請(qǐng)銷假制度經(jīng)典（15篇）
在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，制度對(duì)人們來說越來越重要，制度一經(jīng)制定頒布，就對(duì)某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。擬定制度的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？下面是小編精心整理的請(qǐng)銷假制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
請(qǐng)銷假制度1
為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)請(qǐng)銷假行為管理，嚴(yán)明工作紀(jì)律，規(guī)范工作秩序，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。
一、要自覺遵守機(jī)關(guān)工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)遲到或早退。無正當(dāng)理由超過上班時(shí)間10分鐘未到屬于遲到，提前10分鐘離崗屬于早退。
二、因公臨時(shí)外出一天以內(nèi)實(shí)行登記備案制度。一般同
志外出應(yīng)報(bào)室主任、分管知曉；科室主任應(yīng)報(bào)分管、副書記知曉。所有臨時(shí)外出必須到干部室或案管室登記備案。
三、請(qǐng)銷假實(shí)行逐級(jí)申請(qǐng)、分級(jí)批準(zhǔn)制度。
�。�1）一般工作人員。請(qǐng)假1天以內(nèi)，由室主任批準(zhǔn)；
1天以上3天以下，經(jīng)室主任報(bào)分管批準(zhǔn)；3天以上，由室主任、分管簽署意見，報(bào)分管副書記批準(zhǔn)；7天以上，由分管副書記報(bào)會(huì)研究批準(zhǔn)。
�。�2）室主任。請(qǐng)假1天以內(nèi)，由分管批準(zhǔn)；
1天以上3天以下，由分管副書記批準(zhǔn)；3天以上的，由分管副書記報(bào)書記批準(zhǔn)。
�。�3）請(qǐng)假由書記批準(zhǔn)，因事出縣需向書記報(bào)告。
四、所有請(qǐng)假手續(xù)一律交干部室存檔備案。
五、請(qǐng)假結(jié)束應(yīng)主動(dòng)銷假，不履行請(qǐng)假手續(xù)按缺勤處理。
六、婚假、喪假、產(chǎn)假及法定假日按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、機(jī)關(guān)落實(shí)帶薪休假制度。根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)同志累計(jì)工作已
滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15 天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的帶薪休假：
�。ㄒ唬┱�(qǐng)事假累計(jì)20天以上的；
�。ǘ┕ぷ鳚M1年不滿10年的同志，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
�。ㄈ├塾�(jì)工作滿10年不滿20年的同志，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
�。ㄋ模├塾�(jì)工作滿20年以上的同志，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的.。
八、機(jī)關(guān)各室以室為單位制訂本室人員帶薪休假計(jì)劃。
在不影響工作的前提下，報(bào)分管、副書記批準(zhǔn)后方可進(jìn)行，并報(bào)干部室存檔。
九、全年病、事假累計(jì)超過30天，或全年遲到、早退累
計(jì)超過30次的，取消年終考核評(píng)優(yōu)資格。全年遲到、早退現(xiàn)象嚴(yán)重的室，不得參與機(jī)關(guān)評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)。
十、考勤由干部室、辦公室聯(lián)合考評(píng)、匯總。室主任負(fù)
責(zé)該室同志簽到并簽字認(rèn)可后一周匯總，報(bào)干部室備案。干部室、辦公室不定期組織抽查。
附：上級(jí)有關(guān)病事假等的規(guī)定
1、事假
《河南省人事廳關(guān)于河南省機(jī)關(guān)工作人員事假期間有關(guān)工資福利待遇的通知》
�。ㄔト诵絒1999]15號(hào)）
1、機(jī)關(guān)工作人員全年累計(jì)事假在15天以內(nèi)的，原工資照發(fā)。
2、享受年休假的工作人員，可以用當(dāng)年年休假?zèng)_銷事假
天數(shù)，沖銷不完的再按本通知規(guī)定處理。
3、機(jī)關(guān)工作人員全年累計(jì)事假，超過15天的按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資：
（一）工作人員全年事假累計(jì)超過15天，從第16天事假起按本人月基本工資的70％發(fā)給。
�。ǘC(jī)關(guān)工作人員全年事假累計(jì)超過22天的，從第23天事假起，停發(fā)本人事假期間的職務(wù)與級(jí)別工資和當(dāng)年年終獎(jiǎng)金。
2、病假
《河南省人事廳關(guān)于河南省機(jī)關(guān)工作人員病假期間有關(guān)工資福利待遇的通知》
（豫人薪[1999]14號(hào)）
機(jī)關(guān)工作人員病假期間工資待遇：
�。ㄒ唬┎〖倮塾�(jì)在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原基本工資。
�。ǘ┎〖倮塾�(jì)超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿10年及以上的，本人基本工資照發(fā)。
�。ㄈ┎〖倮塾�(jì)超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70％；工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人基本工資的80%，工作年限滿20年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%，工作年限滿35年及以上的，發(fā)給本人基本工資的95%。
�。ㄋ模┕ぷ魅藛T連續(xù)病假和全年累計(jì)病假達(dá)到3個(gè)月的，當(dāng)年年終獎(jiǎng)金不再發(fā)給。
3、婚假及產(chǎn)假
婚假：國家3天+河南晚婚假18天=21天
產(chǎn)假：國家98天+河南晚育假3個(gè)月=6個(gè)月8天
《河南省人口計(jì)劃生育條例》“第三十三條 國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工，實(shí)行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八天；實(shí)行晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月，給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月；婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。
請(qǐng)銷假制度2
一、為加強(qiáng)機(jī)關(guān)紀(jì)律，規(guī)范考勤工作，提高工作效率，結(jié)合機(jī)關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任制考核，特制定本規(guī)定。
二、秘書長請(qǐng)假1天，須常委會(huì)主管主任批準(zhǔn)；副秘書長、機(jī)關(guān)各委辦室主任請(qǐng)假1天（指病、事假），須秘書長批準(zhǔn)；請(qǐng)假2—3天，須常委會(huì)主管主任批準(zhǔn)，并送秘書長處備案。
三、機(jī)關(guān)各委辦室副主任（含正、副處級(jí)調(diào)研員）請(qǐng)假1—2天，須相應(yīng)委辦室主任批準(zhǔn)，請(qǐng)假3天以上，須常委會(huì)主管主任批準(zhǔn)，并送秘書長處備案。
