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勞保用品管理制度

時間：2025-03-11 08:59:52 制度我要投稿

勞保用品管理制度(精華15篇)

　　現(xiàn)如今，很多場合都離不了制度，制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機制三個部分構(gòu)成。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編收集整理的勞保用品管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

勞保用品管理制度(精華15篇)

勞保用品管理制度1

　　一、勞保用品的定義與分類二、勞保用品的采購與驗收三、勞保用品的發(fā)放程序四、勞保用品的使用與維護五、勞保用品的更換與報廢六、員工的'職責與義務(wù)七、監(jiān)督與考核機制

　　內(nèi)容概述：

　　1、確保勞保用品的質(zhì)量標準

　　2、規(guī)范勞保用品的采購流程

　　3、建立公平公正的發(fā)放制度

　　4、提倡正確使用和保養(yǎng)勞保用品

　　5、設(shè)定合理的更換周期和報廢標準

　　6、強調(diào)員工的個人責任

　　7、實施有效的監(jiān)控與評估

勞保用品管理制度2

　　1.目的

　　為更好地對職工進行勞動保護，規(guī)范勞保用品的管理。

　　2.適用范圍

　　適用于部門所有職工。

　　3.術(shù)語

　　3.1勞保用品：保護職工在生產(chǎn)過程中安全與健康的一種防護用品，按照崗位需要配給，不能視為福利。

　　3.2公用勞保用品：按崗位配發(fā)的勞保用品，不具體到單個人。

　　3.3個人勞保用品：按崗位和人配發(fā)的勞保用品，具體到個人。

　　3.4消耗性勞保用品：物品數(shù)量隨著使用的次數(shù)而減少的，如肥皂、洗衣粉等類型。

　　3.5易損性勞保用品：物品數(shù)量不隨使用的次數(shù)而減少，但質(zhì)量隨著使用次數(shù)而逐漸降低的，如手套、面具等類型。此類型物品的使用壽命與使用環(huán)境、使用頻次、個人的使用習慣以及保養(yǎng)、愛惜程度密切相關(guān)。

　　4、職責

　　4.1生產(chǎn)部負責勞保用品的統(tǒng)一管理。

　　4.2供應(yīng)部負責勞保用品的采購。

　　4.3各工序主管負責勞保用品的發(fā)放。

　　5、工作程序

　　5.1配發(fā)標準

　　5.1.1部門根據(jù)不同崗位的工作條件、性質(zhì)制定出不同崗位的勞保用品配發(fā)標準(限額)，上報公司批準后執(zhí)行。

　　5.1.2對臨時突擊而調(diào)換崗位的職工，根據(jù)崗位標準配發(fā)勞保用品。任務(wù)完成后，使用的勞保用品采用回收和轉(zhuǎn)為個人勞保用品的.方式進行處理。

　　5.2申購

　　各工序根據(jù)配發(fā)標準、職工情況、勞保用品的實際損耗程度、下月的生產(chǎn)計劃等，制定下月的勞保用品采購申請，于每月月底報生產(chǎn)部匯總，公司批準后轉(zhuǎn)供應(yīng)部采購，同時報倉庫備案。

　　5.3采購

　　供應(yīng)部根據(jù)批準的勞保用品采購申請在每月月初完成采購，并入庫。

　　5.4發(fā)放

　　5.4.1部門倉管員根據(jù)批準的勞保用品采購申請于每月月初到倉庫領(lǐng)取勞保用品。

　　5.4.2各工序根據(jù)配發(fā)標準進行發(fā)放，職工領(lǐng)用勞保用品時應(yīng)履行領(lǐng)用登記手續(xù)。

　　5.4.3勞保用品發(fā)放時一律以舊換新。凡不交舊品者，需按原品購入價值的50%交納款項后，方可領(lǐng)用新品。

　　5.5使用

　　5.5.1職工必須按規(guī)定配帶勞保用品，應(yīng)該配帶的地方、應(yīng)該配帶的時候必須配帶。

　　5.5.2勞保用品在使用過程中，應(yīng)正確使用，杜絕野蠻違章使用勞保用品;應(yīng)做好清洗、保養(yǎng)工作，保持其正常的使用狀態(tài)。對失效、無法使用的勞保用品必須立即更換。

　　5.5.3因工作特殊需要或調(diào)整崗位而增加的勞保用品，由職工提出，報部門經(jīng)理批準后下發(fā)。

　　5.5.4使用過程中丟失勞保用品的，應(yīng)及時補領(lǐng)新品，但需按新品價值的50%上繳款項。

　　5.5.5公用勞保用品必須在交接班時明確其使用狀態(tài)，公用勞保用品的管理必須責任到人。

　　5.5.6職工離職時，對領(lǐng)用不足10天的勞保用品應(yīng)交回公司，應(yīng)交而未交的將按其原值直接扣交。對生產(chǎn)用工作服領(lǐng)用不滿3月而離職的，每件扣交60元;滿3個月的，則工作服歸個人所有，不再扣款。

　　6、報廢回收

　　各工序嚴禁隨意丟棄報廢的勞保用品，必須集中收集，由部門領(lǐng)料員每月集中進行回收處理。

　　7、檢查監(jiān)督

　　7.1由部門經(jīng)理和各工序主管對勞保用品的申報、發(fā)放、使用、回收等環(huán)節(jié)進行檢查監(jiān)督。

　　7.2對違反勞保用品管理制度的將按公司獎懲制度進行處理。

勞保用品管理制度3

　　第一章總則。

　　第一條本著有利于員工身體健康，有利于公司的生產(chǎn)安全，有利于勞保品的規(guī)范管理，特制定本制度。

　　第二條本管理制度由總經(jīng)理辦公室制定，最終解釋權(quán)歸總經(jīng)理辦公室。

　　第二章實施細則。

　　第一條適用范圍。在配發(fā)標準內(nèi)，在公司工作的所有員工，均享受公司發(fā)放的勞保用品。

　　第二條發(fā)放與登記。勞保用品由公司根據(jù)各部門員工所從事的工種需求，統(tǒng)一配發(fā)。每月10—15日為勞保品發(fā)放日。領(lǐng)用時，各部門員工需持由公司統(tǒng)一發(fā)放的勞保手冊，到庫房登記領(lǐng)取。并由保管員計入勞�？ê团_帳。領(lǐng)料單有部門主管簽字。

　　第三條監(jiān)督與管理。庫房勞保用品管理員，接受主管部門領(lǐng)導的監(jiān)督，不得發(fā)放人情勞保。

　　第三章發(fā)放標準。

　　一、工作服。

　　1、每年公司免費向員工發(fā)放工作服1套;護壩工、水泵工、鉗工、焊工、碎礦工以及野外作業(yè)的一線員工公司免費發(fā)放棉工服1套或棉大衣1件。

　　2、工作不足一年，自行提出辭職或因違反公司有關(guān)規(guī)章制度以及國家法律法規(guī)被辭退的'員工，工作服款從工資扣除。

　　二、工作鞋。

　　1、每年公司免費向員工發(fā)放工作鞋1雙。護壩工、水泵工、鉗工、焊工、電工、碎礦工以及野外作業(yè)的一線員工可申領(lǐng)公司免費發(fā)放棉或皮工作鞋一雙。

