（推薦）公司制度15篇
在社會一步步向前發(fā)展的今天，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是維護(hù)公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請教誰？下面是小編精心整理的公司制度，歡迎大家分享。
公司制度1
作為企業(yè)公司的一員，您的一言一行都代表公司形象。公眾的親疏，客戶的取舍，將與你的第一印象休戚相關(guān)。
一、儀容儀表規(guī)范
1、儀容規(guī)范：
1）保持身體清潔衛(wèi)生，是文明的表現(xiàn)，更有利于人際交往；
2）頭部梳理整齊、得體，整潔的發(fā)型使人充滿朝氣；
3）面部清潔、保持旺盛的精神狀態(tài)；
4）手部干凈，指甲修剪整齊，保持清潔；
5）女員工宜化淡妝，培育與擔(dān)保公司相稱的高雅氣質(zhì)；
2、儀表規(guī)范
1）莊重、文雅、大方、富有朝氣，充分展現(xiàn)個(gè)人魅力；
2）著裝得體、整潔、和諧、悅目；
二、舉止規(guī)范
1、站姿：站立時(shí)，面帶微笑，體現(xiàn)自信、冷靜、泰然自若；
2、坐姿：應(yīng)坐在座椅的前邊，尤其不要“陷“在座椅里。
3、走姿：如遇到急事，可加快腳步，但不要奔跑，尤其是在樓道里，跑動會發(fā)出倉促響聲，影響辦公氣氛。
4、握手：握手時(shí)，面帶微笑，雙目注視對方，有效傳遞出誠意與友誼。
5、微笑：不同的場合不同的情況，用微笑接納對方，充分反映出個(gè)人高超的修養(yǎng)和待人的至誠，微笑應(yīng)發(fā)自內(nèi)心，真實(shí)親切、自然大方。
三、言行規(guī)范：
1、言行規(guī)范
1）交談時(shí)，應(yīng)仔細(xì)聆聽對方的講話，目光正視對方，并配以“點(diǎn)頭”，“微笑”等肢體語言表示對他人的尊敬。
2）在闡述自己觀點(diǎn)或回答對方問話時(shí)，應(yīng)鎮(zhèn)定、耐心、細(xì)致、周到，充分顯示自己的文化素養(yǎng)。
3）語調(diào)清晰、自然、親切、音量適度，以展現(xiàn)個(gè)人魅力。
2、禮貌用語：
1）向?qū)Ψ奖硎局x意：“謝謝”、“多謝”、“感謝”等。
2）向?qū)Ψ奖硎镜狼福骸氨浮�、“請�(jiān)彙�、“打擾了”等。
3）常用禮貌用語：“請”。
3、接聽電話規(guī)范：
1）電話作為企業(yè)對內(nèi)、對外的通信工具，盡量避免談?wù)撍绞�，通話時(shí)要簡明扼要，控制時(shí)間一般不得超過3分鐘，以保持線路暢通。
2）語氣溫和熱情、語音清晰和流利的向來電者問好，應(yīng)該說“早上好”、“下午好”、“您好”等問候語。向?qū)Ψ阶髯晕医榻B，可以讓來電者知道他可以同所要找的人、部門或上司聯(lián)系上，并及時(shí)轉(zhuǎn)接電話或者傳遞信息。
3）當(dāng)需要來電等待時(shí)先告訴他（或他）等待的原因，并且說明要等待的時(shí)間，如果是長時(shí)間的等待（3分鐘以上），最好的辦法是問清對方電話號碼，并告訴對方，有了消息會及時(shí)與他（或她）聯(lián)系。
4）當(dāng)來電需要找的人不在或要找的部門沒有人，詢問對方可否聯(lián)系其他人或部門，若不行，問對方有沒有口信需要轉(zhuǎn)告。
5）當(dāng)來電需要留言，一定做好記錄。包括：來電人姓名；準(zhǔn)確聯(lián)系電話；主要內(nèi)容等。
四、會議規(guī)范
1、會議前的準(zhǔn)備
1）了解會議議程
2）閱讀相關(guān)資料
3）明確會議時(shí)間、地點(diǎn)
4）確認(rèn)與自己有關(guān)的議題并深入考慮，進(jìn)行細(xì)致的準(zhǔn)備。
5）嚴(yán)守會議時(shí)間，按時(shí)參加會議。
2、會議期間規(guī)范
1）認(rèn)真聆聽別人的觀點(diǎn)，應(yīng)作好記錄。
2）發(fā)言前須整理好自己的觀點(diǎn)，使自己的觀點(diǎn)有條理、針對性。
3）要注意自己的發(fā)言的方式，說話的語氣和態(tài)度，營造融洽的會議氣氛。
4）積極參加討論，有責(zé)任活躍會議氣氛。
5）在討論問題時(shí)要充分發(fā)表意見，可以提不同意見但不能搞人身攻擊。
6）討論問題有主見但也要虛心接受別人的觀點(diǎn)，反思自己的觀點(diǎn)和表達(dá)方式，不要固執(zhí)己見。
3、會后規(guī)范
1）將會議室打掃干凈，并把桌椅等設(shè)施擺放整齊
2）如果發(fā)現(xiàn)參會人員遺忘的物品，立即找到失主。
3）整理設(shè)備并關(guān)閉所有電源，鎖好門。
五、辦公室日常工作行為規(guī)范
1、日常工作規(guī)范
1）上班后，計(jì)劃當(dāng)天的工作內(nèi)容，特別留意預(yù)先安排的會議、訪客、拜訪等預(yù)定工作。
2）下班前，總結(jié)當(dāng)天工作的完成情況，整理當(dāng)天工作日志。
3）將當(dāng)天的文件、資料整理歸檔，廢棄的重要文件及時(shí)銷毀。
4）安排第二天的工作計(jì)劃。
2、匯報(bào)工作的規(guī)范
在執(zhí)行工作過程中，需要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展和完成情況。
1）直接向分配工作的領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，經(jīng)由他人轉(zhuǎn)述會造成內(nèi)容的缺失。
2）報(bào)告要進(jìn)行認(rèn)真的準(zhǔn)備。
3）依據(jù)報(bào)告的特點(diǎn)，選擇口頭或書面報(bào)告的形式，內(nèi)容復(fù)雜時(shí)，附上適當(dāng)?shù)谋尘百Y料，便于理解。
4）向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)時(shí)，要分清事實(shí)與意見，先傳述事實(shí)，再談自己的意見和建議。
3、同事之間的溝通規(guī)范
1）同事之間，見面相互要打招呼，早上上班時(shí)，問候“早上好”，下班離開時(shí)，對沒有走的同事說聲：“我先走了，再見”。
2）發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，齊心協(xié)力，共同完成任務(wù)。
3）就工作中出現(xiàn)的'問題及時(shí)進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)。
4）同事之間要互相尊重，向?qū)Ψ秸埥虇栴}要虛心，向?qū)Ψ浇獯饐栴}要耐心。
5）把自己了解到的與工作有關(guān)的信息及時(shí)轉(zhuǎn)告給同事。
6）當(dāng)同事之間有誤解時(shí)，要主動進(jìn)行溝通。
4、辦公設(shè)備使用規(guī)范
1）正確、合理地操作辦公設(shè)備，避免造成人為的損壞。
2）愛惜使用電腦，定期進(jìn)行電腦維護(hù)，謹(jǐn)慎使用公司以外的光盤、磁盤、僅使用與自己工作相關(guān)的互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)，預(yù)防電腦病毒，若需要借用同事的電腦，須征得對方同意。
3）需要使用有關(guān)人負(fù)責(zé)的設(shè)備時(shí)，例如：傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、投影儀等，須請有關(guān)負(fù)責(zé)人協(xié)助自己使用。
4）根據(jù)天氣，季節(jié)情況調(diào)節(jié)飲水機(jī)至加熱或制冷位置，節(jié)約用水，一次性水杯是為客人準(zhǔn)備的，辦公室人員須自帶水杯、飲用的的水槽經(jīng)常會積有一些殘水、需及時(shí)清理。
5、文件使用規(guī)范
1）公司文件和資料借閱后，應(yīng)立即歸還，最遲必須當(dāng)天歸還，不能當(dāng)天歸還時(shí)，經(jīng)有主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可。
2）對外的正式文件要使用統(tǒng)一的字體、字號，內(nèi)頁使用公司的文件專用紙，封面也須按公司要求統(tǒng)一設(shè)計(jì)制作。
3）遞交文件或傳真，要保證清潔，無任何錯誤。
4）借閱公司文件后要注意保密，防止公司內(nèi)部重要信息的泄露。
6、公共衛(wèi)生規(guī)范
整潔、衛(wèi)生的辦公環(huán)境對提高工作效率及保持愉悅的工作情緒是非常重要的。辦公室清潔衛(wèi)生的維護(hù)是全體成員的共同責(zé)任。
1）每天到達(dá)辦公室后，打開窗戶讓空氣流通。最后離開人員須關(guān)閉電腦，關(guān)閉電源，檢查門窗并鎖好門。
2）輪值打掃衛(wèi)生的人員須提前二十分鐘到辦公室打掃衛(wèi)生。發(fā)現(xiàn)失落物品要放回同事桌上，不要翻動同事的其它物品。
3）由專人負(fù)責(zé)每天早上整理領(lǐng)導(dǎo)辦公室。
4）每個(gè)辦公室成員都要有義務(wù)維護(hù)辦公室的整潔衛(wèi)生，廢棄物品要放在就近的垃圾桶里，并及時(shí)清理。
5）維護(hù)辦公室的花草樹木，定期澆水、剪枝、施肥。
6）保持自己辦公桌的整潔，桌面收拾整齊，電話、水杯、文具等都放在固定的位置。
7）在抽屜里放置重要物品要注意隨時(shí)上鎖，離開座位時(shí)，需要把座椅擺放整齊。下班時(shí)再一次整理自己的辦公桌，保持桌面干凈整潔。再次確認(rèn)放置重要物品的抽屜是否鎖好。
7、訪客接待規(guī)范
1、外來訪客原則上均需安排在接待室進(jìn)行；非特殊情況不得進(jìn)入辦公區(qū)域。
2、客人來訪公司，須在公司員工陪同下方可進(jìn)入辦公區(qū)。
六、員工行為規(guī)范懲罰措施
違反以上所述員工行為規(guī)范的，第一次口頭警告，第二次通報(bào)批評，如屢教不改者，公司將擇情嚴(yán)懲。
員工應(yīng)具備的五個(gè)方面
1、應(yīng)具備的職業(yè)道德
1、公司要求員工在同客戶、合作伙伴、同事以及員工彼此交往的過程中，員工都應(yīng)以誠相待，以信對人；
2、堅(jiān)決不行賄、不受賄、不收取不正當(dāng)回報(bào)。在任何情況下絕不應(yīng)直接或間接向任何人收取現(xiàn)金、貸款、回扣、特殊待遇、恩惠或接受服務(wù)；
2、應(yīng)具備的品質(zhì)
1、充滿自信：公司需要自信的員工，只有自信的員工才會勇于承擔(dān)責(zé)任遇事鎮(zhèn)靜，勇于承認(rèn)錯誤，包容他人意見，獨(dú)立思考，在壓力下保持關(guān)注焦點(diǎn)，不給人消極的反饋，始終保持積極的工作心態(tài)；
2、具有創(chuàng)新意識：具備學(xué)者質(zhì)疑能力和愿意學(xué)習(xí)新事物心態(tài)，要勇于挑戰(zhàn)傳統(tǒng)智慧，在創(chuàng)新的過程中不怕犯錯，并且熱衷于從不同的角度看待問題，進(jìn)而提出有新意的解決辦法；
3、具有服務(wù)意識：任何時(shí)候以客戶為第一考慮因素，善用客戶反饋。能夠認(rèn)識到客戶的細(xì)微差別，擅于處理顯著問題和棘手問題；
4、具有敬業(yè)精神：公司倡導(dǎo)員工接到工作任務(wù)后，立即采取行動，全心全意的投入，不僅專注于過程，更專注結(jié)果；
5、具有追求發(fā)展的精神：追求卓越發(fā)展的員工，能清醒地認(rèn)識到自己的強(qiáng)勢和弱勢，愿意接受善意的批評與建議，愿意按工作績效被考評，在發(fā)展中尋求可能的利益和機(jī)會；
6、具有競爭精神：競爭是不可避免的，公司推崇在合作的基礎(chǔ)上開展良性的競爭；
7、具備團(tuán)隊(duì)合作精神：在公司埋頭做事是不夠的，必須和他人合作！每個(gè)員工不僅通過干好本職工作為公司做貢獻(xiàn)，更要擴(kuò)大職務(wù)視野，深入領(lǐng)會公司目標(biāo)對自己的要求，養(yǎng)成為他人做貢獻(xiàn)的思維方式，提高協(xié)作水平與技巧，培養(yǎng)超越職務(wù)范圍解決問題的意識。
3、應(yīng)具備的利益觀念
1、公司和員工結(jié)成同命運(yùn)共成長的利益共同體，實(shí)現(xiàn)利益共享風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，員工在工作中應(yīng)自覺維護(hù)公司的利益和形象。
2、員工業(yè)余活動應(yīng)遵守法律，并與員工的崗位職責(zé)和義務(wù)無任何利益直接沖突；
3、員工不得挪用公司的資源或利用公司的名義和信譽(yù)謀取個(gè)人利益。
4、應(yīng)具備的成本意識
1、公司員工要樹立成本意識，節(jié)約用水，用水完畢要及時(shí)關(guān)掉水龍頭。
2、節(jié)約用電，要養(yǎng)成人走燈滅的好習(xí)慣。
3、節(jié)約用紙，可回收利用的紙張其背面應(yīng)充分利用。
4、正確使用及愛護(hù)固定資產(chǎn)和辦公用品，想方設(shè)法減少損耗，降低成本，節(jié)省各種費(fèi)用。
5、應(yīng)具備的安全意識
1、員工進(jìn)出公司大門發(fā)現(xiàn)公司有陌生人尾隨出入，都應(yīng)上前詢問，必要時(shí)知會綜合部處理。如發(fā)現(xiàn)辦公區(qū)域內(nèi)及樓道內(nèi)有危險(xiǎn)情況、安全隱患，應(yīng)及時(shí)知會綜合部。
2、所有員工都應(yīng)養(yǎng)成良好的安全防范意識，員工的工作資料、個(gè)人物品、現(xiàn)金等應(yīng)自行妥善保管，離開座位時(shí)應(yīng)鎖好自己的相關(guān)物品以免丟失。
3、員工下班時(shí)應(yīng)關(guān)閉電腦、門窗、電源、燈等，最后離開辦公室的人要自覺檢查上述物品是否已經(jīng)關(guān)閉。
公司制度2
1．了進(jìn)一步搞好安全生產(chǎn)工作，做到文明施工，提高工地安全管理水平訂立本獎懲制度。
2．職工入場必需經(jīng)三級教育，填寫安全教育記錄方可上崗，任何人不得違章指揮、違章作業(yè)。
3．進(jìn)入施工現(xiàn)場必需帶好安全帽，高處作業(yè)系好安全帶，違者管理人員罰款20元工人罰款10元。
4．特別工種作業(yè)必需持證上崗，對無證操作人員處以200元罰款。
5．特別工種作業(yè)人員必需穿戴好防護(hù)用品，未穿戴防護(hù)用品或防護(hù)用品穿戴不全，視情節(jié)處以罰款50100元。
6．機(jī)械設(shè)備未依照操作規(guī)程使用、未按規(guī)定進(jìn)行維護(hù)和修理保養(yǎng)，處以50100元罰款。
7．施工現(xiàn)場嚴(yán)禁大小便，禁止吸煙，違者罰款50—100元。
8．文明安全施工，做到活完料凈腳下清，違者追究班組長責(zé)任，處以50—100元罰款。
9．施工現(xiàn)場、生活區(qū)嚴(yán)禁打架、賭博、酒后鬧事，違者視情節(jié)予以50—100元罰款，甚至開除，扣除全部工資。
10．現(xiàn)場消防器材嚴(yán)禁任意動用，違者予以510元罰款。
11．現(xiàn)場施工做好成品保護(hù)工作，依據(jù)有意、無意損壞視情節(jié)賠償損失并罰款。
公司制度3
第一章請假標(biāo)準(zhǔn)
第一條公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下表：
第二章請假規(guī)定
第二條如因私人原因請假，應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。
第三條請假以小時(shí)為最小單位，補(bǔ)修以半天（4小時(shí)）以上計(jì)算。
第四條假期計(jì)算。
1、員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。
2、員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。
第五條員工的病事假不得以加班抵充。