四、科級(jí)以下工作人員請(qǐng)假1—3天，須相應(yīng)委辦室主任批準(zhǔn)，請(qǐng)假4天以上，須常委會(huì)主管主任批準(zhǔn)，并送機(jī)關(guān)黨委辦公室備案。
五、請(qǐng)假的工作人員必須填寫《市人大常委會(huì)機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假、銷假單》，請(qǐng)假期滿后分別到秘書長處和機(jī)關(guān)黨委辦公室進(jìn)行銷假，逾期按曠工處理。
六、本《規(guī)定》自公布之日起試行。
請(qǐng)銷假制度3
為進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，保持一個(gè)良好的工作環(huán)境，提高工作效率，強(qiáng)化內(nèi)部管理，特制訂本制度。
一、考勤制度
1、考勤要求。工作時(shí)間不得遲到、早退、脫崗和上網(wǎng)游戲、炒股、聊天、大聲喧嘩，更不得隨意曠工、擅離職守。上班時(shí)間個(gè)人有事或因公臨時(shí)離開工作崗位，要向科室負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，講明去向及所需時(shí)間。直接領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)，要向辦公室說明情況。
2、考勤登記。上班時(shí)間實(shí)行簽到制度，堅(jiān)持每個(gè)工作日上午8：30、2：30以前進(jìn)行簽到，過后視為遲到或缺勤。
3、考勤通報(bào)。由分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室具體負(fù)責(zé)考勤事務(wù)，每月對(duì)出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總并進(jìn)行公布，每季進(jìn)行通報(bào)。
4、考勤處罰。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自遲到、早退、脫崗的連續(xù)超過10次或累計(jì)達(dá)到30次的，取消年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。
二、請(qǐng)銷假制度
1、請(qǐng)銷假要求。所有工作人員在工作時(shí)間因公或私事外出、因病請(qǐng)假（提供醫(yī)院相關(guān)證明）、休假等一律實(shí)行嚴(yán)格的請(qǐng)銷假制度，填寫請(qǐng)假審批單逐級(jí)報(bào)批并報(bào)辦公室室備查。
2、請(qǐng)假程序與審批權(quán)限。3天以內(nèi)（含3天）由分管主任批準(zhǔn)；3天以上（含3天）由中心主任批準(zhǔn)。
3、銷假要求。所有工作人員請(qǐng)假，必須按時(shí)返回，并立即向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)銷假。因特殊情況不能按時(shí)返回的，須經(jīng)準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可續(xù)假，返回后到辦公室補(bǔ)辦手續(xù)。逾期不歸并未批準(zhǔn)的，視為曠工。
4、處罰。全年請(qǐng)事假（沖減公休假后）30天以上，病假累計(jì)3個(gè)月以上，曠工10天以上者，取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，并扣除年終第13個(gè)月工資獎(jiǎng)勵(lì)。
三、各類休假規(guī)定
1、事假。
事假是工作人員因私事必須辦理，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予的假期，請(qǐng)事假者，一般需事先請(qǐng)假，因急事未能事先請(qǐng)假的，應(yīng)主動(dòng)打電話向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦手續(xù)。請(qǐng)事假的工作人員原則上應(yīng)按“先用休假，后用事假”的原則掌握，請(qǐng)事假累計(jì)天數(shù)沖減全年公休假天數(shù)。
2、病假。
病假是指工作人員患病，經(jīng)醫(yī)生診斷，為恢復(fù)病人健康提出休息養(yǎng)病建議（即病假證明），給予患病者休息養(yǎng)病的假期。
3、婚、產(chǎn)假。
婚假是工作人員本人結(jié)婚而給予的假期�；榧僖话銥�3天，男年滿25周歲、女年滿23周歲以上為晚婚，晚婚婚假為15天；產(chǎn)假是工作人員生育子女而給予的假期。正常產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)增加15天，晚育產(chǎn)假增加30天。
4、喪假。
喪假是工作人員本人的配偶、直系親屬（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡時(shí)為料理喪事給予的假期。工作人員直系親屬死亡，喪假3天，省外6天，工資照發(fā)，車船費(fèi)自理。
5、公休假。
公休假是國家為保護(hù)工作人員的.身體健康，照顧本人及家庭生活，調(diào)解或解除工作人員工作疲勞給予的假期。累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；累計(jì)工作滿20年以上的，年休假15天。休假天數(shù)計(jì)算不含休息日和節(jié)假日。
請(qǐng)銷假制度4
根據(jù)《邢臺(tái)市人民政府辦公室關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度的規(guī)定》和《邢臺(tái)市教育局請(qǐng)銷假制度》，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本制度。
一、校長、書記離開邢臺(tái)市區(qū)1天，需向包校的市教育局領(lǐng)導(dǎo)書面請(qǐng)假；離開市區(qū)1天以上向市教育局主要領(lǐng)導(dǎo)書面請(qǐng)假，且校長、書記相互溝通。
二、學(xué)校校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部病、事假不超過1天，口頭向校長請(qǐng)假；病、事假2天及以上，向校長書面請(qǐng)假。
三、學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部病、事假不超過1天，口頭向主管校長請(qǐng)假；病、事假2天，向主管校長書面請(qǐng)假，并口頭向校長請(qǐng)假；病、事假2天以上，向主管校長、學(xué)校校長書面請(qǐng)假。
四、學(xué)校任課老師因事或生病2天以內(nèi)向教務(wù)處請(qǐng)假，行管人員向主管校長和辦公室請(qǐng)假，提前到相關(guān)科室請(qǐng)假并進(jìn)行登記。超過2天的'向主管校長書面請(qǐng)假。7天以上的向主管校長和校長書面請(qǐng)假。
學(xué)校教職工因事不超過1個(gè)半小時(shí)的臨時(shí)假，一線教師到教務(wù)處請(qǐng)假，行管人員到主管校長請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)需簽臨時(shí)假條。
五、請(qǐng)假需要填寫《請(qǐng)假登記表》，內(nèi)容包括：請(qǐng)假人員姓名、職務(wù)、事由、時(shí)間、地點(diǎn)等。
六、非因突發(fā)事件，必須提前一天請(qǐng)假。
七、請(qǐng)假前請(qǐng)妥善安排手頭工作，請(qǐng)假期間要保持通訊暢通，返回后要及時(shí)向批準(zhǔn)請(qǐng)假領(lǐng)導(dǎo)和部門銷假。
八、學(xué)校的各類會(huì)議和活動(dòng)，不能參加的，提前向組織會(huì)議和活動(dòng)的科室的主管校長和校長書面說明情況或本人電話請(qǐng)假（電話請(qǐng)假僅限假期期間），得到批準(zhǔn)后，本人再將請(qǐng)假情況電話告知辦公室主任進(jìn)行登記。
九、對(duì)沒有請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出、無故不按要求參加會(huì)議的教職工，給予批評(píng)教育以至組織處理或紀(jì)律處分；對(duì)影響工作且造成嚴(yán)重后果的，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)嚴(yán)肅處理。
請(qǐng)銷假制度5