　　2、工作不足一年，自行提出辭職或因違反公司制度、國家法律法規(guī)被辭退的員工，工作服款從工資中扣除。

　　三、工礦靴。

　　1、公司每年根據(jù)不同工種需求，向員工免費發(fā)放工礦靴。電工用絕緣短靴每一年半1雙，浮選工、脫水工每兩年1雙長筒工礦靴。

　　2、工作不滿一年自行離職，或因違反公司規(guī)章制度、國家法律法規(guī)被辭退的員工，工礦靴從工資中扣除。

　　四、安全帽。

　　1、公司根據(jù)不同部門的需求每年向員工發(fā)放安全帽，其顏色為:管理人員紅色，一線生產(chǎn)員工為橙或黃色。

　　2、安全帽因管理不善，到庫領(lǐng)取，款項由保管員報財務(wù)，從工資中扣除。不能繼續(xù)使用的，實行以舊換新制。

　　3、自行辭職的人員須將安全帽退回庫房，不退的由保管員報財務(wù)從工資中扣除。

　　五、線手套。

　　公司管理人員，庫工，每人每兩個月1付;化驗室、實驗室、車輛駕駛員，每人每月1付。

　　六、乳膠手套。

　　化驗室、實驗室、公司食堂每人每月1付。

　　七、線膠手套。

　　浮選工、碎礦工、過濾工每人每月1付。

　　八、帆布手套或半皮手套。

　　鉗工，球磨工每人每月1付。

　　九、絕緣手套。

　　電工每年每人1付。

　　十、電焊手套。

　　焊工每人每三個月1付。

　　十一、防塵口罩。

　　碎礦工、球磨工每人每月1個。

　　十二、紗口罩。

　　公司機關(guān)、庫工每人每兩個月1個;其他除碎礦、藥劑、球磨以外的全體員工，每人每月1個。

　　十三、防護鏡。

　　焊工每半年1付墨鏡;藥劑工每人每半年1付防護鏡。十四、洗衣粉。

　　全體員工每人每月一袋。

　　十五、若因工作特殊需要，經(jīng)部門主管申領(lǐng)總經(jīng)理簽字，方可到庫房簽字領(lǐng)取。

　　第四章監(jiān)督執(zhí)行。

　　第一條本制度下發(fā)到各相關(guān)部門，望認真貫策執(zhí)行。

　　第二條本制度從發(fā)放之日起生效，若有變更臨時通知。

勞保用品管理制度4

　　勞保用品發(fā)放管理制度是對企業(yè)內(nèi)部勞動保護用品的采購、存儲、分配及使用進行規(guī)范的管理規(guī)定，旨在確保員工在工作過程中的安全與健康。這一制度涵蓋了以下幾個核心環(huán)節(jié)：

　　1、勞保用品的種類與標準

　　2、采購流程與質(zhì)量控制

　　3、員工領(lǐng)用與登記

　　4、使用與維護指導

　　5、定期檢查與更換

　　6、應(yīng)急處理與事故預(yù)防

　　內(nèi)容概述：

　　1、定義與分類：明確各類勞保用品的定義，如防護眼鏡、安全帽、防護鞋、防護手套等，并根據(jù)工作性質(zhì)和風險等級進行分類。

　　2、采購規(guī)定：制定采購流程，包括供應(yīng)商選擇、產(chǎn)品檢驗、合同簽訂等環(huán)節(jié)，確保勞保用品的質(zhì)量符合國家相關(guān)標準。

　　3、領(lǐng)用程序：規(guī)定員工領(lǐng)用勞保用品的申請、審批、發(fā)放和簽收流程，確保公正公平。

　　4、使用指導：提供詳細的操作指南，教育員工正確使用和保養(yǎng)勞保用品，降低因使用不當造成的事故風險。

　　5、庫存管理：設(shè)定合理的'庫存量，定期盤點，防止過期或損壞的勞保用品流入使用環(huán)節(jié)。

　　6、更換周期：依據(jù)用品性質(zhì)和使用情況設(shè)定更換周期，確保用品始終處于有效狀態(tài)。

　　7、監(jiān)督與考核：設(shè)立監(jiān)督機制，對勞保用品的使用情況進行定期檢查，并將結(jié)果納入部門和個人績效考核。

勞保用品管理制度5

　　為了保障員工的安全與健康，同時為了加強公司勞保用品的管理，規(guī)范勞動保護用品的收發(fā)工作，節(jié)約勞保用品費用，結(jié)合我項目公司的實際情況，特制定本制度。

　　一、勞保用品的種類：

　　1、公用勞保用品：按照項目配發(fā)的勞保用品，不具體到個人，如各個項目配備的生活辦公設(shè)施（辦公室、會議室、宿舍）、安全帽等類型。

　　2、個人勞保用品：按照崗位和個人配發(fā)的勞保用品，具體到個人，如工作服、絕緣鞋、被褥、洗涮用品等類型。

　　3、易損性勞保用品：物品數(shù)量不隨著使用的次數(shù)而減少，但質(zhì)量隨著使用次數(shù)而逐步降低，如手套、口罩等類型。

　　4、回用勞保用品：特指回收并經(jīng)重新清洗后不影響勞保防護特性的個人勞保用品，如回用工作服服、回用安全帽等類型。

　　二、勞保用品配發(fā)標準

　　1、管理公司員工根據(jù)需要配備春秋季、夏季、冬季工作服，床上用品。冬季施工的可配備軍大衣，軍靴等取暖裝備。特殊情況的可定制制服。

　　2、各個項目配備必要的辦公設(shè)施、生活設(shè)施。如：辦公桌椅、檔案柜、電腦桌、會議桌椅、床、廚房用具，電視機、洗衣機、冬季取暖夏季制冷設(shè)施、清潔用具、夜間工作設(shè)施，必要的交通工具，安全帽，手套等。

　　三、勞保用品的發(fā)放

　　1、各項目需指定責任人對發(fā)放給員工的勞保用品建立臺賬，方便管理和監(jiān)督。

　　2、倉管員每次發(fā)放完勞保用品后，必須做好發(fā)放臺帳，以備核查；

　　3、勞保用品的發(fā)放對象為公司全體職工；

　　四、勞保用品使用管理

　　1、各項目需指定責任人對發(fā)放給員工的勞保用品建立臺賬，方便管理和監(jiān)督；

　　2、各項目需對員工進行培訓，要求員工工作中正確使用勞保用品以及日常勞保用品的保養(yǎng)；

　　3、各項目可針對項目特點自行制定勞保用品使用的細化管理；

　　4、各項目應(yīng)每月核對員工勞保用品的`實際領(lǐng)用數(shù)量，與配發(fā)標準之間有差異必須分析原因。

　　五、回用勞保用品的管理

　　1、回用勞保用品的范圍：辦公桌椅、檔案柜、電腦桌、會議桌椅、床、廚房用具，電視機、洗衣機、冬季取暖夏季制冷設(shè)施、夜間工作設(shè)施，必要的交通工具，安全帽、工作服，床上用品等。

　　2、回用勞保用品的標準：

　　a)辦公設(shè)施、生活設(shè)施、交通工具：項目完工后不論新舊全套交回

　　b)工作服，床上用品：7成新以上、清潔消毒干凈、無異味、無破損、無頑固污漬；

　　c)安全帽：，保質(zhì)期內(nèi)，7成新以上、清潔干凈、配件齊全、無破損；

　　d)膠手套：成雙配對、無破損、無頑固污漬。

　　3、員工離職時必須將清洗消毒干凈的工作服、床上用品、安全帽、防護眼鏡交回倉庫，倉管員根據(jù)回用勞保用品的標準回收勞保用品，不符合標準的不回收，并在員工離職證明注明回收勞保用品的型號和數(shù)量，并做好回用勞保用品臺帳；

