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請銷假制度15篇(薦)
在當今社會生活中，需要使用制度的場合越來越多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編幫大家整理的請銷假制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
請銷假制度1
1）各班次保安按規(guī)定時間準時上班。同時，因保安崗位特殊，原則上不允許請假，尤其是節(jié)假日（元旦、“五一”、“十一”、春節(jié)）。如有特殊情況，須提前當面請假，一天以上（含一天）的假期，由保安隊長審批并進行工作調(diào)劑；一天以上的假期，需要提前安排與內(nèi)部保安的'工作調(diào)劑，經(jīng)調(diào)劑后由上級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實際情況進行審批簽字，保安春節(jié)返鄉(xiāng)每年每人輪流，需提前一個月提出請假申請，春節(jié)期間確保兩名以上保安值班，任何假期不得超過十五天,超出者作自動離職處理。
2)為妥善安排一天以內(nèi)的假期工作調(diào)劑，請假人在2小時以內(nèi)的假期須提前5分鐘提出，2-4小時之間的假期須提前2小時提出，4-8小時之間的假期須提前1天提出。
3)提出但未經(jīng)批準的請假要求一律視為未請假。保安出現(xiàn)遲到、早退、曠工等情況，一律按公司制定進行處罰。特別強調(diào)，如出現(xiàn)無任何手續(xù)遲到30分鐘以上三次者，予以辭退。
4)保安如果出現(xiàn)忘打卡情況，可進行簽卡，但需要有本人和證明人同時簽字，否則無效。
5)夜班保安上班期間絕對禁止出現(xiàn)打盹、睡覺等情況，故需要在白天保證充分的睡眠。保安隊長負責對夜班保安是否睡覺進行不定期抽查，發(fā)現(xiàn)一次予以警告，二次按規(guī)定罰款，三次予以辭退。
請銷假制度2
科級領(lǐng)導(dǎo)干部請銷假制度
1、科級領(lǐng)導(dǎo)干部外出開會、學習、辦事、療養(yǎng)、休假及請病、事假等，時間在一天以上的均需向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假并辦理請銷假手續(xù)。
2、正科級領(lǐng)導(dǎo)干部請假由經(jīng)理、書記審批，副科級領(lǐng)導(dǎo)干部請假由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
3、請假者均應(yīng)填寫請假單，領(lǐng)導(dǎo)簽字后，將請假單遞交黨群工作部，假期結(jié)束后，及時到黨群工作部銷假。
4、科級領(lǐng)導(dǎo)干部必須嚴格執(zhí)行請銷假制度，認真履行請銷假手續(xù)。
請銷假制度3
一、請假
凡在上班時間外出辦案、開會出差等，應(yīng)在去向告知牌上留言。因事因病要履行請假手續(xù)(急診除外)，并按批準權(quán)限辦理報批;續(xù)假的在銷假時應(yīng)補辦相關(guān)手續(xù)。
一天以內(nèi)(含一天)，工作人員由科室負責人批準，科長由分管領(lǐng)導(dǎo)批準;兩天以上(含兩天)請假，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，主要領(lǐng)導(dǎo)批準，綜合科備案。
所有工作人員請假離開揚州至外地須報綜合科備案。
二、銷假
凡批準的請假條須報綜合科備查。假期結(jié)束后，應(yīng)向批假領(lǐng)導(dǎo)報告，并到綜合科履行銷假手續(xù)。如有特殊情況，要及時報告，無故超假者按曠工處理。凡不辦理請假手續(xù)的，一律按曠工處理。
三、假期類別
職工依法參加社會活動請假，視同正常工作。
(一)病假
1、工作人員憑醫(yī)院病假證明請假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休息。身體確實不佳，又無醫(yī)院病假證明者，一天以內(nèi)的須電話口頭請假，事后按規(guī)定補辦病假手續(xù)。兩天以上(含兩天)者一律憑病假證明。
2、特殊情況的病假由支隊領(lǐng)導(dǎo)班子研究處理辦法。
(二)探親假
工作滿一年以上，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起，且不能在公休假日團聚的，可以享受探親假，若能與父母親中的一方在公休假日團聚的，不能享受探親假。
探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天;探望父母，若是未婚原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿2年探親一次的，可以2年給假一次，假期為45天;若是已婚，每4年給假一次，假期為20天。
上述假期均包括雙休日和法定節(jié)日在內(nèi)。
(三)婚假
1、符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時，享受3天婚假。若是晚婚(男25周歲以上，女23周歲以上)，除享受國家規(guī)定的`婚假外，增加晚婚假7天，加起來共10天假期。
2、晚婚假應(yīng)在婚后一年內(nèi)休完。經(jīng)批準超過婚假的天數(shù)作事假處理。
(四)產(chǎn)假
1、女同志符合法定婚育的產(chǎn)假為九十天其中產(chǎn)前休假15天，包括雙休日及國家法定節(jié)日。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
2、晚婚育(女24周歲以上)并領(lǐng)取獨生子女證的，按產(chǎn)假另加三十天，包括雙休日，不包括法定節(jié)日。產(chǎn)假期間，男方享受護理假十天。
(五)流產(chǎn)假
懷孕2個月內(nèi)流產(chǎn)的，給假15天，懷孕4個月內(nèi)流產(chǎn)的，給假30天;懷孕4個月至7個月流產(chǎn)的，給假42天;懷孕7個月以上流產(chǎn)的，給假75天。
(六)節(jié)育假
上節(jié)育環(huán)的，給假2天;取節(jié)育環(huán)的，給假1天;單純結(jié)扎的，給假21天(男給假7天);產(chǎn)后結(jié)扎的，按產(chǎn)假另加15天。
(七)哺乳假
嬰兒在一周歲內(nèi)每天給兩次哺乳時間(含人工喂養(yǎng))，每次半小時，也可合并使用，時間為一小時。多胞胎生育的，多一個嬰兒，每次可增加半小時。
(八)喪假
工作人員在本市的直系親屬(父母、配偶、岳父母、公婆和子女)死亡時，給假三天。在外地的，需要本人去外地料理喪事，給假五天，根據(jù)路程遠近，酌情給予路程假，但路費自理。
(九)年休假
1、年休假假期按國家和省有關(guān)規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天;已滿20xx年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工年休假須報支隊綜合科備案，當年假期在本年度休完，無故不休視為放棄，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(1)職工從外單位調(diào)入，工作不滿半年的，或依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(3)累計工作滿1年不滿20xx年的職工，請病假累計2個月以上的;