1.全體教職工要嚴(yán)格遵守幼兒園作息制度，堅(jiān)守崗位，按時(shí)上下班，有事或因病要及時(shí)請(qǐng)、銷假。
2.請(qǐng)假范圍：
事假、病假(出據(jù)醫(yī)院證明)、產(chǎn)假、婚假、喪假等。
3.請(qǐng)假程序：
園長請(qǐng)假，超過一天(含一天)以上或離開市區(qū)需經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并告知園辦公室;副園長請(qǐng)假，一天之內(nèi)，由園長批準(zhǔn)，超過一天或離開市區(qū)需經(jīng)園長同意后，報(bào)局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并告知園辦公室;各部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一天之內(nèi)的由分管園長批準(zhǔn)，超過一天的或離開市區(qū)需經(jīng)分管園長同意后報(bào)園長批準(zhǔn)。工作人員請(qǐng)假，半天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并報(bào)值周管理人員備案，一天以上的或離開市區(qū)需經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人同意后報(bào)分管園長批準(zhǔn)，超過三天(不含三天)需經(jīng)分管園長同意后報(bào)園長批準(zhǔn)。工作人員中途外出，除了向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假外還須向值周人員備案，并履行登記手續(xù)。
4.中途外出超過兩小時(shí)算半天事假。
5.請(qǐng)假人在外地因故不能返回工作崗位時(shí)，須向批準(zhǔn)假期的'領(lǐng)導(dǎo)續(xù)假。
6.批準(zhǔn)假期的領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)，由同級(jí)副職代批、代續(xù)。
7.教職工請(qǐng)假期滿上班或提前上班均要向批準(zhǔn)假期的領(lǐng)導(dǎo)銷假。
8.教職工請(qǐng)假，必須申請(qǐng)寫請(qǐng)假條，得到批準(zhǔn)后方可休假，否則視為曠工，特殊情況除外。
請(qǐng)銷假制度6
1、社區(qū)干部要按時(shí)上下班，因病、因事需請(qǐng)假的，需在離開工作崗位前辦理請(qǐng)假手續(xù)，并妥善安排并交接好工作，確保工作不脫節(jié)、不貽誤。假期結(jié)束后必須于當(dāng)日向批假者及登記備案部門辦理銷假手續(xù)。
2、干部請(qǐng)假一天以內(nèi)由社區(qū)便民服務(wù)中心主任準(zhǔn)假，請(qǐng)假兩天以上報(bào)請(qǐng)丹州，由主任準(zhǔn)假，請(qǐng)假報(bào)告全部進(jìn)行登記備案。
3、社區(qū)值日值班人員要嚴(yán)格做好社區(qū)工作人員的每日簽到和外出登記工作，值班結(jié)束后次日須將每日簽到表和外出登記表交給社區(qū)辦公室，每月1日社區(qū)辦公室將月考勤統(tǒng)計(jì)情況報(bào)給社區(qū)便民服務(wù)中心主任，此考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果作為考評(píng)社區(qū)干部的重要依據(jù)。
4、一年內(nèi)，社區(qū)全體工作人員請(qǐng)事假累計(jì)不得超過30天，連續(xù)事假超過15天或累計(jì)超過30天的，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)、稱職（合格）檔次。
5、社區(qū)工作人員未經(jīng)組織批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位的，按曠工論處；雖經(jīng)級(jí)織批準(zhǔn)但逾期不歸且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工論處。曠工3天以下者，由便民服務(wù)中心主任進(jìn)行批評(píng)教育；
6、累計(jì)曠工5天以下者，進(jìn)行訓(xùn)誡談話并通報(bào)批評(píng)；
7、累計(jì)曠工達(dá)到15天者，請(qǐng)示上級(jí)有關(guān)部門予以處理。
8、上班時(shí)間不得外出辦私事，如須因公外出，應(yīng)向社區(qū)便民服務(wù)中心主任說明情況，并做好外出登記。
9、按要求準(zhǔn)時(shí)參加的.各類會(huì)議，不得無故缺席、不得提前退席。有事不能參加會(huì)議的要提前向會(huì)議組織者請(qǐng)假，否則視為曠工。
10、節(jié)假日遠(yuǎn)離縣城必須請(qǐng)假，聯(lián)系不到按曠工處理。
11、不嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，報(bào)上級(jí)紀(jì)委進(jìn)行問責(zé)。造成工作失誤引起居民矛盾的造成居民損失及惡劣影響的將追究相應(yīng)的責(zé)任。
請(qǐng)銷假制度7
一、勞動(dòng)紀(jì)律
（一）嚴(yán)格遵守醫(yī)院規(guī)定的作息時(shí)間，不準(zhǔn)擅自更改。
�。ǘ﹪�(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，不準(zhǔn)遲到、早退、脫崗和曠工。
�。ㄈ﹫�(jiān)守工作崗位，工作時(shí)間不準(zhǔn)從事與工作無關(guān)的事宜。
�。ㄋ模┓且蚬ぷ餍枰�，不準(zhǔn)著工裝離院外出。
（五）未經(jīng)醫(yī)院或科室、班組批準(zhǔn)同意，不準(zhǔn)擅自調(diào)班、調(diào)休。
�。┪唇�(jīng)醫(yī)院或科室批準(zhǔn)同意，不準(zhǔn)擅自缺勤各類會(huì)議和學(xué)習(xí)、培訓(xùn)活動(dòng)。
（七）因緊急工作需要，必須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到達(dá)現(xiàn)場，不得以任何理由拒絕、推諉不到、敷衍塞責(zé)。
�。ò耍﹪�(yán)格執(zhí)行禁酒令，不準(zhǔn)工作時(shí)間（含工作日午間、夜間）飲酒，嚴(yán)禁酒后上班、酒后滋事。
（九）嚴(yán)格執(zhí)行禁煙規(guī)定，不準(zhǔn)在醫(yī)院范圍內(nèi)吸煙。
二、考勤制度
�。ㄒ唬┛记诜秶�
醫(yī)院全體工作人員，包括編制備案制、返聘、外聘、人事代理、勞務(wù)派遣及臨時(shí)用工人員等。
�。ǘ┛记谝�(guī)定
1.建立院、科兩級(jí)管理機(jī)制。醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督科室管理小組的執(zhí)行情況。人力資源部作為醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督工作領(lǐng)導(dǎo)小組的辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)全院考勤管理和出勤統(tǒng)計(jì)工作。各科室成立勞動(dòng)紀(jì)律管理小組，負(fù)責(zé)本科室職工的勞動(dòng)紀(jì)律檢查和考勤管理工作。
2.人力資源部會(huì)同醫(yī)院總值班、紀(jì)委、質(zhì)量控制科及相關(guān)職能科室隨機(jī)進(jìn)行查崗，每月原則上不少于2次；各科室開展勞動(dòng)紀(jì)律自查每月不少于2次。
3.以科室、病區(qū)班組或醫(yī)療（護(hù)理）單元為考勤單位，科室負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，設(shè)兼職考勤員（如有變更，及時(shí)報(bào)人力資源部備案）負(fù)責(zé)排班和考勤工作，每周五前安排本周雙休日值班和下周工作日排班。當(dāng)月科室人員考勤情況經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)后，于次月3日日前報(bào)人力資源部。
4.排班（值班）表、考勤記錄、考勤月統(tǒng)計(jì)表內(nèi)容要一致且保存一年以上備查。
三、請(qǐng)假制度
（一）假期類別
請(qǐng)假分為病假、事假、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、補(bǔ)休假等，均按國家及醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