第六條員工1年內(nèi)病事假累計(jì)超過1個(gè)月，不享受當(dāng)年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時(shí)，可以補(bǔ)足；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的'員工，不享受當(dāng)年年假。
第三章附則
第一條本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會議批準(zhǔn)頒行。
第二條目的：為規(guī)范員工的休、請假制度，特制定本制度。
第三條適用范圍：本制度適用于公司全體員工。
第四條公司實(shí)行每周休二日告知制度。
第五條管理權(quán)限：綜合辦公室
第六條休、請假審批程序：
1、休息日、法定假按國家及公司規(guī)定休息。
2、員工休婚假、產(chǎn)假、慰唁假，須填寫《員工請假單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
3、員工休病假須填寫《員工請假單》突發(fā)疾病可向部門負(fù)責(zé)人電話請假，病愈后補(bǔ)辦請假手續(xù)，三天以上病假的須附醫(yī)院證明。
4、員工因故不能正常出勤，需事先填寫《員工請假單》一天事假由部門負(fù)責(zé)人審批，二天至三天以內(nèi)由主管副總審批，超過三天由總經(jīng)理審批http：//。部門負(fù)責(zé)人請假須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第七條休假期間的薪資待遇：
1、員工按規(guī)定休婚假、產(chǎn)假、慰唁假的，享受相應(yīng)天數(shù)的有薪假待遇。
2、員工按請假手續(xù)休病、事假的，所扣薪資=休假天數(shù)*日工資（日工資=全部薪資/22）。
3、員工按規(guī)定休假超過期限或未辦理休假手續(xù)，擅自離開工作崗位的，按曠工處理，曠工一天扣發(fā)日工資的3倍，月曠工3天或全年累計(jì)曠工超過7天，按自動離職處理。
4、全年事假累計(jì)超過15天（含15天），病假超過40天（含40天）的，公司有權(quán)與其終止勞動合同。
公司制度4
一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天），予以辭退。
八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元；夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元；節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。
一、作息時(shí)間
1、公司實(shí)行每周5天工作制
上午9：00――12：00
下午14：00――18：00
2、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：0013：55～18：10；
3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：0513：55～18：10、
4、保潔員：7：30
5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。
二、違紀(jì)界定
員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資；
2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開除處理；
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
三、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的`假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。
6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：
父母或配偶父母傷亡給假7天
配偶或子女傷亡給假10天
四、批假權(quán)限
1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
五、考勤登記
公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計(jì)每日2次）。
六、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。
七、加班
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。
2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。
八、出差
1、員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。《出差申請表》交行政部備查。
九、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補(bǔ)充費(fèi)用。
十、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。
十一、本制度解釋權(quán)歸行政部。
公司制度5
為規(guī)范保安員考勤管理工作，維護(hù)正常勤務(wù)秩序，保證優(yōu)質(zhì)安全服務(wù)，制定本制度。
一、考勤工作以服務(wù)崗點(diǎn)班組為單位進(jìn)行，服務(wù)崗點(diǎn)負(fù)責(zé)人擔(dān)任考勤員，對崗點(diǎn)考勤工作負(fù)全責(zé)。
二、服務(wù)崗點(diǎn)的工作作息時(shí)間、勤務(wù)班次、倒班形式等，一律由公司決定。
三、請休假：
請休假及請休假的程序手續(xù)執(zhí)行公司《請休假管理制度》規(guī)定。
四、違規(guī)行為及違規(guī)行為的處理
�。ㄒ唬�、遲到早退：在規(guī)定的上班時(shí)間之后到崗的為遲到；在規(guī)定的下班時(shí)間前離崗為早退。
�。ǘ�、曠職：未經(jīng)公司批準(zhǔn)，擅自不按規(guī)定到崗上班的為曠職。下列行為也視為曠職：
1、工作分配調(diào)動后不按時(shí)到崗工作的；
2、違反《請休假管理制度》規(guī)定的離崗、離職行為；
3、睡崗、空崗、脫崗等行為；
4、酒后上崗、當(dāng)班飲酒行為；
5、違反辭職規(guī)定的.棄崗離職行為。
（三）、對違紀(jì)行為處理如下：
1、遲到早退：月內(nèi)1次，罰款10元；月內(nèi)累計(jì)2次，罰款50元; 月內(nèi)累計(jì)3次，取消當(dāng)月崗位績效獎。
2、曠職：1日扣發(fā)3日崗位工資，取消當(dāng)月崗位績效獎或罰款100元；月內(nèi)累計(jì)3天以上，扣發(fā)全部在帳存工資并予以辭退。
3、違反辭職規(guī)定棄崗離職的：扣發(fā)全部在帳存工資，如給公司或服務(wù)客戶造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
五、考勤員：
（一）、工作職責(zé)：
1、按日進(jìn)行考勤并做好考勤記錄；
2、在保證完成勤務(wù)任務(wù)前提下，科學(xué)安排保安員請休假并執(zhí)行《請休假管理規(guī)定》規(guī)定；
3、每月10號前向公司服務(wù)管理部報(bào)送上月《考勤表》并附上月發(fā)生的《請銷假條》；
4、確保上報(bào)的崗位考勤數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確，對出現(xiàn)的錯誤后果承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
�。ǘ�、工作紀(jì)律：
1、規(guī)范登記考勤簿，嚴(yán)禁涂改。違者，按項(xiàng)罰款50元。
2、如實(shí)記勤，嚴(yán)禁弄虛作假、漏記、瞞報(bào)、錯報(bào)；嚴(yán)禁越權(quán)準(zhǔn)假。違者，按項(xiàng)罰款100元或取消當(dāng)月職務(wù)績效獎，年內(nèi)重犯，并處免職。
3、崗上出現(xiàn)曠職、違約離職及其它非正常減員時(shí)，必須在3小時(shí)內(nèi)報(bào)告公司服務(wù)管理部，違者，按項(xiàng)罰款200元，并取消當(dāng)月職務(wù)績效獎。
公司制度6
工作制度
1、自覺遵守國家法律、法規(guī)。
2、愛國、愛行業(yè)、愛公司、愛崗位、恪守職業(yè)道德，工作盡職盡責(zé)。
3、忠于職守，努力工作，遵守紀(jì)律，服從各級領(lǐng)導(dǎo)指揮和調(diào)配。
4、上班穿著公司規(guī)定的制服，胸前佩戴工作證及頭花。辦公室員工去駐場辦事須穿工作服。
5、員工必須按時(shí)上下班，不得無故遲到、早退。
6、員工請事假需填寫請假條，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可有效，病假須持院方證明。
7、請假需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假二天以上的，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
8、員工應(yīng)樹立高度的工作責(zé)任感，保證安全生產(chǎn)，文明作業(yè)、服務(wù)，努力提高業(yè)務(wù)能力，保證工作質(zhì)量，提高工作效率。
9、員工應(yīng)自覺維護(hù)公司的良好形象，努力提高自身素質(zhì)。
10、員工不得借職務(wù)之便做與本職工作無關(guān)的事，杜絕有損公司聲譽(yù)和利益的舉止言行。
11、工作人員若須外出，必須在外出去向表上做記錄。
12、尊重領(lǐng)導(dǎo)、講究禮節(jié)，服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，積極主動完成自己的本職工作。
13、接聽客戶電話要講普通話，接聽電話應(yīng)禮貌、熱情，使用禮貌規(guī)范用語。
14、辦公室必須保持干凈、整潔，每天由工作人員打掃、整理辦公用具和物品。
15、凡是公司安排出去學(xué)習(xí)的，必須做滿兩年。（如兩年之內(nèi)不想做了，未滿服務(wù)期而離職的須自付學(xué)習(xí)期間所有費(fèi)用）。
16、員工辭職須提前一個(gè)月向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請，完成工作交接后經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職。（時(shí)間以書面申請日期為準(zhǔn)）
獎懲制度
試用期三天（三天不做完無工資）
員工辭職須提前一個(gè)月向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職。（時(shí)間以書面申請日期為準(zhǔn)）
一、獎勵
1、經(jīng)公司質(zhì)檢部檢查，各駐場（4人以上）每月評選1名優(yōu)秀員工，公司給予10元獎勵。
優(yōu)秀員工評選條件：當(dāng)月無罰款；服從分配，工作主動積極，認(rèn)真出色；有團(tuán)隊(duì)合作精神，集體榮譽(yù)感強(qiáng)。
2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致、勤勞、能為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，受到客戶口頭表揚(yáng)者獎20元，受到客戶書面表揚(yáng)者獎50元。
3、參加公司會議、集體活動無請假、無遲到，每人獎勵100元。
4、年度優(yōu)秀員工獎：入職一年以上，符合年度優(yōu)秀員工評選標(biāo)準(zhǔn)，每人獎勵100元。
5、年度優(yōu)秀主管獎：從事主管崗位一年以上，符合年度優(yōu)秀主管評選標(biāo)準(zhǔn)，每人獎勵200元。
6、突出貢獻(xiàn)獎：受到甲方領(lǐng)導(dǎo)高度表揚(yáng)，甲主出示書面表揚(yáng)信，每人獎勵100元。
7、拾金不昧獎：對拾金不昧者，甲主出示書面表揚(yáng)信50元。
8、服從公司一切工作安排，控制物料開支，節(jié)約費(fèi)用有明顯成效者獎10元。
9、發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取補(bǔ)救措施，防止事故發(fā)生者獎20元。
10、為保護(hù)國家財(cái)產(chǎn)及客戶財(cái)產(chǎn)，見義勇為者。（表現(xiàn)特殊，重獎）
二、懲罰
1、員工上班必須按時(shí)到達(dá)工作場地。凡發(fā)現(xiàn)遲到、早退、中途開溜者達(dá)15分鐘者，每次扣5元；
2、遲到、早退、中途開溜者半小時(shí)至2小時(shí)扣除半天工資；
3、遲到、早退、中途開溜者達(dá)2小時(shí)以上者扣1天工資；
4、上班時(shí)間若有急事離開，需向部門負(fù)責(zé)人提交書面請假條。在公司抽查中，以請假條為準(zhǔn)，否則視為當(dāng)天請假，扣除當(dāng)天工資。主管或領(lǐng)班請假必須電話告知公司，經(jīng)公司同意后方可休息，否則，視為曠工。
5、班長、員工有事假或病假必須提前1天向駐場主管請示，批準(zhǔn)后方可休息，主管請假需向公司領(lǐng)導(dǎo)請示批準(zhǔn)，三天以上需跟公司總經(jīng)理請示，普通員工請假向部門負(fù)責(zé)人請示，超過兩天的需向公司領(lǐng)導(dǎo)請示，批準(zhǔn)后方可休息。不允許臨時(shí)帶口信，違者作曠工處理。超過兩天的事假一天扣10元，病假必須出示相關(guān)醫(yī)生證明。
6、主管請假、必須提前1天將各區(qū)域工作提前安排好，同時(shí)告知甲方負(fù)責(zé)人。員工因不服從分配而擅自離崗者，作曠工處理，曠工一天扣三天工資，曠工達(dá)三天者作除名處理。
7、車站、辦公樓駐場當(dāng)月請假超過1天，全年總計(jì)調(diào)休達(dá)10次（含10次）取消年度先進(jìn)個(gè)人評選資格。
8、在工作中，出工不出力、敷衍了事，經(jīng)批評教育未改正者扣2天工資，半年內(nèi)達(dá)2次者作除名處理。
9、上班時(shí)間不允許干私活，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處20元/人罰款，并取消個(gè)人年度先進(jìn)員工參評資格；駐場內(nèi)員工干私活，除對員工進(jìn)行處罰外，駐場負(fù)責(zé)人也受到相應(yīng)處罰（該負(fù)責(zé)人在現(xiàn)場并參與罰款50元/次；該負(fù)責(zé)人在現(xiàn)場未參與未制止罰款30元/次；該負(fù)責(zé)人未在現(xiàn)場罰款20元/次）。
10、員工上崗時(shí)一律穿工作服，衣服應(yīng)整潔干凈，違者每次扣5元。
11、員工上崗時(shí)一律佩戴工作牌，違者每次扣5元。
12、上崗時(shí)間一律不允許穿高跟鞋或拖鞋，違者每次扣5元。
13、上崗時(shí)間不能在工作的地方吃東西、抽煙、休息、閑聊，違者每次扣5元。
14、上班時(shí)間不能披頭散發(fā)，長頭發(fā)的應(yīng)將頭發(fā)盤起，短頭發(fā)的`應(yīng)整齊干凈，違者每次扣5元。
15、凡本公司員工必須遵循“顧客至上、服務(wù)第一、質(zhì)量第一”的原則，決不允許與客戶發(fā)生爭吵（不管對方是對是錯），發(fā)現(xiàn)1次罰款20元，一年中達(dá)到三次者作辭退處理。
16、工作期間，必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格遵守公司的勞動紀(jì)律和一切規(guī)章制度，不服從管理者，公司和駐場領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)作罰款或辭退決定。
