作業(yè)人員管理制度【精華】
現(xiàn)如今，我們每個人都可能會接觸到制度，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編為大家收集的作業(yè)人員管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
作業(yè)人員管理制度1
1、為加強特種作業(yè)人員的管理工作,提高特種作業(yè)人員的安全素質,防止傷亡事故,促進校園安全,根據(jù)安全生產(chǎn)法、生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定、安全生產(chǎn)培訓管理辦法、特種作業(yè)人員安全技術考核辦法、特種設備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法等國家法律法規(guī)和規(guī)章,制定本制度。
2、特種作業(yè)人員指直接從事特種作業(yè)的人員。特種作業(yè)指容易發(fā)生人員傷亡事故,對操作者本人、他人及周圍設施的安全有重大危險的作業(yè)。
3、特種作業(yè)人員應具備與本種作業(yè)相應的身體條件和相應的文化程度,并且經(jīng)市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局(特種設備作業(yè)人員經(jīng)市質量技術監(jiān)督局)考核合格,取得“特種作業(yè)操作資格證”,方可獨立作業(yè)。
取得“特種作業(yè)操作資格證”的特種作業(yè)人員,必須按國家規(guī)定的.期限進行復審,復審不合格或未復審的,由市區(qū)安監(jiān)局或質監(jiān)局吊銷其“特種作業(yè)操作證”,不得繼續(xù)獨立從事特種作業(yè)。
在我校,特種作業(yè)指電工作業(yè)(含運行和維修),從業(yè)人員指電工。
4、電工必須負責合理、規(guī)范布設校園電源供應系統(tǒng),任何部門調整、改用電源必須征得電工的同意。
5、電工必須持有上崗證,無證者不得從事接電工作。拉接電源、安裝電器設備,必須嚴格執(zhí)行操作規(guī)程。
6、電工對學校的電器設備,必須經(jīng)常檢查,發(fā)現(xiàn)損壞、老化應及時修理,自身不能解決的要及時書面報告學校領導,請求盡快解決,嚴防發(fā)生觸電事故。
5、電工對師生發(fā)現(xiàn)的報修的電器、電路,應及時前往修理,如不能修復,該暫停供電的則暫停供電,不得拖延耽誤,預防發(fā)生意外事故。
6、學校放假期間,電工對全校電路狀況應進行一次全面性的檢查,不需用電的部位統(tǒng)一切斷電源,確保假期安全 。
作業(yè)人員管理制度2
第一章 總則
第一條 為加強特種作業(yè)人員管理，增強特種作業(yè)人員的安全意識和實際安全操作技能，避免事故發(fā)生，保證安全生產(chǎn)，結合公司具體情況，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理規(guī)定》、《特種設備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》，制定本制度。
第二條 本制度適用于公司所有特種作業(yè)人員、特種設備作業(yè)人員和在我公司范圍從事特種作業(yè)的外來人員。
第二章 定義
第三條 特種作業(yè)人員
直接從事特種作業(yè)的從業(yè)人員。特種作業(yè)是指容易發(fā)生事故，對操作者本人、他人的安全健康及設備、設施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。
本公司特種作業(yè)人員的范圍主要包括： 1）電工作業(yè)
2）焊接與熱切割作業(yè)
3）安全監(jiān)管總局認定的其他作業(yè)
第四條 特種設備作業(yè)人員
本公司涉及的特種設備作業(yè)人員包括：鍋爐、壓力容器（含氣瓶）、壓力管道、起重機械、場（廠）內專用機動車輛等特種設備的作業(yè)人員及其相關管理人員。
第三章 職責
第五條 各部門負責本部門特種作業(yè)人員、特種設備作業(yè)人員的安全教育培訓、考試、資格證辦理、日常檢查、管理、考核及外來特種作業(yè)人員、特種設備作業(yè)人員的培訓、證件檢查等工作。
第四章 管理流程
第六條 各部門應建立本部門的特種作業(yè)人員臺賬、特種設備作業(yè)人員臺賬。特種作業(yè)人員、特種設備作業(yè)人員應滿足一定的條件。
特種作業(yè)人員應當符合下列條件：
�。ㄒ唬┠隄M18周歲，且不超過國家法定退休年齡； （二）經(jīng)社區(qū)或者縣級以上醫(yī)療機構體檢健康合格，并無妨礙從事相應特種作業(yè)的器質性心臟病、癲癇病、美尼爾氏癥、眩暈癥、癔病、震顫麻痹癥、精神病、癡呆癥以及其他疾病和生理缺陷；
�。ㄈ┚哂谐踔谢蛞陨衔幕潭�；
�。ㄋ模釔郾韭毠ぷ�，工作認真負責，具備必要的安全技術知識與技能，遵紀守法的中華人民共和國公民；
�。ㄎ澹┫鄳胤N作業(yè)規(guī)定的其他條件。危險物品特種作業(yè)人員除符合前款第（一）項、第（二）項、第（四）項和第（五）項規(guī)定的條件外，應當具備高中或者相當于高中及以上文化程度。
特種設備作業(yè)人員應當符合下列條件： （一）年齡在18周歲以上；
�。ǘ┥眢w健康并滿足申請從事的作業(yè)種類對身體的特殊要求；
�。ㄈ┯信c申請作業(yè)種類相適應的文化程度； （四）具有相應的安全技術知識與技能； （五）符合安全技術規(guī)范規(guī)定的其他要求。
第七條 特種作業(yè)人員、特種設備作業(yè)人員經(jīng)培訓、考核合格后，取得安監(jiān)局頒發(fā)的特種作業(yè)人員操作證，由質監(jiān)局頒發(fā)的特種設備作業(yè)人員操作證，方可持證上崗。
第八條 特種作業(yè)資格證件由公司安全管理部門同意保存。個人如需使用證件，各部門可提供證件復印件。
第九條 特種作業(yè)人員、特種設備作業(yè)人員應熟知本崗位及工種的安全技術操作規(guī)程，嚴格按照相關規(guī)程進行操作�？己宋赐ㄟ^的，不得從事相應的特種作業(yè)和特種設備操作。
第十條 對特種作業(yè)人員、特種設備作業(yè)人員生產(chǎn)作業(yè)過程中出現(xiàn)的任何違章行為，本公司任何人員應該及時進行糾正和教育，必要的情況下由公司對當事人或外來單位進行處罰。
第十一條 取得《特種作業(yè)操作證》的特種作業(yè)人員，由政府主管部門統(tǒng)一安排，每3年復審一次。取得《特種設備作業(yè)人員證》的人員，每4年復審一次。