(4)累計工作滿20xx年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的;
職工已享受當年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述第(2)、(3)、(4)、(5)項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
3、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
(十)事假
事假須在本人年休假使用完畢后方可請事假。
(十一)曠工
有下列情況之一者，按曠工論處。
1、未經(jīng)組織批準，擅離工作崗位者;
2、請假期滿不歸，未辦續(xù)假手續(xù)者。
本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行，未作規(guī)定的均按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
請銷假制度4
為建立良好的教學秩序和生活秩序，嚴格考勤制度，培養(yǎng)學生養(yǎng)成良好習慣，減少和避免學生意外事故發(fā)生，確保學生圓滿完成學業(yè)，根據(jù)《普通高等學校學生管理規(guī)定》、《河北經(jīng)貿(mào)大學經(jīng)濟管理學院學生學籍管理規(guī)定》（試行）的有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。
第一條 所有在校學生應(yīng)當按時參加教育教學計劃規(guī)定和學院統(tǒng)一組織的活動，所有活動都應(yīng)當進行考勤。因故不能參加學習活動（如上課、實習、勞動、軍訓(xùn)、學校、院系組織的.活動等）時，必須履行請假手續(xù)。學生在假期期滿后，必須按規(guī)定的日期返校。如有特殊情況，不能按時到校的，應(yīng)按規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)。節(jié)假日期滿不能返校者，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)。
第二條 學生請假首先應(yīng)填寫《請假條》，說明請假事由和請假時間，并附有關(guān)證明材料（事假者必須有家長的證明，病假者必須有校醫(yī)院證明）。請假條須先經(jīng)輔導(dǎo)員批準，然后按準假權(quán)限逐級報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準，經(jīng)批準后的《請假條》，由請假學生交輔導(dǎo)員方可離�；虿粎⒓訉W習及活動。請假期滿，學生應(yīng)持經(jīng)輔導(dǎo)員簽字（證明返校時間）后的《請假條》辦理銷假手續(xù)。
第三條 學生請病假一天以上的，必須經(jīng)校醫(yī)院出具診斷證明，方可辦理請病假手續(xù)，否則一律按曠課記。如因特殊情況不能辦理手續(xù)的，必須在7天內(nèi)補辦相關(guān)手續(xù)，手續(xù)可委托班委代為辦理，但須經(jīng)本人或其監(jiān)護人簽字。
學生在校學習期間，事假應(yīng)從嚴掌握，如確實遇到特殊情況方可準假。學生在填寫《請假條》前，須讓其家長與輔導(dǎo)員聯(lián)系并說明情況，銷假時在《請假條》上要有學生家長的簽名。
學生假滿而未能返校時，應(yīng)履行續(xù)假手續(xù)，續(xù)假應(yīng)由學生本人及家長電話聯(lián)系其輔導(dǎo)員并說明原因，得到同意后，方可由學生委托其所在班級班委代其辦理，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。請假和續(xù)假的總天數(shù)不得超過本學期總天數(shù)的三分之一。
請假手續(xù)應(yīng)由學生本人辦理。學生請假地如不在學校，應(yīng)讓其家長聯(lián)系輔導(dǎo)員且得到批準后，方可委托其所在班級班委代其辦理請假手續(xù)。
除特殊情況外，學生不得先休假再補假。
第四條 學生在校學習期間離校應(yīng)當請假。請病假應(yīng)當有醫(yī)療單位證明，事假應(yīng)當有家長證明。請假三天以內(nèi)由輔導(dǎo)員批準；三天以上一周以內(nèi)的，由系主管領(lǐng)導(dǎo)批準；一周以上兩周以內(nèi)的由學生工作部批準；兩周以上的，由主管院領(lǐng)導(dǎo)批準。
第五條 下列情況之一者，以曠課論處：
�。�1）不履行請假手續(xù)而離校者；
�。�2）不按請假制度履行請假手續(xù)者；
�。�3）請假未經(jīng)批準而擅自離校者；
�。�4）假滿后不銷假者；
�。�5）假滿后申請續(xù)假未經(jīng)批準而擅自離校者；
�。�6）請病假沒有醫(yī)院證明而不參加學習活動者；
（7）擅自離校而委托他人為自己請事假者；
�。�8）事后補假者（確有特殊情況，且持有有效證明經(jīng)系領(lǐng)導(dǎo)同意者除外）；
�。�9）請假理由與事實不符者。
第六條 學生在雙休日若班級、院系無集體活動，須向輔導(dǎo)員請假后，方可離校。但星期日晚自習前必須返校。
第七條 本制度自20xx年4月28日起執(zhí)行。
請銷假制度5
一、事假：職工請事假，一天以內(nèi)由各科室、部門負責人批準，超過一天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準，超過三天由總經(jīng)理批準，并報辦公室備案。各科室、部門負責人請事假，一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準，超過一天由總經(jīng)理批準，并報辦公室備案。一年以內(nèi)請事假不得超過12天者，違反此規(guī)定者，每超過一天扣發(fā)一天的工資，并扣除當月的獎金和出差費。
二、病假：以醫(yī)院證明為依據(jù)，由總經(jīng)理批準，按允許天數(shù)休息。如需住院治療的人員，須持縣級以上醫(yī)院出具的證明或衛(wèi)生防疫部門出具的介紹信，由總經(jīng)理批準。到�？�、省立醫(yī)院或跨省就醫(yī)者，需經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)班子批準，并報市局領(lǐng)導(dǎo)同意。就醫(yī)期間藥費按醫(yī)療保險規(guī)定執(zhí)行，其它各項費用自理(工傷除外)。
三、休假：按照辦公室安排的時間填寫休假申請表，交總經(jīng)理審批后，按規(guī)定天數(shù)休假。
四、婚、喪假：按規(guī)定天數(shù)寫出請假條，交總經(jīng)理審批，超過規(guī)定時間以事假論。
五、銷假：上述各項請假期滿上班后應(yīng)及時向中心領(lǐng)導(dǎo)匯報，到辦公室銷假，超假部分領(lǐng)導(dǎo)同意后按事假論。無中心領(lǐng)導(dǎo)和各科室、部門負責人批準的事、并休、婚、喪假，均視為無故曠工，曠工一天扣發(fā)當天工資、當月獎金，曠工3天以上及3天扣全日工資、全年獎金，超過3天按違反管理制度建議市局予以停薪離崗處理。