17、員工在工作期間因本人違反甲方各項(xiàng)規(guī)章制度而造成公司被考核扣分、罰款的由違紀(jì)員工自行承擔(dān)，由公司從其工資中扣除。
18、凡本公司員工在職期間，必須愛護(hù)公物及勞動工具，如有損壞，視情予以賠償。
19、主管和員工請假，主管應(yīng)如實(shí)反映給公司負(fù)責(zé)人，如未如實(shí)反映，被公司發(fā)現(xiàn)，主管則扣罰雙倍工資。
公司制度7
1、進(jìn)度目標(biāo)：對工程項(xiàng)目各階段的工作內(nèi)容、工作程序持續(xù)時(shí)間和銜接關(guān)系編制計(jì)劃。并付諸實(shí)施，在實(shí)施過程中經(jīng)常檢查實(shí)際進(jìn)度是否按計(jì)劃要求進(jìn)行，對出現(xiàn)的偏差分析原因，采取補(bǔ)救措施或調(diào)整、修改原計(jì)劃，以保證按期完工。
2、質(zhì)量目標(biāo)：按照本項(xiàng)目設(shè)計(jì)文件、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范要求，對施工全過程進(jìn)行質(zhì)量控制、監(jiān)督和管理。建立起完善的施工質(zhì)量控制管理體系，最終保證工程質(zhì)量符合合同、技術(shù)規(guī)范、圖紙規(guī)定的.質(zhì)量要求，確保工程質(zhì)量符合國家驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。
3、投資目標(biāo)：通過計(jì)劃、組織、控制和協(xié)調(diào)等活動實(shí)現(xiàn)預(yù)定的成本目標(biāo)，并盡可能地降低成本費(fèi)用。堅(jiān)持全方位管理、全過程管理、精細(xì)化管理，最終目的是要在保證工程質(zhì)量的前提下，以少投入取得大效益。
4、安全施工目標(biāo)杜絕工程特別重大、大事故；杜絕責(zé)任職工死亡事故；杜絕重大火災(zāi)、爆炸事故；確保施工安全進(jìn)行。
5、文明施工目標(biāo)做到臨時(shí)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)化、安全防護(hù)工具化、安全管理人性化、安全技術(shù)科學(xué)化、施工作業(yè)規(guī)范化。
公司制度8
一、公司形象機(jī)制
1、員工應(yīng)當(dāng)清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向顧客及外界正確地介紹公司狀況。
2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)凝視對方，笑容應(yīng)答，切不可違逆對方。
3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語調(diào)溫和，音量適中，禁止小聲喧鬧。
4、遇有顧客踏入工作場地應(yīng)禮貌勸說，下班時(shí)間（包括早餐時(shí)間）辦公室外應(yīng)保證有人接待。
5、接聽電話應(yīng)及時(shí)，通常鈴響不應(yīng)少于三聲，如受話人不能撥通，離之近期的員工應(yīng)主動撥通，重要電話作好撥通記錄，禁止占用公司電話時(shí)間太長。
6、員工在撥通電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子電郵及招待梧州時(shí)，應(yīng)當(dāng)時(shí)刻重視公司形象，根據(jù)詳細(xì)規(guī)定使公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)志及款識。
7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。
8、員工要重視個(gè)人儀容儀表，工作時(shí)間的衣著及修飾須大方得體。
二、生活作息機(jī)制
1、員工應(yīng)嚴(yán)苛根據(jù)公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上放學(xué)。
2、作息時(shí)間規(guī)定
下班時(shí)間晚上08：00——12：00
晚上14：00——18：00
午睡時(shí)間12：00——14：00
上班時(shí)間18：00
3、員工上放學(xué)實(shí)施簽到制，上放學(xué)均須本人親自簽到，不得托別人簽到。
4、員工上放學(xué)考勤記錄將作為公司績效考評的重要組成部份。
5、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向經(jīng)理主管請示簽退后方可離開公司。
6、員工遇突發(fā)肝病須當(dāng)日向經(jīng)理主管休假，事后繳交相關(guān)證明。
7、事假需提早向經(jīng)理主管提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。
三、衛(wèi)生規(guī)范
1、員工須每次清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。
2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)覺不清潔的狀況，應(yīng)及時(shí)清除。
3、員工在公司內(nèi)接待來訪顧客，事后需立刻清除會客區(qū)。
4、辦公區(qū)域內(nèi)禁止抽煙。
5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的職員應(yīng)關(guān)掉冰箱、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)當(dāng)關(guān)掉的設(shè)施。
四、工作要求
1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故脫崗、串崗，不得閑聊、吃餅干、大聲喧鬧，確保辦公環(huán)境的安靜有序。
2、新入職職員的試用期為三個(gè)月，職員在試用期內(nèi)要足額進(jìn)行考核。參看《員工試用期考評表》。
3、公司內(nèi)所制訂的《員工議程表》是考量職員完成工作量的根據(jù)，要求職員一天要認(rèn)真、詳盡的填寫，作為公司考評職工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。
4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會議室），如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行交談的，時(shí)間通常不應(yīng)少于三分鐘（特殊狀況除外）。
5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極出席公司組織的各項(xiàng)輪訓(xùn)（輪訓(xùn)將實(shí)施簽到制，參加和輪訓(xùn)考評也將作為公司績效考評的部份）。
6、員工在工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)全身心地投入，保持高效率地工作。
7、員工在任何時(shí)間均不可運(yùn)用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)覺，予以警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將給予開除。
8、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用具，未經(jīng)同意不可貪污別人的資料和辦公用具。
9、員工要保管好個(gè)人筆記本，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔儲存、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及晚報(bào)告綜合管理部，由公司安排維修。
五、保密規(guī)定
1、員工須遵守公司商業(yè)絕密，妥善保存重要的商業(yè)顧客資料、數(shù)據(jù)等信息。
2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存盤工作，并妥善記錄網(wǎng)路密碼及口令。并向總主管遞交完整的網(wǎng)路口令清單。
3、任何時(shí)間，職員均不可私自約請親朋好友在公司派對。
4、員工及管理人員均不可向外泄漏公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)覺，除接受處罰、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。
六、人員管理
1、員工應(yīng)當(dāng)服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。
2、員工須敬重同事，根據(jù)同事的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動向同事匯報(bào)工作狀況。
3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時(shí)向部委經(jīng)理或主管反映，聽取意見。
4、涉及超過職工權(quán)限的決定應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)部委經(jīng)理或主管同意。
5、員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，斥責(zé)上級，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，予以處理。
6、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部委的關(guān)系，鼓勵并率領(lǐng)好職工隊(duì)伍，時(shí)刻把握職員的工作狀況，確保公司整體企劃順利進(jìn)行。
7、公司是一個(gè)你們庭，職工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展作出努力。
七、物品管理
1、辦公用具的日常管理由綜合管理部專門人員負(fù)責(zé)定期訂購；
2、每月10日之前，個(gè)人將所須要的辦公用具填寫在公司【購物申請單】上，由管理部專門負(fù)責(zé)人遞交經(jīng)理主管，審批同意后，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用具購回，按照實(shí)際還要有計(jì)劃地?fù)芨丁?/p>
3、若急需某類辦公用具，也應(yīng)先填寫【購物申請單】后，交由專門負(fù)責(zé)人，經(jīng)經(jīng)理主管審批同意后，方可添置。4、新進(jìn)人員到職時(shí)由綜合管理部委統(tǒng)一配發(fā)各類辦公物品。
八、電腦管理
1、使用者應(yīng)保持筆記本設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。上班時(shí)，必須開機(jī)截?cái)嚯娫础?/p>
2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)苛根據(jù)要求妥善儲存在網(wǎng)路上相應(yīng)的位置上。
3、未經(jīng)許可，使用者不可增刪磁盤上的應(yīng)用硬件和系統(tǒng)硬件。
4、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲。
5、公司及各部委的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由公司資料管理員起碼每天備份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請做立刻備份。
6、未經(jīng)許可，任何私人的光碟、軟盤不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用。
7、使用者應(yīng)當(dāng)妥善保管好自己的用戶名和密碼，防止被泄露而造成泄露。
九、網(wǎng)絡(luò)管理
1、工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的。
2、工作時(shí)間內(nèi)不容許在網(wǎng)路上從事與工作無關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天），也決不容許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)路上。
3、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)路上玩任何方式的.網(wǎng)路游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各式與工作無關(guān)的內(nèi)容。
4、禁止運(yùn)用公司網(wǎng)路下載各式游戲及小型硬件
5、公司網(wǎng)路結(jié)構(gòu)由網(wǎng)路安裝工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù)，任何人不得擅自修改網(wǎng)路結(jié)構(gòu)，個(gè)人筆記本及服務(wù)器設(shè)備等所用IP地址應(yīng)當(dāng)按網(wǎng)路安裝工程師指定的方法設(shè)置，不可私自修改。
6、嚴(yán)禁任何人以任何方式，故意破壞公司網(wǎng)路的正常運(yùn)行。
十、經(jīng)費(fèi)管理
1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時(shí)，應(yīng)首先填寫公司【借款申請單】，交經(jīng)理主管核準(zhǔn)、審批簽字同意后方可欠款；欠款后應(yīng)當(dāng)在一周內(nèi)報(bào)銷銷帳（出差人員在回公司打工一周內(nèi)）；欠款未沖平者，不容許再度欠款。
2、員工報(bào)銷已發(fā)生成本，首先需找經(jīng)理財(cái)會發(fā)放并填寫公司【支出單據(jù)】或【支出報(bào)銷單】（由經(jīng)理財(cái)會負(fù)責(zé)提供、審核）；經(jīng)理財(cái)會簽字后，到借貸處填入【借款申請單】中的報(bào)銷日期，方算完成報(bào)銷手續(xù)。
3、公司職員因公外出辦事，交通工具以公汽車為主，特殊狀況需搭乘租賃車時(shí)須向經(jīng)理主管請示同意后方可執(zhí)行，否則成本不予報(bào)銷。
4、公司薪資領(lǐng)取日定為每月3日。
十一、培訓(xùn)管理方面
1、新職員輪訓(xùn)內(nèi)容及管理
1）、培訓(xùn)內(nèi)容
a、公司文化（概況、成立歷史、公司觀念、團(tuán)隊(duì)品格、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范等）；
b、公司規(guī)章機(jī)制
c、新老職工認(rèn)識；
d、辦公設(shè)備的使用；
2）、培訓(xùn)留意事項(xiàng)
a、新職員到崗時(shí)，公司全體職工應(yīng)表現(xiàn)出熱情、禮貌的心態(tài)，營造歡迎的氛圍；
b、培訓(xùn)由綜合管理部負(fù)責(zé)執(zhí)行，牽涉到各部委業(yè)務(wù)時(shí)，部委負(fù)責(zé)人要有所打算，給予配合。
2、在職職工輪訓(xùn)內(nèi)容及管理
1）、培訓(xùn)方式
a、公司舉行的各類方式的在職輪訓(xùn)，包括研討、講座等；
b、員工業(yè)余時(shí)間自學(xué)。
2）、培訓(xùn)考評
a、培訓(xùn)活動由綜合管理部負(fù)責(zé)組織，輔以簽到的方式記錄考勤。（參加記錄將納入到公司的績效考評范圍）