各類假期不得轉(zhuǎn)讓、借用；原則上1次休完，最多可分2段安排休假。各類假期當(dāng)年有效，跨年無效。
所有假期按當(dāng)年累計(jì)核準(zhǔn)，即公歷一月一日起至十二月三十一日止。除年休假以外，各類假期遇公休日、法定假日均不順延。
（二）請(qǐng)假程序
1.個(gè)人申請(qǐng)休假應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。各類假期的審批均應(yīng)由本人書面填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》并隨附相關(guān)證明材料報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。其中，科室主任（含主持工作的副主任）經(jīng)分管院長同意后，到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)；其他人員經(jīng)科室負(fù)責(zé)人（或護(hù)士長）同意后，到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)。
2.個(gè)人辦理請(qǐng)假手續(xù)，原則上應(yīng)提前2天提出申請(qǐng)，各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)在妥善安排好科室正常工作的前提下，方可準(zhǔn)假。個(gè)人請(qǐng)假手續(xù)辦理完畢后，方可休假。
3.因突患急（重）病、遇意外事故等特殊情況不能正常上班者，必須在2天之內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
4.個(gè)人休假結(jié)束，應(yīng)按照審批權(quán)限向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)（或科室）辦理口頭銷假。
（三）批準(zhǔn)權(quán)限
1.年休假、探親假、喪假、工傷假以及請(qǐng)假7天以上30天以下的病假、事假，經(jīng)科室（病區(qū)）負(fù)責(zé)人簽字同意后由人力資源部審批，并辦理請(qǐng)假手續(xù)。休假超過30天或辦理長期病休的，由分管院長審批同意后，到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)，1次休假期限最長為30天。
2. 婚假、產(chǎn)假由計(jì)生辦審批，人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)。
3.補(bǔ)休假、7天以下（含7天）的病假、事假由各科室自行審批和辦理請(qǐng)假手續(xù)。
4.請(qǐng)假申請(qǐng)、審批手續(xù)及相關(guān)證明材料應(yīng)同考勤記錄一并存放，且保存一年備查。
（四）備案管理
中層及以上干部、護(hù)士長實(shí)行歸口備案制管理。院領(lǐng)導(dǎo)班子成員報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批并備案；行政后勤科室主任（或主持工作的副主任）報(bào)辦公室備案，臨床（或醫(yī)技）科室主任（或主
持工作的副主任）報(bào)醫(yī)務(wù)部備案，護(hù)士長（或主持工作的副護(hù)士長）報(bào)護(hù)理部備案。
中層及以上干部、護(hù)士長因公外出參加學(xué)習(xí)考察培訓(xùn)活動(dòng)的，按《關(guān)于嚴(yán)格規(guī)范市直衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)工作人員外出學(xué)習(xí)考察培訓(xùn)等審批管理的通知》（濟(jì)衛(wèi)發(fā)〔20xx〕15號(hào)）文件規(guī)定辦理備案手續(xù)；因私請(qǐng)假（含補(bǔ)休假）3天以上的，在辦理請(qǐng)銷假手續(xù)時(shí)，實(shí)行歸口備案管理。
（五）休假標(biāo)準(zhǔn)
1.病假
�。�1）個(gè)人申請(qǐng)病假應(yīng)提供縣級(jí)及以上醫(yī)院出具的病歷及有效診斷證明。病假的休假天數(shù)以縣級(jí)及以上醫(yī)院出具的有效診斷證明為依據(jù)。
�。�2）一年內(nèi)病休（因公負(fù)傷除外）累計(jì)滿6個(gè)月者，該年度不計(jì)連續(xù)工齡，不參加當(dāng)年年度考核。試用期間病休1個(gè)月以上，相應(yīng)延長試用期。
2.事假
因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理，可以請(qǐng)事假。事假全年一般不得超過15天。一年內(nèi)事假累計(jì)滿6個(gè)月者，該年度不計(jì)連續(xù)工齡，不參加當(dāng)年年度考核。
3.年休假
個(gè)人累計(jì)工作年限滿1年不滿10年的，可以休假5天；滿10年不滿20年的，可以休假10天；滿20年及以上的，可以休假15天。國家法定休假日、休息日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期不計(jì)入年休假的假期。
當(dāng)年有下列情形之一的，個(gè)人不得享受當(dāng)年的年休假；如已享受當(dāng)年的年休假，不得享受次年的年休假。
（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
�。�2）職工請(qǐng)事假累計(jì)15天以上的；
�。�3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
�。�4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
�。�5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
4.探親假
�。�1）工作滿一年的職工與配偶、父母（含保持供養(yǎng)關(guān)系的養(yǎng)父母）不住在一地，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的（指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天的），可以享受探親假的待遇。
�。�2）職工處于試用期間的，不享受探親假。
（3）職工探望配偶的，每年享受1次，假期30天；
未婚職工探望父母的，每年享受1次，假期20天；已婚職工探望父母的，每4年享受1次，假期20天。國家法定休假日、休息日計(jì)入探親假的假期。
（4）職工的配偶、父母（含保持供養(yǎng)關(guān)系的養(yǎng)父母），其居住地在山東本省或山東臨省范圍以外的，可享受探親假。其探親地以其配偶、父母（含保持供養(yǎng)關(guān)系的養(yǎng)父母）的戶口所在地為準(zhǔn)，或以其配偶、父母（含保持供養(yǎng)關(guān)系的養(yǎng)父母）的工作單位所在地為準(zhǔn)，并由工作單位出具相關(guān)證明材料。
�。�5）探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。職工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不享受本規(guī)定探望父母的待遇。
（6）職工結(jié)婚滿1年的，可以享受探望配偶的待遇。已婚職工配偶死亡或離婚后未再婚，且符合探望父母條件的'，在喪偶或離婚滿一年后，可按未婚職工享受探望父母的待遇。
�。�7）夫妻雙方均符合探親條件的，只能有一方享受探望配偶的待遇。如系我院一方職工申請(qǐng)享受探望配偶的待遇，必須持對(duì)方單位出具的對(duì)方未享受的證明。
（8）夫妻雙方在一地居住的職工，其中一方臨時(shí)赴外地學(xué)習(xí)或進(jìn)修時(shí)間在一年以內(nèi)的，不論其工資在何處領(lǐng)取，另一方不享受探望配偶待遇，如繼續(xù)學(xué)習(xí)或進(jìn)修，從第二年起由學(xué)習(xí)的一方利用寒暑假期探親。
（9）公派出國留學(xué)人員的配偶探親，探親假一般為3個(gè)月，最多不能超過6個(gè)月。探親路費(fèi)自理，前3個(gè)月享受國內(nèi)探親假的工資待遇；從第4個(gè)月起，停薪留職；從第7個(gè)月起，按自動(dòng)離職處理。
�。�10）職工的配偶、父母（含保持供養(yǎng)關(guān)系的養(yǎng)父母）同居一地的，當(dāng)年只可以享受1次探親假。