附：
1、年休假待遇表
2、探親假待遇表
3、婚喪假待遇表
年休假待遇表
項目內(nèi)容
文件依據(jù)
適用范圍
黨政機關(guān)、人民團體和事業(yè)單位在確保完成工作任務(wù)，不另增加人員編制和定員的前提下，可以安排工作人員(含合同制工人)的年休假。
x發(fā)電[1991]2號
省委、省政府魯發(fā)電[1991]42號
各級各類學校和其他享受寒暑假待遇的事業(yè)單位工作人員，仍按原法定的寒暑假待遇執(zhí)行，不享受本通知規(guī)定的休假待遇。
休假期限
工作年限滿5年不滿15年的，每年休假10天。工作年限滿15年以上的，每年休假14天。
休假期包括公休日，但不包括法定的節(jié)假日和國家規(guī)定的探親假、產(chǎn)假等。
休假期間待遇
工作人員在規(guī)定的休假期內(nèi)休假，工資保險福利待遇不變。
未經(jīng)批準超過規(guī)定休假時間的，按曠工對待。
休假方式
工作人員休假時間要注意合理安排，休假方式一般以就地休假為主，一律不準搞公費旅游，不得以不休假為由向工作人員發(fā)放或變相發(fā)放錢物。
其他事項
工作人員當前在其他單位已享受寒假、暑假和休假待遇的，本年度內(nèi)均不得再享受休假待遇。
各地各部門可恢復(fù)離休干部健康休養(yǎng)制度，休養(yǎng)時間和經(jīng)費開支標準等，仍按原勞動人事部勞人字(1983)17號文件規(guī)定執(zhí)行。
企業(yè)單位工作人員休假，由企業(yè)根據(jù)具體條件和實際情況，參照上述精神，自行確定。
注：按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)假的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)，同休假可合并使用。
探親假待遇表
項目內(nèi)容
文件依據(jù)
適用范圍
凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工和合同制工人與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的.，可享受探望配偶的待遇。
國發(fā)[1981]36號
勞總檢字[81]12號
國發(fā)[1986]77號
職工與父母親(不包括岳父母、公婆)都不能住在一起，又不能在公休日團聚的，可享受探望父母的待遇，但職工與父或母一方能在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。
學徒、見習生、實習生在學習、見習期間不能享受(探望規(guī)定)的待遇。
休假期間待遇
探望配偶每年給予一方一次，假期30天。
國發(fā)[1981]36號
未婚職工探望父母原則上每年一次，假期20天，如因工作需要，當年不給假，或職工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期45天。
已婚職工探望父母每四年給假一次，假期20天。
另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
實行休假制度的職工探親凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)，應(yīng)在休假期間探親;如果休假期較短，可由單位適當安排，補足其探親假的天數(shù)。
探親假待遇
機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后，職工在探親假期和路程假期內(nèi)，其工資按下列各項
之和計發(fā)：①實行職級工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資;②機關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金;③機關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金;④事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)(技術(shù)等級)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼。
人薪發(fā)
[1994]11號
工資制度改革后，機關(guān)事業(yè)單位職工未納入工資的物價福利性補貼部分在探親期間照發(fā);未納入的獎金部分是否發(fā)放，由各單位自行決定。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定特殊行業(yè)及部分自收自支事業(yè)單位提高的津貼部分不作為探親假的計算基數(shù)。
婚喪假待遇表
范圍和條件
假期
假期待遇
文件依據(jù)
婚喪假
職工本人結(jié)婚或職工直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予。
一至三天，在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，職工途中的車船費等，全部由職工自理。
[80]勞總薪字29號
魯政發(fā)[1998]112號
其中男女雙方按晚婚(男滿25周歲、女滿23周歲)要求結(jié)婚的，增加婚假兩周，增加的假期，視為出勤。
增加兩周路程假
職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的可根據(jù)路程遠近，另給予職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的。
請銷假制度6
第一章 總則
一、為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，結(jié)合公司實際，特制定本辦法。
二、適用范圍：公司全體員工。
第二章 請假程序
一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項及聯(lián)系方法，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報辦公室備案。
二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
三、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
四、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。
第三章 請假相關(guān)規(guī)定
一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續(xù)；否則以曠工論處。
二、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
三、假期核準權(quán)限如下：
�。ㄒ唬⒐締T工請假三天以內(nèi)的'（包括三天），由其部門主管審批。
�。ǘ⒐締T工請假三天以上的，需經(jīng)公司經(jīng)理辦公會議核準。
�。ㄈ�、公司主管級人員請假的，由總經(jīng)理核準。
四、請假以小時為最小單位。
五、員工的病事假不得以加班抵充。