b、培訓(xùn)考核由輪訓(xùn)講師負(fù)責(zé)考核，其成績納入公司績效考評范圍。
十二、獎懲方法：
1、員工獎勵分為口頭贊揚(yáng)及物質(zhì)獎勵；
2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及復(fù)職；
3、有下述事跡的職員，在調(diào)查核查的基礎(chǔ)上，經(jīng)主管辦幫派研究，給與相應(yīng)的獎勵：
a、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；
b、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共資產(chǎn)，避免車禍發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。
4、下列事由的職員，在調(diào)查核查的基礎(chǔ)上，經(jīng)主管辦幫派研究，給與相應(yīng)的懲罰：
a、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章機(jī)制導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的；
b、泄露公司經(jīng)營管理秘密的；
c、私自把公司顧客介紹別人的。
5、公司將成立年末滿勤獎（未有遲到、早退現(xiàn)象及病請假），獎金為100元，于年末考核后一次性領(lǐng)�。ㄒ悦课辉碌目记诮y(tǒng)計(jì)為根據(jù)）。
6、在公司服務(wù)滿七年（不含五年）的職員，將給與一周的帶薪放假（放假期需提早和公司協(xié)商，以不耽擱工作為前提，得到許可后方可放假）及20__元的一次性旅游補(bǔ)助。
7、在公司服務(wù)滿三年（不含三年）的職員將予以300元/月的住房補(bǔ)助，領(lǐng)取方法從第七年度合同期開始，本年度協(xié)議屆滿時(shí)一次性領(lǐng)取；無論什么狀況，未履行滿從第七年度開始訂立的本年度合同期的職員將不享受此項(xiàng)福利補(bǔ)助。
公司制度9
近日，我們抽出時(shí)間重新學(xué)習(xí)了公司的規(guī)章制度，深入了解了其中的內(nèi)容，這讓我更加清晰地認(rèn)識到學(xué)習(xí)和遵守公司制度的重要性和緊迫性。在此基礎(chǔ)上，根據(jù)自身經(jīng)歷和學(xué)習(xí)情況，我想分享一些膚淺的心得：
首先，這次學(xué)習(xí)讓我從思想和認(rèn)識上邁上了一個(gè)新的臺階，我意識到規(guī)章制度是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵基礎(chǔ)，是所有業(yè)務(wù)必須要遵循的標(biāo)準(zhǔn)和程序，也是檢查和糾正一切違規(guī)問題的依據(jù)。因此，我們每個(gè)員工都應(yīng)該自覺遵守公司的規(guī)章制度，并以此來要求自己的行為準(zhǔn)則。
其次，通過這次制度學(xué)習(xí)，我對自己所從事的工作有了更深入的了解，新學(xué)習(xí)和掌握了許多財(cái)務(wù)、物流等方面的文件和管理制度。例如：信用管理制度、資金管理的制度、庫房管理控制程序等。這些制度不僅規(guī)范了我們的工作行為，還為我們提供了明確的.工作指引和依據(jù)。同時(shí)，績效考核制度也為我們提高工作能力和水平提供了有效的保障。
最后，通過這次制度學(xué)習(xí)，我深刻地體會到企業(yè)的經(jīng)營理念是"以客為友，創(chuàng)新服務(wù)，永續(xù)經(jīng)營"，這需要我們每個(gè)員工在工作中始終保持熱情、勤奮、自律、守法，并盡力在自己的工作崗位上做出最大的貢獻(xiàn)，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
總之，這次規(guī)章制度學(xué)習(xí)讓我對企業(yè)制度有了更深入的理解和認(rèn)識，不僅提高了我的自覺遵守公司制度的意識，也激發(fā)了我不斷學(xué)習(xí)和提高的熱情。因此，我會繼續(xù)努力在自己的工作崗位上盡職盡責(zé)，發(fā)揮作用，為公司的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。
公司制度10
1.目的
為確保職工人身安全，杜絕高處作業(yè)過程中墜落、物體打擊事故的發(fā)生，特制定高處作業(yè)安全管理制度。高處作業(yè)前必須制定施工方案和危險(xiǎn)性分析，作業(yè)前應(yīng)落實(shí)措施，做好有關(guān)防護(hù)并辦理好作業(yè)許可證，保證高處作業(yè)始終處于有序控制之中。
2.范圍
本制度適用于公司所屬各部門所進(jìn)行的高處作業(yè)，同時(shí)也適用于進(jìn)入我公司作業(yè)的外來施工單位和人員所進(jìn)行的高處作業(yè)。
3.職責(zé)
3.1安全環(huán)保部負(fù)責(zé)高處作業(yè)制度的制訂、修改和發(fā)布，作業(yè)安全的檢查、監(jiān)督工作。
3.2工程維修部、地區(qū)主管負(fù)責(zé)高處作業(yè)方案的審定、作業(yè)證審批、存檔;高處作業(yè)安全的檢查、監(jiān)督工作。
3.3所有員工應(yīng)該嚴(yán)格遵守本規(guī)定的要求，主動制止違章行為，保證高處作業(yè)的安全。
4術(shù)語及定義
4.1高處作業(yè)
在墜落高度基準(zhǔn)面2米以上(含2米)有墜落可能的位置進(jìn)行的作業(yè)。
4.2墜落高度基準(zhǔn)面
從作業(yè)位置到最低墜落著落點(diǎn)的水平面，稱為墜落高度基準(zhǔn)面。
5.作業(yè)程序和安全要求
5.1高處作業(yè)前必須按要求辦理作業(yè)許可證，由作業(yè)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)填寫作業(yè)內(nèi)容，經(jīng)工程維修部、地區(qū)主管負(fù)責(zé)檢查確認(rèn)并審批作業(yè)證，安全環(huán)保部門進(jìn)行監(jiān)督檢查。
5.2外來施工單位進(jìn)行高處作業(yè)，由其主管部門和主管領(lǐng)導(dǎo)檢查確認(rèn)并審批作業(yè)證，并報(bào)安全環(huán)保部備案。
5.3作業(yè)許可證當(dāng)天有效，一個(gè)施工點(diǎn)必須辦一張作業(yè)許可證。作業(yè)許可證一式四份，分別由作業(yè)負(fù)責(zé)人、監(jiān)護(hù)人、審批人、安全環(huán)保部保存，保存期為1年。
5.4因事故或?yàn)?zāi)害需進(jìn)行高處作業(yè)，包括強(qiáng)風(fēng)、高溫、雨天、霧天、夜間、帶電、懸空和搶救等高處作業(yè)，要制定作業(yè)方案并經(jīng)地區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。緊急情況為搶救人員時(shí)，可由施工負(fù)責(zé)人或其他領(lǐng)導(dǎo)在保護(hù)救護(hù)人員安全的前提下口頭批準(zhǔn)，作業(yè)后立即報(bào)安全環(huán)保部門。
5.5作業(yè)人員在接近或接觸帶電體對帶電設(shè)備和線路進(jìn)行的高處作業(yè)。低于下表距離的`,視為接近帶電體。
電壓等級(KV) 10以下20—35 44 60—110 154 220
安全距離(M) 1.7 2 2.2 2.5 3 4
5.6高處作業(yè)前，作業(yè)人員應(yīng)檢查確認(rèn)安全措施落實(shí)后，方可施工，否則有權(quán)拒絕施工作業(yè)。在高處進(jìn)行動火、帶電等作業(yè)，應(yīng)同時(shí)遵守相應(yīng)的有關(guān)作業(yè)管理規(guī)定。
5.7進(jìn)行高處作業(yè)時(shí)，必須按照下列高處作業(yè)檢查表的要求進(jìn)行安全條件確認(rèn)
5.8施工作業(yè)完畢后，應(yīng)對施工現(xiàn)場進(jìn)行檢查、清理，保證不留事故隱患。
6檢查監(jiān)督
6.1高處作業(yè)運(yùn)行控制符合性檢查表如下：
6.2高處作業(yè)應(yīng)設(shè)置安全監(jiān)護(hù)人，對高處作業(yè)監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)立即處理，防止意外事故發(fā)生。
6.3高處作業(yè)檢查監(jiān)督注意事項(xiàng)
高處作業(yè)人同必須系好安全事帶、戴好安全帽，衣著要靈便，禁止穿硬底和帶釘易滑的鞋進(jìn)行高處作業(yè)。
作業(yè)人同佩帶安全帶，嚴(yán)禁用繩子捆在腰部代替安全帶。
作業(yè)人員應(yīng)攜帶工具袋。
在六級風(fēng)以上和雷電、暴雨、大霧等惡劣氣候條件下影響施工安全時(shí)，禁止進(jìn)行露天高處作業(yè)。
高處作業(yè)要與架空電線保持規(guī)定的安全距離。
垂直作分層作業(yè)，中間應(yīng)有隔離措施。
在不能承重物上作業(yè)應(yīng)搭設(shè)固定承重板，并站在承重板上。
作業(yè)完畢后應(yīng)該清理作業(yè)現(xiàn)場。
公司制度11
作為一家企業(yè)的管理者，如何確保公司運(yùn)營的效率化和規(guī)范化？答案就在流程制度梳理方案中。流程制度梳理方案是企業(yè)管理的重要組成部分，在公司管理上起著至關(guān)重要的作用。下面，本文將從流程制度梳理的需求、原則、過程、方法等方面進(jìn)行分析和總結(jié)。
一、流程制度梳理的需求
企業(yè)在成長過程中，流程制度可能隨著業(yè)務(wù)的變化而不斷調(diào)整。同時(shí)，如果企業(yè)規(guī)模大了，職能分工明確的情況下，流程制度會更加的規(guī)范。而流程制度梳理的需求就在于讓企業(yè)內(nèi)部的流程制度更加清晰，在流程中避免出現(xiàn)漏洞，讓公司高效率的運(yùn)營。
流程制度梳理的目的在于：合規(guī)、規(guī)范、提高效率、方便溝通等。合規(guī)能讓公司依法依規(guī)地運(yùn)營；規(guī)范能使流程步驟更加標(biāo)準(zhǔn)化，降低出現(xiàn)錯誤的概率；提高效率能增加工作效率，減少時(shí)間和成本；方便溝通使工作交接、任務(wù)分配、責(zé)任追責(zé)更加清晰。
二、流程制度梳理的原則
流程制度梳理需要遵循一系列的原則，這些原則幫助使流程制度更加順暢、高效。流程制度梳理的原則有以下幾點(diǎn)：
1、SOP（Standard Operating Procedure）足夠規(guī)范：制度需要具備可操作性與可實(shí)施性，不同的流程需要按照標(biāo)準(zhǔn)程序進(jìn)行操作。
2、分層制：制度的分層結(jié)構(gòu)要清晰，有助于區(qū)分工作的職責(zé)和責(zé)任。
3、重要流程優(yōu)先：按照企業(yè)的重要度和相關(guān)業(yè)務(wù)而定，對制度流程進(jìn)行清晰地優(yōu)先級劃分。
4、修改原則：這一點(diǎn)是很重要的，制度的修改必須是可操作、可檢查和可追溯。
5、制度宣導(dǎo)：在制度的實(shí)施過程中，制度理念需要同步宣導(dǎo)，對于制度內(nèi)容有誤解或不清晰的事項(xiàng)，需及時(shí)解釋。
三、流程制度梳理的過程
流程制度梳理包括三個(gè)階段：策劃、制定和實(shí)施。
1、策劃階段：需要領(lǐng)導(dǎo)或管理層制定策劃方案，明確目標(biāo)、規(guī)劃流程和監(jiān)控指標(biāo)等。
2、制定階段：在策劃階段的基礎(chǔ)上，通過組織、調(diào)研、協(xié)調(diào)、內(nèi)審和修訂等多個(gè)環(huán)節(jié)制定制度。
3、實(shí)施階段：完成制度后進(jìn)入實(shí)施階段，制度的啟動必須進(jìn)行充足的宣教、內(nèi)部溝通、實(shí)施和檢查等過程。
四、流程制度梳理的方法
1、分析：針對公司現(xiàn)有的工作流程，對其進(jìn)行分析，了解到每個(gè)部門的工作流程，了解每個(gè)環(huán)節(jié)的特點(diǎn)和瓶頸，查看每個(gè)訂單的流程，找出流程中的問題，確定解決問題的方案。
2、繪制流程圖：制定一份清晰詳細(xì)的.流程圖，在流程圖中逐漸增加每個(gè)處理步驟的細(xì)節(jié)，使流程圖更加清晰和具體。
3、制定標(biāo)準(zhǔn)操作流程：制定標(biāo)準(zhǔn)操作流程是指流程的每個(gè)步驟都要有明確的規(guī)范化操作流程，以避免不同人員對于同一件事情作出不一樣的處理。
4、內(nèi)審：制定好標(biāo)準(zhǔn)操作流程之后，需要內(nèi)審人員進(jìn)行審核，以檢查制度是否完善、是否準(zhǔn)確，是否符合企業(yè)的實(shí)際情況等。
5、對制度的培訓(xùn)：為了讓所有的員工都能夠正確理解并貫徹制度，需要對所有相關(guān)職員進(jìn)行制度培訓(xùn)，確保制度能夠被員工正確理解和執(zhí)行。
五、總結(jié)
流程制度梳理已經(jīng)成為現(xiàn)代公司管理中不容忽視的重要管理手段。通過流程制度梳理方案的制定，能夠幫助公司高效，規(guī)范和合法的運(yùn)營。在將來的企業(yè)管理中，隨著企業(yè)的發(fā)展和行業(yè)的變革，流程制度梳理也將不斷的進(jìn)化和完善，成為企業(yè)更加高效和競爭力新的武器。
公司制度12
1、加班申請
案例中的加班是因?yàn)橛唵稳蝿?wù)未完成，屬于我們分析的計(jì)劃性加班，計(jì)劃性加班就可以提前申請。為了防止員工混加班費(fèi)，只能完善制度，加班需提前寫加班申請，部門主管審批后報(bào)人力資源部同意才能算加班，沒有寫申請的，一律不算加班。
2、檢查加班情況
為了防止部門主管和手下員工一起混加班時(shí)間，人資部門要做好加班的檢查情況，一旦發(fā)現(xiàn)空有加班之名未有加班之實(shí)的，在全公司范圍內(nèi)通報(bào)批評，以儆效尤。
3、日常工作中如何從根本上控制加班？
1、綜合工時(shí)制
像這種生產(chǎn)型企業(yè)，訂單多的時(shí)候加班多，訂單少的時(shí)候很閑，可以申請綜合工時(shí)制度，具體的我曾經(jīng)寫過一篇打卡，大家可以移步去看看。
2、優(yōu)化工作流程
案例中出現(xiàn)物料未備好，生產(chǎn)工人已經(jīng)開始加班，卻無所事事的混時(shí)間，明顯是企業(yè)的工作流程出現(xiàn)問題。企業(yè)要做的就是優(yōu)化工作流程，檢查各部門的配合程度，精細(xì)化生產(chǎn)。具體優(yōu)化要看企業(yè)的具體情況，恕我不能提出詳細(xì)建議。
3、績效考核
是不是狠奇怪，加班怎么跟績效考核扯傷關(guān)系了？很多時(shí)候員工為了混加班費(fèi)故意拖延工作，上班的時(shí)間不完成工作，非要等到加班的時(shí)候才做，所以企業(yè)要避免加班，要從績效考核入手，如果平時(shí)工作完成不好，故意拖延，達(dá)不到公司的績效要求，那么下班時(shí)間自己要補(bǔ)上工作進(jìn)度，不予算加班。
4、加強(qiáng)管理人員的管控
在原來的.計(jì)劃中，加班員工是重點(diǎn)監(jiān)控對象，加班內(nèi)容需要上級批準(zhǔn)，加班時(shí)長也要受到監(jiān)督。其實(shí)，監(jiān)控的重點(diǎn)恰恰應(yīng)當(dāng)落在管理人員身上，因?yàn)樗麄兪种形沼袑T工加班申請進(jìn)行批準(zhǔn)的權(quán)力，只有加強(qiáng)對他們的監(jiān)控，設(shè)立批準(zhǔn)申請的標(biāo)準(zhǔn)，才能保證加班的必要性和公平性。
公司制度13
第一章總則
第一條為確立本公司的法律地位，為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，規(guī)范本公司的組織和行為，保護(hù)公司、股東和債權(quán)人的合法權(quán)益，促進(jìn)本公司發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國公司法》和國家有關(guān)法律、法規(guī)，特制定本章程。