（11）職工探親期間一般不給于路程假。探親往返途中遇到意外交通事故，造成交通停頓，以致不能按期返回工作崗位的，在持有當(dāng)?shù)亟煌ú块T證明，向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)并經(jīng)批
準(zhǔn)后，其超過日期可作為探親的路程假處理。
（12）職工在探親假期間因病超過了假期，如有縣級(jí)及以上醫(yī)院出具的病歷及有效診斷證明，經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審核同意后可按病假處理。
�。�13）職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由單位據(jù)實(shí)報(bào)銷。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由單位據(jù)實(shí)報(bào)銷。因個(gè)人原因造成探親假分段休假的，只報(bào)銷1次的往返路費(fèi)。
�。�14）探親假往返路費(fèi)的審批由人力資源部負(fù)責(zé)，具體路費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)如下：
①乘坐火車的，不分職級(jí)，一律按硬席座位費(fèi)報(bào)銷；年滿五十周歲以上的并連續(xù)乘火車
四十八小時(shí)以上的可報(bào)硬席臥鋪票（費(fèi)）。
�、诔溯喆�，不分職級(jí)，一律按四等艙位費(fèi)報(bào)銷，或比統(tǒng)艙高一級(jí)艙位費(fèi)。
③乘公共汽車及其他民用交通工具的（不含出租車），憑據(jù)按實(shí)支報(bào)銷。
�。�15）本制度未涉及的情況，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5.婚假、產(chǎn)假
婚假、產(chǎn)假（含流產(chǎn)假、引產(chǎn)假、陪產(chǎn)假）、節(jié)育手術(shù)假的休假天數(shù)，由醫(yī)院計(jì)生辦按《山東省人口與計(jì)劃生育條例》及醫(yī)院相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。
6.喪假
�。�1）職工的父母（或配偶的父母）、配偶和子女死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，給予喪假3天。
（2）在山東省范圍以外的直系親屬死亡時(shí)，如需職工前去料理喪事的，可適當(dāng)給予路程假。
�。�3）在批準(zhǔn)的喪假和路程假期滿后，確因?qū)嶋H需要，不能如期返回上班，其超期的天數(shù)按事假論處。
7.工傷假
職工因工負(fù)傷，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)報(bào)人力資源部。經(jīng)過工傷認(rèn)定程序，并有市勞動(dòng)保障部門確認(rèn)為工傷后，按縣級(jí)及以上醫(yī)院出具的有效診斷證明給予相應(yīng)天數(shù)的休假，同時(shí)，按有關(guān)工傷規(guī)定享受假期工資和福利待遇。
8.法定節(jié)假日、雙休日
�。�1）法定節(jié)假日：按照國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間，即元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。
�。�2）雙休日：每周至少出勤5天（或每周工作時(shí)間不低于40小時(shí)），科室可安排當(dāng)周
的雙休；每周出勤滿3天（或每周工作時(shí)間不低于24小時(shí)），科室可安排當(dāng)周的1天休息；每周出勤不滿3天（或每周工作時(shí)間低于24小時(shí)），當(dāng)周不安排休息。
9.補(bǔ)休假
�。�1）因工作需要不能在法定節(jié)假日、雙休日休息的，可以按未休天數(shù)累計(jì)，擇日進(jìn)行補(bǔ)休。
�。�2）各科室根據(jù)具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工補(bǔ)休假，1次不得超過3天。
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各類假期待遇按照醫(yī)院《工作人員薪酬制度》的規(guī)定執(zhí)行。補(bǔ)休假與出勤享受同等待遇。
四、處理規(guī)定
各科室要自覺遵守《勞動(dòng)紀(jì)律、考勤與請(qǐng)銷假制度》，凡違者，醫(yī)院將嚴(yán)格按照《關(guān)于對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律、考勤與請(qǐng)假制度的處理規(guī)定》給予相應(yīng)處理。
五、本制度自公布之日起實(shí)施，其解釋權(quán)在人力資源部。
附：關(guān)于違反勞動(dòng)紀(jì)律、考勤與請(qǐng)假制度的處理規(guī)定
請(qǐng)銷假制度8
一、請(qǐng)假
凡在上班時(shí)間外出辦案、開會(huì)出差等，應(yīng)在去向告知牌上留言。因事因病要履行請(qǐng)假手續(xù)(急診除外)，并按批準(zhǔn)權(quán)限辦理報(bào)批;續(xù)假的在銷假時(shí)應(yīng)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。
一天以內(nèi)(含一天)，工作人員由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，科長由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);兩天以上(含兩天)請(qǐng)假，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，綜合科備案。
所有工作人員請(qǐng)假離開揚(yáng)州至外地須報(bào)綜合科備案。
二、銷假
凡批準(zhǔn)的請(qǐng)假條須報(bào)綜合科備查。假期結(jié)束后，應(yīng)向批假領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并到綜合科履行銷假手續(xù)。如有特殊情況，要及時(shí)報(bào)告，無故超假者按曠工處理。凡不辦理請(qǐng)假手續(xù)的，一律按曠工處理。
三、假期類別
職工依法參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，視同正常工作。
(一)病假
1、工作人員憑醫(yī)院病假證明請(qǐng)假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休息。身體確實(shí)不佳，又無醫(yī)院病假證明者，一天以內(nèi)的須電話口頭請(qǐng)假，事后按規(guī)定補(bǔ)辦病假手續(xù)。兩天以上(含兩天)者一律憑病假證明。
2、特殊情況的病假由支隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子研究處理辦法。
(二)探親假
工作滿一年以上，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起，且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假，若能與父母親中的一方在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探親假。
探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天;探望父母，若是未婚原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰�，本單位�?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿2年探親一次的，可以2年給假一次，假期為45天;若是已婚，每4年給假一次，假期為20天。
上述假期均包括雙休日和法定節(jié)日在內(nèi)。
(三)婚假
1、符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí)，享受3天婚假。若是晚婚(男25周歲以上，女23周歲以上)，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天，加起來共10天假期。