第十一條 離開特種作業(yè)和特種設備作業(yè)崗位一年以上的`人員，除需接受復工培訓外，由所在部門重新進行安全技術考核，合格后方可從事原崗位工作。
第十二條 特種作業(yè)人員、特種設備作業(yè)人員在培訓期間，各車間、部門必須安排其參加脫產(chǎn)培訓，受培訓人員必須按時參加學習，參加考核。
第十三條 特種作業(yè)人員、特種設備作業(yè)人員工作崗位須保持相對穩(wěn)定，公司內調動仍從事本工種作業(yè)，原發(fā)操作證繼續(xù)有效，由調出部門通知接收部門備案。
第十四條 特種作業(yè)人員、特種設備作業(yè)人員從其他公司調入本公司的，應在調入的當月納入到本公司管理范圍。
第十五條 特種作業(yè)、特種設備資格證由公司安全管理部門保存原件，作業(yè)部門留存有效的復印件。特種作業(yè)、特種設備作業(yè)人員退休時，其證件培訓費用由本人自行承擔的，應歸還至本人；由公司承擔培訓費用考取的，應交回資格證給到公司的辦公室存檔。
第十六條 外來人員
�。ㄒ唬┩鈦砣藛T在公司范圍內從事特種作業(yè)、特種設備作業(yè)的，必須提交詳細的工程作業(yè)方案和有效的特種作業(yè)、特種設備作業(yè)資格證的原件供公司安全管理科門進行參考確認。
�。ǘ┩鈦砣藛T在公司范圍內從事特種作業(yè)、特種設備作業(yè)必須遵守本公司的各項安全管理制度。安全管理部門應將公司的各項安全管理規(guī)定，通過合適的方式傳達到外來作業(yè)的單位和人員，明確安全責任和相關安全注意事項，確保安全作業(yè)。
第五章 考核、獎懲
第十七條 特種作業(yè)人員、特種設備作業(yè)人員除按規(guī)定接受專門的安全技術培訓外，同時接受公司、部門、班組進行的所有安全教育培訓和考核。
因作業(yè)疏忽或違章操作而造成的安全事故的，視情節(jié)按照有關規(guī)章制度追究相關責任人的責任，或移交公安機關處理。
第十八條 人員變更
（一）由于身體原因、個人意愿、復審不合格等原因，不再從事本職工作的特種作業(yè)人員、特種設備作業(yè)人員，由所屬部門上報辦公室，經(jīng)公司批準后調換崗位。
（二）需要增加使用特種作業(yè)人員、特種設備作業(yè)人員的，由申請部門報辦公室核準，經(jīng)公司批準后，方可招聘相應人員或安排公司人員參加培訓和考核。
第六章 附則
第十九條 本管理制度的最終解釋權歸公司安全管理科。 第二十條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
作業(yè)人員管理制度3
1、目的
為進一步落實安全生產(chǎn)責任制，強化安全管理、規(guī)范職工安全生產(chǎn)行為，倡導標準化作業(yè)，杜絕違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度現(xiàn)象,保障職工在生產(chǎn)作業(yè)過程中的生命安全和身體健康,確保生產(chǎn)經(jīng)營活動安全、有序地進行，特制訂本制度。
2、適應范圍
適用于全廠職工和來公司從事外協(xié)有關單位的所有作業(yè)人員。
3、引用文件、術語定義
3.1違章行為一般包括違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀律，尚未發(fā)生操作、設備、人員傷害的事件。
3.2違章作業(yè)是指違反已成文的規(guī)章制度或各項臨時性正式規(guī)定的作業(yè)。
3.3違章指揮是指違反安全管理制度或安全技術標準的指揮行
為或造成他人違章作業(yè)的指揮行為。凡按安全生產(chǎn)責任制，應由有關領導研究措施、作業(yè)規(guī)定或親臨指揮，卻有意回避、推卸責任、不聞不問而險些造成事故的行為，視同違章指揮。
A類違章行為一般指可能造成死亡或多人受傷事故的違章行為。
B類違章行為一般指可能造成重傷事故的違章行為。
C類違章行為一般指可能造成輕傷事故的`違章行為和不構成人身傷害的一般違章行為。
《山東省生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)主體責任規(guī)定》(山東省人民政府令第260號，303號修改自20xx.7.1實行)
4、職責
4.1安全管理員負責公司安全生產(chǎn)的日常檢查和組織各類安全大檢查、對檢查發(fā)現(xiàn)和接收到的違章信息進行核實和提出處理意見。
4.2辦公室負責對處理意見進行審核并通報。
4.3各部門負責本單位職工違章檢查控制、考核、登記。
4.4生產(chǎn)班組負責始終把“守規(guī)章、糾違章”作為班組安全工作重心、對班組人員的違章進行批評教育、考核、登記。
5、管理程序
5.1為體現(xiàn)“誰主管、誰負責”的責任追究原則，除對事故按事故管理制度考核外，對各類違章按其危害程度劃分為A、B、C三類（見《常見違章行為分類考核細則》），并根據(jù)不同類別對相關人員進行責任追究考核。
5.2按照違章違紀分類和扣分標準，對違章違紀人員累加積分考核，動態(tài)監(jiān)控，每月公布一次，每年為一個考核周期。
5.2.1積分考核管理由安全管理員統(tǒng)一負責，并建立積分管理臺賬和違章違紀人員檔案，專人負責積分登記，定期公布積分考核情況。對達到警戒線的個人立即通報并采取相應措施。
5.2.2考核范圍包括全體干部員工。
5.2.3考核辦法：
�。�1）年度內積分累計達到8分者，由所在單位對其進行幫教，考核合格后方可上崗。
�。�2）年度內積分累計達到12分者停止其工作，并由所在單位進行不少于3天幫教培訓合格后方可上崗，上崗后由所在單位制訂
重點監(jiān)護措施，安排人員對其進行重點監(jiān)管。
�。�3）年度內積分累計達到16分者停止其工作，離崗培訓7天。經(jīng)公司有關部門、所在單位教育培訓考核合格后，經(jīng)公司高層研究決定是否上崗，如同意其上崗，在三個月內必須每周向EHS部上報近期表現(xiàn)，由所在單位安排人員對其進行重點監(jiān)管。
�。�4）年度內積分累計超過20分以上者，經(jīng)公司高層批準給予留用察看處分或直接辭退。留用者停職30天，重新按照新職工培訓程序接受培訓，并給予不少于三個月的試用期，試用期內出現(xiàn)“三違”的直接予以辭退。
（5）因違反安全規(guī)程部分受到扣分處理的員工，積分累計達到10分以上者，同時接受工傷人員陪護、事故現(xiàn)場教育和事故案例考核等警示教育。
5.2.4積分年度內重復計算，即積分達到等級就接受相應處理，接受處理后原有積分年度內繼續(xù)累計，不予取消。
5.2.5員工在2個月內被查處2次或2次以上相同一般違章行為的，從第2次起給予加倍扣分處理。
作業(yè)人員管理制度4