第二條公司法定名稱：XXXXXXXX公司（以下簡稱公司）。
第三條公司法定地址：XXXXXXXXXXXXXX
第四條公司注冊資本：XXXXXXXXXX
第五條公司是依照《公司法》設(shè)立，依法在工商局登記注冊的有限責(zé)任公司。
第六條公司以其全部財(cái)產(chǎn)，依法自主經(jīng)營，自負(fù)盈虧。公司在國家政策下，按照市場需求自主組織生產(chǎn)經(jīng)營，以提高經(jīng)濟(jì)效益、勞動生產(chǎn)率和實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)增值保值為目的。
第七條公司實(shí)行權(quán)責(zé)分明、管理科學(xué)、激勵和約束相結(jié)合的內(nèi)部管理體制。
第八條公司堅(jiān)持股權(quán)平等、同股同利、利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的原則。股東以其所持股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任。
第九條公司可以向其他有限責(zé)任公司和股份有限公司投資，并以該出資額為限對所投資公司承擔(dān)責(zé)任。
第十條公司的一切活動，嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)，遵守職業(yè)道德，加強(qiáng)社會主義精神文明建設(shè)，維護(hù)國家利益和社會公眾利益，接受政府和社會公眾的監(jiān)督。
第十一條公司的合法權(quán)益和經(jīng)營活動，受國家法律保護(hù)，任何機(jī)關(guān)、團(tuán)體和個(gè)人不得侵犯和非法干涉。
第十二條公司依法保護(hù)職工的合法權(quán)益，加強(qiáng)勞動保護(hù)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，采用多種形式，加強(qiáng)職工的職業(yè)教育和崗位培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)。
第十三條公司職工依法組織工會，開展工會活動，維護(hù)職工合法權(quán)益，公司應(yīng)當(dāng)為公司工會提供必要的活動條件。
第十四條公司中中國共產(chǎn)黨基層組織的活動，依照中國共產(chǎn)黨章程辦理。
第十五條公司承認(rèn)已登記的股東為股權(quán)的絕對持有者，拒絕其他一切爭議。
第十六條公司為有限責(zé)任公司。
第二章宗旨和經(jīng)營范圍
第十七條公司宗旨：積極發(fā)揮股份制企業(yè)的優(yōu)勢，立足成都，面向國內(nèi)、國際，大力發(fā)展行業(yè)電子商務(wù)，積極推進(jìn)教育培訓(xùn)、商品渠道、品牌輸出等產(chǎn)業(yè)，實(shí)行“一業(yè)為主，多種經(jīng)營”，走科、工、貿(mào)一體化發(fā)展道路，用一流發(fā)展思路，用一流的管理，致力于公司健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的最佳追求。
第十八條公司經(jīng)營范圍：
企業(yè)管理咨詢；投資咨詢。具體范圍以工商部門批準(zhǔn)經(jīng)營的項(xiàng)目為準(zhǔn)。
第十九條公司經(jīng)營方式：研發(fā)、生產(chǎn)、批發(fā)、零售、服務(wù)、進(jìn)出口貿(mào)易。
第二十條經(jīng)營原則：合法經(jīng)營、公平競爭。
第二十一條公司根據(jù)經(jīng)營業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，按程序可在國內(nèi)外設(shè)立分公司、子公司或辦事機(jī)構(gòu)。在遵循公司宗旨的原則下，適度發(fā)展多種形式的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體。
第三章股東結(jié)構(gòu)與投資資金
第二十二條公司是由XX、XXX、XXX、XX、XXXX等自然人共同出資，以發(fā)起方式設(shè)立的有限責(zé)任公司。
第二十三條公司注冊資本為XXXXXX。
第二十三四本公司股東出資方式及出資額如下：
XX出資萬元人民幣，占注冊資金的XX%；
XXX出資萬元人民幣，占注冊資金的XX%；
XXX出資萬元人民幣，占注冊資金的XX%；
XXX出資萬元人民幣，占注冊資金的XX%；
XXX出資萬元人民幣，占注冊資金的XX%。
第四章股東和股東大會
第二十五條公司的股份持有人為本公司股東，股東按其持有公司股份份額享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)。
第二十六條股東權(quán)利：
1、出席或委托代理人出席股東大會并行使選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；
2、依照國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司章程轉(zhuǎn)讓股份；
3、查閱公司章程、股東大會會議記錄、財(cái)務(wù)報(bào)告，監(jiān)督公司的經(jīng)營管理，提出建議和質(zhì)詢；
4、按其所持有股份獲取紅利并優(yōu)先購買新股；
5、
公司終止后取得剩余財(cái)產(chǎn)。
第二十七條股東的義務(wù)
1、遵守公司章程；
2、依其認(rèn)購的股份和入股方式繳納股金；
3、依其所持股份，對公司承擔(dān)有限責(zé)任；
4、在公司辦理工商注冊手續(xù)后，不得退股；
5、
不得從事危害公司利益的活動。
第二十八條股東大會由公司全體股東組成。股東大會是公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。
第二十九條股東大會職權(quán)
1、決定公司的經(jīng)營方針和投資計(jì)劃；
2、決定聘請的會計(jì)事務(wù)所；
3、選舉和更換董事，決定有關(guān)董事的報(bào)酬事項(xiàng)；
4、選舉和更換由股東代表出任的監(jiān)事，決定有關(guān)監(jiān)事的報(bào)酬事項(xiàng)；
5、審議批準(zhǔn)董事會的報(bào)告；
6、審議批準(zhǔn)監(jiān)事會的報(bào)告；
7、審議批準(zhǔn)公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案和決算方案；
8、審議批準(zhǔn)公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；
9、對公司增加或減少注冊資本作出決議；
10、對公司債券發(fā)行作出決議；
11、對公司合并、分立、解散和清算等事項(xiàng)作出決議；
12、
修改公司章程。
第三十條股東大會每年召開一次年會。
有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)在二個(gè)月內(nèi)召開臨時(shí)股東大會：
1、董事人數(shù)不足《公司法》規(guī)定的人數(shù)或者公司章程規(guī)定人數(shù)的三分之二時(shí)；
2、公司未彌補(bǔ)的虧損達(dá)股本總額三分之一時(shí)；
3、持有公司股份百分之十以上的股東請求時(shí)；
4、董事長認(rèn)為必要時(shí)；
5、
監(jiān)事會主席提議召開時(shí)。
第三十一條股東大會會議由董事長召集并主持。董事長因特殊原因不能履行職務(wù)時(shí)，由董事長指定其他董事主持。召開股東大會，應(yīng)當(dāng)將會議討論的事項(xiàng)于會議召開三十日以前通知各股東。臨時(shí)股東大會不對通知中未列明的事項(xiàng)作出決議。
第三十二條股東出席股東大會，所持每一股有一表決權(quán)。
股東大會作出決定，必須經(jīng)出席會議的股東所持表決權(quán)的半數(shù)以上通過。股東大會對公司合并、分立或者解散公司作出決議，必須經(jīng)出席會議的股東所持表決權(quán)的三分之二以上通過。
第三十三條修該公司章程必須經(jīng)出席股東大會的股東所持表決權(quán)的三分之二以上通過。
第三十四條股東可以委托代理人出席股東大會，代理人應(yīng)當(dāng)向公司提交股東授權(quán)委托書，并在授權(quán)范圍內(nèi)行使表決權(quán)。
第三十五條股東大會對所議事項(xiàng)的決定作成會議記錄，由出席會議的董事簽名。會議記錄應(yīng)當(dāng)與出席股東大會的股東簽名冊及代理出席的委托書一并保存，保存期五年。
第三十六條股東大會的決議內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)和侵犯股東合法權(quán)益。否則，股東有權(quán)向人民法院提出停止該違法行為和侵害行為的訴訟。
第五章董事會
第三十七條公司設(shè)董事會，董事會向股東大會負(fù)責(zé)。
第三十八條公司董事成員由股東大會選舉產(chǎn)生。
第三十九條董事會應(yīng)該履行有關(guān)法律、法規(guī)和公司章程規(guī)定的職權(quán)和職責(zé)，確保公司遵守法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定，公平對待所有股東，并關(guān)注其他利益相關(guān)者的利益。確保董事會高效運(yùn)作和科學(xué)決策，董事會是公司的最高決策機(jī)構(gòu)。
董事會暫由五人組成，董事任期每屆三年，董事任期屆滿可連選連任。董事在任期屆滿前，股東大會不得無故解除其職務(wù)。董事可兼任公司高級管理人員。
第四十條董事會職權(quán)：
1、召集股東大會，并向股東大會報(bào)告工作；
2、執(zhí)行股東大會的決議；
3、主持制定公司長期的發(fā)展和戰(zhàn)略與公司的發(fā)展和戰(zhàn)略目標(biāo)；
4、制訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案；
5、制訂公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；
6、負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理工作，審查或?qū)徟?cái)務(wù)報(bào)告；
7、監(jiān)督公司重大財(cái)務(wù)的執(zhí)行情況，保證財(cái)務(wù)活動的執(zhí)行情況，保證公司的財(cái)務(wù)安全和完成公司的年度財(cái)務(wù)目標(biāo)；
8、制訂公司增加或減少注冊資本；
9、擬定公司重大收購、投資、出售或者合并、分立、解散及變更公司形式的方案；
10、決定公司對外投資、收購出售資產(chǎn)、資產(chǎn)抵押、對外擔(dān)保等事項(xiàng)方案；
11、決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置；
12、聘任或者解聘公司總裁、董事會秘書；根據(jù)總裁的提名，聘任或者解聘公司副總裁、總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等高級管理人員，并決定其報(bào)酬事項(xiàng)和獎懲事項(xiàng)；
13、建立公司系統(tǒng)和制訂戰(zhàn)略規(guī)劃；
14、持續(xù)修改系統(tǒng)及戰(zhàn)略規(guī)劃方案；
15、管理公司信息披露事項(xiàng)并負(fù)責(zé)公司重大對外關(guān)系和維護(hù)政府、重要客戶的關(guān)系，參加重大的公關(guān)活動；
16、提請聘請或更換為公司審計(jì)的會計(jì)師事務(wù)所；
17、聽取公司總裁的工作匯報(bào)及并檢查其工作
18、股東按照公司章程規(guī)定提出的換屆董事候選人，以提案方式提交股東大會決議；
19、公司董事會根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，增加或減少董事會成員，應(yīng)依據(jù)章程提請股東大會決定
20、對協(xié)助、縱容其他股東及附屬公司侵占公司資金和資產(chǎn)的公司董事及高級管理人員，視情節(jié)輕重對直接責(zé)任人給予處分和對負(fù)有嚴(yán)重責(zé)任的董事啟動罷免程序。
21、法律、行政法規(guī)，部門規(guī)章或公司章程授予的其他職權(quán)。
第四十一條董事會會議的召開：
1、董事會會議應(yīng)由二分之一以上的董事出席方可舉行；
2、凡需經(jīng)董事會決策的事項(xiàng)，公司必須按法定的時(shí)間提前通知各董事并同時(shí)提供足夠的資料，董事認(rèn)為資料不充分的，可以要求補(bǔ)充，當(dāng)半數(shù)以上董事認(rèn)為資料不充分或論證不明確時(shí)，可聯(lián)名書面向董事長提出延期召開董事會會議或延期審議該事項(xiàng)，董事長應(yīng)予以采納。
3、董事連續(xù)二次未能出席，也不委托其他董事出席董事會會議，視為不能履行職責(zé)，董事會應(yīng)建議股東大會予以撤換，股東大會應(yīng)予以采納。
4、董事會會議分為常會和臨時(shí)會議。
5、董事會常會每年度至少召開二次會議，由董事長召集。
6、召開董事會常會應(yīng)于召開十日前以書面方式通知全體董事和監(jiān)事，召開董事臨時(shí)會議，應(yīng)于會議召開前三日簽收或電話傳真、電子郵件通知全體董事和監(jiān)事。
7、有下列情形之一的，董事長應(yīng)當(dāng)自接到提議后五日內(nèi)召集和主持董事會臨時(shí)會議：
1）、代表1/10以上表決權(quán)的股東；
2）、三分之一以上董事聯(lián)名提議時(shí)；
3）、監(jiān)事會提議時(shí)；
4）、總裁提議時(shí)；
5）、董事長認(rèn)為必要時(shí)。
8、董事會召開常會或臨時(shí)會議由董事長召集和主持，董事長不能履行職權(quán)時(shí)，由董事長指定并授權(quán)其他董事召集并主持董事會會議，董事長因特殊原因不能履行職責(zé)，亦末指定具體代其行使職責(zé)的`，可由二分之一以上的董事共同推舉一名董事負(fù)責(zé)召集會議。
9、董事會會議應(yīng)當(dāng)由董事本人出席，董事因故不能出席的，可以書面向董事長委托其他董事代為出席，委托書應(yīng)當(dāng)載明代理人姓名，代理事項(xiàng)，權(quán)限和有效期，并由委托人簽名或蓋章。
第四十二條、董事會會議提案表決：
1、董事會臨時(shí)會議在保障董事充分表達(dá)意見的前提下可以用傳真方式或電子郵件進(jìn)行并作出決議，并由參與董事簽名；
2、董事會會議表決方式為：舉手表決、投票表決或傳真表決。
3、每名董事有一票表決權(quán)，董事會做出決議，必須經(jīng)全體董事半數(shù)以上通過。
4、董事應(yīng)當(dāng)在董事會決議上簽字并對董事會的決議承擔(dān)責(zé)任。
第四十三條、董事會會議記錄：
1、董事會會議由董事秘書記錄，出席會議的董事、監(jiān)事和記錄人，應(yīng)當(dāng)在會議記錄上簽名，出席會議的董事有權(quán)要求在記錄上對其在會議上的發(fā)言做出說明性記載，董事會會議記錄作為公司檔案由董事會秘書保存，保存期限在五年以上；
2、董事會會議記錄包括以下內(nèi)容：
1）、會議召開日期，地點(diǎn)和召集人姓名；
2）、出席董事的姓名以及受他人委托出席董事會的董事姓名；
3）、會議議程；
4）、董事發(fā)言要點(diǎn)；
5）、每一次決議事項(xiàng)的表決方式和結(jié)果（表決結(jié)果應(yīng)載明贊成、反對或棄權(quán)的票數(shù)）
第四十四條、董事會會議決議備案、實(shí)施：