　　六、勞保用品的賠償辦法

　　凡是職工將勞保用品無故損壞或丟失，按成本價統(tǒng)一在公司有償購買；

　　七、其他說明

　　1、本項目管理公司員工必須遵守公司有關(guān)規(guī)定，自覺維護好勞動保護用品；

　　2、以上規(guī)定根據(jù)實際情況需要更改的將另行通知；

勞保用品管理制度6

　　公司參考國家有關(guān)規(guī)定，根據(jù)公司現(xiàn)行標準特制定如下勞動保護用品發(fā)放與管理標準。

　　一、目的

　　為了加強勞動保護用品的管理，保障員工的安全與健康，參照有關(guān)法律、法規(guī)，特制定本管理標準。

　　二、配發(fā)范圍

　　本制度規(guī)定了渤海起重機器股分有限公司勞保用品的種類、發(fā)放標準、發(fā)放辦法等。

　　本制度適用于渤海起重機器股分有限公司勞保用品的管理。

　　三、職責

　　1、公司行政管理中心負責制定公司統(tǒng)一的勞保用品管理制度，并負責公司總部勞保用品發(fā)放管理。

　　2、物資供應(yīng)部門負責勞保用品的計劃、按質(zhì)量標準進行采購。確實保障勞保用品的進庫驗收、保管、發(fā)放及對供應(yīng)商的管理。

　　四、概念

　　1、一線職工：包括電焊工、車工、裝配工、裝卸工、力工、拋丸工、木工、噴漆工、下料工、鍛工、天車工、電工、機修工、廚師、餐廳服務(wù)員、司機、三包人員、保管員、清潔員、園藝工、司爐工、浴管工、保安等生產(chǎn)人員及后勤人員。

　　2、政技管人員：包括各部門辦公室從事管理、技術(shù)等工作的員工。

　　五、勞保用品的類別

　　包括衛(wèi)生健康用品（洗衣粉、其他在職一線需要棉服的職工兩年發(fā)1套冬裝、1套夏裝，新進一線職工第一次發(fā)1套夏裝。香皂、毛巾）、工作服裝（冬季工裝、夏季工裝）、勞動保護用品（手套、絕緣鞋、防砸鞋、工作服、護目鏡、防毒面具、電焊面具、安全帽、安全帶、雨衣、雨靴、水裙、口罩、防輻射服）等。

　　六、發(fā)放標準

　　1、衛(wèi)生健康用品

　　1）一線職工每人每兩個月發(fā)放一袋洗衣粉（500Kg0），每二個月發(fā)放１條毛巾。

　　2）管理技術(shù)人員每人每季度發(fā)放１條毛巾。每季度發(fā)放一袋洗衣粉（500kg）

　　3）各部門辦公室每季度發(fā)放每人一塊肥皂。

　　4）職工食堂、浴池根據(jù)清潔需要由各行政管理部門確定增發(fā)洗衣粉肥皂等標準，每輛辦公用車每季度第一個月發(fā)放一瓶洗潔精做洗刷車輛用。

　　2、工作服裝

　　1）工作服裝包括冬季工裝、夏季工裝。冬季工裝每年

　　3月份、11月份集中發(fā)放，夏裝每年5月份發(fā)放。夏季工裝每年一套，其他在職一線需要棉服的職工兩年發(fā)1套冬裝。

　　2）保安發(fā)放保安服裝，每年1套冬裝、1套夏裝；廚師、餐廳服務(wù)員發(fā)放廚師或服務(wù)員工作服、水裙、膠鞋等，標準由公司另行制定；

　　3）在職管理技術(shù)人員每兩年發(fā)放1套冬裝；新入職管理技術(shù)人員第一次發(fā)放1套冬裝，1套夏裝。

　　3、防護用品

　　1）手套

　　a）一線職工冬春季節(jié)（每年1、2、3、11、12月份，下同）每人每月發(fā)放2雙線手套。

　　b）電焊工的電焊手套按生產(chǎn)工具類發(fā)放。

　　c）三包服務(wù)人員、電工每年元月份發(fā)放1雙絕緣手套。

　　d）化驗員每半年發(fā)放1雙防水手套（1、7月份發(fā)放）。

　　e）力工冬春季節(jié)每月2雙帆布手套。

　　f）司爐工全年每月發(fā)放2雙線手套，

　　d)特殊情況下，公司將根據(jù)消耗材料的數(shù)量與工程量提高發(fā)放數(shù)量。

　　2）絕緣鞋和防砸鞋

　　電焊工、裝卸工、機加工每年四月份發(fā)放1次防砸鞋，電工、三包人員、噴漆工、熱處理工每年發(fā)放2雙絕緣鞋（1、7月份發(fā)放）。

　　3）護目鏡

　　a）車工、鉗工發(fā)放護目鏡，按工具類發(fā)放。（特殊情況下以舊架換新鏡）。

　　b）電焊工發(fā)放焊接護目鏡，按工具類發(fā)放。

　　4）防毒面具、電焊面具

　　a）噴漆工每季度第一個月發(fā)放防毒面具一次。

　　b）電焊工發(fā)放電焊面具，按工具類發(fā)放。

　　5）安全帶、雨衣

　　電工、三包人員每人配備安全帶、雨衣；設(shè)備部門和客戶服務(wù)部門各配備安全帶、雨衣一套；保衛(wèi)部配備雨天巡邏用的雨衣、雨靴，正常使用期為1年。

　　6）防輻射服

　　探傷人員配備防輻射服，由主管部門領(lǐng)取，1次1套，正常使用期為3至5年，由使用人員借用，到達正常使用期由部門主管提出報廢申請，報上級主管領(lǐng)導批準。

　　7）口罩

　　司爐工、拋丸工每人每月1個防塵口罩。

　　8）安全帽

　　在生產(chǎn)現(xiàn)場工作的電焊工、裝配工等需佩戴安全帽的`一線員工每年發(fā)放一次安全帽，因工作需要經(jīng)常下現(xiàn)場的管理、技術(shù)崗位人員每兩年發(fā)一次安全帽，需戴安全帽的崗位新進員工必須領(lǐng)取安全帽。行政管理部門應(yīng)準備適量安全帽備用，其他部門無安全帽人員及外來人員需進入生產(chǎn)現(xiàn)場時可以借用。

　　七、發(fā)放管理辦法：

　　1、工作服裝由行政管理部門按照發(fā)放時間提前2-3個月申報、物資供應(yīng)部門購買，保證按時發(fā)放。新員工在冬裝、夏裝規(guī)定發(fā)放時間前后1個月內(nèi)進廠的，可提前發(fā)放或補發(fā)；超過1個月的按半價領(lǐng)取，在當月工資中扣除。

　　2、發(fā)放工裝1個月內(nèi)離職的扣服裝款全價，1個月以上3個月內(nèi)離職的員工按75%標準扣服裝款，3個月以上6個月內(nèi)離職的員工扣服裝款半價。工作裝、絕緣鞋等屬于長期勞保用品，一線職工進廠先交納押金，工作滿一個月后押金退還。

　　3、因勞動條件改善，不再需要發(fā)放勞保用品的工種，由行政管理部門結(jié)合主管部門意見后，經(jīng)公司經(jīng)總經(jīng)理批準、公司經(jīng)主管副總裁批準后，不再發(fā)放。