1、特種設備安全管理人員應熟悉相關業(yè)務知識，并經(jīng)質量技術監(jiān)督管理部門考核合格，取得相應資格證書后，方可從事管理工作。
2、凡從事特種設備操作的人員必須熟悉相關業(yè)務知識，經(jīng)質量技術監(jiān)督管理部門考核合格，取得《特種設備作業(yè)人員證》，無證人員一律不得上崗。
3、在新增特種設備作業(yè)人員上崗前，應組織本單位新增特種設備安全管理和操作人員到負責考核的.質量技術監(jiān)督部門集中申報辦理特種設備作業(yè)人員考核取證手續(xù)。
4、特種設備管理人員應建立特種設備操作人員檔案和臺帳，在特種設備作業(yè)人員證有效期滿前三個月，組織或督促本單位特種設備安全管理和操作人員到負責考核的質量技術監(jiān)督部門申報辦理復審�！短胤N設備作業(yè)人員證》超期未進行復審的不得上崗操作。
5、建立特種設備作業(yè)人員培訓教育制度。學習的內容包括：國家特種設備安全管理有關法律法規(guī)、技術標準、特種設備業(yè)務知識、本單位特種設備事故分析、故障排查處理，故障應急處置技術、企業(yè)安全管理制度和特種設備安全操作規(guī)程、安全生產(chǎn)責任制及事故案例剖析教育等；安全教育分為班組教育、車間教育和廠級教育，班組教育每月應安排業(yè)務知識學習一次，教育學習記錄應存入檔案。
6、及時安排特種設備操作人員參加特種設備安全監(jiān)察管理機構等上級部門組織的業(yè)務知識學習培訓，學習考核記錄存入檔案。
7、建立特種設備作業(yè)人員獎懲制度，經(jīng)常開展特種設備操作人員執(zhí)行安全操作規(guī)程等制度情況的檢查，每年組織對特種設備作業(yè)人員操作技能、工作表現(xiàn)的考核獎懲，考核意見存入檔案。
8、按規(guī)定定期配發(fā)特種設備作業(yè)勞動防護用品，改善特種設備操作條件，穩(wěn)定特種設備作業(yè)人員隊伍。
作業(yè)人員管理制度5
一、目的
加強特種作業(yè)人員的安全技術培訓、考核和管理。
二、適用范圍
供電分公司內特種作業(yè)人員。
三、職責
1、安監(jiān)部負責特種作業(yè)人員的注冊、送培、取證，配合主管部門進行特種工種教育，督促檢查有關部門對特種作業(yè)人員的安全技術考核。
2、辦公室負責特種作業(yè)人員的"定員配備、工作變遷，并配合做好特種作業(yè)人員的教育管理。
3、特種作業(yè)所負責部門負責向外送培特種作業(yè)人員前的內部教育及特種作業(yè)人員的日常管理。
四、定義
1、特種作業(yè)：對操作者本人，尤其對他人和周圍設施的安全有重大危害因素的作業(yè)，稱特種作業(yè)。
2、特種作業(yè)人員：直接從事特種作業(yè)者，稱特種作業(yè)人員。
3、公司特種作業(yè)范圍：電工作業(yè)、起重機械作業(yè)、金屬焊接（氣割）作業(yè)、車輛駕駛、安全管理等。
五、內容
�。ㄒ唬┨胤N作業(yè)人員應具備的條件
1、年滿18周歲以上，工作認真負責，身體健康，沒有妨礙從事本工種作業(yè)的疾病和生理缺陷。
2、具有本工種作業(yè)所需的文化程度和安全、專業(yè)技術知識及實踐經(jīng)驗。
�。ǘ┨胤N作業(yè)人員的申報和登記
1、特種作業(yè)人員由所在部門根據(jù)工作需要向安監(jiān)部提出送培申請，安監(jiān)部審查后辦理外出培訓手續(xù)。
2、待培的特種作業(yè)人員需到公司指定地點進行體格檢查，體檢合格后進行培訓。
3、參加安全技術培訓的人員，必須是本特種作業(yè)學徒期滿或相當于出徒技術水平，并由本部門進行專業(yè)技術理論基礎知識培訓考核合格者。
�。ㄈ┨胤N作業(yè)人員的培訓、考核、發(fā)證
1、特種作業(yè)必須由取得《特種作業(yè)操作證》的員工進行作業(yè)，其他人員不準進行作業(yè)。
2、取得《特種作業(yè)證》人員每年還必須經(jīng)安監(jiān)部進行一次安全技術培訓，并考核合格。
3、特種作業(yè)人員經(jīng)理論和實際操作考核合格，上級主管部門發(fā)給《特種作業(yè)操作證》后方準獨立作業(yè)�？己瞬缓细裾�，可進行一次補考；補考仍不合格者，須重新進行培訓。
�。ㄋ模┨胤N作業(yè)人員的'復審
1、取得《特種作業(yè)操作證》的特種作業(yè)人員，由分公司統(tǒng)一安排，每兩年進行一次復審。
2、凡是復審不合格者，可在兩個月內重新進行一次復審。復審仍不合格者，收繳《特種作業(yè)操作證》。
3、考核發(fā)證和復審后一年，由分公司安監(jiān)部負責組織一次中間考核�？己私Y果記入《特種作業(yè)操作證》。
（五）特種作業(yè)人員的工作變遷
1、特種作業(yè)人員須保持相對穩(wěn)定，公司內調動仍從事本工種作業(yè)，原發(fā)操作證有效，由調出單位通知公司主管部門備案。
2公司內調動不再從事本工種作業(yè)人員，由調出單位收回《特種作業(yè)操作證》。送交主管部門備案。
3特種作業(yè)人員從外單位調入本公司的，應納入本公司特種作業(yè)人員的管理。
4、特種作業(yè)人員退休，應交回特種作業(yè)操作證。
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1、對不參加復審和中間考核的特種作業(yè)人員，視為自動取消特種作業(yè)資格，并收繳《特種作業(yè)操作證》，各部門不得讓其繼續(xù)從事特種作業(yè)，違者追究部門負責人的責任。
2、特種作業(yè)人員違章操作者吊銷《特種作業(yè)操作證》，并調離原工作崗位，視其情節(jié)處罰本人200—500元。
本辦法至頒布之日起生效。
作業(yè)人員管理制度6
第一章管理人員安全教育
第一條油庫的領導，應按照國家有關制度要求，參加政府和公司組織的安全生產(chǎn)教育培訓，經(jīng)考核合格后持證上崗。
第三條安全技術管理人員應經(jīng)過安全教育培訓，考核合格后方能任職。
安全技術管理人員的安全教育培訓由安全監(jiān)督管理部門組織，或者參加由地市級以上政府有關部門組織或認可的崗位培訓班。
第四條其他管理負責人（包括各班組負責人）、專業(yè)工程技術人員的安全教育培訓由油庫安全監(jiān)督管理部門，按管理權限分層次組織實施，經(jīng)考核合格后方能任職。
安全教育培訓時間不得少于40學時，安全教育培訓的主要內容是：
1、國家和公司有關職業(yè)安全衛(wèi)生的方針、政策、法律、法規(guī)、制度和標準；
2、本部門、本崗位職業(yè)安全衛(wèi)生職責；
3、安全管理、安全技術、職業(yè)衛(wèi)生和安全文化等知識；
4、有關事故案例及事故應急管理等。
第二章生產(chǎn)崗位員工安全教育。