1、董事會會議應(yīng)在會后兩個(gè)工作日內(nèi)將會議決議和會議記要報(bào)送股東大會備案；
2、公司董事會的議案一經(jīng)形成決議，即由公司總裁組織公司管理層全體成員貫徹落實(shí)，總裁應(yīng)及時(shí)執(zhí)行情況向董事長報(bào)告；
3、公司董事長就決議落實(shí)情況進(jìn)行督促和檢查，公司董事會對具體落實(shí)中違背董事會決議要追究執(zhí)行者的個(gè)人責(zé)任。
第四十五條、董事會專門委員會：
1、董事會可以設(shè)立（專職或者兼職）審計(jì)、薪酬與考核、戰(zhàn)略、提名等專門委員會，專門委員會成員全部由董事組成，其中審計(jì)委員會、提名委員會、薪酬與考核委員會中股東董事應(yīng)占多數(shù)并擔(dān)任召集人。審計(jì)委員會中至少應(yīng)有一名是財(cái)務(wù)專業(yè)人土。各專門委員會對董事會負(fù)責(zé)。所有提案應(yīng)交董事會審查決定。
2、審計(jì)委員會的主要職責(zé)
1）、提議聘請或更換外部審計(jì)機(jī)構(gòu)；
2）、監(jiān)督公司的內(nèi)部審計(jì)制度及實(shí)施；
3）、負(fù)責(zé)內(nèi)部審計(jì)與外部審計(jì)之間的溝通；
4）、審計(jì)公司的財(cái)務(wù)信息及其披露；
5）、審查公司的內(nèi)部控制制度。
3、薪酬與考核委員會的主要職責(zé)：
1）、研究董事、總裁及財(cái)務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理等高級管理人員考核的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行考核并提出建議。
2）、研究和審查董事、高級管理人員的薪酬政策與方案。
4、提名委員會主要職責(zé)
1）、研究董事、總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理等高級管理人員的選擇標(biāo)準(zhǔn)和程序并提出建議；
2）、廣泛引進(jìn)或培訓(xùn)合格的董事和總裁、副總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理等高級管理人員的人選；
3）、對董事候選人和總經(jīng)理以上人員進(jìn)行審查并提出意見。
5、戰(zhàn)略委員會的主要職責(zé)是對公司長期發(fā)展戰(zhàn)略和重大投資決策進(jìn)行研究并提出建議。
第四十六條、公司董事可以根據(jù)需要通知有關(guān)高級管理人員列席董事會會議。
第四十七條董事應(yīng)當(dāng)對董事會的決議承擔(dān)責(zé)任。董事會的決議違反法律、行政法規(guī)或者公司章程，致使公司遭受嚴(yán)重?fù)p失的，參與決議的董事對公司負(fù)賠償責(zé)任。但經(jīng)證明在表決時(shí)曾表明異議并記載于會議記錄的，該董事可以免除責(zé)任。對接到召開會議通知，不出席會議又不委托代表出席的董事，視作同意董事會決議并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
第四十八條董事長為公司的法定代表人。
第四十九條公司董事會設(shè)董事會秘書，負(fù)責(zé)處理董事會日常事務(wù)。
董事會秘書職責(zé)另定。
第六章經(jīng)營范圍
第五十條公司設(shè)總裁一名�？偛糜啥聲溉危⑾蚨聲�(fù)責(zé)。
第五十一條總裁職權(quán)：
1、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施董事會決議；
2、組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案；
3、擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；
4、擬訂公司的基本管理制度；
5、制定公司的具體規(guī)章；
6、提請聘任或解聘副總經(jīng)理；
7、聘任或解聘除應(yīng)由董事會聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員；
8、董事會授予的其他職權(quán)。
總裁列席董事會會議。
第五十二條總裁可以由董事兼任。
第五十三條總裁有權(quán)拒絕非經(jīng)董事會批準(zhǔn)的任何董事對企業(yè)經(jīng)營管理工作的干預(yù)。
第五十四條公司研究決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護(hù)、勞動保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問題，應(yīng)當(dāng)事先聽取公司工會和職工的意見，并邀請工會或者職工代表列席有關(guān)會議。
第五十五條公司研究決定生產(chǎn)經(jīng)營的重大問題，制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會和職工的意見和建議。不斷加強(qiáng)職工的民主管理，依法規(guī)范職工參政議政渠道。
第五十六條公司董事、總裁及其他高級管理人員應(yīng)當(dāng)遵守公司章程，忠實(shí)履行職務(wù)和誠信義務(wù)，維護(hù)公司利益，不得利用在公司的地位和職權(quán)為自己謀取私利。
第五十七條公司董事、總裁及其他高級管理人員，不得挪用公司資金或者將公司資金借貸給他人；不得將公司資金以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義列立帳戶儲存；不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個(gè)人債務(wù)提供擔(dān)保。
第五十八條公司董事、總裁、其他高級管理人員，不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。從事上述營業(yè)或活動的，所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。
董事、總裁除公司章程規(guī)定或者董事會同意外，不得以個(gè)人名義同本公司訂立合同或者進(jìn)行交易。
第五十九條公司董事、總裁除依照法律規(guī)定或者董事會同意外，不得泄露公司秘密。
第六十條有下列情形之一的，不得擔(dān)任公司的董事、總裁：
1、無民事行為能力或者限制民事行為能力；
2、因反有貪污、賄賂、侵占財(cái)產(chǎn)、挪用財(cái)產(chǎn)罪或者破壞經(jīng)濟(jì)秩序罪，被判處刑罰、執(zhí)行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權(quán)利、執(zhí)行期滿未逾三年；
3、擔(dān)任因經(jīng)營不善破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長、經(jīng)理，并對該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾三年；
4、擔(dān)任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照的公司、企業(yè)的法定代表人，并負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年；
5、個(gè)人所負(fù)數(shù)餓較大的債務(wù)到期未清償。公司違反上述規(guī)定選舉董事、或
者聘任總裁的，該選舉或者聘任無效。
第七章監(jiān)事會
第六十一條公司設(shè)監(jiān)事會，對董事、總裁等高級管理人員行使監(jiān)督職能。
第六十二條監(jiān)事會設(shè)監(jiān)事三人，推選監(jiān)事會主席一名。
監(jiān)事會成員中有兩名由股東代表擔(dān)任并由股東大會選舉產(chǎn)生；一名監(jiān)事由職工代表擔(dān)任，該監(jiān)事由公司職工民主選舉產(chǎn)生。
第六十三條公司董事、總裁、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人不得兼任監(jiān)事。
第六十四條監(jiān)事的任期每屆三年。監(jiān)事任期屆滿，連選可連任。
第六十五條1、為進(jìn)一步完善公司法人及總裁治理結(jié)構(gòu)，保障監(jiān)事會依法獨(dú)立行使監(jiān)督權(quán)，確保股東、員工的整體利益和公司良好發(fā)展，根據(jù)相關(guān)的法律、法規(guī)和公司章程制定本議事規(guī)則。
2、公司依法設(shè)立監(jiān)事會，公司全體股東一致同意委派代表擔(dān)任四川心海時(shí)空投資有限公司監(jiān)事主席，監(jiān)事會對全體股東和員工負(fù)責(zé)對公司財(cái)務(wù)以及公司董事、總裁和其他高級管理人員履行職責(zé)的合法、合規(guī)進(jìn)行監(jiān)督，維護(hù)公司股東及員工的合法權(quán)益。
第六十六條、公司監(jiān)事行使下列職權(quán)：
1、應(yīng)當(dāng)對董事會編制的公司定期報(bào)告進(jìn)行審核并提出書面審核意見；
2、檢查公司財(cái)務(wù)；
3、對董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督，對違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東大會決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議；
4、監(jiān)事會對董事、高級管理人員的違法行為和重大失職行為，經(jīng)全體監(jiān)事過半數(shù)表決同意，有權(quán)向股東大會提出更換董事或向董事會提出解聘總經(jīng)理或其他高級管理人員的建議；
5、當(dāng)董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時(shí)，要求董事、高級管理人員予以糾正；
6、向股東大會提出提案；
7、依照《公司法》第一百五十二條的規(guī)定，對董事、高級管理人員提起訴訟；
8、發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)營情況異常，可以進(jìn)行調(diào)查，必要時(shí)，可以聘請會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等專業(yè)機(jī)構(gòu)協(xié)助其工作；
9、公司章程規(guī)定或股東大會授予的其他職權(quán)。
第六十七條、公司監(jiān)事會享有以下權(quán)利：
1、監(jiān)事有了解公司經(jīng)營情況，享有公司各種決策及經(jīng)營情況的知情權(quán)，監(jiān)事履行職責(zé)時(shí)，有權(quán)要求公司各業(yè)務(wù)部門提供相關(guān)資料，公司應(yīng)給予必要協(xié)助，不得拒絕、推諉或阻撓；
2、監(jiān)事會核查公司業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)狀況，查閱簿冊和文件，有權(quán)要求董事及公司相關(guān)人員提供有關(guān)情況說明；
3、出席監(jiān)事會會議，并行使表決權(quán)；
4、可以提議召開臨時(shí)監(jiān)事會會議；
5、出席公司股東大會，列席公司董事會會議，并對董事決定事項(xiàng)提出質(zhì)詢或者建議；
6、根據(jù)公司章程規(guī)定和股東大會的委托，行使其他監(jiān)督權(quán)。
第六十八條、監(jiān)事會主席行使下列職權(quán)：
1、召集和主持監(jiān)事會會議，并檢查監(jiān)事會決議的執(zhí)行情況；
2、代表監(jiān)事會向股東大會報(bào)告工作。
第六十九條、任期內(nèi)監(jiān)事不行履行監(jiān)督義務(wù)，致使公司或股東、員工利益遭受重大損害的，應(yīng)當(dāng)視其過錯程度，分別依照有關(guān)法律、法規(guī)追究其責(zé)任，股東大會可按規(guī)定的程序解除其監(jiān)事職務(wù)，監(jiān)事履行公司職務(wù)時(shí)，違反法律、法規(guī)或公司章程的規(guī)定，給予造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第七十條、監(jiān)事可以在任期屆滿前提出辭職，如因監(jiān)事的辭職導(dǎo)致公司監(jiān)事低于法定最低人數(shù)時(shí)，該監(jiān)事的辭職報(bào)告應(yīng)當(dāng)在下任監(jiān)事填補(bǔ)因其辭職產(chǎn)生的缺額后方能生效。
第七十一條、任職尚未結(jié)束的監(jiān)事，對因其擅自離職使公司造成的損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
監(jiān)事會會議的召開及議事規(guī)則與董事會會議召開相同第七十二條、。
第七十三條、監(jiān)事議事的主要范圍：
1、對公司董事會決策經(jīng)營目標(biāo)、方針和重大投資方案提出監(jiān)督意見；
2、對公司中期、年度財(cái)務(wù)預(yù)算、決算的方案和披露的報(bào)告提出意見；
3、對公司利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案提出審查、監(jiān)督意見；
4、對董事會議決策重大風(fēng)險(xiǎn)投資、抵押、擔(dān)保、各種融資提出意見；
5、對公司內(nèi)部控制的建立和執(zhí)行情況進(jìn)行審議提出意見；
6、對公司董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律、法規(guī)、章程、損害公司股東利益和公司利益的行為提出意見；
7、監(jiān)事?lián)Q屆、辭職、討論推薦新一屆監(jiān)事名單或增補(bǔ)名單提交股東大會；
8、對公司高級管理人員的薪酬及其他待遇提出意見；
9、其他有關(guān)股東利益，公司發(fā)展的問題。
第七十四條、監(jiān)事會議違反法律、行政法規(guī)或公司章程致使公司遭受損失的，參與決議的監(jiān)事對公司負(fù)有賠償責(zé)任。
第七十五條、監(jiān)事會議應(yīng)有記錄，會議記錄作為公司檔案由董事會秘書保存，保存期限五年以上。
第八章公司財(cái)務(wù)、會計(jì)和審計(jì)
第七十六條本公司依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，財(cái)務(wù)、會計(jì)制度按照《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》和《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》執(zhí)行。
第七十七條公司會計(jì)年度采用公歷年制，自公歷一月一日至十二月三十一日。
第七十八條公司的一切憑證、帳簿、報(bào)表用漢語書寫。
第七十九條公司以人民幣為記賬本位幣。
第八十條公司在每年一會計(jì)年度終了時(shí)刻作財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告，并依法經(jīng)審查驗(yàn)證。
財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括下列財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)表及附屬明細(xì)表：
1、資產(chǎn)負(fù)責(zé)表；
2、損益表；
3、財(cái)務(wù)狀況變動表；
4、財(cái)務(wù)狀況情況說明書；
5、利潤分配表。
