勞動管理制度
在充滿活力，日益開放的今天，越來越多人會去使用制度，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預(yù)計目標(biāo)。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編收集整理的勞動管理制度，歡迎閱讀與收藏。
勞動管理制度1
第一章總則
第一條目的意義
為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本制度。
第二條適用范圍
在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。實行勞動合同制度，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動合同管理制度，依照勞動合同管理制度調(diào)整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動關(guān)系。
第三條管理職責(zé)
公司勞動人事部門負責(zé)本公司的勞動合同管理工作，主要職責(zé)包括：
1、認真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動合同的法律、法規(guī)和政策；
2、依據(jù)本制度辦理勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)；
3、加強勞動合同的基礎(chǔ)工作，實行動態(tài)管理，促進勞動合同管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。
第二章勞動合同的訂立
第四條合同文本
勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動合同文本。勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。
第五條知情權(quán)
在締約過程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關(guān)的情況；公司在招用時，可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況，雙方應(yīng)當(dāng)如實說明。
第六條合同條款
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，本公司勞動合同具備以下必備條款：
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�。ǘ┕ぷ鲀�(nèi)容；
（三）勞動保護和勞動條件；
�。ㄋ模﹦趧訄蟪辏�
�。ㄎ澹﹦趧蛹o律；
�。﹦趧雍贤K止的條件；
�。ㄆ撸┻`反勞動合同的責(zé)任。
同時，根據(jù)本公司的實際，協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密等其他條款。
第七條合同期限
本公司勞動合同期限為一至三年，根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。
第八條試用期
本公司在勞動合同中約定試用期，一年期合同開始履行時前兩個月為試用期，兩年期合同開始履行時前三個月為試用期，三年期合同開始履行時前六個月為試用期。
第九條服務(wù)期
公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓(xùn)或提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務(wù)期。員工應(yīng)遵循誠實信用的原則，嚴格遵守服務(wù)期限，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。
第十條保守秘密
公司對必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，約定保密責(zé)任。對負有保守公司秘密的員工，要求解除勞動合同的，應(yīng)提前六個月書面通知公司；或者在解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得自營或為他人經(jīng)營與本公司有競爭的業(yè)務(wù)，對此公司在一定的期限內(nèi)給予員工本人20%～40%的工資收入作為的經(jīng)濟補償。
第十一條違約金
違反服務(wù)期和保守商業(yè)秘密的員工，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。公司將以違約金的方式追究違約責(zé)任。違反服務(wù)期約定的，違約金根據(jù)公司所提供特殊待遇的'價值，按已工作期限的比例遞減；違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔(dān)，但約定違約金低于實際損失的，按實際損失賠償。
第三章勞動合同的履行
第十二條生效履行
勞動合同自合同期限起始日起生效。
第十三條合同變更
公司和員工如認為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
第十四條合同中止
由于客觀情況發(fā)生變化，由于法定或者約定的原因，公司和員工可在一定時間內(nèi)相互不承擔(dān)合同約定的權(quán)力和義務(wù)，若合同中止期間，合同期滿的，合同終止。
第十五條合同解除
1、協(xié)商解除。在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認為繼續(xù)履行合同已沒有必要時，無論誰先提出解除，只要達成一致意見，勞動合同即可解除，但員工一方主動提出，則不予經(jīng)濟補償。
2、公司解除。公司可因員工的非過失原因（停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作）和客觀情況發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞動合同，也可以因員工過失（不符合錄用條件、嚴重違規(guī)違紀）隨時解除勞動合同。
3、員工解除。員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知公司，在試用期內(nèi)或公司確有違規(guī)和未履行約定條件時，可隨時解除勞動合同。
第十六條合同終止
勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下，勞動合同可以終止。
第十七條合同順延
根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應(yīng)當(dāng)對員工采取特殊保護期間（停工醫(yī)療期內(nèi)、女工“三期”內(nèi)），公司將不終止勞動合同，直至這些情形結(jié)束。
第四章經(jīng)濟補償與違約責(zé)任
第十八條經(jīng)濟補償
根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公司對下列解除或終止勞動合同的員工給予經(jīng)濟補償：
1、公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；
2、員工因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動合同的；
3、員工經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的；
4、員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的；
5、因公司客觀情況發(fā)生重大變化（轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷、技術(shù)改造、兼并、分立等），致原合同無法履行又不能協(xié)商一致變更，或者公司確需依法裁員的。
第十九條補償標(biāo)準(zhǔn)
1、給付標(biāo)準(zhǔn)。按照員工在本公司的工作年限，每滿一年給予相當(dāng)于本人一個月工資性收入的補償金，對于停工醫(yī)療期滿后仍不能從事正常工作的員工，另外給予本人六個月工資性收入的醫(yī)療補助費。
2、計算標(biāo)準(zhǔn)。計發(fā)補償金和醫(yī)療補助費的月工資性收入，按員工解除勞動合同前12個月的平均工資性收入計算。
第二十條法律責(zé)任
因主觀上有過錯，導(dǎo)致勞動合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；違反勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十一條勞動爭議
公司與員工因勞動權(quán)力和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭議的，依照勞動法的規(guī)定，通過協(xié)商解決、申請調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決。
第五章勞動合同管理
第二十二條制度管理
在公司內(nèi)部公開明示本管理制度，并進行宣傳教育，定期監(jiān)督檢查。公司堅持以本制度來規(guī)范公司的勞動合同管理行為，保證全面履行勞動合同。
第二十三條操作實務(wù)
公司按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止：
