(jìn)行登記。履行學(xué)校規(guī)定的不扣分，未履行規(guī)定的扣1分以上。

　　6.如果不請(qǐng)假私自離校，學(xué)校臨時(shí)開(kāi)會(huì)、開(kāi)展活動(dòng)、檢查或干其它工作，本人不在責(zé)任自負(fù)，扣1分（記入曠工積分）。

　　7.按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，教師互相換課未出現(xiàn)空堂的不扣分。

　　8.因有其它緊急特殊情況，學(xué)校制定臨時(shí)考勤辦法，期滿后仍按本制度執(zhí)行。

　　9.婚喪事假１周不扣分。

　　10.例會(huì)考勤按本人上課同等對(duì)待，例會(huì)點(diǎn)名不到者為遲到，例會(huì)不準(zhǔn)中退、早退。未請(qǐng)假的按曠工處理。

　　11.學(xué)校組織的臨時(shí)會(huì)議履行請(qǐng)假手續(xù)的不扣分。

　　12.教師考勤每月公布一次出勤情況，學(xué)年末考勤匯總記入考評(píng)檔案。

　　13.舉辦各類(lèi)活動(dòng)或會(huì)議，主持人要把考勤情況報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)，隱瞞事實(shí)，責(zé)任由主持人承擔(dān)，按曠勤處理。

　　四、請(qǐng)銷(xiāo)假制度

　　1、教職工有事要請(qǐng)假，在請(qǐng)假期間內(nèi)有教研、學(xué)習(xí)、檢查等活動(dòng)的應(yīng)先向組織會(huì)議或活動(dòng)的主持人請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行，請(qǐng)假結(jié)束后要及時(shí)銷(xiāo)假。

　　2、有事需要和別人換課的，自己和別人調(diào)換好并將調(diào)換的基本情況寫(xiě)明簽字后經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并要有記錄。未經(jīng)批準(zhǔn)私自換課的按曠課論處。

　　3、一月內(nèi)累計(jì)一天的事假或病假向主管主任請(qǐng)假，累計(jì)兩天的事假向主管副校長(zhǎng)請(qǐng)假，三天以上的`事假或病假向校長(zhǎng)請(qǐng)假，中層和副校長(zhǎng)向校長(zhǎng)請(qǐng)假，校長(zhǎng)向教育局請(qǐng)假。

　　4、建立請(qǐng)假登記本，對(duì)各種請(qǐng)假情況（含考勤制度里的規(guī)定）都要進(jìn)行登記。

　　5、屬總務(wù)、政教主管的教師在請(qǐng)假條上由批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，一律交給主管考勤領(lǐng)導(dǎo)才可執(zhí)行請(qǐng)假；校長(zhǎng)所管同志的考勤也一律照此辦理，主管考勤的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。

　　6、請(qǐng)假返校后實(shí)行銷(xiāo)假，返校后向主管領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)假，否則按曠工處理。

　　7、對(duì)于請(qǐng)假期滿后要求續(xù)假的，一律向校長(zhǎng)請(qǐng)續(xù)假。

　　8、超過(guò)一周的事假（喪假），要落實(shí)代課教師資費(fèi)由教師本人承擔(dān)。病假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理，沒(méi)有達(dá)到規(guī)定要求的，超過(guò)兩周以上的代課教師資費(fèi)由本人承擔(dān)。

　　9、各類(lèi)例會(huì)同樣適用于本制度。

請(qǐng)銷(xiāo)假制度13

　　1、學(xué)生在宿舍期間，如有事想離校，必須寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)舍務(wù)教師批準(zhǔn)后方可離校。

　　2、學(xué)生上課期間有事離校，也要寫(xiě)請(qǐng)假條，若晚上不能返校，班主任在假條上簽字后由請(qǐng)假學(xué)生將假條轉(zhuǎn)交給舍務(wù)教師后方可離校。

　　3、遇到特殊情況，如學(xué)生夜間生病要離校治療，舍務(wù)教師要在第一時(shí)間向帶班領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并通知學(xué)生家長(zhǎng)將學(xué)生接回，決不能耽誤學(xué)生治療時(shí)間。第二天上午上課前將該學(xué)生的情況通知給班主任。