第一條所有新員工（包括學徒工、外單位調入員工、合同工、代培人員和大中專院校畢業(yè)生、技術崗位的季節(jié)性臨時工等）上崗前應接受三級安全教育，考試合格后方可上崗。
一級安全教育時間不少于24學時，安全教育的主要內容是：
1、國家和公司有關安全生產(chǎn)和職業(yè)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)；
2、通用安全技術、職業(yè)衛(wèi)生基本知識，包括一般機械、電氣安全、消防和氣體防護等常識；
3、油庫安全生產(chǎn)的一般狀況、性質、特點和特殊危險部位的介紹；
4、公司和油庫安全生產(chǎn)規(guī)章制度和五項紀律（勞動、操作、工藝、施工和工作紀律）；
5、典型事故案例及其教訓，事故預防的基本知識。
二級安全教育時間不少于24學時，安全教育的主要內容是：
1、本單位的生產(chǎn)概況，安全衛(wèi)生狀況；
2、本單位主要危險危害因素，安全技術操作規(guī)程和安全生產(chǎn)規(guī)章制度；
3、安全設施、個人防護用品、急救器材性能和使用方法，預防工傷事故和職業(yè)病的主要措施等；
4、典型事故案例及事故應急處理措施。
三級安全教育時間不少于8學時，安全教育的主要內容是：
1、崗位生產(chǎn)工藝流程、工作特點和安全注意事項；
2、崗位職責范圍，應知應會；
3、崗位安全技術操作規(guī)程，崗位間銜接配合的'安全注意事項；
4、崗位事故預防措施，安全防護設施、個人防護用品的性能、作用和使用操作方法；
第二條員工調動工作后應重新進行入廠三級安全教育。單位內工作調動、轉崗、下崗再就業(yè)、干部頂崗以及脫離崗位六個月以上者，應進行二、三級安全教育，經(jīng)考試合格后，方可從事新崗位工作。
第三條凡從事特殊工種作業(yè)的人員，應按國家有關要求進行專業(yè)性安全技術培訓，經(jīng)考試合格，取得特種作業(yè)操作證后方可上崗，并定期參加復審。
第四條在新工藝、新技術、新裝置、新產(chǎn)品投產(chǎn)前，主管部門應組織編制新的安全技術操作規(guī)程，并進行專門培訓。有關人員經(jīng)考試合格，方可上崗操作。
第五條發(fā)生事故時，按《事故管理制度》的要求，對事故責任者和相關員工進行安全教育，吸取教訓，落實防范措施，防止類似事故發(fā)生。
第三章日常安全教育
第一條油庫應開展以班組為單位的安全活動。安全活動應有針對性、科學性，做到經(jīng)�；�、制度化、規(guī)范化，防止流于形式和走過場。班組安全活動應做到有領導、有計劃、有內容、有記錄。對活動形式、內容、要求，安全監(jiān)督管理部門應有明確制度。單位領導和安全員應對安全活動記錄進行檢查、簽字，并寫出評語；安全監(jiān)督管理部門應定期檢查。
第二條班組安全活動每周不應少于1次，每次不少于1學時；油庫安全活動每月一次，每次不少于2學時。安全活動時間不應挪作它用。
第三條班組安全活動是班組的一項重要工作，應認真組織，嚴格考勤制度，保證出勤率，不應無故缺席，有事須經(jīng)油庫領導批準。
第四條公司領導每季參加一次班組安全活動，油庫領導及管理人員每月參加一次班組安全活動。
第五條安全監(jiān)督管理部門應結合班組安全生產(chǎn)實際，制訂班組安全活動計劃，做到有計劃、有安排。
第六條班組安全活動內容：
1、學習國家和政府頒發(fā)的有關安全生產(chǎn)法令和法規(guī)；
2、學習有關安全生產(chǎn)文件、安全通報、安全技術規(guī)程、安全管理制度及安全技術知識；
3、結合油庫事故匯編和安全信息，討論分析典型事故，總結和吸取事故教訓；
4、開展防火、防爆、防中毒及自我保護能力訓練，以及異常情況緊急處理和應急預案演練；
5、開展崗位安全技術練兵、比武活動；
6、開展查隱患、糾違章活動；
7、開展安全技術座談，觀看安全教育電影和錄相；
8、其他安全活動。
第四章其他人員的安全教育
第一條外來施工人員的安全教育，按《承包商安全管理制度》執(zhí)行。
第二條參觀人員的安全教育，由接待部門負責，內容為油庫的有關安全制度及安全注意事項。
第五章組織管理
第一條直屬企業(yè)的各級主要負責人，對本單位的安全教育工作負責。各級安全、人事、教育部門負責組織實施安全教育培訓工作，編制安全教育大綱、教材和班組安全學習材料。
第二條安全教育培訓工作應納入本單位教育培訓年度計劃和中長期規(guī)劃，應保證所需人員、資金和物資。
第三條應建立健全安全教育培訓檔案并實行分級管理。
第四條對認真開展安全教育培訓并在防止傷亡事故、減少職業(yè)危害方面做出成績的單位和員工，應予以表彰和獎勵。
第五條對未按本制度要求進行安全教育培訓的單位進行處罰，安全教育培訓不到位造成事故的，應追究有關領導的責任。
作業(yè)人員管理制度7
一、基本條件
1、特種作業(yè)人員指符合《特種作業(yè)人員安全技術考核管理規(guī)則》（GB5306 85）和原勞動部《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理規(guī)定》中特種作業(yè)定義的作業(yè)人員。
2、特種作業(yè)人員必須具備以下條件：
年滿18周歲以上，初中以上文化程度，工作認真負責，遵章守紀，身體健康，沒有妨礙本工作作業(yè)的疾病和生理缺陷。按上崗要求的技術業(yè)務理論考核和實際操作技能考核成績合格。
二、培訓考核與發(fā)證
1、從事特種作業(yè)的.人員，必須由單位組織申報，由有關部門進行安全技術培訓與考核。
2、特種作業(yè)人員經(jīng)培訓后，必須進行安全技術理論和實際操作技能的考試。合格后發(fā)給《特種作業(yè)人員操作證》或《駕駛證》，方準獨立操作。
3、特種作業(yè)人員的安全技術培訓，實行理論教學與實際操作技能訓練相結合的原則，重點提高其安全技能和預防事故的實際能力。
三、復審
1、取得《特種作業(yè)人員操作證》者，要按規(guī)定定期復審。未按期復審或復審不合格者，其操作證自行失效。
2、復審內容：
（1）復試本工種作業(yè)的安全技術理論和實際操作。
（2）檢查違章作業(yè)記錄和事故責任。
�。�3）進行健康檢查。
3、特種作業(yè)人員復審由所在單位提出申請，由發(fā)證部門負責審驗。
四、特種作業(yè)人員管理
1、特種作業(yè)人員必須持證上崗，嚴禁無證操作。
2、各單位應加強對特種作業(yè)人員的管理，做好申報、培訓、考核、復審的組織工作和日常的檢查工作，建立特種作業(yè)人員管理檔案。
3、特種作業(yè)人員要保持相對穩(wěn)定做到定員、定人、定崗持證。必須調動時要經(jīng)有關部門同意。
4、特種作業(yè)人員應提供保障安全作業(yè)的各種必要條件，不得以任何借口強令其冒險作業(yè)。