1、訂立。
公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動合同，并根據(jù)規(guī)定送政府勞動行政部門鑒證。勞動合同雙方各執(zhí)一份。
2、解除。
公司與員工解除勞動合同的，應(yīng)下達《解除勞動合同通知書》，明確實施解除勞動合同的時間，并送達本人。
3、續(xù)訂。
勞動合同屆滿，公司同意與員工續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在勞動合同屆滿前30天內(nèi)將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。
4、順延。
勞動合同屆滿時，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長，公司可以延長勞動合同期。公司對順延勞動合同期限情況進行書面記載。
1、終止。
2、勞動合同屆滿，公司、員工終止勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前，將《終止勞動合同通知書》送達其本人，載明實施終止的時間。
第二十四條管理臺賬
公司建立健全管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況，反映勞動關(guān)系變化，保證實行動態(tài)管理。
1、勞動合同基本情況臺賬（總賬）；
2、勞動合同簽訂、變更、解除、終止臺賬（個人明細賬）；
3、員工培訓(xùn)記錄臺賬（入職培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、出資培訓(xùn)）；
4、員工出勤統(tǒng)計臺賬（工時、休假、加班等情況）；
5、員工醫(yī)療期管理臺賬（醫(yī)療項目，停工醫(yī)療時間）；
6、其他專項協(xié)議臺賬（如約定服務(wù)期、保守商業(yè)秘密的專項或補充協(xié)議）。
第二十五條其他
1、本制度與國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的，將及時予以修改。
2、所有員工，都要熟悉了解本制度，全面正確地實施本制度，以維護公司和員工雙方的合法權(quán)益、促進和提高勞動生產(chǎn)力。
3、本制度自XX年XX月XX日起執(zhí)行。
勞動管理制度2
1總則
1.1發(fā)放勞動防護用品，目的在于預(yù)防員工在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和職業(yè)病。它是強化勞動保護的一項重要輔助措施。為了正確發(fā)放和使用防護用品，特制訂本制度。
1.2公司安技部門歸口負責(zé)勞動防護用品管理業(yè)務(wù)工作，并會同物資采供部門管好、用好勞動防護用品。
2應(yīng)遵循工作規(guī)則
2.1堅持“嚴控發(fā)放范圍，對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)用”的原則，應(yīng)從嚴掌握，不得任意擴大范圍及提高標(biāo)準(zhǔn)。
2.2發(fā)放勞動保護用品不屬于生活福利用品，員工必須在生產(chǎn)工作時使用，以達到防護目的。凡未按規(guī)定穿戴和使用勞動防護用品的，必予按章處理。
2.3對于勞動條件相同的同類工種，應(yīng)發(fā)給相同的防護用品；如果工種相同，但勞動條件不同，應(yīng)據(jù)實發(fā)給不同的防護用品。
2.4管理人員除按規(guī)定領(lǐng)用勞動防護用品外，在參加生產(chǎn)勞動時，按下列規(guī)定發(fā)放：
a跟班勞動的，發(fā)給與工人相同的防護用品；
b經(jīng)常參加勞動的，可發(fā)給必要的防護用品，但使用時間需適當(dāng)延長；
c短期頂崗或參加臨時性勞動的，可按具體情況，臨時供給防護用品，勞動結(jié)束后收回。
2.5員工因公出差（在當(dāng)年十月份起至次年三月份止）去東北、西北、華北地區(qū)的，可以借用棉大衣，返回后應(yīng)及時歸還。
2.6由于生產(chǎn)工作中遇到特殊情況，致使勞動防護用品未達規(guī)定使用期限，而已嚴重破損及無法修補的，應(yīng)由個人提出申請，說明理由，經(jīng)分廠（分公司）、部門（以下簡稱部門）領(lǐng)導(dǎo)簽證，由安技部門審核與公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，才能更換和領(lǐng)用。
2.7勞動防護用品應(yīng)提倡節(jié)約使用，凡經(jīng)過修補能起到防護作用的護品，可繼續(xù)發(fā)給員工使用，以延長其使用期限。
2.8凡脫離生產(chǎn)工作崗位滿六個月（不含）以上者，所發(fā)的勞動防護用品使用期限需相應(yīng)延長。
2.9員工在公司內(nèi)部調(diào)動工作或變換工種時，憑勞動人事部門的調(diào)令，按新崗位的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)辦理領(lǐng)用、交還等手續(xù)。凡調(diào)離公司，或其它原因離崗的員工，須一律歸還所有借用或應(yīng)交回的勞動防護用品。
2.10對愛護使用勞動防護用品的人和事，應(yīng)給予表揚和必要的獎勵。對保管不善、不到期遺失勞動防護用品的，或者借用的勞動防護用品不歸還的，一律按照有關(guān)規(guī)定予以賠償處理。
3發(fā)放范圍
3.1經(jīng)勞資部門列為在冊的.各類工種工人，各級干部、工程技術(shù)人員及業(yè)務(wù)管理人員。
3.2招工與調(diào)配進入公司工作的員工，原系在冊，因故調(diào)離，后又返回公司工作的人員。
3.3退休、離休留用人員。
3.4招收來自城市或農(nóng)村的臨時工，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定發(fā)給勞動防護用品。
3.5有關(guān)部門由于接待任務(wù)或業(yè)務(wù)工作需要，經(jīng)安技部門專項核定留作備用的女工帽和其它護品。
3.6外委培訓(xùn)人員的勞防防護用品，一律由托管單位自行解決。
3.7發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)嚴格按照上級標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定貫徹執(zhí)行，一般不得變動。如增加添新的工種，一般可比照相近類似的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)組織發(fā)放，確實不能解決的，報請上級領(lǐng)導(dǎo)部門核定。
4勞動防護用品發(fā)放程序與賠償辦法
4.1發(fā)放程序
4.1.1員工勞動防護用品（含有關(guān)部門被核定備用的，下同）必須依照《勞動防護用品個人領(lǐng)用證》（以下簡稱《護品領(lǐng)用證》）填列的“工種及其發(fā)放品種和使用期限”規(guī)定，組織領(lǐng)用發(fā)放。
4.1.2領(lǐng)用時應(yīng)填制領(lǐng)料單（一料一單），經(jīng)所在部門財務(wù)核算人員簽章后，連同《護品領(lǐng)用證》一并提交物資部門所屬倉庫，方可領(lǐng)用。
4.1.3依從“單”、“證”兩全的要求，庫房人員按“單”備齊所需領(lǐng)用物品，并對于應(yīng)該回收的舊物記錄入“證”，然后點交發(fā)放。
4.1.4防暑冷飲食品和防凍護膚物品，以及屬于第2.5條所借用的棉大衣，其領(lǐng)料單一律由安技部門簽準(zhǔn)領(lǐng)（借）用。冷飲食品由委托管理部門憑證發(fā)放，護膚物品由安技部門憑“單”發(fā)放，棉大衣由物資部門所屬倉庫憑“單”借用。
4.1.5公司員工崗位變更勞動防護用品領(lǐng)用、交還手續(xù)，按照第4.1.1條、第4.1.2條、第4.1.3條規(guī)定辦理。組織調(diào)動或其它原因離開公司的員工，勞動防護用品和《護品領(lǐng)用證》的歸還簽收，統(tǒng)由物資部門所屬倉庫按序處理。
4.1.6因工作或工程臨時需要借用特種護品，統(tǒng)一由安技部門簽準(zhǔn)。有關(guān)部門在工作或工程完畢后，所借用的護品應(yīng)作清理后及時歸還。
4.2賠償辦法
4.2.1勞動防護用品的執(zhí)行賠償，統(tǒng)一由安技部門全責(zé)處理。
4.2.2護品遺失一般由當(dāng)事人提出報告，相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)成員簽署審核意見，安技部門核定金額及填制收款憑證，財務(wù)部門依據(jù)憑證核收賠償并予簽章作證。物資部門所屬倉庫憑蓋有財務(wù)專用章的收款憑證副本，對應(yīng)注銷《護品領(lǐng)用證》及臺卡上所列護品。
4.2.2.1使用期限已到，又需交舊領(lǐng)新的勞動防護用品遺失，一律按該護品計劃單價的20%予以現(xiàn)金賠償。
4.2.2.2使用期限未到，護品遺失的賠償金額計算：按工種規(guī)定的使用月份數(shù)減去已使用的月份數(shù)，乘以該護品計劃單價折算成未到期月份的金額數(shù)，再加上計劃單價的20%合計予以現(xiàn)金賠償。
4.2.2.3組織調(diào)動或其他原因離開公司、離崗的員工，發(fā)生護品遺失，均參照4.2.1.1、4.2.2.2條規(guī)定作出賠償處理。