　　4、因職業(yè)病、事假、外出學習、臨時改工種等原因離開原工作崗位的應(yīng)停發(fā)或延長勞動保護用品的發(fā)放時間。

　　5、行管部門督促檢查保管員，使其必須按規(guī)定發(fā)放以上用品，嚴禁濫發(fā)、少發(fā)和停發(fā)。在規(guī)定的領(lǐng)用期限內(nèi)由部門、車間或班組負責人簽字、部門蓋章后統(tǒng)一領(lǐng)取，領(lǐng)取日期為每月的1-5日，遇節(jié)假日可以順延。

　　6、按工具類發(fā)放的勞保用品計入工具費用，按公司具體

勞保用品管理制度7

　　對各區(qū)域和各部的勞保用品將以定期、定量、定人的原則進行發(fā)放，如因使用人員不合理使用造成過早損壞，使用人將自行解決。（所有的勞保用品已經(jīng)由各區(qū)各部負責人統(tǒng)一進行過科學的分析，已考慮到每個人的須求）

　　如因緊急和特殊事件的須要，須由餐飲部總監(jiān)審批。

　　1、迎賓白手套的發(fā)放僅限餐飲前廳門童和迎賓，發(fā)放數(shù)量每人每月2雙，如因本人未保管好由本人自行購買。

　　2、勞保線手套的.發(fā)放僅限后廚、水臺房、洗碗房，發(fā)放數(shù)量為：

　　（1）后廚每人每月雙

　�。�2）水臺房每人每月雙

　�。�3）洗碗房每人每月2雙

　　3、膠鞋的發(fā)放僅限水臺房、洗碗房，發(fā)放數(shù)量為：每人每半年1雙。

　　4、膠手套的發(fā)放僅限洗碗房，發(fā)放數(shù)量為：每人每3個月一雙。

勞保用品管理制度8

　　勞保用品管理管理制度旨在確保企業(yè)員工在工作中的安全與健康，通過對勞動保護用品的采購、發(fā)放、使用、維護和報廢等環(huán)節(jié)進行規(guī)范，以達到預(yù)防工傷事故、減少職業(yè)病發(fā)生的目標。

　　內(nèi)容概述：

　　1、勞保用品的`種類與標準：明確各類工種所需勞保用品的種類、規(guī)格和質(zhì)量標準。

　　2、采購管理：規(guī)定采購流程、供應(yīng)商選擇標準及驗收程序。

　　3、發(fā)放與領(lǐng)用：制定勞保用品的領(lǐng)取、登記和更換制度。

　　4、使用與維護：指導員工正確使用和保養(yǎng)勞保用品，規(guī)定定期檢查和維護周期。

　　5、培訓教育：組織員工進行勞保用品使用的培訓和安全教育。

　　6、庫存管理：保持合理庫存，防止過度積壓或短缺。

　　7、報廢處理：設(shè)定勞保用品的報廢標準和處理方式。

勞保用品管理制度9

　　第一章總則

　　第1條為加強本公司辦公用品管理，節(jié)約成本，提高效率，規(guī)范流程，明確職責，倡導健康優(yōu)質(zhì)、綠色環(huán)保、勤儉節(jié)約的現(xiàn)代辦公方式，特制定本制度。

　　第2條辦公用品由行政部集中管理，辦公外包服務(wù)商負責實施，實行統(tǒng)一采購，統(tǒng)一發(fā)放，統(tǒng)一回收處理。

　　第3條本制度辦公用品包括：書寫工具系列、紙本系列、文具系列、名片與圖文系列、辦公生活用品系列、專項辦公用品系列、套餐系列、it耗材系列。(詳見附件“x辦公用品清單”)

　　第二章辦公用品計劃

　　第4條各部門根據(jù)本部門辦公用品使用狀況，每月29日前提報下月辦公用品領(lǐng)用計劃，部門負責人審簽后報行政部。

　　第5條行政部專員查對辦公用品領(lǐng)用計劃與辦公用品臺賬和庫存，提報辦公用品采購計劃，經(jīng)負責人審簽后傳送至仁通科技。

　　第6條采購單位價值500元以上辦公用品時，須報請總經(jīng)理批準。特殊辦公用品能夠經(jīng)行政部同意授權(quán)各部門自行采購。

　　第三章辦公用品采購

　　第7條辦公用品采購采用即時供應(yīng)、不間斷配置、7x24小時服務(wù)的辦公外包模式。由行政部直接對口仁通科技進行管理。

　　第8條辦公用品采購計劃傳送至仁通科技后，仁通科技給予反饋，按協(xié)議要求配置辦公用品并即時配送、應(yīng)急服務(wù)以及市場價格動態(tài)等。

　　第四章

　　第9條各部門領(lǐng)用辦公用品需填寫《辦公用品領(lǐng)用單》，一式兩份，一份用于分發(fā)辦公用品，一份用于臺賬登記。

　　第10條行政部接到各部門的`《辦公用品領(lǐng)用單》后，進行核對并做好登記，填寫一份《辦公用品分發(fā)通知書》交給仁通科技，仁通科技將所需用品備齊分發(fā)給各部門。

　　第11條辦公用品領(lǐng)取后發(fā)現(xiàn)不適用或未用完部分，由仁通科技統(tǒng)一調(diào)換或回收。

　　第五章辦公用品管理

　　第12條對于列入公司固定資產(chǎn)和耐用辦公用品由行政部管理，其他低值易耗等辦公用品由仁通科技管理，其發(fā)生的庫存、丟失、損壞、價格波動等風險均有仁通科技自行承擔。

　　第13條仁通科技對辦公用品的使用狀況作月度報表，會同行政部反饋辦公用品當月開支費用、浪費結(jié)余、辦公效率等狀況，參與企業(yè)辦公管理。

　　第14條使用中的辦公用品出現(xiàn)問題及故障，由仁通科技負責退換、保修、維修、配件等事宜。

　　第六章附則

　　第15條本制度由行政部會同仁通科技制定，行政部做解釋，報總經(jīng)理批準后執(zhí)行，修改時亦同。

勞保用品管理制度10

　　1、目的

　　為了進一步加強勞動保護用品管理，有效發(fā)揮其勞動防護作用，保障職工在勞動過程中的安全和健康，特制定本制度。

　　2、適用范圍

　　本規(guī)定適用于臺州海螺水泥有限公司范圍內(nèi)勞動防護用品的管理。

　　3、勞動保護用品的管理職責

　　3.1、供應(yīng)處負責制訂公司勞動保護用品管理辦法、發(fā)放標準，負責勞動保護用品的入庫、發(fā)放、建立臺帳等。

　　3.2、供應(yīng)處負責勞動用品的采購、保管、發(fā)放與回收、臺帳建立等，同時對勞動保護用品的質(zhì)量負責。

　　3.3、報集團供應(yīng)部或區(qū)域批準自行采購大勞動保護用品，供應(yīng)處在詢價時要求供貨單位提供樣品，會同財務(wù)處、總經(jīng)辦、生技處比質(zhì)、比價，共同選擇供貨廠商。并獲取和保存生產(chǎn)廠家提供產(chǎn)品“三證”（生產(chǎn)許可證、安全鑒定證、產(chǎn)品合格證）。

　　3.4、各處室負責本處室勞動保護用品的計劃申報，公司安全分管領(lǐng)導和公司安全員負責建立勞動保護用品配備標準和臨時需要勞動保護用品的審批，負責勞保用品的發(fā)放審核和臺帳建立。按照合同約定負責勞動保護用品質(zhì)量監(jiān)督檢驗，對不具備使用條件的，有權(quán)拒絕收貨，并要求退換；加強勞動保護用品的使用監(jiān)督和檢查，對違規(guī)行為查處，及時反饋勞動保護用品質(zhì)量情況。