5、對安排無證人員進行特種作業(yè)的，要追究領導及有關人員的責任。
6、離開特種作業(yè)崗位一年以上的特種作業(yè)人員，須重新進行安全技術考核，合格者方可從事原作業(yè)。
作業(yè)人員管理制度8
1．0目的
為了貫徹中國政府關于計量管理和壓力容器安全監(jiān)察方面的法律法規(guī)，順利開展xx公司裝置現(xiàn)場壓力表的檢定工作，特制定本文件。
2．0范圍
本文件適用于xx公司生產(chǎn)裝置以及儀表車間關于壓力表的管理工作。
3．0說明
本文件明確了相關部門在壓力表管理方面的工作職責，闡明壓力表檢驗的周期及相關要求。壓力表周期檢定的任務單將由SAP系統(tǒng)創(chuàng)建。
本文件所涉及的壓力表特指無信號遠傳功能的就地壓力指示儀表，不包括電子壓力變送器以及標準精密壓力表。適用于測量范圍在—0．1～1000MPa用于液體、氣體、蒸汽壓力，以及真空測量的彈性敏感元件壓力表。
本文件中關于壓力表檢定周期的界定是根據(jù)國家計量檢定規(guī)程，參照本地區(qū)同類企業(yè)管理經(jīng)驗，并針對賽科實際情況制定或建議的。
本文件的制定依據(jù)中國政府法律及石油化工行業(yè)法規(guī)制定，待中華人民共和國強制檢定的工作計量器具明細目錄修訂完成，同時相應的法規(guī)進一步完善更新之后，本文件將隨之更改。
4．0職責
1、壓力容器、鍋爐、配管、工業(yè)管道等設備上的壓力表巡檢、拆裝，以及短絲、接頭、閥件、緩沖管、彎管的更換或堵漏由各生產(chǎn)裝置負責；
2、需要動火焊接的可委托檢修單位施工；
3、需要校驗的壓力表送儀表維修車間；
4、壓力表備件及安裝材料由倉庫提供；
5、各裝置負責統(tǒng)計和更新本裝置的定期強制檢定、首次檢定、非強制檢定壓力表清單；
6、壓力表強制檢定工作由儀表維修車間統(tǒng)一協(xié)調管理；
7、壓力表檢定設施由儀表維修車間負責籌備并管理；
8、儀表維修車間計量員對口強制檢定工作，建立臺帳和檢修檔案，與xx市質量技術監(jiān)督局及其指定或授權的計量檢定機構保持聯(lián)系，落實相關的各項事務。
5．0編制依據(jù)
1、中華人民共和國計量法；
2、中華人民共和國計量法實施細則；
3、中華人民共和國強制檢定的工作計量器具檢定管理辦法；
4、中華人民共和國強制檢定的工作計量器具明細目錄；
5、xx市計量監(jiān)督管理條例；
6、石油化工設備檢維修規(guī)程；
7、壓力容器安全技術監(jiān)察規(guī)程；
8、蒸汽鍋爐安全技術監(jiān)察規(guī)程；
9、特種設備安全監(jiān)察條例；
10．特種設備質量監(jiān)督與安全監(jiān)察規(guī)定；
11、壓力管道安全管理與監(jiān)察規(guī)定；
12、在用工業(yè)管道定期檢驗規(guī)程；
13、 JJF1033—20xx計量標準考核規(guī)范；
14、 JJF1001—1998通用計量術語及定義；
15、 JJF1059—1999測量不確定度評定與表示；
16、 JJG52—1999彈簧管式一般壓力表、壓力真空表及真空表檢定規(guī)程。
6．0強制檢驗壓力表統(tǒng)計原則
根據(jù)xx技術監(jiān)督局出版的《強制檢定工作指南》，用于以下設備上的安全防護壓力表需要強制檢驗：
1、鍋爐主氣罐和給水部位的壓力測量
2、固定式空壓機風倉及總管壓力測量
3、汽輪機、發(fā)電機油壓測量
4、帶報警裝置壓力測量
5、密封增壓容器的壓力測量
6、有毒、有害、腐蝕性嚴重的介質壓力測量
各裝置在統(tǒng)計強制檢定壓力表目錄時參照附表。
7．0壓力表檢定周期
1、鍋爐、壓力容器本體壓力表列入強制檢定目錄；其它壓力表作為非強制檢定處理，周期由賽科生產(chǎn)裝置根據(jù)實際需要制定；
2、壓力表檢定周期一般應參照JJG52—1999《彈簧管式一般壓力表、真空壓力表和真空表》執(zhí)行
3、壓力表在安裝前應進行校驗，強制檢定壓力表應注明下次校驗日期；
4、壓力容器本體、鍋爐本體壓力表檢定周期暫定為不超過六個月；
5、工業(yè)管道壓力表檢定周期暫定為不超過一年；
6、其它壓力表建議作首次檢定，或檢定周期與裝置檢修同步；
8．0壓力表檢定項目
普通壓力表檢定項目包括：外觀檢查，零位檢查，誤差及精度檢查，指針偏轉平穩(wěn)性檢查；真空表按當?shù)卮髿鈮?0%以上疏空度進行耐壓檢定；禁油壓力表應進行無油脂檢查；電接點壓力表應檢查絕緣電阻是否大于20MΩ。具體檢定步驟見JJG52—1999彈簧管式一般壓力表、壓力真空表及真空表檢定規(guī)程；
檢定合格證應妥善粘貼或懸掛，維持一個校驗周期。
9．0壓力表操作線及警戒線設置
1、下警線為綠色，上警線為紅色；
2、可采用固定式和可調式兩種形式；
3、操作線和警戒線參數(shù)由生產(chǎn)裝置技術人員提供清單并負責預置。
10．0壓力表巡回檢查項目
是否超過校驗有效期或出現(xiàn)鉛封損壞的`情況；
量程與其檢測的壓力范圍是否匹配；
是否出現(xiàn)指示失靈、表內彈簧管泄漏或指針松動的現(xiàn)象；
是否出現(xiàn)刻度不清，或表盤玻璃破裂的情況；
1、是否出現(xiàn)指針斷裂或外殼隔離閥腐蝕嚴重的情況；
2、壓力表與管道間裝設的三通旋塞或針形閥開啟標記是否不清或鎖緊裝置是否損壞。
11．0壓力計量標準的建立
1、壓力表最高計量標準，由儀表維修車間負責向xx市計量行政管理部門申請考核。
2、選用的計量標準，其計量技術指標應當滿足相應的國家計量檢定系統(tǒng)表和計量檢定規(guī)程（或計量技術規(guī)范）的要求，具有有效檢定證書；
3、計量標準器和配套設備，應當試運行足夠的時間；
4、按照規(guī)定完成《計量標準技術報告》（格式見JJF1033—20xx附錄B），其中測量不確定度評定、驗證及重復性、穩(wěn)定性考核的填寫見JJF1033—20xx附錄C；
5、檢定實驗室環(huán)境條件必須符合開展檢定/校準工作的要求，并按要求配備對環(huán)境條件進行有效監(jiān)測、控制的設施；
6、配備至少二名持壓力表檢定項目的計量檢定員證的人員；
7、制定具有完善的管理制度；
8、申請計量標準考核資料主要包括：
1）計量標準考核（復查）申請書；原件一式兩份；
2）計量標準技術報告；一份；
3）計量標準測量重復性考核記錄；復印件一份；
4）計量標準穩(wěn)定性考核記錄；復印件一份；
5）計量標準器及主要配套設備有效檢定證書復印件一份；
6）符合開展檢定項目的原始記錄及相應的模擬檢定證書復印件兩份；
作業(yè)人員管理制度9
1、目的
為切實搞好武昆高速公路第七合同段安全生產(chǎn)，抓好“三類人員”管理，杜絕安全事故的發(fā)生，項目部特制定本制度。
2、職責