2、晚婚假應(yīng)在婚后一年內(nèi)休完。經(jīng)批準(zhǔn)超過婚假的天數(shù)作事假處理。
(四)產(chǎn)假
1、女同志符合法定婚育的產(chǎn)假為九十天其中產(chǎn)前休假15天，包括雙休日及國家法定節(jié)日。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
2、晚婚育(女24周歲以上)并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，按產(chǎn)假另加三十天，包括雙休日，不包括法定節(jié)日。產(chǎn)假期間，男方享受護(hù)理假十天。
(五)流產(chǎn)假
懷孕2個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，給假15天，懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，給假30天;懷孕4個(gè)月至7個(gè)月流產(chǎn)的，給假42天;懷孕7個(gè)月以上流產(chǎn)的，給假75天。
(六)節(jié)育假
上節(jié)育環(huán)的，給假2天;取節(jié)育環(huán)的，給假1天;單純結(jié)扎的，給假21天(男給假7天);產(chǎn)后結(jié)扎的，按產(chǎn)假另加15天。
(七)哺乳假
嬰兒在一周歲內(nèi)每天給兩次哺乳時(shí)間(含人工喂養(yǎng))，每次半小時(shí)，也可合并使用，時(shí)間為一小時(shí)。多胞胎生育的，多一個(gè)嬰兒，每次可增加半小時(shí)。
(八)喪假
工作人員在本市的直系親屬(父母、配偶、岳父母、公婆和子女)死亡時(shí)，給假三天。在外地的，需要本人去外地料理喪事，給假五天，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，酌情給予路程假，但路費(fèi)自理。
(九)年休假
1、年休假假期按國家和省有關(guān)規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天;已滿20xx年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工年休假須報(bào)支隊(duì)綜合科備案，當(dāng)年假期在本年度休完，無故不休視為放棄，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(1)職工從外單位調(diào)入，工作不滿半年的，或依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(3)累計(jì)工作滿1年不滿20xx年的`職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(4)累計(jì)工作滿20xx年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;
職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述第(2)、(3)、(4)、(5)項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
3、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
(十)事假
事假須在本人年休假使用完畢后方可請(qǐng)事假。
(十一)曠工
有下列情況之一者，按曠工論處。
1、未經(jīng)組織批準(zhǔn)，擅離工作崗位者;
2、請(qǐng)假期滿不歸，未辦續(xù)假手續(xù)者。
本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行，未作規(guī)定的均按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
請(qǐng)銷假制度9
1、嚴(yán)格實(shí)行《員工手冊(cè)》相關(guān)管理規(guī)定。
2、臨時(shí)請(qǐng)假不超過3小時(shí)由保安隊(duì)長批準(zhǔn)，不超過8小時(shí)由保安部經(jīng)理批準(zhǔn)。
3、探親假、婚假、喪假及事假人員必須提前半個(gè)月向公司提出申請(qǐng)。
4、請(qǐng)假人員必須按規(guī)定時(shí)間銷假，不準(zhǔn)代銷與不銷。
5、臨時(shí)外出時(shí)，實(shí)行雙人制，不得私自外出。
6、外出或休假期間請(qǐng)假人員應(yīng)注意確保自身安全。
請(qǐng)銷假制度10
為加強(qiáng)自身建設(shè)，改進(jìn)工作作風(fēng)，嚴(yán)格工作紀(jì)律，按照機(jī)關(guān)效能的要求，現(xiàn)進(jìn)一步明確渦陽縣交通局請(qǐng)銷假制度：
一、各單位領(lǐng)導(dǎo)干部要強(qiáng)化紀(jì)律觀念，工作日內(nèi)不得無故缺勤。因公在縣內(nèi)辦事開會(huì)離崗時(shí)，應(yīng)向本單位主要負(fù)責(zé)人報(bào)告并向辦公室打招呼后離崗；因公到縣外時(shí)，離崗前應(yīng)事先辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，按批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后，由所在單位及時(shí)把請(qǐng)假手續(xù)交局效能辦備案。如遇事情緊急，應(yīng)先電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦書面手續(xù)。
二、病事假。因病因事請(qǐng)假應(yīng)寫出請(qǐng)假條，說明原因，病假需附縣定點(diǎn)醫(yī)院或縣以上醫(yī)院建議住院、休息的證明。
1、局領(lǐng)導(dǎo)班子成員請(qǐng)病事假，一周以內(nèi)，由局主要負(fù)責(zé)人審批；一周以上，由縣政府分管負(fù)責(zé)人審批。局機(jī)關(guān)其他工作人員，請(qǐng)病事假1—3天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
2、局屬單位黨政正職請(qǐng)病事假一周以內(nèi)，由局分管領(lǐng)導(dǎo)審批，但需向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。一周以上，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員和工作人員請(qǐng)病事假，參照機(jī)關(guān)制度執(zhí)行。
三、因公請(qǐng)假。按上級(jí)要求因公外出，離崗人員要提供學(xué)習(xí)或會(huì)議通知；因本單位工作需要外出，要寫出書面報(bào)告。
四、國家法定的節(jié)假日期間，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和各單位主要負(fù)責(zé)人離渦，必須向局主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并保持通訊聯(lián)系。
五、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期，按照干部管理權(quán)限審批。
六、嚴(yán)格考勤管理。各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員，工作日期間均應(yīng)參加單位的考勤。節(jié)假日期間，各單位必須進(jìn)行24小時(shí)值班，有一名領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶班，領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)值班而未值班的，年內(nèi)發(fā)現(xiàn)一次，責(zé)令其寫出書面檢查，發(fā)現(xiàn)二次，通報(bào)批評(píng)，第三次者，給予誡免處理。值班人員可根據(jù)本單位實(shí)際進(jìn)行調(diào)休。
交通局召開的'各類會(huì)議，由局效能辦、督查辦按照會(huì)議通知要求進(jìn)行點(diǎn)名或簽到。凡未經(jīng)批準(zhǔn)，不按要求參加會(huì)議，或遲到早退的，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。