　　3.5供應(yīng)處負責根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況制定勞保用品臨時采購發(fā)放標準，并負責落實。

　　4、勞動保護用品的發(fā)放

　　4.1、新進人員根據(jù)崗位工作需要，需進行三級安全教育后，上崗前配發(fā)勞動保護用品，首次發(fā)放春秋工作服各兩套。

　　4.2、勞保用品到貨后，供應(yīng)處及時通知各二級單位領(lǐng)用。

　　4.3、各二級單位按申報計劃由計劃申報員開具領(lǐng)料單，由各處室領(lǐng)導、安全員、供應(yīng)處審核登記后，到供應(yīng)處領(lǐng)用。

　　4.4、供應(yīng)處對領(lǐng)料單開出的勞保用品數(shù)量、品種等進行核實，按要求發(fā)放，并做好廢舊勞保用品的回收工作，同時建立相應(yīng)的發(fā)放臺帳和回收臺帳。

　　4.5、轉(zhuǎn)崗崗位職員因新工種需要而在原崗位未配發(fā)的保護用品，經(jīng)生技處、安全員核實后予以補發(fā)。

　　4.6、職員從事多工種作業(yè)的，應(yīng)按其危害保護進行發(fā)放，不得重復(fù)發(fā)放。

　　4.7、因生產(chǎn)、檢修等作業(yè)中涉及特殊保護需要的由使用部門申請，公司安全員確認，公司領(lǐng)導批準后發(fā)放特種保護用品，使用后專人保管以供備用。

　　4.8、小勞保實行計劃管理，由各單位計劃報公司安全員審核后，由供應(yīng)采購并按計劃發(fā)放。生技處根據(jù)生產(chǎn)情況，可適當增報計劃用于備庫。

　　4.9、調(diào)職員工勞保的發(fā)放要按照新崗位的發(fā)放標準，勞�？S崗位轉(zhuǎn)移。新崗位發(fā)放標準實施后，原崗位勞保發(fā)放時間有延續(xù)性，原崗位未配齊的勞動保護用品予以補發(fā)。

　　4.10、各工種職員不管什么原因脫離生產(chǎn)崗位，一個月以上者，停發(fā)當月有關(guān)勞保用品，半年以上者，停發(fā)工作服、防護鞋，回崗位后原發(fā)勞動保護用品順延使用期限。

　　4.11、治安（巡邏）崗人員的制服，由總經(jīng)辦提交專項申請，供應(yīng)處審核，公司領(lǐng)導批準后發(fā)放。

　　5、勞動保護用品的管理

　　5.1、公司員工上班期間必須按換裝時間和要求穿戴勞動保護用品，各級管理部門和員工均有權(quán)對勞動保護用品的穿戴和使用情況進行監(jiān)督或舉報，凡違反勞動保護用品管理規(guī)定的，一經(jīng)查實，予以嚴肅處理。

　　5.2、印有企業(yè)標志的職員勞動保護用品不得以任何形式和理由轉(zhuǎn)讓他人，否則，因此造成企業(yè)形象損害或涉及非法事件的，由當事人個人承擔一切后果。

　　5.3、職員的耐用勞保用品和特種勞動保護用品使用期滿后，由公司安全員進行鑒定，對確已失去勞動防護作用的，由公司安全員統(tǒng)計數(shù)量上報換領(lǐng)計劃，制作報廢清單交供應(yīng)處倉庫回收。

　　5.4、供應(yīng)處會同生技處定期對交舊勞保用品報公司領(lǐng)導審批，進行集中銷毀或調(diào)劑生產(chǎn)一線處回收利用。

　　5.5、外單位來公司支援生產(chǎn)的`崗位人員，由公司相應(yīng)的責任部門負責辦理有關(guān)手續(xù)，由公司分管領(lǐng)導批準，按同工種臨時配發(fā)必要的勞保用品。

　　5.6、外來公司參觀人員的安全帽等勞保用品，由總經(jīng)辦統(tǒng)一領(lǐng)用并保管，非集團內(nèi)的外來培訓人員安全帽等勞保用品需交納一定數(shù)量的押金后，由總經(jīng)辦統(tǒng)一辦理借用手續(xù)。

　　5.7、各種原因造成安全帽非正常損壞，且未到發(fā)放期限需領(lǐng)用的，每頂20元，由其本人到財務(wù)處交費，憑財務(wù)收據(jù)辦理補領(lǐng)手續(xù)。

　　5.8、勞保鞋、工作服使用未到周期，因質(zhì)量問題造成的損壞，已失去防護作用的，由本人提出書面申請，由公司安全管理部門會同供應(yīng)處進行鑒定后給予重新發(fā)放，供應(yīng)處同時向供應(yīng)商索賠。

　　5.9、勞保鞋、工作服使用未到周期，但因工作環(huán)境導致已失去防護作用的（如污染、腐蝕，燙損等），經(jīng)公司安全員、生技處、供應(yīng)處鑒定后，報公司領(lǐng)導審核后交舊換新。

　　5.10、為保護職員在勞動生產(chǎn)過程中的安全與健康，職員在生產(chǎn)崗位操作時，必須按要求穿著勞動保護用品。工作服著裝要求：每年五月一日起穿著統(tǒng)一發(fā)放的夏季工作服，十月一日起穿著統(tǒng)一發(fā)放的春秋季工作服（具體以臺州氣候為準）。

　　5.11、倉庫保管人員應(yīng)妥善保管好勞保用品，防止發(fā)霉、變質(zhì)；并按規(guī)定統(tǒng)計庫存情況，對缺供或大量積壓情況應(yīng)隨時反映。為確保人身安全，對庫存過期的勞保用品一律不準發(fā)放，由供應(yīng)處統(tǒng)計，經(jīng)生技處審核后，供應(yīng)處報公司領(lǐng)導審批，再進行實物處理，同時供應(yīng)處與財務(wù)處一起進行賬面核減。

　　5.12、員工退休、辭職、調(diào)離或因其它原因離開公司的，工作服、安全帽等勞動保護用品必須如數(shù)回收，勞動保護用品管理部門要嚴格發(fā)放、回收手續(xù)，防止在過程中流失；因失職導致新、舊勞保用品流失的，予以嚴肅處理。

　　6、附則

　　6.1《職員崗位勞保用品發(fā)放及工種明細表》

　　6.2《勞保用品發(fā)放標準》

　　6.3本辦法由供應(yīng)處歸檔管理并享有解釋權(quán)。

　　6.4本辦法自下發(fā)之日起實施。

勞保用品管理制度11

　　1目的

　　為了規(guī)范勞動保護用品的采購、貯存、發(fā)放,確保職工勞動保護用品的有效使用,特制訂本辦法。

　　2適用范圍

　　本辦法適用于公司范圍內(nèi)勞動保護用品的管理工作。

　　3引用文件

　　《國營企業(yè)職工個人防護用品發(fā)放標準》

　　4術(shù)語與定義(無)