4.2.3有關(guān)部門因工作或工程臨時需要借用的特種護品，用后未及時歸還，經(jīng)安技部門發(fā)出書面通知后，仍然逾期不執(zhí)行的，應(yīng)按所借用護品的計劃單價合計全數(shù)的20%計算賠償，并在借用人（或經(jīng)辦人）工資中扣除。一經(jīng)財務(wù)部門扣款，現(xiàn)金不再發(fā)還。
4.2.4公司內(nèi)部調(diào)動工種調(diào)整護品和交還的多余部分護品，經(jīng)第二次催促，相關(guān)員工仍不辦理的，由安技部門發(fā)出限期調(diào)整和交還護品的書面通知，仍再逾期不辦理的，低值護品則以調(diào)動日期起算，按照第4.2.2.2規(guī)定，作出賠償處理，高值護品則按照計劃單價全數(shù)賠償處理，賠款在其本人工資中扣除后不再發(fā)還。
4.2.5按工種規(guī)定所發(fā)的各種護品（含到期需交舊領(lǐng)新的）私自有價轉(zhuǎn)讓或向外出售的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，須按該護品原價的一倍至二倍予以罰款，罰款在其本人工資中扣除。
4.2.6若護品確非本人原因（如被盜竊或無法避免的因素等）發(fā)生的遺失及損毀，應(yīng)經(jīng)保衛(wèi)部門或有關(guān)部門出具證明后，可不予賠償并按規(guī)定補發(fā)。
5勞動防護物品管理
5.2.1遵照國家有關(guān)規(guī)定與公司實情，由安技部門制定公司員工個人防護用品管理辦法，額定各類人員的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并負責(zé)訂計劃、建臺卡、辦委購、核申領(lǐng)、理賠償?shù)认嚓P(guān)事宜，做到無積壓、不脫供、帳目清、手續(xù)全。
5.2.2發(fā)放個人勞動防護用品，目的在于預(yù)防安全事故和職業(yè)病的發(fā)生，在生產(chǎn)（工作）中，全體員工應(yīng)嚴格遵守規(guī)定，合理使用、妥善保管。公司各級領(lǐng)導(dǎo)及安技人員，應(yīng)監(jiān)督檢查防護用品日常準(zhǔn)確使用的狀況，對違反規(guī)定者予以勸阻糾正，屢教不改者必予嚴肅處理。
5.2.3對于從事有毒、有害、高溫作業(yè)的工種，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放保健食品，以適應(yīng)特殊營養(yǎng)的需要。凡是符合享受保健食品待遇的對象，一律由分廠（分公司）、部門提出書面申請，由安技部門會同職工醫(yī)院簽證后，報請上級主管機關(guān)核準(zhǔn)。發(fā)放范圍不得任意擴大，超逾標(biāo)準(zhǔn)。
5.2.4根據(jù)時令節(jié)氣變化的需要，安技部門應(yīng)預(yù)先作好準(zhǔn)備，適時安排防暑防凍物品采購、申領(lǐng)、簽發(fā)及定點發(fā)放等工作。
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勞動管理制度3
1、在學(xué)校參加必要的勞動任務(wù)是每個學(xué)生的職責(zé)和義務(wù)，每個學(xué)生必須明確勞動的意義，加強對參加學(xué)校勞動課程的認識。
2、班主任在安排學(xué)生完成學(xué)校分配的勞動任務(wù)時，必須先對學(xué)生進行勞動教育和安全培訓(xùn)，告知學(xué)生注意事項不要用是濕布擦拭電器和電源插座，不得用身體的任何部位接觸電源，不得爬到窗外擦玻璃，不得爬到欄桿、窗臺上搞衛(wèi)生，不得站在課桌上搞衛(wèi)生，確有特殊需要，要征求老師意見，由老師視情況設(shè)置安全防護措施，安排專人監(jiān)護或由老師親自監(jiān)護方能進行。
3、在勞動過程中，需要用工具的。必須先學(xué)會工作的使用方法，明確操作要領(lǐng)，并且認真檢查工具的可靠性。
4、勞動過程中在注意自身的安全，也要注意身邊人的'安全，避免勞動過程中給別人帶來傷害。
5、學(xué)生勞動過程中要互相幫助，互相愛護。
6、勞動過程中出現(xiàn)問題要及時向老師詢問，不要盲目亂動。
7、對勞動中可能出現(xiàn)的問題，老師要提前預(yù)見，并認真對學(xué)生進行教育、指導(dǎo)。勞動過程中要親臨現(xiàn)場指揮，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
8、有的勞動任務(wù)學(xué)生如不能完成，可以向老師提出，老師可以做出停止勞動的決定，并將情況報到學(xué)校。
勞動管理制度4
一、總則
1、為了加強本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生管理，建立禮貌、整潔、優(yōu)美的工作和生活環(huán)境，制定本制度。
2、本制度適用于本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)置、建設(shè)、管理、維護和環(huán)境衛(wèi)生的清掃保潔、廢棄物收運處理以及食堂的衛(wèi)生管理。
3、凡在本公司工作的員工和外來人員，均應(yīng)遵守本制度。
4、行政部為環(huán)境衛(wèi)生管理的職能部門，負責(zé)所有的環(huán)境衛(wèi)生管理工作；本公司的有關(guān)室(窗口)都應(yīng)當(dāng)按照各自的職責(zé)，協(xié)同做好環(huán)境衛(wèi)生的管理工作。
5、環(huán)境衛(wèi)生設(shè)施的開支經(jīng)費由行政部報總經(jīng)理審批。
二、公共區(qū)域的清掃與保潔
1、公共區(qū)域(包括主次干道、公共綠地、職工宿舍外環(huán)境等)的清掃與保潔，由行政部負責(zé)安排本公司人員進行。
2、統(tǒng)一使用的建筑物、會議室、宣傳設(shè)施、公告欄、廁所由行政部負責(zé)安排本公司人員進行清掃與保潔。各室(窗口)使用的建筑物、辦公室等，應(yīng)當(dāng)由室(窗口)自行負責(zé)持續(xù)清潔。
3、禁止在中心所隨地傾倒、堆放垃圾，禁止隨地吐痰和亂扔果皮、紙屑、煙頭及各種廢棄物。
4、公共走道及階梯，至少每日清掃一次，并須采用適當(dāng)方法減少灰塵的飛揚。偏僻地段，每周清掃一次，做到無垃圾、無積水、無死角。
5、排水溝應(yīng)經(jīng)常清除污穢，持續(xù)清潔暢通。
6、辦公、生活區(qū)內(nèi)的樹木、花草須加強養(yǎng)護和整修，持續(xù)鮮活完好，不準(zhǔn)損毀、攀摘或向綠化帶拋棄垃圾，不準(zhǔn)在辦公區(qū)晾曬衣物。
三、室內(nèi)衛(wèi)生的管理
1、各室(窗口)都要建立每日輪流清掃衛(wèi)生的制度。
2、室內(nèi)應(yīng)持續(xù)整潔，做到地面無污垢、痰跡、煙蒂、紙屑；桌面、柜上、窗臺上無灰塵、污跡，清潔、整齊，窗明幾凈。
3、室內(nèi)不準(zhǔn)許隨便存放垃圾，應(yīng)及時把垃圾倒入垃圾筐內(nèi)。
4、辦公室內(nèi)辦公用品、報紙等擺放整齊有序，不得存放與工作無關(guān)的'物品，車間個人生活用品應(yīng)放在固定區(qū)域內(nèi)。
5、室內(nèi)禁止停放交通工具。
四、食堂的衛(wèi)生管理
1、食堂的環(huán)境衛(wèi)生、個人衛(wèi)生，由行政部督導(dǎo)，炊事員包干負責(zé)，明確職責(zé)。
2、炊事員務(wù)必每年體檢一次，并進行衛(wèi)生知識培訓(xùn)。新上崗的炊事員務(wù)必先體檢后上崗，取得體檢合格證后，進行衛(wèi)生知識教育，并經(jīng)簡單考核后才能上崗。
3、食堂操作間和設(shè)施的布局應(yīng)科學(xué)合理，避免生熟工序交叉污染。
4、操作間及其環(huán)境務(wù)必干凈、整潔，每餐清掃，持續(xù)整潔，每周徹底大掃除一次。
5、食堂門窗、沙窗無灰塵、油垢，玻璃明亮；墻壁、屋頂經(jīng)常打掃，持續(xù)無蜘蛛、無黑垢油污。
6、食堂的灶臺、抽油煙機、工作臺、放物架等應(yīng)潔凈，無油垢和污垢、異味。室內(nèi)的燈具、電扇見本色。
7、各種飲具、用具（大小塑料菜筐、盆、簾子等）要放在固定位置，擺放整齊，清潔衛(wèi)生，呈現(xiàn)本色。
8、炒菜、做飯的鍋鏟、鐵瓢等工具一律不許放在地上或挪作它作。
9、各種蔬菜加工時，務(wù)必嚴格遵守一摘二洗三切配的程序進行。
10、凡洗完的各種蔬菜，不得有泥沙、雜物，用干凈菜筐裝好，存放架上，不允許中途落地。
11、待食用的菜肴、米飯，加蓋防蠅、防塵罩。
12、炊事人員上崗工作時務(wù)必穿戴工作服、帽，上崗前務(wù)必先洗手和消毒。
13、炊事員上班不準(zhǔn)帶戒子、手鐲，也不能涂指甲油。操作時不許吸煙，不得隨地吐痰。
14、直接入口的食品務(wù)必使用工具，不得用手直接拿取食品。
15、食堂要配備消毒柜，使用的盆、碗、盤、碟、杯、筷等餐具都要實行嚴格的消毒制度，使用中的餐具務(wù)必每一天消毒。消毒程序務(wù)必堅持“一洗、二清、三消毒”。
16、炊事工用具務(wù)必生熟分開，生、熟菜板應(yīng)有文字標(biāo)識。冰箱中存放的食品務(wù)必生、熟分開，有條件應(yīng)將生食冰箱和熟食冰箱分開購置。冰箱要求清潔、無血水、無臭味，不得存放私人物品
17、遵照各級愛委會有關(guān)滅鼠、滅蠅、滅蟑螂的安排和實際狀況，按照技術(shù)要求在食堂內(nèi)投放鼠藥，噴灑藥水，擺放夾鼠板，做到無蠅、無鼠、無蟑螂。
五、獎罰