　　4、無(wú)論什么情況請(qǐng)假的學(xué)生，返校后要及時(shí)到舍務(wù)教師處銷(xiāo)假。

　　5、學(xué)生要嚴(yán)格履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)，否則將嚴(yán)肅處理。

請(qǐng)銷(xiāo)假制度14

　　為了加強(qiáng)學(xué)生的管理，規(guī)范學(xué)生的請(qǐng)假、銷(xiāo)假行為，特制訂本制度，要求全體學(xué)生遵照?qǐng)?zhí)行。

　　一、請(qǐng)假規(guī)則

　　1、學(xué)生請(qǐng)假一般由本人或監(jiān)護(hù)人親自履行，非特殊情況不準(zhǔn)讓他人代交假條。請(qǐng)假條需得到班主任簽字后方可離校。

　　2、一般情況要做到事前請(qǐng)假，學(xué)生因病、因事請(qǐng)假，必須出具書(shū)面請(qǐng)假條，且一人一假條，不得多人共用請(qǐng)假條。

　　3、急病或特殊情況來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的須電話向班主任請(qǐng)假。

　　4、學(xué)生在放假返校時(shí)因病、因事不能按時(shí)到校，應(yīng)由監(jiān)護(hù)人向班主任請(qǐng)假。

　　5、學(xué)生在校上課期間（除生病外），一般情況不得請(qǐng)假出校，如有監(jiān)護(hù)人陪同離校辦事可由監(jiān)護(hù)人陪同請(qǐng)假，且同樣需要書(shū)面請(qǐng)假條。

　　6、考試期間，除病假外，一般不得請(qǐng)假。如必須請(qǐng)假，不論時(shí)間長(zhǎng)短，均須報(bào)學(xué)校審批，同意請(qǐng)假后方準(zhǔn)予參加緩考。

　　7、請(qǐng)假條應(yīng)格式規(guī)范，注明請(qǐng)假事由，出校時(shí)間及回校時(shí)間。應(yīng)交請(qǐng)假條一式二份（一份交班主任，一份交教導(dǎo)處）。

　　二、準(zhǔn)假權(quán)限

　　1、一周以?xún)?nèi)的請(qǐng)假，由班主任審批；

　　2、超過(guò)一周，在一月以?xún)?nèi)的請(qǐng)假，由教導(dǎo)主任審批；

　　3、一月以上的請(qǐng)假，由業(yè)務(wù)校長(zhǎng)審批。

　　三、補(bǔ)假手續(xù)

　　1、學(xué)生因急事而無(wú)法事先請(qǐng)假的，應(yīng)在兩天內(nèi)由學(xué)生家長(zhǎng)代為辦理補(bǔ)假手續(xù)。補(bǔ)假期滿，不能銷(xiāo)假者應(yīng)事先辦理續(xù)假手續(xù)。

　　2、學(xué)生在假期、節(jié)假日必須按學(xué)校的規(guī)定按時(shí)離校、返校，逾期不歸者必須持有效證明辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則按曠課處理。

　　四、銷(xiāo)假

　　請(qǐng)假期滿，返校后必須及時(shí)到班主任處銷(xiāo)假，否則超過(guò)準(zhǔn)假時(shí)間者，按曠課處理。

　　五、其它

　　1、各班每天上午、下午第一節(jié)課前對(duì)學(xué)生進(jìn)行一次點(diǎn)名，并認(rèn)真填寫(xiě)點(diǎn)名簿。

　　2、學(xué)生患流行并傳染病期間，必須回家休息、治療，憑疾控部門(mén)的證明方可返校上課。班主任應(yīng)及時(shí)將信息報(bào)告保健室。

　　3、如有未請(qǐng)假不到校的學(xué)生，班主任應(yīng)立即與家長(zhǎng)聯(lián)系，弄清原因。一時(shí)與家長(zhǎng)聯(lián)系不上的`，應(yīng)向?qū)W校報(bào)告。