　　5職責

　　5.1公司人力資源中心負責制訂公司勞動保護用品發(fā)放標準和采購計劃。

　　5.2公司安全監(jiān)察部負責審核勞動保護用品發(fā)放標準并監(jiān)督執(zhí)行,負責勞動保護用品、用具的安全性能檢驗工作。

　　5.3公司物資公司負責所有公司勞動保護用品標準中規(guī)定的職工勞保用品的采購及發(fā)放工作。

　　5.4項目部負責制訂應(yīng)急性防護用品的采購計劃,并負責具體的采購、檢驗、發(fā)放工作。

　　6具體內(nèi)容

　　6.1公司人力資源中心制訂公司勞動保護用品發(fā)放標準和采購計劃。

　　6.2公司安全監(jiān)察部審核勞動保護用品發(fā)放標準和采購計劃。

　　6.3物資公司根據(jù)采購計劃進行采購、貯存與發(fā)放,并建立“職工個人用品發(fā)放臺帳”。

　　6.4公司安全監(jiān)察部對物資采購的`勞動保護用品進行安全性能檢驗,確保勞保用品的安全性能符合安全使用要求。

　　6.5項目部根據(jù)工程的具體情況對應(yīng)急勞保用品進行采購、檢驗、發(fā)放。

　　6.6項目部安全管理部門負責監(jiān)督勞保用品使用情況,確保工作人員正確使用勞保用品。

勞保用品管理制度12

　　一、勞保用品范圍

　　勞保用品泛指保護員工在勞動、生產(chǎn)過程中為避免或減少減輕事故傷害或職業(yè)危害所配備的防護性用品（包括：工作服、常規(guī)勞保用品和特殊工種勞保用品）。編號：標準-20xx-lb01

　　二、勞保用品發(fā)放原則

　　公司按員工所任職的崗位以及發(fā)放標準配發(fā)相應(yīng)的勞保用品，各部門不得計做員工福利。

　　三、勞保用品的管理部門

　　工作服、工作鞋由公司人力資源部負責采購及安排發(fā)放，由配件倉庫負責管理；常規(guī)勞保用品及特殊工種勞保用品由使用部門主管或經(jīng)理簽發(fā)及領(lǐng)用。

　　四、常規(guī)勞保用品及特殊工種勞保用品發(fā)放標準

　　流水線操作工：

　　膠皮手套：每人每月1付；

　　紙箱印刷操作工：

　　膠皮手套：每人每月1付；

　　紙箱后道操作工：

　　膠皮手套：每人每月1付；

　　設(shè)備維修工：

　　絕緣手套：每人每月1付；

　　口罩：每人每月1只；

　　流水線打包操作工：

　　膠皮手套：每人每月2付；

　　車間進倉員：

　　普通手套：每人每月1付；

　　車間抱車工：

　　膠皮手套：每人每月1付；

　　原紙入庫抱車工：

　　膠皮手套：每人每月1付；

　　車間質(zhì)檢員：

　　膠皮手套：每人每月1付；普通手套：每人每月1付；有破損時另行申請；普通手套：每人每月1付；護目鏡：每人每年1付；有破損時另行申請；普通手套：每人每月1付；雨衣：每人每年1套；

　　五、工作服及勞保鞋發(fā)放標準

　　工作服

　　1）車間工人工作服：

　　秋季工作服每年發(fā)放一次，每次一套；

　　夏季工作服每年發(fā)放一次，每次兩套；

　　2）管理人員工作服：

　　秋季工作服每年發(fā)放一次，每次一件（上衣）；

　　夏季工作服每年發(fā)放一次，每次兩件（上衣）；

　　注：設(shè)備維修工按雙倍領(lǐng)取，車間新員工第一年秋季工作服領(lǐng)取2套。

　　勞保鞋

　　發(fā)放范圍：車間所有操作工人（防滑鞋）、設(shè)備維修工（絕緣鞋）；

　　發(fā)放標準：每半年發(fā)放一雙，有破損時另行申請。

　　六、勞保用品的購買、發(fā)放與使用管理

　　1、勞保用品以其發(fā)放標準和使用年限及庫存情況為采購基本依據(jù)，按季度由公司行政部會同采購物流部編制《采購申請單》，經(jīng)相關(guān)負責人簽字確認后，交由采購物流部進行采購；

　　2、配件倉庫管理員負責對采購的.常規(guī)勞保用品及特殊工種勞保用品進行驗收、入庫及管理；

　　3、行政人力資源部負責對采購的工作服及勞保鞋進行驗收，配件倉庫進行入庫及管理；

　　4、常規(guī)勞保用品及特殊工種勞保用品須每季度進行盤點管理，由倉庫管理員對勞保用品的入庫、庫存和出庫情況進行匯總，匯總結(jié)果報人事行政部復(fù)核，行政人力資源部以此作為制定下一季度采購計劃的依據(jù)。

　　5、倉庫管理員、行政人力資源部應(yīng)嚴格按照發(fā)放標準，每月、按量發(fā)放勞保用品。常規(guī)勞保用品發(fā)放時由各部門負責人簽收，特殊工種勞保用品、工作服、勞保鞋必須由本人簽收，他人不得代領(lǐng)或代簽。勞保用品臨時增加需求時，由使用部門提出申請，經(jīng)行政人力資源部及總經(jīng)理審批后，方可予以發(fā)放。

　　6、絕緣鞋使用部門須每半年作一次預(yù)防試驗，檢測絕緣性能，確保其性能良好；外觀破損須隨時更換；各部門負責人負責對勞保用品的使用人員進行使用規(guī)則和防護要求的培訓與指導，并應(yīng)隨時監(jiān)督、檢查使用情況。

　　7、員工應(yīng)妥善保管和正確使用勞保用品，不得隨意損壞、浪費、丟棄轉(zhuǎn)讓或出售，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予嚴肅處理和相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。

　　8、員工工作期間，由于未使用或未按要求使用勞保用品導致傷亡的，一切責任自負。

　　9、遇公司與員工解除勞動關(guān)系，離職員工須按離職流程退還已領(lǐng)用的全部常規(guī)勞保用品、特殊工種勞保用品、工作服及勞保鞋，由行政人力資源部簽收確認，否則不予辦理相關(guān)離職手續(xù)。

　　10、配件倉庫負責對回收的勞保用品進行管理，對可再利用的勞保用品應(yīng)交至倉庫管理員作回收登記。對于回收的不可以再利用的勞保用品，應(yīng)由倉庫管理員會同人事行政部共同進行清點，行政人力資源部提交報廢申請，經(jīng)總經(jīng)理審批后，后方可由倉庫管理員進行銷毀處理。

　　七、工作服、勞保鞋的管理

　　1、員工應(yīng)愛惜并妥善保管公司為其所配置的工作服及勞保鞋，如在使用期內(nèi)損壞或丟失的，由員工自己承擔重新購買或修補的費用。

　　2、工作服及勞保鞋應(yīng)依據(jù)崗位配制標準，采用以舊換新的方式按期予以更換。

　　3、如遇公司與員工二者之間解除勞動關(guān)系而其工作服又未到使用年限的，若員工不歸還工作服或勞保鞋，公司將依據(jù)工作服費用標準和使用年限按月折舊費用，其費用從離職員工的工資中扣除。

　　八、醫(yī)療急救箱

　　1、配件倉庫負責醫(yī)療急救箱的使用與保管，并于每季度最后一周進行盤點；

　　2、醫(yī)療急救箱藥品及物品的采購由行政人力資源部按照勞保用品的流程進行申請、報批，由采購物流部負責采購。

勞保用品管理制度13

　　第一章：目的

　　第一條：為確保員工在生產(chǎn)中的安全和健康，公司依法為員工提供符合國家相關(guān)標準的勞動防護用品，合理配置個人防護用品，規(guī)范勞動防護用品管理。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和標準，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。