六、公司員工請假除因急病等特殊情況可由家屬或電話請假以外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。
七、公司員工請假期滿未續(xù)假或雖續(xù)假但未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒力的因素外，均以曠工論處。
第四章 附則
一、本管理辦法經(jīng)2月27日公司行政辦公會議通過。
二、本管理辦法解釋權(quán)歸辦公室。
三、本管理辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。
請銷假制度7
為了使財政所有一個良好的工作秩序，使管理正常化、規(guī)范化、制度化，特制定以下考勤和值班制度：
考勤制度：
一、機關(guān)全體工作人員必須嚴格按規(guī)定時間上下班，不準無故遲到，早退和曠工。
二、考勤登記，設(shè)立考勤登記薄，每天分上午、下午兩次登記，不得代簽補簽和提前簽到。
三、每月終了，辦公室對當月考勤結(jié)果進行匯總，并向全體工作人員通報，年度終了將全年考勤結(jié)果進行匯總，對個人全年曠工累計十天或遲到早退二十次以上者，取消當年個人評先評優(yōu)資格，并相應(yīng)扣發(fā)年終獎金的30%
四、嚴格請銷假制度，機關(guān)工作人員因為特殊原因需要請假的，必須征得所長的同意，值班人請假要安排好調(diào)班，回來后向所長報告銷假。
五、全年因私事請假累計超過一個月者，年終不得參與評先，并扣發(fā)全年獎金的30%。
值班制度：
一、全體工作人員實行分組輪流值班，每個值班組由值班領(lǐng)導(dǎo)、值班人員組成，值班領(lǐng)導(dǎo)由所長或副所長擔任。
二、辦公室具體負責值班人員的安排，并對值班情況進行督促檢查。
三、值班人員的主要職責
（一）做好值班記錄。應(yīng)在《值班記錄》中記錄清楚如下內(nèi)容：來電來訪單位、姓名、聯(lián)系電話、電話內(nèi)容等。
�。ǘ┨幚硪话愕�'公務(wù)、來訪事件。
�。ㄈ┳龊脗鬟_和報告工作。及時將記錄內(nèi)容傳送到相關(guān)人員。緊急公文、緊急信函、重大突發(fā)事件應(yīng)立即報告主要領(lǐng)導(dǎo)。
�。ㄋ模┴撠煯斕飙h(huán)境衛(wèi)生，做好機關(guān)的安全防護。
四、值班紀律
�。ㄒ唬┲蛋鄷r間嚴格按照正常上班作息時間執(zhí)行，不得遲到、早退。值班地點統(tǒng)一設(shè)在辦公室。
（二）個人有特殊情況需要臨時換班的，必須自行找人調(diào)換，并提前向辦公室說明。凡發(fā)現(xiàn)值班未到位的，按曠工處理。
（三）值班人員必須堅守工作崗位，嚴禁脫崗。不得有聚眾喝酒打牌等違紀行為。值班人員玩忽職守，引發(fā)安全問題，要追究當事人責任。
�。ㄋ模┲蛋嗳藛T要認真履行交接班手續(xù)，保證值班工作正常運轉(zhuǎn)。當班期間的事務(wù)要處理完畢，做到不拖拉、不推諉。遇重大情況立即向領(lǐng)導(dǎo)報告。
請銷假制度8
一、局機關(guān)全體職工應(yīng)自覺遵守作息制度，做到不遲到、不早退、不曠工。
二、局機關(guān)考勤實行簽到制，辦公室統(tǒng)一負責簽到。
三、日常考勤工作由各科室負責，考勤工作應(yīng)認真負責，不得弄虛作假。
四、局辦公室根據(jù)各科室考勤表，每月匯總一次。
五、干部職工請病假、事假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等，均應(yīng)填寫《請假單》，交辦公室備案；假期結(jié)束后，請假人應(yīng)及時到辦公室銷假。因特殊情況不能及時填寫《請假單》，應(yīng)說明情況，并補辦請假手續(xù)，否則，按曠工對待。
六、科室負責人請假必須經(jīng)分管局長簽署意見后報局長批準。其他干部職工請病假、事假1天以內(nèi)的'，由所在科室負責人批準；1天以上，3天以內(nèi)由所在科室負責人簽署意見后報分管局長批準；3天以上，7天以內(nèi)由所在科室負責人和分管局長簽署意見后報局長批準。探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等，由所在科室負責人簽署意見，送局辦公室按有關(guān)規(guī)定審核后，報局長批準。
七、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等假期待遇問題，按國家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。假期期滿后，如需延長假期，按事假履行請假手續(xù)，待批準后方可延長。
八、年休假可以沖銷病事假天數(shù)。
九、曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天或者一年內(nèi)累計超過30天的，按《國家公務(wù)員暫行條例》有關(guān)規(guī)定處理。
十、年終考核時，請假情況將作為全年考核的內(nèi)容之一。
十一、本制度所涉內(nèi)容若遇國家政策調(diào)整，則按新規(guī)定執(zhí)行。
請銷假制度9
為了嚴肅學校紀律，保證正常的教學秩序，加強組織觀念，特制定如下考勤及請銷假制度：
一、考勤制度
教師必須自覺遵守學校規(guī)定的上、下班時間，并按要求簽到、簽退；在校期間要嚴守工作崗位，履行職責，認真做好所承擔的各項工作，無特殊情況不能遲到、早退，嚴禁空崗；教師考勤情況以考勤機記錄為準。
考勤記錄使用辦法如下：
1、班車導(dǎo)護老師如因接送班車造成簽到遲到的，可憑班車記錄單到辦公室核對，辦公室將根據(jù)實際情況進行記錄，并在《周考勤記錄表》上備注“接送班車”。
2、因考勤機故障造成考勤失敗的，請馬上與辦公室聯(lián)系，辦公室將根據(jù)實際情況進行記錄，并在《周考勤記錄表》上備注“故障”。
3、因忘記考勤、或無故未考勤造成考勤記錄顯示遲到、早退、缺勤的，將以考勤機記錄為準，并根據(jù)《第六小學教職工出勤考核辦法》列入教師考核。
二、請銷假制度
1、教職工無故不允許請假。請假1天以內(nèi)（含1天），由辦公室主任批準，請假2天以內(nèi)（含兩天），由副校長批準，請假2天以上由校長批準，中層以上干部請假均由校長批準。請假人必須本人當面或電話跟批準人請假，不準找人捎假，否則按曠工處理。
2、所有請假人員（包括外出學習）必須先自行調(diào)好課（超過1周的由學校安排調(diào)課）后，到辦公室填寫好請假條（包括調(diào)課情況）一式三份，批準人簽字批準后，交辦公室、教務(wù)處、門衛(wèi)各一份，方可離校，否則視為曠工處理。不在校教師請假一日內(nèi)必須補填請假條。
3、外派學習的教師，可集體填寫一張請假條，并注明外出學習，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后履行上述程序。
4、所有請假人員（包括外出學習）請假1周內(nèi)，可自行調(diào)好課，并在請假條上注明調(diào)課情況，找人代課的或代班主任的，代課教師要在請假條上簽字后，由請假人按照1、2條規(guī)定履行程序。代課教師要按照要求認真履行好教師或班主任職責，期間出現(xiàn)的問題由代課教師負責。請假1周以上的，由學校統(tǒng)一安排教師代課。
5、病假必須出具醫(yī)院證明。無醫(yī)院證明按事假處理。
6、教師外出參加學習、聽課或開會等因公外出的，結(jié)束后，離下班時間不足1小時的可以不返校；超過1小時的.必須返回學校上班。