第八十一條按照有關(guān)法律、行政法規(guī)，公司應(yīng)當(dāng)定期公開其財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營情況，每會計(jì)年度公布一次財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告，并在召開股東大會年會二十日以前將公司的財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告?zhèn)渲糜诠�，供股東查閱。
第八十二條公司按照國家法律、行政法規(guī)，按時(shí)足額繳納各種稅、費(fèi)。接受國家財(cái)政、稅務(wù)的檢查、監(jiān)督和注冊會計(jì)師、審計(jì)師的社會監(jiān)督。
公司設(shè)立內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，實(shí)行內(nèi)部審計(jì)制度。
第八十三條公司除法定的會計(jì)帳冊外，不得另立會計(jì)帳冊。對公司資產(chǎn)不得以任何個(gè)人名義開立帳戶存儲。
第九章利潤分配
第八十四條公司稅后利潤：
公司稅后利潤是指當(dāng)年的利潤總額在按法定稅率交納所得稅后的剩余部分。
第八十五條公司分配當(dāng)年稅后利潤時(shí)，應(yīng)當(dāng)提取稅后利潤的百分之十列入公司法定公積金，提取稅后利潤的百分之五列入公司法定公益金，提取稅后利潤的百分之十列入公司抗風(fēng)險(xiǎn)基金，提取稅后利潤的百分之十列入公司復(fù)制擴(kuò)張基金。公司的法定公積金累計(jì)額為公司注冊資本的百分之五十以上的，可不再提取。
公司的法定公積金不足以彌補(bǔ)上一年度公司虧損時(shí)，在提取法定公積金、法定公益金、抗風(fēng)險(xiǎn)基金、復(fù)制擴(kuò)張基金之前，應(yīng)當(dāng)先用當(dāng)年利潤彌補(bǔ)虧損。
公司提取法定公積金、法定公益金、抗風(fēng)險(xiǎn)基金和復(fù)制擴(kuò)張基金后，經(jīng)股東大會決議，可提取任意公積金。
公司的稅后利潤在提取法定公積金、法定公益金、抗風(fēng)險(xiǎn)基金、復(fù)制擴(kuò)張基金后所余利潤，按股東持有的股份比例進(jìn)行分配。
第八十六條公司公積金用途限于下列各項(xiàng)：
1、彌補(bǔ)公司的虧損；
2、擴(kuò)大公司生產(chǎn)經(jīng)營；
3、轉(zhuǎn)增公司資本。
公司經(jīng)股東大會決議將公積金轉(zhuǎn)為資金時(shí)，按股東原持有股份比例派送新股或者增加每股面值。但法定公積金在轉(zhuǎn)為資本時(shí)，所留存的法定公積金不得少于注冊資金的百分之二十五。
第八十七條公司的法定公益金用于本公司職工的集體福利。
第八十八條公司紅利每年支付一次，支付時(shí)間由股東大會決定，分配方式見第八十五條。
第八十九條公司紅利分配形式。
第九十條公司按照法律、行政法規(guī)，待扣待繳社會公眾股東股利收入的應(yīng)收入的應(yīng)納個(gè)人所得稅。
第十章用人、勞動工資制度
第九十一條公司按照《中華人民共和國勞動法》，維護(hù)公司勞動者的合法權(quán)益。公司按照國家法定假日休假；公司與職工因勞動關(guān)系發(fā)生爭議，應(yīng)按勞動爭議法規(guī)處理。
第九十二條公司實(shí)行全員勞動合同制，公司和職工按照勞動合同規(guī)定，享受權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)。公司有權(quán)決定招聘和辭退經(jīng)營管理人員和職工，有權(quán)對違紀(jì)職工和不合格職工按規(guī)定進(jìn)行處理，職工也可按規(guī)定選擇單位。
在實(shí)行全員勞動合同制的同時(shí)，公司對各級管理人員實(shí)行聘任制�？偨�(jīng)理、副經(jīng)理和高級管理人員任期與董事相同，屆滿可連聘連任。
第九十三條公司按照國家宏觀調(diào)控，企業(yè)自主決定的原則，在“企業(yè)工
資的增長不高于其經(jīng)濟(jì)效益的增長；職工收入的增長不高于其勞動生產(chǎn)率的增長”的前提下，自主決定公司內(nèi)部工資分配形式。
第九十四條公司按照國家法律行政法規(guī)對職工退休養(yǎng)老金統(tǒng)籌、失業(yè)保險(xiǎn)、大病醫(yī)療統(tǒng)籌等職工應(yīng)享受的社會保險(xiǎn)待遇的規(guī)定，參加所在地區(qū)的社會保險(xiǎn)，為職工辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)。
公司職工有辭職自由，但必須依法在辭職前三十天提出書面申請，經(jīng)公司總經(jīng)理授權(quán)人批準(zhǔn)后履行有關(guān)手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職而造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，必須依法賠償。
第十一章公司合并、分立
第九十五條公司合并、分立由董事會擬訂公司合并、分立方案，由股東大會作出決議，報(bào)請?jiān)鷾?zhǔn)機(jī)關(guān)審批。
第九十六條公司合并可以采取新設(shè)合并或吸收合并兩種形式。
公司合并，應(yīng)當(dāng)由合并各方簽訂合并協(xié)議。并編制資產(chǎn)負(fù)債表及財(cái)產(chǎn)清單。
公司合并時(shí)，合并各方的債權(quán)、債務(wù)應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。
第九十七條公司分立，其財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)作相應(yīng)的分割。
公司分立前的債務(wù)按所達(dá)成的協(xié)議由分立后的公司承擔(dān)。
第九十八條公司減少注冊資本時(shí)，必須編制資產(chǎn)負(fù)債表及財(cái)產(chǎn)清單。
公司減少注冊資本后的注冊資本不得低于法定的最低限額。
公司應(yīng)當(dāng)自作出合并、分立、減少注冊資本決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)至少在報(bào)紙上公告三次。債權(quán)人自接到通知書之日起三十日內(nèi)，未接到通知書的自第一次公告之日起九十日內(nèi)，有權(quán)要求公司清償債務(wù)，或者提供相應(yīng)擔(dān)保。不清償債務(wù)或不提供擔(dān)保的，公司不得合并、分立。
第九十九條公司合并、分立、減少或增加注冊資本，登記事項(xiàng)、已經(jīng)發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)依法向工商行政管理機(jī)關(guān)辦理變更登記。
第十二章公司破產(chǎn)、解散和清算
第一百條公司因各種原因被依法宣告破產(chǎn)的，由人民法院依照有關(guān)法律規(guī)定，組織成立清算組，對公司進(jìn)行破產(chǎn)清算。
第一百零一條公司有下列情形之一的，可以解散：
1、股東大會全體一致決議解散；
2、因公司合并或者分立需要解散；
3、公司因違反法律、行政法規(guī)被依法責(zé)令關(guān)閉時(shí)應(yīng)當(dāng)解散。
第一百零二條公司有下列情形之一時(shí)，可以宣告破產(chǎn)：
1、公司不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，債權(quán)和公司可申請宣告破產(chǎn)；
2、因公司解散而清算，清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清
單后，發(fā)現(xiàn)公司財(cái)產(chǎn)不足以清償債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)向人民法院申請宣告破產(chǎn)。
第一百零三條公司按照第一百零一條1、2款決定解散時(shí)，應(yīng)當(dāng)在決議解散之日起十五日內(nèi)成立清算組，由股東大會確定其清算組人選。逾期未成立清算組的，債權(quán)人可以申請人民法院指定有關(guān)人員成立清算組進(jìn)行清算。按照第一百零一條三款解散時(shí)，由有關(guān)主管機(jī)關(guān)組織股東、有關(guān)機(jī)關(guān)及有關(guān)專業(yè)人員成立清算組。破產(chǎn)清算，由人民法院依法組織股東、有關(guān)機(jī)關(guān)及有關(guān)專業(yè)人員成立清算組。
第一百零四條清算組在清算期間行使下列職權(quán)：
1、清理公司財(cái)產(chǎn)，分別編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單；
2、通知或者公告?zhèn)鶛?quán)人；
3、處理與清算有關(guān)的公司未了結(jié)業(yè)務(wù)；
4、清繳所欠稅款；
5、清理債權(quán)、債務(wù)；
6、處理公司清償債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn)；
7、代表公司參與民事訴訟活動。
第一百零五條清算組應(yīng)當(dāng)自成立之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于六十日內(nèi)在報(bào)紙上至少公告三次。債權(quán)人應(yīng)當(dāng)自接到通知書之日起三十日內(nèi)，未接到通知書的自第一次公告之日起九十日內(nèi)，向清算組申報(bào)其債權(quán)。
第一百零六條清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)，編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后，應(yīng)當(dāng)制定清算方案，并報(bào)股東大會或者有關(guān)主管機(jī)關(guān)確認(rèn)。
第一百零七條公司財(cái)產(chǎn)優(yōu)先撥付清算費(fèi)用后，按下列順序清償：
1、所欠公司職工工資、勞動保險(xiǎn)費(fèi)用；
2、繳納所欠稅款；
3、清償公司債務(wù)；
4、補(bǔ)償公司原有股東投資資金；
5、股東按股份持有比例分配剩余財(cái)產(chǎn)。
清算期間，公司不得開展新的經(jīng)營活動。公司財(cái)產(chǎn)未按規(guī)定清償前不得分配給股東。
第一百零八條公司清算結(jié)束后，清算組應(yīng)當(dāng)制作清算報(bào)告，報(bào)股東大會或有關(guān)主管機(jī)關(guān)確認(rèn)，并報(bào)送公司登記機(jī)關(guān)，申請注銷公司登記，公告公司終止。
第十三章通告和公告辦法
第一百零九條公司的重要會議、決議、公司的重大活動事項(xiàng)應(yīng)及時(shí)通知全體股東和社會投資者以及公司的債權(quán)人，并分別采取通知或公告辦法。
第一百一十條公司股東會議應(yīng)通過公開發(fā)行的報(bào)紙通知公司全體股東。
第一百一十一條董事會會議、監(jiān)事會會議分別由董事會辦公室、監(jiān)事會主席書面通知全體董事、全體監(jiān)事。
第一百一十二條公司的下列事項(xiàng)應(yīng)通過公開發(fā)行的報(bào)紙向全體股東和公司債權(quán)人公告：
1、年度資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、財(cái)務(wù)狀況變動表及其附表等；
2、股東會議決議、會議紀(jì)要；
3、公司股利分配方案，新股認(rèn)購方案；
4、公司債權(quán)的發(fā)行數(shù)額、種類、用途、利率、還本付息辦法、期限，如發(fā)
行可轉(zhuǎn)換債券，還應(yīng)公告公司債券轉(zhuǎn)換為股份時(shí)的轉(zhuǎn)換條件及方法；
5、公司股本的增加或減少，公司股本結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化；
6、公司股份轉(zhuǎn)讓及相關(guān)事宜；
7、公司董事會、監(jiān)事會、公司高級管理層等方面發(fā)生重大人事變動；
8、公司的合并、分立、破產(chǎn)、解散與清算；
9、公司章程修改的內(nèi)容及條款；
10、國家有關(guān)部門認(rèn)為應(yīng)公告的其他事項(xiàng)。
第十四章章程修改
第一百一十三條公司根據(jù)需要可修改公司章程，章程的修改遵循國家法律、法規(guī)和政策。
第一百一十四條修改公司章程由董事會提出修改公司章程草案，提請股東大會討論通過并作出修改公司章程的決議。
第一百一十五條對公司章程作如下修改，公司應(yīng)報(bào)有關(guān)主管機(jī)關(guān)確認(rèn)，并依法向工商行政管理機(jī)關(guān)申請變更登記；
1、更改公司名稱；
2、更改、擴(kuò)大和縮小公司經(jīng)營范圍；
3、增加或減少公司發(fā)行的任何類別股份的總數(shù)；
4、更改公司全部或部分股份類別，以及變更全部或部分股份優(yōu)先權(quán)；
5、增設(shè)新股份類別；
6、擴(kuò)大股份的認(rèn)購范圍，改變股票交易方式；
7、改變每股股票面額；
8、增設(shè)或取消可轉(zhuǎn)換債券；
9、章程規(guī)定需經(jīng)股東大會特別決議以三分之二以上表決權(quán)通過的其他條
款的變更。除此之外的其他章程變動，公司應(yīng)直接向工商行政管理機(jī)關(guān)申請變更登記。
10、國家有關(guān)新的政策、法律、法規(guī)等的頒布與本章程發(fā)生沖突時(shí)，本章程
依法進(jìn)行更改。
未經(jīng)工商行政管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)變更登記，任何對公司章程的修改不得生效。
第一百一十六條公司修改章程，涉及變更名稱、住所、經(jīng)營范圍、注冊資本等登記注冊事項(xiàng)，以及要求公告的其他事項(xiàng)，應(yīng)予公告。
第十五章附則
第一百一十七條本章程如與國家法律、行政法規(guī)有抵觸之處，依照法律、行政法規(guī)執(zhí)行。
公司制度14
第一章崗位規(guī)范
第一條嚴(yán)格遵守公司《考勤管理制度》，按時(shí)上班下班，不得代打考勤，發(fā)現(xiàn)代打考勤者，一次處罰20元。
第二條工作要做到有計(jì)劃、有步驟、迅速踏實(shí)地進(jìn)行。遇有工作部署應(yīng)立即行動。
第三條工作中不扯閑話，不要隨便離開自己的崗位。
第四條離開座位時(shí)要整理桌子，凳子擺放到桌子下，未保持桌面整潔和凳子規(guī)范者，每次處罰20元。
第五條上班時(shí)間內(nèi)不打私人電話，不從事與本職工作無關(guān)的私人事務(wù)。
第六條不得在店內(nèi)使用與工作無關(guān)的網(wǎng)站和軟件，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次處50元，并由店長落實(shí)違規(guī)人員，該人員如若再犯，則直接以開除處理。
第七條公司員工應(yīng)愛護(hù)辦公設(shè)施，如故意造成辦公設(shè)施及用品的損壞，一律照價(jià)賠償。
第八條網(wǎng)絡(luò)端口為公司重要業(yè)務(wù)渠道，必須規(guī)范使用、按時(shí)刷新，刷新量未達(dá)標(biāo)者，一次處罰20元。
第九條房源、客源為公司重要商業(yè)機(jī)密，僅限本公司人員業(yè)務(wù)使用，不得出賣信息，不得私自走單、飛單，如有違規(guī)者，處罰500元，并以開出處理，如觸犯國家法律法規(guī)者，依法追究法律責(zé)任。