1、行政部結(jié)合本公司具體狀況，制訂具體的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生獎懲制度，定期進行檢查。對衛(wèi)生做得好的室(窗口)和職工要表揚、獎勵。尤其是食堂的衛(wèi)生檢查結(jié)果要與炊事員的工資掛鉤，以促進食堂的食品衛(wèi)生質(zhì)量不斷提高。
2、同時，違反本制度規(guī)定，有下列行為之一者，由行政部責(zé)令其糾正違規(guī)行為，采取整改措施，并可視情節(jié)嚴重程度給予經(jīng)濟處罰。
勞動管理制度5
1、單位應(yīng)明確勞動防護用品主管部門,負責(zé)勞動防護用品的采購、驗收、保管、發(fā)放、使用、報廢。
2、勞動防護用品是保護職工安全健康的強制性預(yù)防措施,依據(jù)崗位工種特點及安全防護的需要發(fā)放。單位應(yīng)無償向員工提供勞動防護用品,不得以貨幣或其他物品替代。
3、各級管理人員、班組長應(yīng)監(jiān)督職工在上崗前必須正確穿戴使用勞動防護用品。
4、勞動防護用品的采購應(yīng)符合國家標(biāo)準(zhǔn),行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。特種防護用品必須具有《特種勞動防護用品生產(chǎn)許可證》,并標(biāo)有產(chǎn)品合格證、安全鑒定證書和安全標(biāo)志。
5、勞動防護用品的采購驗收必須保存相關(guān)證明。
6、職工應(yīng)保管好自己的.勞動防護用品,避免不必要的破損、報廢或者丟失。
7、未到使用期限勞動防護用品,凡有破損、報廢或失去防護功能的,經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),以舊換新。
8、勞動防護用品發(fā)放應(yīng)有臺帳,領(lǐng)用者本人簽字。
9、各類勞動防護用品應(yīng)在使用期限內(nèi)使用,超出使用期限的,一律不得使用。防毒、防塵類呼吸器應(yīng)根據(jù)實際情況按時更換過濾材料。
10、勞動防護用品的報廢處理按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
勞動管理制度6
為加強學(xué)院保衛(wèi)處人員的管理，充分調(diào)動每一個安保人員的主動性，強調(diào)工作紀律，激發(fā)全體人員積極向上的工作熱情，切實做到獎懲分明，現(xiàn)結(jié)合安保工作特點和保衛(wèi)處工作實際制定本管理辦法：
一、保衛(wèi)處紀律要求
1、嚴格遵守國家法律法令和學(xué)院的各項規(guī)章制度，做遵紀守法的模范。
2、嚴格遵守學(xué)院的作息制度，按時上、下班，不得無故請假，不得遲到、早退、脫崗、串崗，更不得曠工。
3、保衛(wèi)處所有人員必須絕對服從學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的管理。
4、保衛(wèi)處全體人員必須熟悉學(xué)院的各種管理制度和部門的規(guī)章制度，熟悉學(xué)院安全工作應(yīng)急預(yù)案，具備突發(fā)事件發(fā)生時能沉著應(yīng)對、科學(xué)處置的能力。
5、上班時不得賭博、抹牌、看書看報、做私事，不得大聲喧嘩，不得閑談、打鬧、滋事，不得做與工作無關(guān)的事務(wù)，不得飲用含酒精飲料，更不得飲酒。
二、請銷假管理
嚴格按照《仙桃職業(yè)學(xué)院請銷假制度》執(zhí)行。
三、辦公室人員管理要求
1、團結(jié)友愛，通力合作，創(chuàng)建和諧集體，增強部門凝聚力。
2、提高認識，加強學(xué)習(xí)，打造學(xué)習(xí)型部門，爭做學(xué)院先進單位。
3、德才兼?zhèn)�，愛崗敬業(yè)，安全保衛(wèi)工作讓全院師生滿意。
4、適時掌握高校安保工作的新形勢、新特點、新要求，創(chuàng)新高校綜合治理工作的新思路、新舉措、新方法，永葆省級綜合治理工作先進單位和省級平安校園稱號。
5、禮貌接待來訪人員，合理處理校園內(nèi)各種矛盾。
6、為學(xué)院安全穩(wěn)定工作提建議，共學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)決策。
7、認真完成學(xué)院安全保衛(wèi)指導(dǎo)、監(jiān)督、策劃、實施任務(wù)。
8、誠懇接受學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)督導(dǎo)和全院師生監(jiān)督。
四、處室值班人員管理要求
1、值班時間為：當(dāng)天早上8：10—第二天早上8:10，當(dāng)天8:10—21:30必須在學(xué)校。
2、組織巡邏隊檢查學(xué)院消防設(shè)施、電線線路和用電器；至少三次檢查門衛(wèi)、巡邏人員值勤情況，以及樓棟管理人員在崗情況。
3、時時掌握校園安全穩(wěn)定動態(tài)，及時化解矛盾糾紛和處理各種突發(fā)性事件。
4、做好值班記錄和交接班。
五、執(zhí)勤安保人員管理要求
1、上班時，著裝要整潔整齊，執(zhí)勤人員必須穿制服，配警用器械。
2、執(zhí)勤人員必須絕對服從學(xué)院保衛(wèi)干部的安排，
3、當(dāng)班隊長要合理安排值班，安排值班時不得有私心雜念和帶個人情感色彩，要做到公平公正科學(xué)合理。
4、執(zhí)勤安保人員必須絕對服從當(dāng)班隊長的安排與管理，密切協(xié)作，出色完成各種執(zhí)勤任務(wù)。
5、任何人不得把情緒帶到工作中，對工作不滿意有意見的人員只能下班后反映、協(xié)商，視具體情況調(diào)節(jié)、討論、解決。
6、愛護公共財物，愛護制服和警用器械，愛護學(xué)院的一草一木。
7、不得將警用工具、器械和其它學(xué)院物品私借他人。
8、每日上午8：00進行交接班，嚴格履行交接班手續(xù)（包括巡邏車、對講機、警棍、巡邏燈、值班室接警日志、消防日志），確保工作正常運行。
9、出色完成學(xué)院臨時下達的重大活動的.安全保衛(wèi)任務(wù)。
�。ㄒ唬㈤T衛(wèi)執(zhí)勤管理規(guī)定
1、值班時不得精神萎靡，不得開小差，不得打瞌睡，站要筆直、坐要挺拔。
2、值班時不得講粗話、臟話、狠話，要多使用文明語言（如：“您好！”、“歡迎領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我院！”、“請停車！”、“請登記！”、“請注意安全！”、“校園內(nèi)請減速慢行！”等）；不得粗暴對待來訪人員，更不得粗暴對待學(xué)生或?qū)W生家長。
3、不得在顯眼處吸煙。
4、不得在崗?fù)せ驆彉莾?nèi)外亂扔果皮、紙屑、煙頭等雜物，不得隨地吐痰，注意衛(wèi)生，講究文明。
5、警用器械和其它物件要擺放整齊，要注意個人衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生，崗?fù)ず蛵彉莾?nèi)外要保持干凈整潔、清潔衛(wèi)生。
6、嚴查進出車輛和出入人員，對可疑人員、物件要嚴格盤查；出校財物手續(xù)不全不得放行，準(zhǔn)入車輛必須在學(xué)院和保衛(wèi)處規(guī)定允許的范圍內(nèi)。
7、校門周圍不許隨意擺攤設(shè)點，不許車輛亂停亂放，保障人員車輛進出暢通。
8、崗樓和崗?fù)?nèi)不得允許他人進入，崗?fù)じ浇坏迷试S他人滯留或就坐。
9、門衛(wèi)晝夜值班人員由當(dāng)班隊長安排，白天值班保持4人，夜晚值班、備勤共保持4 人。
10、中餐時間為11：00以后，晚餐時間為17：30之后，輪流進餐，進餐時間要保證有2人在門衛(wèi)值班。
11、當(dāng)班隊長大多時間應(yīng)在門衛(wèi)指導(dǎo)協(xié)調(diào)，必須每天參加上午、下午、晚上的巡邏各兩次。
�。ǘ�、巡邏執(zhí)勤管理規(guī)定
1、巡邏人員必須每天對各樓棟進行至少四次的巡查并簽字。
2、巡邏嚴格按當(dāng)班隊長指定的時間、路線、區(qū)域巡查，日間巡邏必須每小時巡邏校園一次，每天對消防設(shè)施消防器材等進行一次檢查，夜間巡邏必須對重點部位加強巡查，并在晚上9：30后對重點部位進行巡邏簽字，交處室值班人員或巡邏隊長。
3、不得單人巡邏，巡邏時必須配警用器械和工具，人員每班必須在2人或2人以上，學(xué)生上課時重點巡邏區(qū)域為學(xué)生公寓，學(xué)生下課時重點巡邏區(qū)域為教學(xué)區(qū)。
4、步行巡邏時要注意行走姿勢，遵循2人成排、3人成列的規(guī)則，注意保持隊形；乘坐巡邏車巡邏時，要注意坐姿挺拔。
5、巡邏人員必須嚴格控制校園內(nèi)行駛車輛，嚴禁鳴笛和超速行駛（時速限制在20公里/小時之內(nèi)），如發(fā)現(xiàn)必須立刻制止；指導(dǎo)車輛靠右行駛和停在指定位置。
6、發(fā)現(xiàn)校園內(nèi)有爭吵、打斗等不文明行為時必須立即制止。
7、必須熟悉學(xué)院安全工作應(yīng)急預(yù)案，發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)立即報告保衛(wèi)處值班人員，并采取相應(yīng)措施維護現(xiàn)場或處置等。
8、巡邏時嚴禁吸煙，嚴禁講粗話、臟話，嚴禁閑談、打鬧。
9、巡邏車由當(dāng)班隊長指定專人駕駛。
10、嚴禁任何人將巡邏車給他人操作；嚴禁非保安人員無故乘坐巡邏車；嚴禁不懂操作規(guī)程的人駕駛巡邏車；學(xué)習(xí)駕駛巡邏車的安保人員，必須經(jīng)保衛(wèi)處值班人員批準(zhǔn)，且在當(dāng)班隊長選派熟練人員的陪護下才能操作。
11、巡邏期間不得串崗，進餐和巡邏間歇時，巡邏車只能停靠在8號公寓指定的位置（經(jīng)許可除外）。