7、婚假、產(chǎn)假、喪假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，所有的假期都必須履行上述審批程序后方可離開。產(chǎn)假期滿應(yīng)按時上班，遵守學校作息時間，服從分配。哺乳期喂奶時間：上午第四節(jié)課；下午第三節(jié)課（開會、教研活動除外）。
8、教師每月有4節(jié)課假期可以不列入考核，但只要請假的教師，年底考核就不能享受全勤獎。
9、請假時間結(jié)束，返校后需及時銷假。沒有銷假的，按照繼續(xù)請假處理。
三、全體教職工要嚴格遵守考勤及請銷假制度，考勤及請假記錄由辦公室每周匯總公布一次，結(jié)果列入教職工績效考核。
請銷假制度10
為切實加強對全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部的管理，樹立良好的紀律作風，保持機關(guān)正常工作秩序，根據(jù)有關(guān)紀律規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際，制定本制度。
一、適用對象
區(qū)級四大班子領(lǐng)導(dǎo)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、區(qū)直黨政群機關(guān)、直屬事業(yè)單位及二級單位領(lǐng)導(dǎo)干部。
二、請銷假程序
1、區(qū)人大、政府、政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)外出，經(jīng)區(qū)委主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，按照市委相關(guān)制度向市委辦理請假手續(xù)。
2、區(qū)級四大班子副職領(lǐng)導(dǎo)外出3天以內(nèi)的（含3天），分別向各大班子主要領(lǐng)導(dǎo)請假；超過3天的`，先征得班子主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，向區(qū)委主要領(lǐng)導(dǎo)請假。
3、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、區(qū)直黨政機關(guān)和直屬事業(yè)單位黨政正職外出3天以內(nèi)的（含3天），經(jīng)區(qū)委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)同意后（人大、政協(xié)機關(guān)的經(jīng)人大、政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)同意），到區(qū)委組織部辦理請假手續(xù)；4--7天的（含7天），先征得區(qū)級分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，分別向區(qū)級四大班子主要領(lǐng)導(dǎo)請假，并到區(qū)委組織部辦理請假手續(xù)；超過7天的，按管理范圍先征得人大、政府、政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，一律向區(qū)委主要領(lǐng)導(dǎo)請假，并到區(qū)委組織部辦理請假手續(xù)。二級單位黨政正職外出3天以內(nèi)的（含3天），向主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)請假；超過3天的，經(jīng)主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，到區(qū)委組織部辦理請假手續(xù)。
4、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、區(qū)直黨政機關(guān)和直屬事業(yè)單位副職領(lǐng)導(dǎo)外出3天以內(nèi)的（含3天），向本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、部門主要領(lǐng)導(dǎo)請假；超過3天的，經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)委、區(qū)政府分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，到區(qū)委組織部辦理請假手續(xù)。二級單位副職領(lǐng)導(dǎo)外出3天以內(nèi)的（含3天），向本單位主要領(lǐng)導(dǎo)請假；超過3天的，經(jīng)本單位主要領(lǐng)導(dǎo)和主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，到區(qū)委組織部辦理請假手續(xù)。
5、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、部門領(lǐng)導(dǎo)請假時，必須按統(tǒng)一格式填寫領(lǐng)導(dǎo)干部請銷假登記表，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后到區(qū)委組織部辦理請假手續(xù)。請假期滿后，應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)。如需續(xù)假，要及時向主管領(lǐng)導(dǎo)和組織部門辦理續(xù)假手續(xù)。
6、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各街道、各部門需要組團到國內(nèi)其它省、市、區(qū)考察學習，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意，到區(qū)委組織部門辦理報批手續(xù)后，方可外出。
三、責任要求
1、領(lǐng)導(dǎo)干部外出時必須辦理請銷假手續(xù)，在請假手續(xù)未批準前，不能擅自離崗。如遇特殊情況，可先電話或口頭請假，事后補辦手續(xù)。不履行請假手續(xù)，擅自離崗的，將以曠工處理。對工作造成影響的，要按照有關(guān)紀律規(guī)定進行處理。
2、同一單位的黨政主要負責人原則上不得同時外出。尤其在防疫救災(zāi)、防汛抗旱、護林防火等關(guān)鍵時期，一律不予準假。
3、請假期間，需認真做好工作交接安排，保證請假期間各項工作正常、有序地開展。
請銷假制度11
為了規(guī)范公司員工管理制度，嚴格員工的請假手續(xù)，根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定并結(jié)合具體情況，制定本制度本制度對公司全體員工均有效力，員工根據(jù)實際情況，嚴格按照本制度請銷假。
第一章 請假
一、請假時間及要求
1、員工請假在3天以內(nèi)的，須提前1天提出申請；請假在3天以上7天以下者，需至少提前2天提出申請；請假一周以上者需提前5天提出申請。
2、需請假員工無論請假時間長短均需按照規(guī)定填寫《請假申請單》，按照審批權(quán)限審批后，交于人力資源部備案，備案后請假方可生效 3、員工無論因何種原因請假，必須在不影響本職工作的前提下進行。