�。�1）三類人員的職責
1）、三類人員在安全技術人員和單位領導的指導下，逐項檢查并落實現(xiàn)場施工的安全措施，做好施工過程的監(jiān)督工作，及時糾正和制止施工的違章行為。
2）、發(fā)現(xiàn)異常情況立即制止施工，及時采取措施進行處理，并作報告。
3）、三類人員是施工現(xiàn)場安全責任人，是施工人員的保護人，負責施工過程的監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)與制止違章作業(yè)，一旦發(fā)現(xiàn)意外，及時采取有效的措施，使施工人員及施工現(xiàn)場受到的傷害降到最低程度。
�。�2）、項目部和施工隊的職責
1）、項目部對外來施工人員的安全施工負責。
2）、項目部負責施工人員二級安全教育，定期對外來施工人員現(xiàn)場施工安全狀況進行檢查、考核。
3）、項目部必須建立安全保障體系，落實責任，加強施工過程的監(jiān)督檢查，拒絕違章，做到自主管理，保證安全施工。
�。�3）、安全管理人員的安全崗位職責
1）、貫徹執(zhí)行國家、地方政府有關安全定理的方針、政策、法律、法規(guī)和公司的安全管理制度及規(guī)定。
2）、保證各項安全管理制度、規(guī)定、標準的貫徹執(zhí)行，對施工安全管理工作全面負責。
3）、定期召開安全管理小組會議和安全管理專題會議，及時解決施工安全管理貫徹執(zhí)行中的有關問題。
4）、定期組織安全檢查，及時制止違章行為，積極搞好隱患整改，保證生產(chǎn)裝置的安全運行。
5）、安全管理人員在單位安全生產(chǎn)第一責任人的領導下，負責安全技術和管理工作，貫徹安全生產(chǎn)的批示和規(guī)定，并檢查督促執(zhí)行。
6）、負責或參與制訂、修訂有關安全生產(chǎn)管理制度和安全技術操作規(guī)程，并檢查執(zhí)行情況。
7）、負責編制安全技術措施計劃和隱患整改方案，及時上報和檢查落實。
8）、協(xié)助單位領導做好職工的安全思想、安全技術教育工作，負責新入廠人員的.相應級安全教育，指導并督促檢查下一級的安全教育。
9）、負責監(jiān)督和督促本單位所有人員落實安全生產(chǎn)“一崗一責制”。
10）、負責安排并檢查項目部安全活動，組織反事故演練。
11）、深入現(xiàn)場檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時整改。制止違章作業(yè)，在緊急情況下對不聽勸告者，可停止其工作，并立即報請領導處理。
12）、健全完善安全管理基礎資料，做到資料齊全、實用、規(guī)格化。
3、術語及定義
�。�1）、三類人員
三類人員是指項目經(jīng)（副）理、總工和專職安全人員。
4、三類人員的管理
1）現(xiàn)場核實施工部位以及相應的安全措施，確認安全措施已落實，向施工人員交待清楚注意事項。
�。�2）施工過程中的監(jiān)控
1）安全專職人員必須逐項落實安全措施，發(fā)現(xiàn)違章，立即制止施工。
2）有下列情況之一，安全專職人員必須制止施工，直至整改完畢，必要時報公司領導。
a)施工人員沒有經(jīng)過安全教育；
b）安全措施不落實；
c）施工人員不聽勸阻，野蠻施工；
d）施工人員不遵守安全管理制度；
e）施工過程中發(fā)生異常情況。
3）監(jiān)控紀律
a）在有毒有害氣體場所作業(yè)監(jiān)控人員在施工點無視線障礙物的5米內；
b）進設備作業(yè)，施工單位監(jiān)控人員在人孔外側5米范圍內，公司監(jiān)控人員在人孔外側15米范圍內；
c）動土作業(yè)監(jiān)控人員，在施工點無視線障礙物的5米內；
d）特、一級用火監(jiān)控人員在動火點無視線障礙物5米內，二級用火監(jiān)控人員在動火點無視線障礙物的15米內； e）不得私自離開施工現(xiàn)場。
f）監(jiān)控人員不得干與與監(jiān)護無關的事情，監(jiān)控過程中必須密切注意施工點周圍的情況，一旦發(fā)生異�；蜻`章，立即制止施工，采取有效措施，徹底排除險情后方可恢復施工。
g）施工暫停或結束后，按作業(yè)要求進行現(xiàn)場檢查，不留后患。
5、施工人員管理
（1）、進入生產(chǎn)裝置施工的施工人員必須已經(jīng)過三級安全教育，特殊工種必須持特殊工種上崗證上崗。
（2）、施工人員必須按要求穿戴勞動保護用品進出生產(chǎn)裝置。
�。�3）、施工人員作業(yè)必須由技術人員交底，監(jiān)控人員允許開工后方可進行作業(yè)。
�。�4）、施工人員必須自覺接受作業(yè)監(jiān)控人員的監(jiān)督，同時也要增強自我保護意識，對作業(yè)交底不清楚時應主動找監(jiān)控人員了解清楚，對作業(yè)安全措施落實存在疑問時必須拒絕作業(yè)，并向有關部門匯報。
（5）、外來施工人員必須持《臨時出入證》和《外來施工人員安全教育合格證》方有資格進行施工。
6、安全管理人員的管理
（1）安全管理人員負責管理施工安全，監(jiān)督包括安全管理人員、監(jiān)控人員和施工人員等各個崗位認真落實崗位責任制，負責組織、監(jiān)督監(jiān)護人員和施工人員的安全教育。
�。�2）安全管理部負責制定、修訂施工安全管理制度，建立施工要員違章統(tǒng)計臺帳，并不定期組織施工人員進行安全教育，檢查、規(guī)范文明施工。
�。�3）項目部負責施工人員三級安全教育，負責對施工人員施工過程的監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)、制止違章，對不按章施工的施工人員有權提請安全管理部對其進行考核、扣罰。
（4）安全管理人員每天深入施工現(xiàn)場，組織檢查施工安全狀況，檢查用火監(jiān)控和施工監(jiān)控情況，檢查施工人員三級教育情況，制止、糾正違章并提出考核，督促各個崗位認真履行安全職責。
（5）安全管理人員管理檢查監(jiān)控人員與施工人員，作業(yè)前檢查由監(jiān)控人員、施工人員、安全管理人員共同完成，不定期抽查監(jiān)控人員是否在現(xiàn)場、是否及時制止違章、是否做好記錄，杜絕違章。
作業(yè)人員管理制度10
根據(jù)《安全生產(chǎn)法》
第二十三條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位的特種作業(yè)人員必須按照國家有關規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓，取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)”。為規(guī)范云南瑞土公司有限公司（以下簡稱公司）特種作業(yè)人員的申報、審定和培訓取證工作，特制定本管理規(guī)定。