12、中餐時間為11：00以后，晚餐時間為17：30以后，輪流進餐，保持進餐時間有2人巡邏。
六、樓棟管理員管理規(guī)定
1、除早上9:00—10:00為規(guī)定買菜時間，其它任何時候不得離崗脫崗。
2、要保持樓棟管理處及周圍，樓棟大門內(nèi)外附近的清潔衛(wèi)生。
3、對出入樓棟的可疑對象要嚴格盤查。
4、嚴禁他人在樓棟管理處賭博抹牌、喝酒鬧事，更不可自行參與。
5、晚上9:30后，對停留在樓棟的人員要問明原因即離開時間，對可疑人員要穩(wěn)住，并報保衛(wèi)處值班人員。
6、晚上關(guān)樓棟大門時，必須檢查所管理棟樓的每一個辦公室、教室、實訓(xùn)室、洗手間等，主要檢查門窗（包括走廊窗戶）是否關(guān)好、電器是否斷電、洗手間水龍頭是否關(guān)嚴等，發(fā)現(xiàn)沒關(guān)好的門窗、水龍頭和沒斷電源的用電器要做好登記，并立即關(guān)好、斷電，記錄必須在第二天早上9:00前交保衛(wèi)處，因門窗關(guān)嚴不能斷電的要及時報保衛(wèi)處值班人員。
七、獎勵辦法
1、現(xiàn)場抓獲各類犯罪嫌疑人者（如抓獲偷竊自行車等），獎勵100—200元。
2、抓獲重大犯罪嫌疑人者（如撬門入室、搶奪、搶劫、傷害等），獎勵200—500元。
3、破獲重大案件獎400—800元，一般案件獎100-200元。
4、發(fā)現(xiàn)火警火災(zāi)及時上報主動撲救者，視具體情況給予當(dāng)事人200－500元的獎勵。
5、攔截被盜公私財物者，視具體情況給予獎勵100－500元。
6、在工作中受到學(xué)院及上級部門表彰和獎勵的，視具體情況報院領(lǐng)導(dǎo)審批給予相應(yīng)的獎勵。
八、處罰辦法
�。ㄒ唬┍Ｐl(wèi)處處罰辦法
1、無故遲到、早退、脫崗30分鐘內(nèi)，每次扣10元，超過30分鐘為曠工。
2、當(dāng)班時間無故飲用含酒精飲料，影響正常工作者，每次扣20元，醉酒算曠工。
3、將學(xué)院物品私借他人使用，每次扣物品金額的10%，損壞、丟失者，由當(dāng)事人賠償全部損失。
4、不按規(guī)定檢查各樓棟安全或安全管理，不按規(guī)定參與巡邏的，每次扣發(fā)20元。
5、不認真填寫當(dāng)班記錄（包括處室、消防、接警日志等）、在記錄本上亂寫亂畫，交接班不做好內(nèi)務(wù)整潔，每次扣10元。
6、在處理突發(fā)事件中不服從安排、指揮者，扣100元，交學(xué)院處理。
7、無故不參加處室活動者每次扣發(fā)10元。
�。ǘ┨幨抑蛋嗳藛T處罰辦法
1、突發(fā)事件處理不及時、不得力，造成嚴重損失、影響者扣100—300元。
2、分配工作、處理內(nèi)部矛盾脫離公平、公正原則，每次扣10元。
�。ㄈ┌脖Ｈ藛T處罰辦法
1、值班隊長處理突發(fā)事件不及時、不得力，造成嚴重損失、影響者扣50—150元。
2、處理內(nèi)部問題脫離公平、公正原則，每次扣10元。
3、上班時著裝不整潔，不按規(guī)定佩戴證件、對講機、警棍、手銬、巡邏燈者，每項每次扣10元。
4、巡邏車給予他人使用造成故障不能運行的，扣值班處長和值班隊長各100元，并由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。
5、重點部位未檢查簽字的，每次扣20元。
6、在崗?fù)ず脱策壾嚿铣闊熣呙看慰?0元。
7、財物出校門，手續(xù)不全放行者，扣發(fā)當(dāng)月津貼（聘用人員扣發(fā)當(dāng)月工資的50%），情節(jié)嚴重者交學(xué)院人事處或公安機關(guān)處理。
8、在崗?fù)ぶ蛋嗫磿磮�，亂扔果皮、紙屑、煙頭等雜物，隨地吐痰者每次扣發(fā)10元。在執(zhí)勤時與他人閑談、打鬧、滋事、鬧事等違規(guī)執(zhí)勤，私放商販進校，夜間不按時關(guān)門，每次扣10元，后果嚴重者交學(xué)院人事處或公安機關(guān)處理。
9、不按規(guī)定登記，使外來車輛進入校園的，每次扣10元。
�。ㄋ模菞澒芾韱T處罰辦法
1、樓棟管理員超時買菜的每10分鐘扣10元，容留他人打牌賭博者扣20元，參加者按曠工處理，不按規(guī)定查樓者（包括不檢查門窗，電燈，水龍頭是否完好者），每次扣20元。
2、樓棟管理員脫崗一次扣發(fā)10-50元（按脫崗時間定），因脫崗造成嚴重后果的交學(xué)院人事處。
附一：有下列情形之一者，按曠工處理，曠工一次扣發(fā)津貼50元。
�、傥绰男姓�(guī)請假手續(xù)而不上班者。
②上班下棋打牌者或從事其它工作無關(guān)的事情，造成影響的。
�、凵习噙t到、早退30分鐘、睡覺、擅離職守者。
④午間與晚間備勤時不在值班室者。
附二：有下列情形之一者，扣發(fā)當(dāng)月津貼，處室將每星期向?qū)W院通報違規(guī)情況，違反規(guī)定超過3次的工作關(guān)系轉(zhuǎn)學(xué)院人事處。
①月累計違紀違規(guī)達三次者。
②在當(dāng)班期間發(fā)生重大責(zé)任事故，沒有及時到達事故現(xiàn)場處理的或未及時匯報當(dāng)班處室領(lǐng)導(dǎo)造成嚴重后果者。
�、墼诠ぷ髦兄e報、漏報，給學(xué)院造成嚴重后果者。
勞動管理制度7
勞動防護管理制度是一套旨在保護員工在工作中免受傷害的規(guī)則和程序，它涵蓋了從預(yù)防到應(yīng)對各種工作場所風(fēng)險的方方面面。該制度旨在確保企業(yè)遵守國家勞動安全法規(guī)，保障員工的健康和安全，同時也是企業(yè)文化和員工福利的重要組成部分。
內(nèi)容概述：
1、風(fēng)險評估：定期對工作環(huán)境進行風(fēng)險評估，識別潛在的危害因素，并制定相應(yīng)的預(yù)防措施。
2、防護設(shè)備：規(guī)定并提供必要的`個人防護裝備，如頭盔、護目鏡、防護服、手套等，并確保員工正確使用。
3、培訓(xùn)教育：定期組織勞動安全培訓(xùn)，提高員工的安全意識和應(yīng)急處理能力。
4、工作規(guī)程：制定詳細的工作操作規(guī)程，防止因操作不當(dāng)引發(fā)的事故。
5、應(yīng)急預(yù)案：建立應(yīng)急響應(yīng)機制，包括火災(zāi)、化學(xué)品泄漏等緊急情況的應(yīng)對流程。
6、定期檢查：對工作場所的設(shè)施、設(shè)備進行定期維護和檢查，及時排除安全隱患。
7、事故報告與處理：明確事故報告流程，對發(fā)生的事故進行調(diào)查分析，采取糾正措施防止重演。
勞動管理制度8
1目的與范圍
本制度規(guī)定了xxxx開關(guān)電器有限公司女職工勞動保護工作的具體內(nèi)容。其目的是為了維護公司女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康。
本制度適用于xxxx開關(guān)電器有限公司女職工的管理。
2管理職責(zé)
2.1 工會主席負責(zé)公司女職工保護管理的領(lǐng)導(dǎo)工作。
2.2 工會負責(zé)公司女職工保護的監(jiān)督、管理工作。
2.3 管理部負責(zé)女職工的錄用工作。
2.4 各部門負責(zé)本部門的女職工保護的執(zhí)行。
3術(shù)語和定義
3.1 五期
指經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期。
4管理內(nèi)容
4.1 管理部按照國家有關(guān)法律、法規(guī)錄用女職工，并合理安排其工種、崗位。
4.2 各部門在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得降低其基本工資，或者解除勞動合同，產(chǎn)假期間視為出勤。
4.3 工會負責(zé)每年組織對女職工進行特殊體檢，加強女職工衛(wèi)生保健工作。
4.4 各部門均不得以結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為理由而拒用、辭退女職工或降低其工資。在職工的定級、升級、工資調(diào)整等工作中不得歧視女性，必須堅持男女平等。
4.5 各部門在生產(chǎn)勞動過程中，不得安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的`第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
4.6 各部門應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點，如女職工處于“五期”時，可暫時調(diào)任適宜的工作或不上夜班。
4.7 對不嚴格執(zhí)行該管理制度的單位和個人，按公司《安全、環(huán)�？冃Э己斯芾碇贫取罚╭/zn g19.005-20xx）進行考核。
5相關(guān)文件
《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》
《中華人民共和國勞動法》
《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》
《中華人民共和國女職工勞動保護規(guī)定》
勞動管理制度9
一、勞動考勤制
1.嚴格執(zhí)行公司下發(fā)的信息化考勤管理辦法。
2.各班組設(shè)立兼職考勤員�？记诒硪诋�(dāng)日下午下班前20分鐘內(nèi)進行考勤,嚴禁虛假考勤。
3.考勤員要堅持原則,考勤表要公開張貼,接受監(jiān)督。凡病假、事假等需提前交出證明,經(jīng)允許后方可離開崗位,否則按曠工考勤。