二、請假審批權(quán)限
1、一般員工：請假時間1天以內(nèi)，由本單位負責人批準；請假時間1天以上（含一天)2天以內(nèi)經(jīng)本單位負責人同意后，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準；請假時間2天以上3天以內(nèi)（含3天)由本單位負責人和分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報總經(jīng)理批準；請假時間3天以上（不含3天）經(jīng)本單位負責人和分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報董事長批準
2、中層及中層以上員工：請假時間半天以內(nèi)，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準；請假半天以上1天以下（含1天)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報總經(jīng)理批準；請假時間超過1天經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報董事長批準。
3、領(lǐng)導(dǎo)班子成員:領(lǐng)導(dǎo)班子成員請假無論時間長短都需要由董事長批準
4、因領(lǐng)導(dǎo)外出，無法按程序簽批時可越級簽批；董事長不在，經(jīng)董事長同意后可由總經(jīng)理代簽。
以上請假審批權(quán)限適用于所有請假類別
三、請假類別及流程
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1、員工因合理原因辦理私事，需要本人作請假處理，按照規(guī)定作出申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準的休假，稱為事假。
2、事假流程:請假人員至少提前一天領(lǐng)取《請假申請單》，填寫完畢經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批后交由人力資源部備案，備案后請假方可生效。
3、請事假期間由人力資源部負責及時對員工考勤進行調(diào)整。
4、事假超過一個月（含1個月)公司予以辭退。
5、事假期間停發(fā)一切工資待遇
(二）病假
1、員工本人因病、傷等，住院治療和病休不能上班而請假為病假
2、病假流程：請病假在兩天以內(nèi)的只填寫《請假申請單》根據(jù)審批權(quán)限經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后交由人力資源部備案；病假兩天以上者（不含兩天）填寫《請假申請單》的同時需出具縣級以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書等有效證明，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批后交由人力資源部備案。本人因病不能到公司請假的可委托其直系親屬按照請假流程代為請假。
3、在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為3個月；在我公司工作年限滿5年未滿15年，醫(yī)療期為9個月;在我公司工作年限滿15年以上，醫(yī)療期為12個月。
4、醫(yī)療期內(nèi)病假時間可以連續(xù)也可累計醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算
5、病假期滿病愈需要復(fù)工的除有醫(yī)院證明外，必須經(jīng)公司工會鑒定參與競爭上崗后方可復(fù)工。復(fù)工后，因病累影響正常工作或無法勝任工作的，公司可與其解除勞動合同。
6、超過醫(yī)療期未復(fù)工的，公司對其停發(fā)一切待遇，并限期復(fù)工。超過規(guī)定期限未復(fù)工者，公司與其解除勞動合同。
7、病休期間，在外從事其他有工資性勞動收入的員工，公司停止其醫(yī)療期，并限期復(fù)工對拒絕復(fù)工者，公司與其解除勞動合同。
8、在醫(yī)療期內(nèi)病假時間不超過6個月，工資按基本工資的60%發(fā)放，超過6個月的，按基本工資的50%發(fā)放。
9、偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理，情節(jié)嚴重者公司可予以辭退。
(三）工傷假
1、職工因工作原因遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作或接受治療而請假為工傷假。
2、工傷假流程:由員工本人或者委托人按照病假請假流程請假。
3、工傷假期間計發(fā)基本工資。
(四）婚假
1、按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的（女20周歲、男22周歲)婚假為三天；符合晚婚年齡（女23周歲、男25周歲）婚假為15天。
2、再婚者可享受3天婚假。
3、婚假請假流程與事假一致。
4、婚假期間計發(fā)基本工資。
(五）產(chǎn)假
1、女員工產(chǎn)假90天，享受晚婚晚育政策的產(chǎn)假90天+60天=150天，生育多胞胎每胎增加15日產(chǎn)假。產(chǎn)假日期從請假當日開始計算。
2、符合晚婚政策的男員工享受陪產(chǎn)假7天。
3、妊娠三個月內(nèi)流產(chǎn)及宮外孕，產(chǎn)假15天;妊娠三個月以上七個月以下流產(chǎn)的產(chǎn)假42天。
4、保胎假：保胎假期間享受病假待遇，假期時間不超過兩個月。超過兩個月的日期從產(chǎn)假日期中扣除或按事假處理。
5、產(chǎn)假流程：產(chǎn)假由于休假時間較長，需要至少提前一個月告知單位負責人及分管領(lǐng)導(dǎo)需要休假的意向，至少提前一周填寫《請假申請單》根據(jù)審批權(quán)限經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后交由人力資源部備案。
6、產(chǎn)假期間計發(fā)基本工資
(六）哺乳假
1、有不滿一周歲嬰兒的女員工享有哺乳假，一個工作日內(nèi)哺乳假為兩次，每次為三十分鐘。員工也可根據(jù)實際情況向公司申請增加哺乳時間。
2、哺乳假流程：需要哺乳假的女員工必須本人向公司寫出書面申請，由公司研究后，準許給與哺乳假。由人力資源部向其所在單位出具《哺乳假通知書》。
3、女員工必須嚴格按照公司給與的假期時間享受哺乳假，超過規(guī)定時間的按照考勤規(guī)定處理。任何單位或個人都無權(quán)私自給假。員工按照公司規(guī)定的哺乳假考勤時間上下班打卡
4、哺乳假期間工資全額發(fā)放
（七）喪假
1、員工直系親屬(包括父母、配偶和子女）死亡時，給予3天的喪假。其余親屬去世確需員工料理后事的，公司根據(jù)實際情況可給予1-3天的假期。
2、直系親屬在外地的，根據(jù)實際情況給予路程假
3、喪假最長時間為5天。超過5天者按曠工處理
4、喪假期間計發(fā)基本工資。
五、以上所有請假類別的請假時間，遇周末和國家法定節(jié)假日不順延。
六、關(guān)于續(xù)假