第十條業(yè)務(wù)人員不得私藏房源，系統(tǒng)上錄入的房源信息應(yīng)該真實(shí)有效，違本條者，初次處罰100元，并公司通報(bào)，如再次違，則處罰200元，并以開除處理。
第十一條洽談室內(nèi)應(yīng)保持安靜清潔，洽談完畢后，應(yīng)立即整理，如未及時(shí)整理者，一次處罰20元。
第十二條店面門旁的玻璃櫥窗為房源墻，店內(nèi)業(yè)務(wù)人員應(yīng)及時(shí)完善房源信息上墻，并保持房源墻的整齊。
第十三條在辦公區(qū)域內(nèi)應(yīng)保持安靜，不得聲喧嘩。
第十四條下班時(shí)，文件、文具、用紙等要整理，要收拾桌子，椅子歸位，關(guān)好門窗，檢查處理火和電等安全事宜。并考慮好第二天的任務(wù)，記錄在本子上。
第二章辦公用品和文件的保管
第十三條辦公用品和文件必須妥善保管，使用后馬上歸還到指定場所。辦公用品和文件不得帶回家，需要帶走時(shí)必須得到許可，所有文件保管不能自己隨意處理或者遺忘在桌上、書柜中。違本條規(guī)定者，每次處罰10元。
第十四條重要的記錄、證據(jù)等文件必須保存到規(guī)定的期限。處理完的文件，根據(jù)公司指定的文件號隨時(shí)歸檔。
第三章形象規(guī)范
第十四條公司員工在上班時(shí)必須穿工作服，著裝要求統(tǒng)一得體、正規(guī)、整潔、完好、協(xié)調(diào)、無污漬，扣子齊全，不漏扣、錯扣。
第十五條冬季工作時(shí)間，必須著深色西裝、白色長袖襯衣、黑色皮鞋、打好領(lǐng)帶，西裝外可加深色外套。女士不得穿靴子、帶花俏的首飾等，但可不打領(lǐng)帶。違本條者，每次處罰5元。
第十六條夏季工作時(shí)間，必須著深色西褲、白色襯衣、黑色皮鞋、打好領(lǐng)帶。女士不得穿涼鞋、靴子、帶花俏的首飾等，但可不打領(lǐng)帶。違本條者，每次處罰5元。
第十七條在胸前佩戴好統(tǒng)一編號的員工證。違本條者，每次處罰5元。第十八條襯衣下擺束入褲腰和裙腰內(nèi)，袖口扣好，內(nèi)衣不外露。著西裝時(shí)，上衣袋、褲袋少裝東西，并做到不挽袖口和褲腳，鞋、襪保持干凈、衛(wèi)生，鞋面潔凈。
第十九條儀容自然、方、端莊，頭發(fā)梳理整齊，不染彩色頭發(fā)。男職工修飾得當(dāng)，頭發(fā)長不覆額、側(cè)不掩耳、后不觸領(lǐng)，嘴上不留胡須。女職工淡妝上崗，修飾文雅，且與年齡、身份相符。工作時(shí)間不能當(dāng)眾化妝。顏面和手臂保持清潔，不留長指甲，不染彩色指甲。
第二十條舉止文雅、禮貌，精神飽滿，注意力集中，無疲勞狀、憂郁狀和不滿狀；保持微笑，不左顧右盼；坐姿良好，不翹二郎腿，不抖動腿；站姿端正。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置于腿外側(cè)或雙手交疊自然下垂；走路步伐有力，步幅適當(dāng)，節(jié)奏適宜。
第四章語言規(guī)范
第二十一條與他人交談，要專心致志，面帶微笑，語氣親切、誠懇、謙虛，語音清晰、語氣誠懇、語速適中、語調(diào)平和、語意明確言簡。提倡講普通話。公司外的人要根據(jù)情況介紹自己的簡歷，再用雙手遞接名片，看名片時(shí)要確定姓名，并確定姓名的`正確讀法。
第二十二條不要隨意打斷別人的話。盡量少用生僻的專業(yè)術(shù)語，以免影響與他人交流效果。
第二十三條盡量使用“您好”、“謝謝”、“不客氣”、“再見”、“不遠(yuǎn)送”、“您走好”等文明用語。嚴(yán)禁說臟話、忌語。
第五章社交規(guī)范
第二十四條本公司接待客戶，采取首站責(zé)任制，先站起來招呼的或先接到電話的業(yè)務(wù)員有該客戶的業(yè)務(wù)接待權(quán)利，接待時(shí)要求微笑、熱情、真誠、周全，做到來有迎聲，去有送聲，有問必答，百問不厭。接待來賓至少要迎三步、送三步。
第二十五條來辦理的事情不論是否對口，不能說“不知道”、“不清楚”。要認(rèn)真傾聽，熱心引導(dǎo)，快速銜接，或引導(dǎo)到要去的`部門。
第二十六條使用電話
一接電話時(shí)，要先說“您好”。再報(bào)公司名稱、自己的姓名，標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為：你好，xx地產(chǎn)××為您服務(wù)。
二使用電話應(yīng)簡潔明了。如接的電話是陌生客戶的電話，則先要留下客戶的姓名、聯(lián)系方式和致需求，再約見面約談的時(shí)間
第六章安全衛(wèi)生環(huán)境
第二十七條在所有工作崗位上都要營造安全的環(huán)境。提高安全知識，培養(yǎng)具備發(fā)生事故和意外時(shí)的緊急管理能力。下班后鎖好門店，如發(fā)生未鎖門造成公司財(cái)產(chǎn)的丟失，鎖門的員工負(fù)有賠償責(zé)任。
第二十八條員工有維護(hù)良好衛(wèi)生環(huán)境和制止他人不文明行為的義務(wù)。養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，辦公區(qū)域內(nèi)禁止吸煙、不隨地吐痰、不亂丟垃圾，違者發(fā)現(xiàn)一次處罰15元。
第二十九條每天上晚班的員工負(fù)責(zé)打掃當(dāng)天店面的清潔，并保持店內(nèi)清潔整齊，如發(fā)現(xiàn)店內(nèi)桌子未擦干凈、地面未打掃干凈，處罰20元，由店長追究責(zé)任人。
第七章
本規(guī)范為試行，不妥或不全面者待修改或補(bǔ)充。解釋權(quán)歸公司董事長。
公司制度15
一、制定考勤管理制度的目的
建立和完善員工的各項(xiàng)考勤制度，通過對員工各項(xiàng)考勤情況的統(tǒng)計(jì)，為所員工月、年度績效考核提供依據(jù)，引導(dǎo)員工考勤行為與公司目標(biāo)保持一致，保證公司、所整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，提高公司所在監(jiān)理市場競爭環(huán)境中的競爭實(shí)力。
二、考勤管理的原則
考勤管理應(yīng)當(dāng)遵循“客觀、公正、人性、靈活、賞罰分明”的原則。
三、考勤管理制度適用范圍
本制度適應(yīng)監(jiān)理二所所有員工及由參與監(jiān)理二所主辦項(xiàng)目的其他所部員工。
四、考勤管理制度內(nèi)容
(一)作息制度和工作制
依據(jù)公司相關(guān)文件精神，作息時(shí)間安排如下：
(1)所一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。
(2)每周周日為公休日
(3)其他工作時(shí)間制度：根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況所需，調(diào)整工作時(shí)間及安排加班。
(4)法定節(jié)假日各項(xiàng)目根據(jù)公司統(tǒng)一安排的休息時(shí)間結(jié)合本項(xiàng)目實(shí)際情況酌情按排。
(5)所屬各項(xiàng)目(含主辦項(xiàng)目)的加班情況必須在安排加班當(dāng)日的下午17時(shí)報(bào)至文員處進(jìn)行登記，由文員將加班情況報(bào)至公司人力資源部。如遇不確定加班情況，必須在加班后的次日報(bào)文員登記。除此之外，加班的起止時(shí)間必須在考勤表中注明。
每周由一名項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對所屬各項(xiàng)目(含主辦項(xiàng)目)進(jìn)行抽查(每周抽查不得少于二至三個(gè)項(xiàng)目，每季度必須確保所有在建項(xiàng)目抽查一次)。
各項(xiàng)目考勤由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人指定的專人進(jìn)行負(fù)責(zé)。
各項(xiàng)目必須在每周六將周考勤表交至文員處登記，有文員進(jìn)行匯總。
所屬人員(含所主辦項(xiàng)目的其他合做所部的人員)請假，請假1天的由項(xiàng)目總監(jiān)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人直接批準(zhǔn)，請假時(shí)間超過2天(含2天)，需書面報(bào)所長批準(zhǔn)。請假未被批準(zhǔn)的，人員不能離崗，否則按曠工處理。
請假者，手機(jī)必須開機(jī)，以保證公司、所能隨時(shí)聯(lián)系上。
(二)所周例會簽到制
所屬人員(含合作項(xiàng)目人員)如無特殊原由，周例會必須參加并簽到(參加非本所主辦的合作項(xiàng)目，參建人員應(yīng)參加主辦所周例會)，確屬無法參加的，應(yīng)向所屬項(xiàng)目負(fù)責(zé)人請假。無故不參加周例會的記缺席，記入當(dāng)月績效，缺席達(dá)到10次的記入當(dāng)年績效。
(三)周報(bào)、月報(bào)制度
周報(bào)、月報(bào)的編制也列入到本制度。
所屬各項(xiàng)目(含主辦項(xiàng)目)必須在周六將形成正式文本的周報(bào)交至所文員處。
月報(bào)，必須每月按時(shí)編制，每月25日至次月2日為上交月報(bào)時(shí)間。
對周、月報(bào)逾期未交的項(xiàng)目部，記為缺勤。周報(bào)缺勤記入當(dāng)月績效，月報(bào)缺勤記入當(dāng)年年終績效。
各項(xiàng)目部可根據(jù)所監(jiān)項(xiàng)目的實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整周、月報(bào)的編制時(shí)間，并報(bào)文員備案，未審請調(diào)整的項(xiàng)目一律按上述時(shí)間安排執(zhí)行。
所可根據(jù)項(xiàng)目的實(shí)際要求增加日報(bào)和旬報(bào)的編制時(shí)間，時(shí)間安排依照項(xiàng)目情況確定，由文員登記備案。
(四)學(xué)習(xí)簽到制
將所組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)簽到納入到考勤制度。
每次學(xué)習(xí)前，由所擬定出參加學(xué)習(xí)的人員名單，由文員通知到個(gè)人。參加學(xué)習(xí)的.人員無特殊事由不得缺席，參加人員必須簽到，參加未簽到者一律視為缺席，記入月績效考核。
五、獎懲制度
(一)遲到、早退
以上下班時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，以公司制式考勤表時(shí)間為依據(jù)，超過上班時(shí)間十分鐘視為遲到，提前十分鐘下班視為早退，遲到、早退超過30分鐘且沒有向部門負(fù)責(zé)人請假者，按曠工一天處理。遲到、早退一次處罰人民幣10元，一個(gè)月累計(jì)遲到、早退3次，扣除當(dāng)月全勤獎。
(二)曠工
(1)未經(jīng)請假或假滿未續(xù)而擅自不到崗者，以曠工論處。
(2)偽造出勤記錄者，一旦查明以曠工論處，并追查考勤記錄者與總監(jiān)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的連帶責(zé)任。
(3)曠工一天罰款100元。超過七日者扣發(fā)一個(gè)月的工資，所部視情節(jié)輕重對當(dāng)事人予以警告、辭退、除名等處罰。
(三)缺席
對無故不參加所周例會、學(xué)習(xí)的行為，視為缺席。缺席一次處罰人民幣10元，一個(gè)月周例會、學(xué)習(xí)累計(jì)達(dá)3次，扣除當(dāng)月全勤獎。
(四)缺勤
(1)周報(bào)無原由的未按時(shí)將正式文本交至文員處的視為缺勤。缺勤一次處罰人民幣10元，月累計(jì)達(dá)2次，扣除當(dāng)月全勤獎。
(2)月報(bào)無原由的未按時(shí)將正式文本交至文員處的視為缺勤。缺勤一次處罰人民幣20元，年度累計(jì)達(dá)3次，年終績效獎扣10%。
企業(yè)規(guī)章制度有哪些
一、行政管理，包括考勤管理、印章管理、著裝管理、后勤管理、衛(wèi)生管理、安全管理、檔案管理、人力資源管理、辦公設(shè)備管理、辦公用品管理、社會保障、工資福利、崗位職責(zé)、績效考核等方面;
二、財(cái)務(wù)管理，包括現(xiàn)金管理、費(fèi)用開支、差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、電話費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、賬冊報(bào)表管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、計(jì)量管理、倉儲管理等內(nèi)容;
三、生產(chǎn)管理，包括崗位職責(zé)、操作規(guī)程、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、工藝流程、控制參數(shù)、安全規(guī)程、設(shè)備管理、現(xiàn)場管理、質(zhì)量管理、產(chǎn)品檢驗(yàn)等;
四、業(yè)務(wù)管理，包括采購管理、銷售管理、經(jīng)銷商管理、價(jià)格管理、物流運(yùn)輸、市場調(diào)研、宣傳推廣、客戶服務(wù)等內(nèi)容;
五、其他的如產(chǎn)品研發(fā)、科技創(chuàng)新、資本運(yùn)作、進(jìn)出口貿(mào)易等一般小企業(yè)是不涉及的。
企業(yè)規(guī)章制度作用
(1)依法制定的規(guī)章制度可以保障企業(yè)合法有序地運(yùn)作，將糾紛降低到最低限度;
(2)好的企業(yè)規(guī)章制度可以保障企業(yè)的運(yùn)作有序化、規(guī)范化，降低企業(yè)經(jīng)營運(yùn)作成本;
(3)規(guī)章制度可以防止管理的任意性，保護(hù)職工的合法權(quán)益;對職工來講服從規(guī)章制度，比服從主管任意性的指揮更易于接受，制定和實(shí)施合理的規(guī)章制度能滿足職工公平感的需要;
(4)優(yōu)秀的規(guī)章制度通過合理的設(shè)置權(quán)利義務(wù)責(zé)任，使職工能預(yù)測到自己的行為和努力的后果，激勵員工為企業(yè)的目標(biāo)和使命努力奮斗;
(5)良好的規(guī)則制度為企業(yè)節(jié)約大量的人力物力為企業(yè)的正常運(yùn)行提供保障。
單位的制度化管理這種模式的好處
一是可將優(yōu)秀人員的智慧轉(zhuǎn)化成為單位眾多職員遵守的具體經(jīng)營管理行為，形成一個(gè)統(tǒng)一的、系統(tǒng)的行為體系。
二是能夠發(fā)揮單位的整體優(yōu)勢，使單位內(nèi)外能夠更好的配合，可以避免由于單位中的員工能力及特點(diǎn)的差異，使單位生產(chǎn)經(jīng)營管理產(chǎn)生波動。
三是為單位員工能力的發(fā)揮制定了一個(gè)公平的平臺，不會因?yàn)橛螒蛞?guī)則的不同、評分標(biāo)準(zhǔn)的不同，對員工努力的評定產(chǎn)生大的誤差。
四是有利于員工更好的了解單位，能夠更好的規(guī)范單位的工作流程，讓員工能夠在其中找對自己的位置，有法可依，使工作更順暢。
規(guī)章制度建立的必要性和重要性
制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則，也指在一定歷史的條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。制度是整個(gè)社會的游戲規(guī)則，更規(guī)范的講，它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約。
規(guī)章制度的主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險(xiǎn)福利待遇、工時(shí)休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規(guī)定。
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