　　4、學(xué)生中途離校的，應(yīng)憑班主任的簽條出校門(mén)，簽條由傳達(dá)室收存。

　　5、各班應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)學(xué)生的組織紀(jì)律性教育，要求學(xué)生嚴(yán)格遵守請(qǐng)假、銷(xiāo)假制度。

　　6、學(xué)生請(qǐng)假，如果學(xué)生以欺騙手段請(qǐng)假，被查出，則取消該生的請(qǐng)假資格，并追究相應(yīng)的責(zé)任。

　　7 、如果學(xué)生違反請(qǐng)假制度，均作曠課處理。

　　8、所有學(xué)生、班干部、班主任等都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務(wù)和職責(zé)。

　　學(xué)期結(jié)束后，班級(jí)將對(duì)出勤情況作統(tǒng)計(jì)，計(jì)入本學(xué)期學(xué)生素質(zhì)評(píng)價(jià)報(bào)告冊(cè)，對(duì)嚴(yán)重曠課者將根據(jù)情況予以嚴(yán)肅批評(píng)。

請(qǐng)銷(xiāo)假制度15

　　為貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)紀(jì)律、考勤與請(qǐng)假制度》，結(jié)合醫(yī)院工作實(shí)際，制定本規(guī)定。

　　一、勞動(dòng)紀(jì)律

　�。ㄒ唬�無(wú)正當(dāng)理由，工作時(shí)間未按時(shí)到崗，或未按照會(huì)議和學(xué)習(xí)、培訓(xùn)通知的時(shí)間到場(chǎng)的，考勤為遲到；工作時(shí)間私自離崗（或會(huì)議和學(xué)習(xí)、培訓(xùn)期間私自離開(kāi)），直至下班（或活動(dòng)結(jié)束）仍未返回的，考勤為早退；工作時(shí)間（或會(huì)議和學(xué)習(xí)、培訓(xùn)期間）內(nèi)，非工作需要私自離開(kāi)工作崗位（或會(huì)場(chǎng)）15分鐘以上的，考勤為脫崗。每發(fā)現(xiàn)1次扣發(fā)100元；當(dāng)月遲到、早退、脫崗累計(jì)3次及以上的，每次扣發(fā)500元。

　�。ǘ�）非因患急（重）病、遇意外事故等其他特殊情況，遲到、早退、脫崗超過(guò)30分鐘以上的，當(dāng)天考勤為曠工。曠工1天扣發(fā)500元，取消其當(dāng)年評(píng)先樹(shù)優(yōu)資格；曠工2天扣發(fā)20xx元；曠工超過(guò)2天，扣發(fā)當(dāng)月全部工資和績(jī)效，并予以待崗；當(dāng)年連續(xù)曠工超過(guò)天，或當(dāng)年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，予以解聘。

　　（三）工作時(shí)間睡覺(jué)（打盹）、買(mǎi)飯就餐、帶孩子、或從事打牌下棋、玩游戲、上網(wǎng)炒股、聊天購(gòu)物等與工作無(wú)關(guān)活動(dòng)的，每發(fā)現(xiàn)1次扣發(fā)100元；當(dāng)月累計(jì)3次及以上的，每次扣發(fā)500元。

　�。ㄋ模┓且蚬ぷ餍枰�，擅自著工裝離院外出的，每發(fā)現(xiàn)1次扣發(fā)100元；當(dāng)月累計(jì)3次及以上的，每次扣發(fā)500元。

　�。ㄎ澹┪唇�(jīng)醫(yī)院或科室、班組批準(zhǔn)同意私自調(diào)班、調(diào)休的，每發(fā)現(xiàn)1次雙方各扣發(fā)200元；當(dāng)月累計(jì)3次及以上的，每次扣發(fā)1000元。

　�。�六）無(wú)故拒絕、推諉、敷衍塞責(zé)醫(yī)院（或科室）交辦的緊急工作，或未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)的`，每出現(xiàn)1次扣發(fā)500元，并予以通報(bào)批評(píng)。