1、請事假后又發(fā)生了突發(fā)情況，確實無法按期返回的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后可延長假期。復(fù)工后需要本人按照事假流程補請事假
2、請病假后即將假滿時，沒有康復(fù)、無法正常上班的，需要本人或者委托人到公司按照按請假程序續(xù)請病假，續(xù)請病假時間不可超過醫(yī)療期時間
七、補假因病、不可抗力、突發(fā)緊急狀況來不及請假的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，可電話告知公司人力資源部，回崗后按照請假流程補假。
八、關(guān)于曠工
1、未按照流程辦理請假手續(xù)，請假未生效，本人擅自離開工作崗位者。
2、要求請假，單位未同意而擅自離開工作崗位者。
3、申請續(xù)假未獲批準、未按期返回者。
4、請假理由與事實不符，編造請假理由、偽造病歷者。
以上情況全部按照曠工處理，處理方法參照《考勤管理辦法》，曠工時間連續(xù)兩天，公司給予待崗處理，曠工時間達到3天以上，公司予以辭退。上述第四種情況公司直接予以辭退，永不錄用。
九、責任追究
關(guān)于以上第七條曠工者，單位負責人應(yīng)及時將其不在崗情況告知人力資源部，未告知所造成的損失由單位負責人承擔。
十、請假期間如遇公司需要員工本人到崗工作，員工必須結(jié)束休假回到工作崗位，確有特殊情況，經(jīng)董事長批準，可繼續(xù)休假
第二章 銷假制度
1、員工應(yīng)嚴格按照《銷假時間通知單》規(guī)定日期銷假。
2、銷假流程：由銷假人員到人力資源部填寫《銷假申請單》，人力資源部銷假備案后，負責書面和口頭告知其所在單位。要求所在單位根據(jù)實際情況安排工作崗位；工作單位負責人填寫工作安排回執(zhí)單交與人力資源部。
3、因個人休假期間過長，銷假后公司無工作崗位者，可待崗
4、銷假后不服從公司崗位安排的可待崗，待崗超過一個月仍無合適崗位者，公司與其解除勞動合同。
5、待崗期間按照事假處理，到崗工作后才給予記錄考勤。
6、員工應(yīng)該嚴格按照銷假制度銷假，已回到工作崗位工作，未按照要求銷假的，超過銷假時間按照曠工處理。
第三章 帶薪年休假
一、休假時間界定
職工工作時間滿1年不滿10年的，年休假時間為5天；工作時間滿10年不滿20年的，年休假時間為10天；工作時間20年以上休假時間為15天。
休假日期遇國家法定節(jié)假日及周末可順延。
二、有下列情況之一的'，不享受當年的年休假
1、職工請事假累計20天以上，且單位未扣工資的；
2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；
5、日�？记谥校銮诼屎驼c率未達到95%的。
三、年休假請假流程
各單位制定本單位人員的休假計劃書報公司人力資源部，人力資源部根據(jù)各單位上報計劃通知休假。休假人員填寫《年休假申請表》經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批后，交由人力資源部備案
四、要求
各單位人員休假日期不可重疊，同一時間休假人員不得超過一人。休假日期在本年11月30日前休完，來年不可疊加。
請銷假制度12
一、各類假期規(guī)定
�。ㄒ唬┠晷菁�。根據(jù)x年12月14日國務(wù)院令第514號《職工帶薪年休假條例》、x年2月15日人事部令第9號《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》和省公務(wù)員局、省人力資源開發(fā)辦公室《關(guān)于帶薪年休假實施工作中有關(guān)問題的通知》精神，工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。其中國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假一般不跨年度安排，因承擔其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本年度安排其年休假的，經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準可以跨1個年度安排。每年根據(jù)各股室工作情況有計劃的適當安排人員休假，原則上同一股室同時間只安排一人休假。年休假分段安排的，原則上不超過三段。
�。ǘ┗榧偌爱a(chǎn)假。根據(jù)1988年6月28日國務(wù)院令第9號《女職工勞動保護規(guī)定》和《省人口與計劃生育條例》精神，婚假為15天。女職工產(chǎn)假為180天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的'，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。男方照顧假為15天。
女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，按以下標準給予一定時間的產(chǎn)假：人工流產(chǎn)休息20天；人工流產(chǎn)同時放環(huán)者休息25天；人工流產(chǎn)同時結(jié)扎輸卵管者休息30天；中期終止妊娠者（指懷孕滿14周以上不滿28周流產(chǎn)者）假期45天。
�。ㄈ┨接H假。根據(jù)<國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（國發(fā)〔1981〕36號)和國家勞動總局關(guān)于制定《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》實施細則的若干問題的意見(1981年3月26日(81)勞總險字12號）的規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄋ模┦录佟Ｐ枰幚硭饺耸聞�(wù)的，應(yīng)盡量安排在雙休日及本人年休假期內(nèi)進行，已修完年休假的工作人員仍需占用工作時間處理私人事務(wù)的，可以請事假，但全年事假期限掌握在8個工作日以內(nèi)。干部職工參加本系統(tǒng)、本職工作以外的各類社會活動，按事假處理，需履行相關(guān)請假手續(xù)。
�。ㄎ澹┎〖�。病假3天以上的，需持二級以上醫(yī)療機構(gòu)疾病診斷證明，辦理請假手續(xù)。因公負傷需住院或在家休息的，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準，仍按出勤處理。病假超過6個月者，應(yīng)按干部管理規(guī)定辦理病休手續(xù)。
�。﹩始佟８刹柯毠さ闹毕涤H屬（配偶、父母、子女、岳父母、公婆）及自幼撫養(yǎng)人死亡時，根據(jù)《縣關(guān)于深化落實市委2號文件精神深入推進移風易俗工作的實施辦法（試行）》，喪事假為3天，特殊情況不超過5天，異地辦理喪事的，可視具體情況給路程假。
二、審批程序
�。ㄒ唬┓舱埣倬鶓�(yīng)填寫《縣衛(wèi)生健康局干部職工請（休）假審批單》，辦理批準手續(xù)，并將請假審批單交人事科教股后方可離崗。
1.股級以下干部職工請假1天以內(nèi)的，由股室負責人同意后，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假超過1天的，分別經(jīng)股室負責人、分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