　　第二條：本制度規(guī)定了勞動防護用品的發(fā)放原則和管理要求。

　　第二章范圍

　　第三條本制度適用于公司所有車間、職能部門和員工。

　　第三章總則

　　第四條勞動保護用品的發(fā)放是為了保護職工的勞動安全和身心健康，更好地完成各項工作任務(wù)。要嚴格標準，合理配置，嚴格節(jié)約，加強管理。

　　第五條：作業(yè)中穿戴和使用的所有保護人體的安全用具，如安全帽、工作服、防砸鞋、安全帶、防護面罩、過濾面罩、防護眼鏡、手套、防護服、絕緣棒、絕緣手套、絕緣膠鞋、絕緣墊、耳塞、，其他如洗衣粉、肥皂等均屬于勞動保護用品，以上器具必須妥善保管和正確使用。

　　第六條：現(xiàn)場作業(yè)人員在正常作業(yè)過程中，必須穿戴和使用本崗位規(guī)定的各種專用防護用品，不得無故使用勞動防護用品。

　　第七條：使用者每次使用前應(yīng)檢查專用勞動防護用品的安全防護性能。發(fā)現(xiàn)不具備規(guī)定的安全和職業(yè)防護性能時，使用者應(yīng)及時向安全管理部門提出更換，不得繼續(xù)使用。

　　第八條：接觸粉塵、噪聲、毒物、高溫、輻射、電磁輻射等職業(yè)危害，或可能發(fā)生觸電、起重傷害、高處墜落、刺傷、酸堿燒傷等危害的作業(yè)場所，各車間必須重點加強個人勞動防護用品的使用監(jiān)督管理，確保員工的安全和健康。

　　第九條：生產(chǎn)設(shè)備損壞或故障可能導致有毒有害氣體泄漏的作業(yè)場所，各車間應(yīng)在現(xiàn)場醒目部位放置必要的防毒防護用品，供現(xiàn)場員工應(yīng)急使用。

　　第十條：勞動保護用品的發(fā)放對象為在本公司工作的全體員工。分配標準取決于不同類型的工作和任務(wù)。詳見附表。

　　第四章：管理職責

　　第十一條：勞動防護用品是生產(chǎn)過程中對員工安全健康的防護用品。根據(jù)不同崗位的工作條件和性質(zhì)，按照不同崗位的分配標準，公司所有員工上崗前必須配備各種必要的勞動防護用品。

　　第十二條：人力資源部辦理新員工入職手續(xù)時，憑三級安全教育培訓記錄和入職證書為員工辦理領(lǐng)取工作服手續(xù)，其他勞動保護用品由用人部門按照《勞動保護發(fā)放保證書》領(lǐng)取發(fā)放。

　　第十三條：生產(chǎn)部新員工應(yīng)配備本崗位所需的基本勞動防護用品（如防砸鞋、手套、防護眼鏡、安全帽等）。

　　第十四條：非生產(chǎn)性員工需要經(jīng)常到生產(chǎn)現(xiàn)場的，應(yīng)配備防砸鞋和安全帽。

　　第十五條：綜合管理部負責制定公司各崗位勞動防護用品的配備標準，行政辦公室負責制定重大勞動防護用品（使用年限12個月以上）的.采購計劃，保管、發(fā)放其他未成年人勞動保護用品。各部門倉庫發(fā)布采購計劃，儲運采購部負責按計劃采購，紀檢、安全管理部負責監(jiān)督檢查實施情況。

　　第五章：勞動保護用品分類

　　第十六條：防護服或工作服：夏秋工作服、棉背心。

　　第十七條：防護鞋：絕緣防砸鞋、耐油防砸鞋、普通防砸鞋、絕緣膠鞋、絕緣雨鞋、雨鞋、黑皮大腳趾鞋。

　　第十八條：防護手套：乳膠手套、浸塑手套、帆布手套、絕緣手套、電焊手套、長膠帶手套。

　　第十九條：防護頭盔：安全帽、夏秋安全帽、風帽。

　　第二十條：其他防護用品：防塵口罩、一次性口罩、防毒面具、焊接護目鏡、平鏡片、洗衣粉、毛巾和肥皂。

　　第六章：勞動防護用品成本計劃

　　第二十一條：勞動防護用品總成本預(yù)算：根據(jù)公司預(yù)算管理辦法，各獨立核算單位根據(jù)員工勞動防護用品到期情況，結(jié)合下一年度的總體安排，于每年第四季度提出下一年度的成本預(yù)算，報公司總經(jīng)理批準。

　　第二十二條：嚴格控制公司年度預(yù)算總成本。當年初制定的總成本不足時，需求部門應(yīng)及時向公司申請報告，并說明成本不足的原因，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后實施。

　　第七章：勞動防護用品的采購

　　第二十三條：涉及安全衛(wèi)生的勞動防護用品必須向國家、省、市勞動部門批準的勞動防護用品定點生產(chǎn)企業(yè)和經(jīng)營者采購。采購時，應(yīng)當查驗指定企業(yè)的生產(chǎn)許可證和勞動防護用品質(zhì)量檢驗合格證（以下簡稱“兩證”）。

　　第二十四條：特種勞動防護用品由需求部門提出，經(jīng)公司批準，采購部門征求部門意見后選購。

　　第二十五條：加強采購價格的審計管理。公司財務(wù)部、審計監(jiān)督部人員參與采購全過程的財務(wù)監(jiān)督、管理和審計。

　　第八章：勞動防護用品的驗收和發(fā)放

　　第二十六條：勞動防護用品采購后驗收。大批量抽樣驗收，抽樣檢驗率不低于10%。不合格的勞動防護用品不得發(fā)放給員工。檢查涉及安全衛(wèi)生的勞動防護用品的“兩證”，無“兩證”的勞動防護用品不得入庫。

　　第二十七條：定期發(fā)放的勞動防護用品，嚴格執(zhí)行發(fā)放時間標準，并做好領(lǐng)用記錄和臺賬。使用壽命超過12個月的勞動防護用品，由收款人填寫《勞動防護用品發(fā)放卡》并簽字。

　　第二十八條收貨部門和個人應(yīng)按照規(guī)定或擬定的質(zhì)量標準進行收貨驗收。不符合質(zhì)量要求或無“兩證”的，拒不接收，并及時向監(jiān)督部門和紀檢部門報告。

　　第二十九條：各部門和員工收到的勞動防護用品，在使用前如發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題，可及時退換。

　　第三十條勞動保護用品是生產(chǎn)過程中保障職工安全健康的輔助措施。它們不能取代機械設(shè)備的安全保護和粉塵、有毒有害物質(zhì)的處理。

　　第三十一條：職工發(fā)放的勞動保護用品不是福利，而是根據(jù)不同工種、不同工作條件、安全生產(chǎn)需要和標準發(fā)放的。未列入或超標的工種，由公司綜合管理部確定，報公司批準。

勞保用品管理制度14

　　1.目的

　　建立勞動保護用品發(fā)放、使用規(guī)定。

　　2.適用范圍

　　適用于本公司各部門勞動防護用品的發(fā)放、使用和管理。

　　3.責任者

　　安全部、采購部、各使用人員

　　4.程序

　　4.1公司倉儲科按規(guī)定外根據(jù)員工崗位不同配置不同的個人防護用品。安全部根據(jù)危害因素的變化情況提出變更防護用品建議并報批準，以降低有毒有害因素對員工的傷害。