4.有事離廠時須辦理請假手續(xù),半天以內(nèi)班長在請假條上審批;半天以上1天以內(nèi)班長同意簽字后報請車間分管主任審批;1天以上3天以內(nèi)者需班長同意,并在請假條上簽字,分管主任核準(zhǔn)簽字,主任審批;班組長以上管理人員請假需由分管主任簽字,主任同意;3天以上經(jīng)車間主任同意簽字后,報請公司人力資源部審批。
5.病、事假等涉及工資調(diào)整按公司人力資源部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、勞動紀律
1、嚴格執(zhí)行公司下發(fā)的勞動紀律管理規(guī)定。
2.遵守作息時間,不遲到,不早退;嚴禁等候下班、等候買飯。
3.遵守公司工作制,出全勤,干滿點,不曠工。
4.嚴格服從命令,積極參加各項工作,不消極怠工。
5.堅守崗位,不脫崗,不睡崗,不串崗,離崗要登記,事先要請假。換班須經(jīng)班長、分管主任同意。
6.不準(zhǔn)在崗位上看非專業(yè)書籍、看報、打牌下棋、編織、洗晾衣物,不準(zhǔn)在崗位上收聽音樂,玩游戲,不準(zhǔn)在工作時間內(nèi)理發(fā)、洗澡、趕集、上店以及其它不屬于正常的生產(chǎn)、工作范圍內(nèi)的事情。
7.嚴禁酒后上崗。服從調(diào)配,聽從指揮,不聚眾鬧事、打架斗毆以及做其它影響正常工作秩序的事。上班時間不準(zhǔn)往崗位上帶糖果、煙酒、撲克、針線等容易誘發(fā)違紀行為的物品。
三、違紀處罰規(guī)定
1.遲到2小時以內(nèi)者,一人次處罰50元;2小時后仍不到崗者,按曠工一天處理。一年累計達到3次者作離崗一個月處理。
2.提前離崗1小時以內(nèi)者,一人次處罰50元;提前離崗1小時以上者,按脫崗處理。一年累計達到3次者作離崗一個月處理。
3.提前吃飯、等候就餐、等候下班的.,發(fā)現(xiàn)一人次處罰20元。
4.在崗位上串崗、看書、看報、編織、洗晾衣物,收聽音樂、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情,一人次處罰50元。一年累計達到3次者作離崗一個月處理。
5.無論何種情況,不按規(guī)定辦理請假手續(xù)私自休班、換班的,發(fā)現(xiàn)一人次處以50元罰款。經(jīng)督促仍不能回公司上班的,按曠工處理(不可抗力因素除外)。
6.考勤表不公開,不按時考勤,發(fā)現(xiàn)一人次罰考勤員50元;不上班虛報考勤的,追回虛報冒領(lǐng)工資,一人次罰班長200元。
7.當(dāng)值人員值班期間精神不振,一人次罰款300元。睡崗、脫崗者,在公司處罰的基礎(chǔ)上一人次罰款500元;扣罰值班長200元;扣罰所在班長100元;扣罰車間值班人員100元。對于兩次及以上出現(xiàn)睡崗、脫崗者按公司規(guī)定執(zhí)行。
8.無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮,班內(nèi)打架斗毆、聚眾鬧事、威脅、漫罵、打擊報復(fù)管理人員擾亂正常工作秩序,有上述行為之一者,處以200元罰款,并按下崗處理,上述行為情節(jié)嚴重觸犯刑律者,移送司法機關(guān)依法懲處,需離崗的給予離崗處理,需解除合同的,按公司規(guī)定執(zhí)行。
9.接到工藝人員電話,在15分鐘內(nèi)不能到達現(xiàn)場的且無正當(dāng)理由的,每次罰當(dāng)值人員各100元,年度內(nèi)累計三次者按下崗處理。
10.班組員工違紀,班長及管理人員在場不加制止同樣視為違紀,并作相同處罰。
11.一年內(nèi)違反勞動紀律兩次者,不能評為先進個人;一年內(nèi)違紀超過5人次的班組,年終不能參評先進班組,所在班長不能參評先進個人。
12.帶薪休假、探親假、事假、病假等除按公司有關(guān)規(guī)定考核外,還執(zhí)行車間績效考核辦法。
勞動管理制度10
公司為員工提供符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的勞保用品，并監(jiān)督教育員工按照使用規(guī)則佩戴使用。為規(guī)范公司勞保用品的管理，特制定本制度。
一、勞保用品的定義、范圍：
本規(guī)定所指勞動用品是指勞動者在勞動過程中為免遭或減輕事故傷害或職業(yè)危害所配備的防護裝備，即因工作需要為員工配備或提供的工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等。
二、勞保用品的管理
1、勞保用品的發(fā)放是為了保護員工的勞動安全和身心健康，以便更好地完成各項工作任務(wù)。必須嚴格標(biāo)準(zhǔn)，合理配用，厲行節(jié)約，強化管理。使勞保用品確實起到保護勞動者安全、身心健康的作用。
2、勞保用品必須依據(jù)工作性質(zhì)和勞動條件，對不同工種、不同勞動條件，發(fā)給不同的勞保用品。
3、勞保用品是為勞動提供保護的必要物質(zhì)條件，員工上崗作業(yè)必須按規(guī)定使用，勞保用品不得移作他用或領(lǐng)而不用。
4、勞保用品必須按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以實物形式發(fā)放給員工，不得以發(fā)放勞保用品的名義發(fā)放其它物資。
三、勞保用品的管理
1、勞保用品的配備標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放范圍、使用年限和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)由辦公室負責(zé)。
2、勞保用品計劃：各部門應(yīng)在每年12月20日前，向辦公室提報下一所需配備、購買的計劃。辦公室根據(jù)各單位員工定員的具體情況提出采購計劃。
3、采購：辦公室根據(jù)采購計劃表實地考察后，按照質(zhì)優(yōu)價廉、貨比三家的原則每月25日前把公司所有崗位的勞保用品采購到位
四、勞保用品的'使用發(fā)放管理
1、使用范圍：勞保用品的發(fā)放對象為上崗工作的員工。其具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)將依工種、工作任務(wù)的不同而相應(yīng)確定。員工變更工種時，按新工種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。試用期員工，可按時間長短，其勞保用品分別實行減發(fā)或延長使用期的辦法發(fā)放；員工自離崗之日起，不再享有領(lǐng)用勞保用品的權(quán)力。
2、勞保發(fā)放登記，員工領(lǐng)取勞保用品必須先填報物品領(lǐng)取單，待部門領(lǐng)導(dǎo)審核后交辦公室領(lǐng)取。
3、特殊藥品，如鼠藥，一定要購買國家規(guī)定能使用的鼠藥，應(yīng)加強管理，要由專人保管鼠藥，要有準(zhǔn)確的品種，數(shù)量登記。不能同食物等物品混放，以防人誤食中毒。
4、凡發(fā)給個人保管使用的勞保用品，個人應(yīng)妥善保管，不得隨意丟失、損壞或做與生產(chǎn)無關(guān)的事情。禁止將勞動防護用品折合現(xiàn)金發(fā)給個人，發(fā)放的防護用品不準(zhǔn)轉(zhuǎn)賣。
5、各部門必須嚴格按規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞保用品，凡違反規(guī)定或造成其它不良影響的要追究有關(guān)人員的責(zé)任。勞保用品的發(fā)放除一次性用品外，實行以舊換新制度。員工領(lǐng)取勞保用品時，各
部門必須注明具體使用人和發(fā)放數(shù)量、工作崗位、勞保用品品種和使用時間。
6、勞保用品使用期滿，需經(jīng)所在班、組和主管部門鑒定核實后方可換發(fā)。
7、勞保用品必須遵照國家相關(guān)規(guī)定必須妥善保管，正確使用。
五、勞保用品使用的日常檢查與監(jiān)督
各部門要開好班前、班后會，布置安全工作和注意事項，辦公室不定期進行檢查員工勞保用品的使用情況。
六、對違反本規(guī)定造成經(jīng)濟損失的或因不按規(guī)定使用防護用品及隨意拆改防護用品而發(fā)生的人身傷亡，要追究本人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任并承擔(dān)相應(yīng)造成的損失。
七、本制度自下發(fā)之日起實行。
勞動管理制度11
第1章總則
第1條目的
為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作，保護公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本制度。
第2條適用范圍
在本公司工作的所有員工，無論是公司管理人員還是一般員工，必須熟悉了解勞動合同管理制度，依照勞動合同管理制度辦理勞動關(guān)系。
第3條管理職責(zé)
公司勞動人力資源部負責(zé)本公司的勞動合同管理工作，主要職責(zé)包括：
1.認真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動合同的法律、法規(guī)和政策。
2.依據(jù)本制度辦理勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)。
3.實行動態(tài)管理，促進勞動合同管理的`規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。
第2章勞動合同的訂立
第4條合同文本
勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動合同文本。勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。
第5條知情權(quán)
在締約過程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關(guān)的情況；公司在招用時，可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況，雙方應(yīng)當(dāng)如實說明。
第6條合同條款
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，本公司勞動合同具備以下必備條款：
1.勞動合同期限。
2.工作內(nèi)容。
3.勞動保護和勞動條件。
4.勞動報酬。
5.勞動紀律。
6.勞動合同終止的條件。
7.違反勞動合同的責(zé)任。
同時，根據(jù)本公司的實際，合同雙方協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密等其他條款。
第7條合同期限
本公司勞動合同期限為1—3年，根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定。勞動合同屆滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。
第8條試用期
本公司在勞動合同中約定試用期，一年期合同開始履行時第一個月為試用期，兩年期合同開始履行時前兩個月為試用期，三年期以上合同開始履行時前6個月為試用期，但最長不得超過6個月。
第9條服務(wù)期
公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓(xùn)或提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定3—5年的服務(wù)期。員工應(yīng)遵循誠實信用的原則，嚴格遵守服務(wù)期限，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。
第10條保守秘密
勞動管理制度12
xxxxxx直機關(guān)婦工委關(guān)于對20xx年市直機關(guān)婦女工作進行目標(biāo)考核的通知
市直機關(guān)各委口婦委會、市直各單位婦女組織：
為進一步加強和改進市直機關(guān)婦女工作，確保市直機關(guān)婦女工作落到實處，更好地履行組織婦女、引導(dǎo)婦女、服務(wù)婦女和維護婦女兒童合法權(quán)益的職責(zé)，更好地團結(jié)帶領(lǐng)市直機關(guān)婦女干部轉(zhuǎn)型工作，跨越爭先，為進一步推進宜賓經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展、社會和諧穩(wěn)定、婦女兒童事業(yè)再上新臺階作出新的更大貢獻。我委決定從今年起，對市直機關(guān)婦女工作實行目標(biāo)考核，現(xiàn)將有關(guān)情況通知如下：
一、考核對象：市直機關(guān)各委口婦委會、各單位婦女組織
二、考核內(nèi)容：市直機關(guān)婦女組織思想素質(zhì)建設(shè)、組織制度建設(shè)、維權(quán)工作和主題活動開展情況等。
三、考核方法：
市直機關(guān)婦女工作目標(biāo)考核采取平時考核和年終考核相結(jié)合，以平時考核為主；定量考核和定性考核相結(jié)合，以定量考核為主；考核過程和考核結(jié)果相結(jié)合，突出考核工作實績。平時考核由市直機關(guān)婦工委和各委口婦委會采用記臺帳方式建立目標(biāo)管理檔案。年終考核時，各委口婦委會要根據(jù)平時會議和活動情況記錄、簡報、文件等原始材料對本委口各單位婦女組織進行量化打分，并將結(jié)果報市直機關(guān)婦工委。市直機關(guān)婦工委將結(jié)合平時考核的情況對各委口婦委會和各單位婦女組織進行考核。
考核實行扣分制，以百分制記分�；痉譃�100分，扣分不超過15%，加分不超過10%。最后考核得分=100分-扣分+加分。
四、考核結(jié)果運用：
考核得分排名前1/3為優(yōu)秀單位，市直機關(guān)婦工委將予以通報表揚�？己酥锌鄯智闆r將作為市級部門保證目標(biāo)考核中機關(guān)黨建工作部分扣分依據(jù)之一�？己私Y(jié)果也將作為市直機關(guān)工委各種評優(yōu)的依據(jù)之一。
五、有關(guān)要求：
1、各單位婦女組織務(wù)必要高度重視，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，認真落實責(zé)任，精心組織實施，確保取得實效。
2、各委口婦委會要嚴格按照目標(biāo)考核細則科學(xué)、客觀、公正地對本委口婦女組織進行考核，并于20xx年12月25日前將考核結(jié)果報市直機關(guān)婦工委。
附：xxxxxx直機關(guān)婦女工作目標(biāo)考核細則xxxxx直機關(guān)婦工委
20xx年2月日
主題詞：婦女工作
目標(biāo)考核
20xx
通知
抄送：市婦聯(lián)。
附件：xxxxx直機關(guān)婦女工作目標(biāo)考核細則
項目
目標(biāo)任務(wù)
考核標(biāo)準(zhǔn)
思想素質(zhì)建設(shè)（10分）
1、年初制定學(xué)習(xí)計劃，認真開展政治理論學(xué)習(xí)；
2、以開展理想信念、民族精神和時代精神、社會主義榮辱觀教育為核心，創(chuàng)新途徑和載體，引領(lǐng)廣大婦女進一步堅定理想信念；
3、以弘揚婦女“自尊、自信、自立、自強”精神為重點，宣傳優(yōu)秀婦女典型，用榜樣的力量引領(lǐng)婦女樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，做文明風(fēng)尚的踐行者；
1、未按要求開展政治理論學(xué)習(xí)或者學(xué)習(xí)流于形式（扣1分）；2、無故不組織參加婦工委、委口婦委會組織的各種宣傳學(xué)習(xí)活動（每次扣1分）；3、單位婦女干部受到黨紀法律處分的.（每人次扣1分）。
組織制度建設(shè)（20分）
1、每個單位必須建立婦女組織，并按《章程》和《條例》規(guī)定按時換屆；
2、制定婦女工作責(zé)任制，明確分管領(lǐng)導(dǎo)，明確工作職責(zé)，使婦女工作有人抓，抓落實；
3、圍繞黨建抓婦建，積極主動爭取黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，每年要向黨組織匯報工作；
4、落實好婦女工作者政治和經(jīng)濟待遇，婦女組織開展活動經(jīng)費有保障；
5、建立信息交流制度，每個單位每年必須向婦工委和委口婦委會報送相關(guān)工作開展信息；
6、認真做好第四次婦女代表大會代表和市直機關(guān)婦女代表會議代表的推薦工作；
1、未建立婦女組織（扣2分）；2、未按規(guī)定按時換屆（扣1分）；3、未制定婦女工作責(zé)任制（扣1分）；4、不向黨組織匯報婦女工作（扣1分）；5、婦女工作者待遇不落實，婦女工作經(jīng)費得不到保障（扣1分）；6、全年無工作信息上報（扣1分）；7、不認真負責(zé)開展推薦代表工作（扣1分）。
維權(quán)工作（20分）
1、積極開展綜治、維穩(wěn)、反x、禁毒、反拐、防艾等工作，利用3.8維權(quán)周、6.26禁毒日、12.1防艾日、12.4法制宣傳日等活動，大力開展婦女權(quán)益保障法、婚姻法等相關(guān)法律法規(guī)宣傳；
2、認真處理本單位涉及婦女權(quán)益事件，保障婦女合法權(quán)益；
3、開展“平安家庭”創(chuàng)建活動。
1、無故不參加婦工委和委口婦委會組織的普法維權(quán)活動（每次扣1分）；2、對本單位出現(xiàn)的侵犯婦女合法權(quán)益的事件置之不理（扣1分）。
主題活動（50分）
1、鞏固創(chuàng)先xxxx活動成果，創(chuàng)新舉措、豐富內(nèi)容、拓展載體，持續(xù)深化創(chuàng)先xxxx活動；
2、以慶祝“三八”婦女節(jié)102周年為契機，開展一系列喜聞樂見的紀念活動，豐富機關(guān)婦女文化生活；
3、積極參加“最受歡迎的婦女活動”的評選活動；
4、深化“巾幗建功”活動，進一步創(chuàng)新“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動的內(nèi)涵、形式和機制；
5、結(jié)合“創(chuàng)先xxxx”和“掛包幫”活動，深入開展“下基層、訪婦情、辦實事”活動。
1、不積極支持、配合、參加各種主題活動（每次扣1分）；
2、婦工委安排的工作未完成（每件次扣1分）。
加分項目
信息采用、獲獎情況及臨時交辦工作完成情況。
1、信息、簡報被市直機關(guān)婦工委及相關(guān)媒體采用（每條加0.5分）；
2、主題活動開展獲得獎項（集體加1分，個人加0.5分）；
3、被婦工委確定為典型示范點（加1分）；
4、在本單位召開相關(guān)現(xiàn)場觀摩會議等（加1分）；
5、認真完成臨時交辦任務(wù)（加1分）。
勞動管理制度13
第一章總則
第一條為了加強公司勞動紀律管理，提高員工的工作積極性，保證生產(chǎn)經(jīng)營的正常進行，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)以及公司實際情況，制定本制度。
第二條本制度適用于公司所有員工，包括正式員工、臨時員工以及實習(xí)生等。
第三條公司的勞動紀律應(yīng)當(dāng)遵循對等性、公正性、公開性的原則，保障員工的.合法權(quán)益。