2.股級干部職工請假1天以內(nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過1天的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
3.離開轄區(qū)的請假均需由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
4.科級干部請假按縣委、縣政府相關(guān)規(guī)定履行請假手續(xù)。根據(jù)《中共縣委關(guān)于印發(fā)<縣職級公務(wù)員管理辦法（試行）>的通知》(連委〔20xx〕13號），職級公務(wù)員病、事假要履行正常請銷假手續(xù)。8天以內(nèi)的事假由所在單位主要負責人審批后報縣委組織部備案，8天以上由所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)審核并簽注意見后報分管縣領(lǐng)導(dǎo)審批，并報縣委組織部備案。病假由所在單位主要負責人審批后報縣委組織部備案，同時，須出具縣級以上醫(yī)院疾病證明材料。病假期間的工資福利待遇，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。非縣委管理的職級公務(wù)員（含二至一級科員、四至三級主任科員），參照本辦法進行管理。
�。ǘ┤缫蛱厥庠�，無法事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)以電話等形式先行口頭請假并及時告知人事科教股后，事后補辦手續(xù)，需要續(xù)假的應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。
�。ㄈ┰瓌t上用完年休假后方可請事假。
（四）請假經(jīng)批準后，應(yīng)主動將《縣衛(wèi)生健康局干部職工請（休）假審批單》交人事科教股保存?zhèn)洳�，職級公�?wù)員還需按規(guī)定審批備案。
三、銷假程序
假期屆滿，應(yīng)及時向?qū)徟思叭耸驴平坦射N假且按時上班。逾期未歸又未辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。
本制度自印發(fā)之日起實行,以前的相關(guān)請銷制度廢止。
請銷假制度13
一、為加強機關(guān)紀律，規(guī)范考勤工作，提高工作效率，結(jié)合機關(guān)目標管理責任制考核，特制定本規(guī)定。
二、秘書長請假1天，須常委會主管主任批準；副秘書長、機關(guān)各委辦室主任請假1天（指病、事假），須秘書長批準；請假2—3天，須常委會主管主任批準，并送秘書長處備案。
三、機關(guān)各委辦室副主任（含正、副處級調(diào)研員）請假1—2天，須相應(yīng)委辦室主任批準，請假3天以上，須常委會主管主任批準，并送秘書長處備案。
四、科級以下工作人員請假1—3天，須相應(yīng)委辦室主任批準，請假4天以上，須常委會主管主任批準，并送機關(guān)黨委辦公室備案。
五、請假的工作人員必須填寫《市人大常委會機關(guān)工作人員請假、銷假單》，請假期滿后分別到秘書長處和機關(guān)黨委辦公室進行銷假，逾期按曠工處理。
六、本《規(guī)定》自公布之日起試行。
請銷假制度14
根據(jù)《邢臺市人民政府辦公室關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部嚴格執(zhí)行請銷假制度的規(guī)定》和《邢臺市教育局請銷假制度》，結(jié)合我校實際，特制定本制度。
一、校長、書記離開邢臺市區(qū)1天，需向包校的市教育局領(lǐng)導(dǎo)書面請假；離開市區(qū)1天以上向市教育局主要領(lǐng)導(dǎo)書面請假，且校長、書記相互溝通。
二、學校校級領(lǐng)導(dǎo)干部病、事假不超過1天，口頭向校長請假；病、事假2天及以上，向校長書面請假。
三、學校中層領(lǐng)導(dǎo)干部病、事假不超過1天，口頭向主管校長請假；病、事假2天，向主管校長書面請假，并口頭向校長請假；病、事假2天以上，向主管校長、學校校長書面請假。
四、學校任課老師因事或生病2天以內(nèi)向教務(wù)處請假，行管人員向主管校長和辦公室請假，提前到相關(guān)科室請假并進行登記。超過2天的向主管校長書面請假。7天以上的向主管校長和校長書面請假。
學校教職工因事不超過1個半小時的臨時假，一線教師到教務(wù)處請假，行管人員到主管校長請假，請假時需簽臨時假條。
五、請假需要填寫《請假登記表》，內(nèi)容包括：請假人員姓名、職務(wù)、事由、時間、地點等。
六、非因突發(fā)事件，必須提前一天請假。
七、請假前請妥善安排手頭工作，請假期間要保持通訊暢通，返回后要及時向批準請假領(lǐng)導(dǎo)和部門銷假。
八、學校的各類會議和活動，不能參加的'，提前向組織會議和活動的科室的主管校長和校長書面說明情況或本人電話請假（電話請假僅限假期期間），得到批準后，本人再將請假情況電話告知辦公室主任進行登記。
九、對沒有請假或請假未經(jīng)批準擅自外出、無故不按要求參加會議的教職工，給予批評教育以至組織處理或紀律處分；對影響工作且造成嚴重后果的，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)嚴肅處理。
請銷假制度15
一、我校的工作日按照學校作息時間表，除業(yè)務(wù)學習和政治學習，教職工必須準時到崗。假日學校安排的值班，及其它的工作，作加班處理。凡工作日內(nèi)離開學�；蚬ぷ鲘徫坏�'，均應(yīng)請假。
二、請假分公假、病假、事假三類。公假需有關(guān)單位通知，經(jīng)校行政批準；病假需有醫(yī)院或校醫(yī)務(wù)室建議休假說明，本人申請，校長批準；事假需有正當理由，根據(jù)工作的需要和可能，由校長批準。遠道探親請假一般安排在暑寒假期間。假滿后回到工作崗位，必須到學校辦公室辦理銷假手續(xù)。
離校期間出現(xiàn)事先無法估計的情況，必須請假而又無法履行請假手續(xù)的，應(yīng)及時把情況通過電話、電報等方法向?qū)W校報告，來校后按規(guī)定補辦請假手續(xù)。
三、各類假期審批權(quán)限如下：
1、超過一天者，由校長室批準。
2、在半天以內(nèi)（含半天），由部門領(lǐng)導(dǎo)或辦公室主任批準；
3、病、事假一天以上（含一天）者，均須填寫請假單，辦理批準手續(xù)由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后送教導(dǎo)處（總務(wù)處）登記、安排代理事宜。請假教職工對病、事假所缺課職務(wù)，應(yīng)主動提出處理辦法，供有關(guān)部門參考，但不得自行調(diào)動、安排課職務(wù)。
凡工作日離開學�；蚬ぷ鲘徫�，又沒有履行請假、補假手續(xù)的，均作曠工論，并扣除當月全部出勤獎，特別嚴重的給予行政處分。
附：喪假請假手續(xù)參考以上辦法辦理。喪假規(guī)定按市級文件規(guī)定處理。
四、各類事假、病假和曠工的工資、獎金處理按上級有關(guān)規(guī)定和本校獎懲條件辦理。
五、教職工有缺勤情況，每月底由教導(dǎo)處（總務(wù)處）匯總到學校辦公室。每學期結(jié)束，由辦公室匯總填入考勤成績欄。
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