　　4.2倉儲科根據(jù)《勞動保護用品發(fā)放標準》分發(fā)個人防護用品。

　　4.3使用范圍包括所有部門。

　　4.3.1護目鏡的使用規(guī)定：

　　(1)投料崗位、離心崗位、回收崗位在操作時必須佩帶護目鏡；

　　(2)包裝崗位控制秤量的員工必須佩帶護目鏡；

　　(3)備料、裝卸工在分裝各種液體原料和有毒原料時必須佩帶護目鏡；

　　(4)成品庫在成品轉(zhuǎn)桶時必須佩帶護目鏡；

　　(5)裝卸組、備料組在裝卸搬運有毒原料時必須佩帶護目鏡；

　　(6)研發(fā)中心、質(zhì)檢員工在接觸各種液體原料、中間體、成品及實驗時必須佩帶護目鏡；

　　4.3.2勞動保護手套的使用規(guī)定

　　(1)所有投料崗位在生產(chǎn)過程中必須佩帶橡膠手套；

　　(2)原料庫在溶劑轉(zhuǎn)桶或灌桶，搬動有毒原料，秤溶劑、助劑時必須佩帶橡膠手套；

　　(3)裝卸組、備料組在裝卸、搬運危險化學品時必須佩帶橡膠手套；

　　(4)研發(fā)中心、質(zhì)檢部在實驗、檢測等工作時接觸強腐蝕性或有毒物料過程中必須佩帶橡膠手套；

　　4.3.3防塵、防毒口罩的使用規(guī)定：

　　(1)生產(chǎn)車間投料、離心崗位員工在生產(chǎn)過程中必須佩帶防毒口罩；

　　(2)原料倉員工在溶劑轉(zhuǎn)桶或灌桶，搬動有毒原料，秤溶劑、助劑時必須佩帶防毒口罩。在搬動一般原料必須佩帶防塵口罩；

　　(3)裝卸組、備料組在裝卸、搬運有毒原料時必須佩帶防毒口罩。在裝卸一般原料時必須佩帶防塵口罩；

　　(4)中央研究所、質(zhì)檢部實驗、測試過程中，若所處環(huán)境中含有毒有害氣體時必須佩帶防毒口罩。

　　(5)烘房人員在操作時必須佩帶防塵口罩。

　　4.3.4工作服、防護圍裙、防護服的使用規(guī)定

　　(1)所有生產(chǎn)第一線員工在工作過程中都必須穿工作服；

　　(2)原料倉庫、裝卸班、備料組及車間部分崗位員工下雨露天工作時必須穿防護服(雨衣)；

　　(3)生產(chǎn)車間、原料倉庫在接觸有毒高腐蝕原料或成品時必須穿防護服工作；

　　(4)生產(chǎn)車間在研磨、包裝接觸有毒有腐蝕性原料或成品時必須穿防護圍裙工作；

　　(5)備料組、裝卸組在接觸有毒有腐蝕性原料或成品時必須穿圍裙工作；

　　(6)研發(fā)中心、質(zhì)檢部在實驗、檢測接觸有毒原料時須穿防護服工作。

　　4.3.5工作鞋的使用規(guī)定

　　原料倉庫、備料組、裝卸組在接觸有毒物料時必須穿水鞋工作；

　　所有一線員工在工作時間內(nèi)必須穿公司規(guī)定的工作鞋；

　　4.3.6氧氣呼吸器的使用規(guī)定

　　使用方法：將氧氣呼吸器的懸掛佩戴皮帶從左臂及頭部穿過，皮帶落于右肩上，然后打開氧氣瓶壓力所指示的壓力值，就知道氧氣瓶內(nèi)的.氧含量（如：1升的氧氣瓶壓力為10mpa，大約可供使用人員在毒區(qū)工作呼吸1小時），按一下手動補給器，使氣囊內(nèi)原積存的氣排出，將面罩戴好后，進行幾次深呼吸，以觀察判斷供氧呼吸系統(tǒng)是否良好，確定各部件正常后，方可進入有毒區(qū)域內(nèi)工作。

　　使用注意事項：使用中，氧氣呼吸器防止與其它物件撞擊，嚴禁沾染油類物質(zhì)，嚴禁接觸火源。嚴禁在毒區(qū)使用中摘下面罩與他人談話，若有事應(yīng)以信號或手勢聯(lián)系。使用中應(yīng)時刻注意氧氣瓶內(nèi)的壓力下降情況，當壓力降到3mpa時，應(yīng)立即退出毒區(qū)，予以更換。

　　4.3.7長管式面具的使用規(guī)定

　　使用方法：長管防毒面具是利用物理方法，將有毒區(qū)以外的空氣通過軟管進入，供佩戴者呼吸，它不受毒氣種類濃度的限制，是進入有毒設(shè)備檢修。進塔入罐作業(yè)，防止中毒的良好器材，管的一端用螺紋接頭與面罩相連，另一端與大氣相連。

　　使用注意事項：使用時應(yīng)注意將進氣口端放置于有毒區(qū)域外的上風向，無積水和不易引起塵埃飛揚的地方。使用時應(yīng)注意防止管道絞結(jié)，踩壓，以免形成管道閉塞。使用時必須有監(jiān)護人。使用中若發(fā)現(xiàn)有毒氣味時，則應(yīng)立即停止作業(yè)，退出現(xiàn)場。

　　4.3.8過濾式防毒面具的使用規(guī)定

　　使用方法：過濾式防毒面具是利用化學作用，將被有毒物質(zhì)污染的空氣，予以消除其中的有毒物質(zhì)后，供以足夠的清潔空氣給人呼吸，使從事毒區(qū)工作人員不受毒氣侵入。

　　使用注意事項：必須按濾毒罐的防毒范圍，專防專用。使用時只適用于空氣中有毒氣體濃度不大于2%，氧氣濃度不低于18%的場所中使用。使用時應(yīng)作氣密性檢查，凡藥罐有孔洞，藥劑有松動現(xiàn)象應(yīng)停止使用。過濾式防護面具不適用于容器內(nèi)使用。防止藥罐受潮，或與水接觸，防止失效。防氨面具當吸氣有氨味時，應(yīng)停止工作，立即退出現(xiàn)場；使用防一氧化碳面具時，應(yīng)特別留心，因一氧化碳是無色無味的氣體，不被呼吸所感覺，若稍微感覺不舒服時，應(yīng)立即退出現(xiàn)場。

　　4.3.9特殊工種按規(guī)定穿戴勞保用品。

　　4.3.10事故應(yīng)急處理按應(yīng)急處理程序要求穿戴急救用品。

　　4.3.11危險性較大的特殊作業(yè)時,安全部統(tǒng)一安排防護用品。

　　4.3.12個人防護用品將根據(jù)損壞程度或失效情況進行更換：員工首先需填寫勞保用品領(lǐng)用單，由部門負責人簽名同意后，倉儲科根據(jù)品種發(fā)放。

　　4.3.13車間防毒面具和電氣防護用品柜的管理規(guī)定

　　(1)車間防護用品柜，不準任意移動，柜內(nèi)只能存放防毒面具或其它個人防護用品。

　　(2)柜內(nèi)存放的防毒面具，非因處理事故不準動用。

　　(3)防護專柜存放的個人防護用品應(yīng)定期檢查，以備作業(yè)和搶救使用。

　　(4)使用后應(yīng)放回原處（氧氣呼吸器使用后，應(yīng)通知車間以便安技部門及時充氧）。

　　(5)交接班的班長或崗位人員要仔細檢查和認真交接防護用品。