　�。ㄆ撸┕ぷ鲿r(shí)間（含工作日午間、夜間）飲酒、酒后上班的，每發(fā)現(xiàn)1次扣發(fā)500元；當(dāng)月累計(jì)3次的，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資，個(gè)人寫(xiě)書(shū)面檢查。酒后滋事的，發(fā)現(xiàn)1次扣發(fā)3個(gè)月績(jī)效工資，個(gè)人寫(xiě)書(shū)面檢查，并予以通報(bào)批評(píng)、停職待崗。

　�。ò耍﹪�(yán)禁在醫(yī)院范圍內(nèi)吸煙，每發(fā)現(xiàn)1次扣發(fā)500元；著工裝吸煙者，每發(fā)現(xiàn)1次扣發(fā)1000元，個(gè)人寫(xiě)書(shū)面檢查，并予以通報(bào)批評(píng)；如因吸煙被上級(jí)主管部門(mén)或相關(guān)檢查部門(mén)發(fā)現(xiàn)（或通報(bào)）的，發(fā)現(xiàn)1次扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資，個(gè)人寫(xiě)書(shū)面檢查，予以通報(bào)批評(píng)、停職待崗。

　　（九）違反勞動(dòng)紀(jì)律造成不良后果的行為，由勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督工作領(lǐng)導(dǎo)小組視情節(jié)輕重?cái)M

　　定處理意見(jiàn)，報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)審批同意后執(zhí)行。

　　二、考勤制度

　�。ㄒ唬┪窗匆�(guī)定時(shí)限排班、登記當(dāng)日考勤情況、上報(bào)考勤月統(tǒng)計(jì)表的，扣發(fā)考勤員50元。

　�。ǘ�）未按規(guī)定完成當(dāng)月勞動(dòng)紀(jì)律自查的，扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人100元。

　�。ㄈ�）利用職務(wù)之便，私自變更排班、考勤信息，偽造上報(bào)考勤月統(tǒng)計(jì)表的，扣發(fā)考勤員200元、科室負(fù)責(zé)人200元。

　　三、請(qǐng)假制度

　　（一）中層及以上干部、護(hù)士長(zhǎng)未按規(guī)定歸口備案的，發(fā)現(xiàn)1次扣發(fā)100元。

　　（二）轉(zhuǎn)讓、借用他人假期（含補(bǔ)休假）的，發(fā)現(xiàn)1次雙方各扣發(fā)200元。

　�。ㄈ�）利用職務(wù)之便，辦理權(quán)限外的請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)，發(fā)現(xiàn)1次扣發(fā)500元，予以通報(bào)批評(píng)。

　　（四）辦理請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)時(shí)提供虛假證明材料的，發(fā)現(xiàn)1次扣發(fā)1000元，扣回假期期間額外享受的福利待遇，予以通報(bào)批評(píng)。

　�。ㄎ澹┪窗匆�(guī)定辦理請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，一律按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重的予以通報(bào)批評(píng)、停職待崗。

　　（六）請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸的，一律按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重的予以通報(bào)批評(píng)、停職待崗。

　　四、管理責(zé)任

　　科室或病區(qū)、班組當(dāng)月發(fā)生、發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為累計(jì)3次及以上的，每次扣發(fā)相關(guān)負(fù)責(zé)人500元。

　　五、醫(yī)院其他規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的以本規(guī)定為準(zhǔn)。

【請(qǐng)銷(xiāo)假制度】相關(guān)文章：

請(qǐng)銷(xiāo)假制度11-03

學(xué)生請(qǐng)銷(xiāo)假制度11-24

請(qǐng)銷(xiāo)假制度范本09-23

請(qǐng)銷(xiāo)假制度(精華)07-05

[精]請(qǐng)銷(xiāo)假制度11-30

醫(yī)院請(qǐng)銷(xiāo)假制度01-02

公司請(qǐng)銷(xiāo)假制度02-19

請(qǐng)銷(xiāo)假制度（精選13篇）11-01

請(qǐng)銷(xiāo)假制度（精選24篇）11-13