公司所屬各單位必須按照本管理規(guī)定對特種作業(yè)人員，特殊工種的教育培訓和取證，是法律規(guī)定的義務和責任。我公司安全生產(chǎn)所涉及的采、等多個生產(chǎn)工藝流程中，特殊工種就占了一定的比例。為了搞好特殊工種作業(yè)的安全生產(chǎn)工作，提升特殊作業(yè)人員的安全素質，減少和避免由于人的不安全行為造成的安全生產(chǎn)事故，需要進行全面、系統(tǒng)、經(jīng)常和反復的安全培訓。為認真履行好安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責做好特殊工種的教育培訓，持證上崗工作，結合生產(chǎn)需要，對公司的特殊工種培訓持證工作做相關規(guī)定：
1、申報程序：
安全環(huán)保部每年應至少組織一次以上的特殊工種的教育培訓。礦山部及選廠應向公司安全環(huán)保部報送須培訓人員名單，安全環(huán)保部負責聯(lián)系相關部門。
2、報名須知：
�。�1）各單位應本著因地制宜的原則，根據(jù)生產(chǎn)實際需要定崗定員，避免人員流動，造成持證人員流失。
（2）已持證的特殊工種操作人員，在換證復檢至新證書未領取期間上崗的，屬于證件有效。
�、且褏⒓优嘤�、考試成績合格者，未領取證件的，屬于持證上崗。
�。�4）已經(jīng)報名，尚未參加培訓考試的不屬于持證上崗。
3、責任劃分：
�。�1）各單位在規(guī)定時間內未將培訓名單報送至人教處，延誤人教處工作時間的屬于單位行政領導的`責任。
（2）安排未持證的職工上崗操作的屬于單位領導的責任。
�、侨私烫幵谝�(guī)定時間內沒有向相關部門報送培訓名單，錯過培訓時間的，屬于人教處行政領導的責任。
作業(yè)人員管理制度11
1、根據(jù)國家《特種作業(yè)人員專業(yè)性技術考核管理規(guī)則》的有關規(guī)定，為了加強公司從事特種作業(yè)人員的管理和教育及特種作業(yè)人員的培訓和復審工作，提高安全生產(chǎn)技術知識和安全技術素質及實際操作技能，減少和避免工傷事故的發(fā)生及職業(yè)危害，保障員工的安全和健康，實現(xiàn)安全生產(chǎn)，特制定本制度。
2、本制度中所指的特種作業(yè)人員是根據(jù)國家《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理辦法》的規(guī)定，指在勞動過程中，易發(fā)生員業(yè)危害和傷亡事故，對操作者本人，尤其對他人及周圍設施的安全有重大危害的作業(yè)。
3、在本制度中，公司特種作業(yè)人員包含以下幾個作業(yè)內容。
3、1電工作業(yè)（含發(fā)電、配電工，電氣設備的裝、運行、檢修（維修）、試驗工）；
3、2金屬焊接、切割作業(yè)（含焊接工、切割工）；
3、3起重機械作業(yè)（含起重機械司機，索工，信號指揮工，安裝與維修工）；
3、4企業(yè)內機動車輛駕駛（含在企業(yè)內作業(yè)區(qū)域和施工現(xiàn)場行駛的各類機動車輛的駕駛人員）；
3、5登高架設作業(yè)（含2米以上登高架設、拆除、維修工）；
3、6鍋爐作業(yè)（含水質化驗、承壓鍋爐的操作工，鍋爐質化驗工）；
3、7危險物品作業(yè)。含危險化學品、民用爆炸品保管員等；
3、8經(jīng)國家批準的其它的作業(yè)。
4、特種作業(yè)人員必須具備下列條件：
4、1必須年滿18周歲，身體健康，無妨礙從事本工種的'疾病和生理缺陷；
4、2具有初中以上文化程度，工作認真負責，遵章守紀；
4、3按上崗要求，技術業(yè)務理論考核和實際操作技能考核合格并取得地、市以上勞動行政部門頒發(fā)的特種作業(yè)人員操作證，做到持證上崗；
5、凡公司需從事特種作業(yè)的人員，必須報市建委安排進行培訓、考核、發(fā)證，操作證到期的人員要按期限進行培訓復審。無操作證者，嚴禁上崗作業(yè)。
6、特種作業(yè)人員的培訓、考核、發(fā)證及復審工作，依照有關規(guī)定執(zhí)行。
7、特種作業(yè)人員的培訓取證和復審費用，由單位進行支付，由于學員考核不及格需進行補考或再次參加培訓復審的費用，由個人承擔。
8、特種作業(yè)人員要佩證上崗，并要按“操作證”限定的作業(yè)內容操作，任何單位和個人不得違犯規(guī)定，強迫非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè)。
9、《特種作業(yè)人員操作證》是從事特種作業(yè)人員的資格證要妥善保管，不準涂改、轉借。
10、特種作業(yè)人員脫崗一年以上，再上崗時需重新進行安全技術教育，考核合格后，方可上崗作業(yè)。
作業(yè)人員管理制度12
1認真執(zhí)行崗位負責制，堅持原則，堅決抵制違章指令。
2特殊工種的作業(yè)人員要與其他工種積極配合，不違章作業(yè)，不違反勞動紀律，有權拒絕違章指揮，確保安全生產(chǎn)。
3要對特殊工種作業(yè)人員上崗前進行安全技術交底，無安全技術交底，不得上崗作業(yè)，上崗作業(yè)中要嚴格執(zhí)行各項安全措施。
4特殊工種的作業(yè)人員要服從現(xiàn)場指揮人員的統(tǒng)一指揮，不得擅自主張，違反施工程序。出現(xiàn)事故要及時上報，發(fā)現(xiàn)隱患要立即組織人員整改，不得拖延。
5要建立特殊工種人員檔案。組織特殊工種人員的安全知識教育和技能培訓，不斷提高安全技術操作水平，提高預防事故和職業(yè)危害的`能力。
6特種作業(yè)人員應當正確使用、保管各種安全防護用具及勞動保護用品，善于采納有利于安全作業(yè)的意見，對于違章作業(yè)者能及時予以提出。
作業(yè)人員管理制度13
關于印發(fā)特種作業(yè)人員安全生產(chǎn)管理制度的通知
總公司所屬各單位、項目部:
為加強安全生產(chǎn)管理,充分發(fā)揮特種作業(yè)人員的職能作用,確�？偣镜陌踩a(chǎn),經(jīng)研究決定:制定下發(fā)特種作業(yè)人員安全生產(chǎn)管理制度,望各單位接到通知后,及時傳達,并嚴格落實。
附:特種作業(yè)人員安全生產(chǎn)管理制度
年 月 日
特種作業(yè)人員安全生產(chǎn)管理制度
1.凡屬國家規(guī)定的特種作業(yè)人員(如:電工、電氣焊工、登高架設工、塔吊起重工、信號工、急救人員、機械操作工等工種),必須按國家建設部規(guī)定要求持證上崗。
2.特種作業(yè)人員,除應接受三級安全教育外,還應接受特種作業(yè)人員的'專門針對性的安全教育,嚴格安全技術操作規(guī)程,并經(jīng)有關部門培訓考試合格后憑操作證方可上崗操作。