七、續(xù)假、銷假。因特殊情況需要續(xù)假，應(yīng)履行續(xù)假手續(xù)，經(jīng)同意后方可。未續(xù)假逾期不到崗者，按曠工處理。假滿返回工作崗位的人員，應(yīng)向批準(zhǔn)假期負(fù)責(zé)人銷假，并向局效能辦報(bào)告。
八、嚴(yán)肅紀(jì)律。各部門，各部位要自覺嚴(yán)格遵守請(qǐng)銷假制度。局效能辦、督查辦要經(jīng)常性地對(duì)各單位的考勤、值班情況進(jìn)行抽查和督查。對(duì)落實(shí)考勤制度好的單位，及時(shí)進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)；對(duì)落實(shí)考勤制度差的單位，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。對(duì)擅自離開工作崗位，連續(xù)曠工2天以上者，予以通報(bào)批評(píng)，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰；影響工作，造成后果的，視其情節(jié)，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。對(duì)于無正當(dāng)理由超假或曠工連續(xù)達(dá)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)達(dá)到30天的領(lǐng)導(dǎo)干部，根據(jù)國家公務(wù)員和事業(yè)單位人員辭退有關(guān)規(guī)定，予以辭退。
九、各單位要結(jié)合本單位實(shí)際，健全完善請(qǐng)銷假制度和工作日考勤制度。作息時(shí)間以交通局通知的時(shí)間為準(zhǔn)。《考勤簽到表》或《點(diǎn)名冊(cè)》由單位妥善保管，以備定期或不定期檢查或抽查。
十、本通知自即日起執(zhí)行，原規(guī)定如有與本通知不一致者，按本通知執(zhí)行。
注：局主管領(lǐng)導(dǎo)的請(qǐng)銷假制度按照縣委、縣政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
請(qǐng)銷假制度11
一、工作人員必須自覺遵守機(jī)關(guān)作息時(shí)間。上班時(shí)間不準(zhǔn)串崗聊天或辦私事。
二、辦公室人員提前15分鐘上班,下班待領(lǐng)導(dǎo)走后方可離開。秘書科的同志每天下班前負(fù)責(zé)書記室、主任室門窗的檢查。
三、辦公室人員請(qǐng)假1天以內(nèi),須向分管主任或科長請(qǐng)假。
四、副主任、科長、副科長、辦事員請(qǐng)假1天以上,須經(jīng)辦公室主任同意。請(qǐng)假3天以上,須有書面請(qǐng)假條,須報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意。主任請(qǐng)假1天以上,須向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)同意。
五、所有請(qǐng)假的'同志須事先安排好工作,非特殊、緊急情況,不得用電話或請(qǐng)人代假。
六、正常工作期間,辦公室人員外出要向秘書科告之去向,并保證通信暢通,便于聯(lián)系。
七、請(qǐng)假人員正常上班后,要及時(shí)銷假。
請(qǐng)銷假制度12
為了加強(qiáng)教育教學(xué)管理，全面促進(jìn)教育教學(xué)工作，理順請(qǐng)假手續(xù)，加強(qiáng)考勤，杜絕無故曠課、曠工現(xiàn)象，特制定本制度。
一、請(qǐng)假制度
�。ㄒ唬┱�(qǐng)假辦法
1、教職工請(qǐng)假1天以上（含1天）必須寫請(qǐng)假條，經(jīng)所在處室領(lǐng)導(dǎo)簽字后，到校長室審批。并在請(qǐng)假條上注明自己所帶課程的安排情況。
2、教職工請(qǐng)病假1—7天（含7天）必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，請(qǐng)病假7天以上（不含7天）必須持住院醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票、出院證銷假。
�。ǘ┱�(qǐng)假期限
1、學(xué)校上課期間原則上不得請(qǐng)普通事假，但確有特殊情況的每年可請(qǐng)普通事假7天，可以是幾次普通事假累計(jì)，可以是前后接續(xù)，也可以是一次性普通事假。
2、直系親屬去世，學(xué)校給予10天喪假，不包括來回路途所用時(shí)間。少數(shù)民族教師直系親屬去世，按民族習(xí)慣給予喪假。
3、教職工婚假為15天。女職工在計(jì)劃生育政策范圍內(nèi)生育享受國家規(guī)定的假期。男教師在配偶生育期間可請(qǐng)陪護(hù)假7天。
4、教職工請(qǐng)假期間，如包括“五一”、“十一”、周日等法定假期，則一并算為假期。
5、教職工在外函授期間，如與學(xué)校上班時(shí)間沖突，可請(qǐng)假7天（可在寒暑假前后累計(jì)）。
�。ㄈ┛郯l(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)
1、喪假、產(chǎn)假、婚假、住院期間不扣工資。
2、每學(xué)期病假7天之內(nèi)（含7天）不扣工資。
3、普通事假一學(xué)年累計(jì)7天之內(nèi)（含7天）不扣工資，超過7天，超過的天數(shù)按特殊事假對(duì)待，特殊事假1天扣發(fā)日工資的40％。
4、一學(xué)期內(nèi)7天病假后不得請(qǐng)病、事假。如堅(jiān)持續(xù)請(qǐng)病假，必須持住院醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票、出院證銷假，否則按特殊事假對(duì)待；如堅(jiān)持續(xù)請(qǐng)事假，則按特殊事假對(duì)待。住院期滿續(xù)請(qǐng)事假，按特殊事假對(duì)待。特殊事假1天扣發(fā)日工資的40％。
5、全年事假累計(jì)超過20天（不含20天）或病假累計(jì)超過60天（不含60天）不得享受年終福利待遇。
6、教職工每超假一天1天扣日工資的200％。
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1、孩子上幼兒園的教職工，可向處室主任、教研組長口頭請(qǐng)假接送孩子。
2、臨時(shí)外出的'教職工須向處室領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假，時(shí)間不得超過100分鐘，超過時(shí)間按曠工對(duì)待。
3、臨時(shí)外出，絕對(duì)不得耽誤上課，否則按曠課處理。
二、考勤制度
1、上下班、開會(huì)、值周、打掃衛(wèi)生等各種集體活動(dòng)，遲到、早退累計(jì)3次，按曠工1節(jié)計(jì)。
2、不參加會(huì)議、值周、打掃衛(wèi)生等集體活動(dòng)1次按曠工1節(jié)計(jì)；坐班時(shí)間無故外出，每45分鐘計(jì)曠工1節(jié)。
3、教師無故缺勤按期間工作內(nèi)容考勤，即有課期間按曠課計(jì)，無課期間按曠工計(jì)。
4、教師曠課1節(jié)扣日工資的100％，曠工1節(jié)扣日工資的50％。
5、教輔人員累計(jì)缺勤1天扣日工資的300％。
6、由教務(wù)處、政教處、各班學(xué)生進(jìn)行聯(lián)合考勤。
三、各處室每月一次把本處室考勤、請(qǐng)假情況報(bào)校辦，校辦統(tǒng)計(jì)后給會(huì)計(jì)室下文扣發(fā)工資。
四、本制度自20xx年8月13日起執(zhí)行。
五、本制度的解釋權(quán)歸校務(wù)會(huì)。
請(qǐng)銷假制度13
為保證學(xué)校正常教學(xué)秩序，規(guī)范教師出勤行為，依據(jù)《縣教育局關(guān)于規(guī)范教職工請(qǐng)銷假制度的規(guī)定》結(jié)合教師績效工資制度改革要求和我校實(shí)際，特制定本校制度。
一、請(qǐng)銷假制度
1、任何教師有事必須事先請(qǐng)假，并認(rèn)真填寫請(qǐng)假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離職，事后要及時(shí)銷假。
2、確因急事來不及請(qǐng)假者，必須事前電話請(qǐng)假，并將工作安排情況向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，事后補(bǔ)填請(qǐng)假條，教導(dǎo)處考勤匯總要以書面請(qǐng)假為準(zhǔn)。
二、請(qǐng)假程序
1、教學(xué)人員請(qǐng)假一天者，須自行調(diào)好課，然后由校長審批。