第二章員工工時管理
第四條員工應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)定的工作時間和休息時間進行工作。遲到早退或曠工均視為違紀行為，須扣除相應(yīng)的工資或者其他福利待遇。
第五條員工在特殊情況下需要請假或調(diào)休時，應(yīng)提前向上級主管提交申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。
第六條員工不得擅自加班，如因工作需要確實需要加班的，應(yīng)向上級主管提出申請，并獲得批準(zhǔn)。
第三章員工行為規(guī)范
第七條員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的文明禮儀規(guī)范，不得惡意攻擊或者侮辱他人，不得傳播虛假信息或者散布謠言。
第八條員工不得私自攜帶武器、易燃易爆物品、毒品等危險物品進入公司，不得從事違法犯罪活動。
第九條員工應(yīng)當(dāng)保護公司的商業(yè)機密，不得泄露公司的機密文件或者商業(yè)秘密，不得將公司的機密信息提供給他人。
第四章處罰制度
第十條對于違反勞動紀律的員工，公司將依法進行調(diào)查，并最終決定采取相應(yīng)的處罰措施。處罰措施包括但不限于警告、罰款、降職、辭退等。
第十一條公司將建立違紀記錄檔案，對于嚴重的違紀行為，將予以永久記錄。
第十二條被員工對處罰決定不服的，可以申請進行復(fù)議或者提起訴訟，但必須在接到處罰決定起三個工作日內(nèi)提出。
第十三條完全服從公司勞動紀律的員工，將給予獎勵，包括但不限于獎金、晉升等。
第五章責(zé)任與監(jiān)督
第十四條公司將建立健全勞動紀律管理制度，明確各部門的職責(zé)和權(quán)限，實行分工負責(zé)原則。
第十五條所有員工應(yīng)當(dāng)積極配合公司的勞動紀律管理工作，發(fā)現(xiàn)和舉報違紀行為，有權(quán)利進行揭發(fā)和控告，公司將依法對舉報者予以保護。
第十六條公司將定期檢查和評估勞動紀律管理制度的執(zhí)行情況，及時進行修訂和完善。
勞動管理制度14
女工勞動保護管理制度是一項旨在保障女性員工在工作場所中權(quán)益的重要制度，它涵蓋了健康、安全、福利等多個方面，旨在確保女性員工在生理特殊時期得到適當(dāng)?shù)年P(guān)懷和保護。
內(nèi)容概述：
1. 健康保護：包括定期的健康檢查，特別是在孕期、哺乳期的特殊健康關(guān)注。
2. 安全防護：提供安全的.工作環(huán)境，避免重體力勞動和有害物質(zhì)對女性身體的影響。
3. 工作時間安排：合理安排加班，尤其在月經(jīng)期、孕期和哺乳期，確保足夠的休息。
4. 福利待遇：提供必要的生育保險、產(chǎn)假、哺乳假等，以及相關(guān)的生活補貼。
5. 職業(yè)培訓(xùn)：提供平等的職業(yè)發(fā)展機會，消除性別歧視。
6. 法律咨詢：提供法律援助，確保女工了解自身權(quán)益，能有效維護合法權(quán)益。
勞動管理制度15
一、試用期、轉(zhuǎn)正
�。ㄒ唬┰囉闷跒槿齻�月（最長不超過六個月）。
�。ǘ┓卜瞎句浻脳l件的，試用期結(jié)束后簽訂勞動合同，可錄用為合同制員工。
（三）試用期內(nèi)，公司將對新員工進行在職培訓(xùn)。
（四）員工轉(zhuǎn)正
試用合格的新員工，應(yīng)填寫《轉(zhuǎn)正申請報告》，包括：（試用期工作總結(jié)，工作中存在問題及對公司的建議等），交部門負責(zé)人，簽署意見后交人事部門審核，須考核的人員，應(yīng)參加人事部門組織的有關(guān)考核，不合格者將延長轉(zhuǎn)正期，合格者經(jīng)人事部門批準(zhǔn)后即成為公司正式員工。
二、淘汰、辭退
�。ㄒ唬┕久吭聦θw員工進行月評，每個季度末對員工進行一次綜合測評，對以下人員進行淘汰。
1、工作期間嚴重違規(guī)違紀者；
2、工作不盡心盡責(zé)，消極怠工者；
3、在員工中制造輿論，損害企業(yè)形象者。
�。ǘ┕居袡�(quán)辭退有下列情形的人員：
1、辭退以下人員，應(yīng)提前30天通知：
a、患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的適當(dāng)工作者；
b、員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)和崗位調(diào)整后，仍不能勝任工作者。
2、辭退以下人員，無需事先通知：
a、試用期證明不符合錄用條件者；
b、嚴重違反公司管理制度者；
c、嚴重失職、營私舞弊對公司利益造成重大損害；
d、被依法追究刑事責(zé)任者；
e、法定的其它情形。
三、離職
�。ㄒ唬╇x職手續(xù)辦理程序：
1）、提前十五天（特殊崗位如：收銀員、財務(wù)人員可適當(dāng)縮短期限）上交《離職申請報告》，由離職人所在部門負責(zé)人進行核定后，公司總部員工交人力資源部備案，分店員工交人事課備案；
2）、經(jīng)人力資源部或人事課批準(zhǔn)后，領(lǐng)取并填寫《離職手續(xù)辦理表》；
3）、離職人員必須于離職之日起十日內(nèi)辦理完所有手續(xù)，逾期作自動離職處理；
4）、入住公司宿舍的員工，離職后必須在三日內(nèi)退還住房及房內(nèi)公物；
5）、離職人員必須于離職后兩個月內(nèi)將本人的行政關(guān)系、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)走，逾期將按200元/月收取保管費；
(AdWords)6）、辭退人員需立即辦理有關(guān)手續(xù)。
�。ǘ┬劫Y計算
1、離職人員按規(guī)定辦理完離職手續(xù)后，薪資計算至該員工最后工作日；
2、作辭退處理的，有關(guān)部門應(yīng)將賠款、罰款等情況在意見欄中注明；
3、住公司宿舍的員工須扣除水電費；
4、如合同期未滿，則須按合同規(guī)定賠償有關(guān)費用。
�。ㄈ╇x職面談
公司人力資源部負責(zé)公司副主管級（含）以上人員面談，其他人員由人事課安排面談。
四、管理人員職務(wù)任免程序
�。ㄒ唬┕芾砣藛T由公司人力資源部綜合相關(guān)部門意見后提名，并經(jīng)公司研究同意后由公司總經(jīng)理簽發(fā)文件，人力資源部進行任免；
�。ǘ┧新殑�(wù)晉升都必須經(jīng)過任前公示，平級轉(zhuǎn)任重要職務(wù)的，根據(jù)實際情況，也可列為公示對象；
�。ㄈ┧刑崦娜诉x都必須有書面的申報考核材料；
(四)沒有經(jīng)過任前公示的，無審核、考核意見的或未經(jīng)核準(zhǔn)，而事先安排代理相應(yīng)職務(wù)的，均視為無效；
�。ㄎ澹┓值暾n長、主管級職務(wù)人選由各分店張榜公布，公司職能部門經(jīng)理、副經(jīng)理、科長職務(wù)人選和各分店店長、分店店長助理職務(wù)人選由公司人力資源部在公司總部和分店張榜公布；員工可客觀真實地反映擬任命人選的優(yōu)秀和突出方面，也可在掌握充分證據(jù)的`前提下對任命人選進行檢舉和揭發(fā)。
五、職位晉升
當(dāng)公司某管理層職位空缺時，公司向全體員工公布應(yīng)聘條件，員工有優(yōu)先獲得該職位的機會。
�。ㄒ唬┕緦杖甭毼徊扇「偲阜绞綋駜�(yōu)錄用；
�。ǘ﹨⒓痈偲傅膯T工，需符合競聘條件，填寫《職位申請表》；
�。ㄈ└偲覆捎梅e分制評分辦法，主要考查學(xué)歷，工作經(jīng)驗，面試、述職演說，績效考核，專業(yè)知識考試等方面；
�。ㄋ模└偲干蠉彽膯T工試用期為三個月，不符合要求的員工，根據(jù)員工意愿可安排回原部門工作。
六、工資
�。ㄒ唬⿳徫患寄芄べY
包括：崗位工資、績效工資、獎金、加班工資、崗位津貼等其他津貼和非經(jīng)營性補貼。
（二）崗位工資等級
員工工資實行等級工資制，分店員工工資由人力資源部依據(jù)當(dāng)?shù)氐墓べY標(biāo)準(zhǔn)擬定，報請公司總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。
�。ㄈ┏檎{(diào)人員工資
就高不就低原則：現(xiàn)有工資高于新工資標(biāo)準(zhǔn)，工資維持不變；現(xiàn)有工資低于新工資標(biāo)準(zhǔn)，按新工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
�。ㄋ模┕べY定級辦法
1、新入職人員的工資定級，按擬就任崗位，參照公司規(guī)定執(zhí)行。
2、轉(zhuǎn)正、調(diào)級在公司規(guī)定范圍之內(nèi)的由公司人力資源部審批，超出規(guī)定的報公司總經(jīng)理審批。
�。ㄎ澹┌l(fā)薪辦法及規(guī)定
1、公司員工薪資及各項加薪、補貼，視物價波動及公司財務(wù)狀況而定。
2、公司對員工的工資嚴格保密，員工也應(yīng)對本人的工資保密，不得公開或私下議論，情節(jié)嚴重者，予以辭退。
�。┕べY晉級
1、符合工資晉升條件的員工，應(yīng)向其所在部門提交工作總結(jié)，并由部門責(zé)人簽署意見。
2、公司人力資源部或人事課對員工工作總結(jié)及部門簽署意見進行核實、綜合評估、業(yè)務(wù)測試后，在規(guī)定范圍內(nèi)的，由人力資源部審批，超出規(guī)定范圍的報公司總經(jīng)理審批。
3、分等級的崗位人員，工資晉級采取理論與實踐雙重考核的辦法，合格后方予晉級。
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