3.特種作業(yè)人員由企業(yè)每年進行一次復審教育和參加體檢,由企業(yè)安全部門負責進行考核,自發(fā)證之日起定期到發(fā)證機關進行復審考核。
4.工種發(fā)生變化時,應經(jīng)企業(yè)安全有關部門同意,進行備案,一般工種轉變?yōu)樘厥夤しN時,應接受特殊工種安全技術教育,::經(jīng)有關部門考核合格后方可持證上崗。
5.特種作業(yè)人員必須要責任心強,熟悉本工種業(yè)務技術和本工種安全知識和檢查標準與操作規(guī)程,不冒險蠻干,發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
6.特種作業(yè)人員必須保存好自己的上崗證件,如有丟失及時匯報。
7.凡特種作業(yè)人員必須遵守以上管理制度及公司規(guī)章制度。
作業(yè)人員管理制度14
1、主題內容
本制度規(guī)定了特種作業(yè)人員管理的有關內容
2、引用標準及專業(yè)術語
引用《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理辦法》、《特種設備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》
在生產(chǎn)勞動過程中容易發(fā)生傷亡事故，對操作人員本人對他人和周圍設施的安全有重大危害的作業(yè)稱為特種作業(yè)，從事特種作業(yè)的人員稱為特種作業(yè)人員。
3、適用范圍
適用于全廠各部門、外來單位的特種作業(yè)人員管理。
4、職責范圍
4、1安環(huán)處負責對全廠特種作業(yè)人員的需求審核和崗位核定，建立健全特種作業(yè)人員的管理檔案，并對全廠特種作業(yè)人員的生產(chǎn)作業(yè)活動進行安全監(jiān)督和指導。
4、2使用特種作業(yè)人員的車間、部門應建立健全特種作業(yè)人員管理檔案，不得隨意變動特種作業(yè)人員的崗位。如遇作業(yè)者本人不適合該工作崗位或本單位因生產(chǎn)實際需要變動，必須事先報告勞資處、安環(huán)處同意，方可變動。
5、特種作業(yè)的范圍
5、1電工（運行、維修）作業(yè)。
5、2金屬焊接（切割）作業(yè)
5、3起重作業(yè)（包括橋、塔、門式起重機駕駛、起重工等）。
5、4廠內機動車輛駕駛作業(yè)。
5、5壓力容器操作
5、6司爐工作業(yè)
5、7登高作業(yè)
6、日常管理
6、1特種作業(yè)人員必須持證上崗，嚴禁無證操作。
特種作業(yè)人員在獨立上崗作業(yè)前，必須按照國家有關規(guī)定進行與本工種相適應的、專業(yè)技術理論學習和實踐操作訓練。經(jīng)有資質的專業(yè)培訓，考核合格后，持有關行政管理機構該發(fā)的有效操作證件方能上崗作業(yè)。
6、2特種作業(yè)人員應熟知本崗位及工種的安全技術操作規(guī)程，嚴格按照相關規(guī)程進行操作。
6、3特種作業(yè)人員作業(yè)前須對設備及周圍環(huán)境進行檢查，清除周圍影響安全作業(yè)的物品，嚴禁設備沒有停穩(wěn)進行檢查、修理、焊接、加油、清掃等違章行為。焊工作業(yè)（含明火作業(yè)）時必須對周圍的設備、設施、物品進行安全保護或隔離，嚴格遵守廠內用電、動火審批程序。
6、4特種作業(yè)人員必須正確使用個人防護用品用具，嚴禁使用有缺陷的防護用品用具。
6、5安裝、檢修、維修等作業(yè)時必須嚴格遵守安全作業(yè)技術規(guī)程，作業(yè)結束后必須清理現(xiàn)場殘留物，電源，防止遺留事故隱患，因作業(yè)疏忽或違章操作而造成的'安全事故的，視情節(jié)按照有關規(guī)章制度追究責任人責任，或移交司法機關處理。
6、6特種作業(yè)人員在操作期間，發(fā)覺視力障礙，反應遲緩，體力不支，血壓上升行身體不適等有危及安全作業(yè)的情況時，應立即停止作業(yè)，任何人不得強行命令或指揮其進行作業(yè)。
6、7特種作業(yè)人員在工具缺陷、作業(yè)環(huán)境不良的生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境，且無可靠防護用品和無可靠防范措施情況下，有權拒絕作業(yè)。
6、8各車間、部門應加強規(guī)范化管理，對特種作業(yè)人員生產(chǎn)作業(yè)過程中出現(xiàn)的違章行為，及時進行糾正和教育。
6、9安全管理人員、安全員有對違章從事特種作業(yè)的行為進行制止和處理。
7、特種作業(yè)人員的培訓、發(fā)證和復審
7、1各車間部門需要增加使用特種作業(yè)人員的，報安環(huán)處、勞資處核準后，書面報告經(jīng)分管領導批準后，由安環(huán)處組織安排培訓和考核。
7、2特種作業(yè)人員在培訓期間各車間、部門必須安排其參加脫產(chǎn)培訓，受培訓人員必須按時參加學習，參加考核。
7、3特種作業(yè)人員到期復審和新增特種作業(yè)人員的初審，由各車間向安環(huán)處提供需要復審、初審的人員名單，安環(huán)處負責組織進行安技培訓。培訓和考核結束后，將有關培訓資料和證件交到安環(huán)處，證件發(fā)放由安環(huán)處負責。
7、4特種作業(yè)人員操作證件到期需要繼續(xù)復審的，應當至少提前二個月將復審人員名單提供給安環(huán)外。
8、外來人員在我廠范圍內從事特種作業(yè)的，特種作業(yè)人員應當遵守本規(guī)定，特種作業(yè)監(jiān)管部門應將本規(guī)定落實到外來作業(yè)單位和人員，確保安全作業(yè)。
作業(yè)人員管理制度15
特種作業(yè)人員培訓管理制度旨在確保公司內部涉及特種作業(yè)的員工具備必要的專業(yè)知識和技能，以保證生產(chǎn)安全和工作效率。該制度涵蓋培訓內容、培訓方式、考核評估、持證上崗、持續(xù)教育等方面。
內容概述：
1. 培訓內容：明確特種作業(yè)的種類，如焊接、高空作業(yè)、壓力容器操作等，并確定相應的培訓課程和教材。
2. 培訓方式：規(guī)定線上學習、實地操作練習、理論講解和模擬演練等多種培訓形式。
3. 考核評估：設立嚴格的考核標準，包括理論知識和實操技能的.考核，確保員工達到作業(yè)要求。
4. 持證上崗：通過考核的員工需取得相關特種作業(yè)證書，未經(jīng)認證不得從事特種作業(yè)。
5. 持續(xù)教育：定期進行復訓和更新知識，以適應技術發(fā)展和安全法規(guī)變化。
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