2、非教學(xué)人員請(qǐng)假一天以內(nèi)者，須安排好相應(yīng)的工作，然后由主任簽字，副校長審批。
3、一天以上三天以內(nèi)者須到中心校批準(zhǔn)。超過三天至一周者由教委領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。一周以上者由學(xué)校及請(qǐng)假人經(jīng)教委報(bào)縣教育局批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假均以請(qǐng)假條為準(zhǔn)，審批通過后方可執(zhí)行，請(qǐng)假手續(xù)由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)存檔。
4、教師因公出發(fā)或因私請(qǐng)假造成空堂的按曠課論處。
5、凡因重病請(qǐng)假，婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、或直系親屬喪假，函授學(xué)習(xí)等可申請(qǐng)學(xué)校作出調(diào)課或代課安排，教師函授學(xué)習(xí)、因公出差視為出勤。
6、學(xué)校的重大活動(dòng)原則上任何人不準(zhǔn)請(qǐng)假，如確需請(qǐng)假，須經(jīng)校長批準(zhǔn)。
7、值夜教師第二天可以休息1天，但必須妥善安排休息期間的工作。
三、考勤內(nèi)容
1、全體教職工每天四次簽到簽退。
2、教師上課情況。
3、學(xué)校及上級(jí)召開的所有會(huì)議、教研集備活動(dòng)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等參加情況。
4、非教學(xué)人員8小時(shí)在班情況。
5、值夜教師到崗、節(jié)假日值班及全時(shí)空值班情況。
四、考勤方法
全查、抽查相結(jié)合的方法（監(jiān)考閱卷、開會(huì)等集體活動(dòng)，由主持人全查），檢查未見其人且無請(qǐng)假記錄者按曠工論處。
五、考勤績效工資獎(jiǎng)懲
績效工資中設(shè)立教師考勤獎(jiǎng)，金額按績效工資實(shí)施方案執(zhí)行。
1、漏簽到、簽退一次扣0.5元。
2、溜堂、上課遲到及早退、開會(huì)遲到及早退、曠班每次扣2元。
3、集備無故缺勤一次扣5元。
4、曠課一節(jié)扣10元（遲到10分鐘以上視為曠課），曠工一天扣20元，曠課曠工不重復(fù)計(jì)算。
5、值夜曠班扣20元（值日教師負(fù)責(zé)賠償損失）。
6、請(qǐng)假每人每月不超過兩天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（連續(xù)計(jì)算）。
7、體育教師帶操無故一次不到扣2元。
8、考試閱卷期間不準(zhǔn)請(qǐng)假，卻需請(qǐng)假者，不論何種情況一律每天扣20元，曠工一天扣40元。
9、節(jié)假日教師值班一次不到扣20元，遲到1個(gè)小時(shí)以內(nèi)或中途離崗一次扣5元。
六、量化積分
1、曠課一節(jié)扣5分，曠工一天扣10分，曠課曠工不重復(fù)計(jì)算。
2、曠坐班一節(jié)扣1分。上課遲到、溜堂、早退10分鐘以內(nèi)扣2分，超過10分鐘按曠課記。未簽到或未簽退一次扣0.2分（含簽到遲到）。請(qǐng)假一天扣1分，3天以上每天扣2分，曠會(huì)一次扣2分。集體備課和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次不到扣2分。
3、大型考試期間請(qǐng)假、遲到、曠工扣分加倍計(jì)算。
七、請(qǐng)假期間的待遇及對(duì)曠工的'處罰
1、病假期間的待遇按縣文件執(zhí)行。
2、全年病事假（公假除外）累計(jì)超過30天，年度考核不得定為優(yōu)秀等級(jí)。
3、全年連續(xù)曠工3天、累計(jì)曠工超過7天，不得參加年度考核，不確定考核等級(jí)，不得參與當(dāng)年的職稱晉升。
4、每學(xué)期連續(xù)曠工15天以上或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或全年累計(jì)曠工超過30天者，按人縣文件精神報(bào)人事部門批準(zhǔn)予以辭退。
八、其他
1、女教師產(chǎn)假后第一個(gè)學(xué)期可以不要求坐班和簽到簽退，但例會(huì)和教研活動(dòng)必須參加。
2、考核結(jié)果由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)匯總公示，并計(jì)入綜合量化考評(píng)，作為評(píng)先樹優(yōu)的依據(jù)之一。
3、本規(guī)定由校辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，依據(jù)上級(jí)文件執(zhí)行。
請(qǐng)銷假制度14
為了嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，保證學(xué)校正常教學(xué)秩序，規(guī)范教師出勤行為，依據(jù)《科區(qū)教育局關(guān)于規(guī)范教職工請(qǐng)銷假制度的規(guī)定》結(jié)合我校實(shí)際，特制定本制度。
一、請(qǐng)銷假制度
1、任何教職工有事必須事先請(qǐng)假，自己調(diào)好課，并安排好分管工作，填寫好調(diào)課單及請(qǐng)假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開，事后要及時(shí)銷假。
2、確因急事來不及請(qǐng)假者，必須事前電話請(qǐng)假，并將工作安排妥當(dāng)后再向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，事后再補(bǔ)填請(qǐng)假條，教導(dǎo)處負(fù)責(zé)匯總，每月公示一次。
二、請(qǐng)銷假規(guī)定
1、教師因公出發(fā)，函授學(xué)習(xí)，須自行調(diào)好課，可視為出勤。
2、教師的婚假為七天、產(chǎn)假五個(gè)月、直系親屬喪假三天，請(qǐng)假時(shí)按有關(guān)規(guī)定辦理。
3、凡因病請(qǐng)假者，需帶本人縣級(jí)以上醫(yī)院出據(jù)的診斷證明、病歷等有關(guān)證明，按程序?qū)訉訉徟ㄟ^后方可執(zhí)行。
4、教師在學(xué)校開展重大活動(dòng)或參加校外集體活動(dòng)時(shí)，原則上不要請(qǐng)假，如確需請(qǐng)假，須經(jīng)校長批準(zhǔn)，并按雙倍計(jì)算。
5、教師請(qǐng)假一節(jié)以上都須填寫請(qǐng)假條，半天內(nèi)由教導(dǎo)主任簽字審批，一至兩天者由校長批準(zhǔn)，三天至半個(gè)月者由教委主任批準(zhǔn)，兩周以上由本人申請(qǐng)，學(xué)校蓋章后教委主任審批，再報(bào)縣教育局批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假均以請(qǐng)假條為準(zhǔn)，審批通過后方可執(zhí)行，請(qǐng)假手續(xù)由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)存檔。
三、考勤時(shí)段
考勤包涵：上班、出發(fā)、教研活動(dòng)、監(jiān)考閱卷、值班等。
四、考勤方法
1、考勤采取全查、抽查相結(jié)合的方法，檢查未見其人且無請(qǐng)假記錄者按曠工論處，因請(qǐng)假造成空堂的`按曠課論處。
2、全體教師按時(shí)規(guī)范簽到。
3、農(nóng)忙時(shí)段（一周以內(nèi)）實(shí)行彈性考勤，但必須保證每班一人正常上課，請(qǐng)假時(shí)要履行手續(xù)，可不計(jì)入量化。
五、考勤量化獎(jiǎng)懲
1、每人每學(xué)期事假不得不超過八天，病假不得超過一個(gè)月，病假超了不扣分，事假每超一天在教師量化中減一分，若出現(xiàn)以上情況，本人將自動(dòng)放棄評(píng)先樹優(yōu)機(jī)會(huì)，年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次。
2、上班期間，每天按六節(jié)課計(jì)算。
六、其他
1、女教師產(chǎn)假后第一個(gè)學(xué)期可以適當(dāng)放低要求，但例會(huì)和教研活動(dòng)必須參加。
2、教導(dǎo)處負(fù)責(zé)每月匯總公示，上報(bào)校長室，并折算計(jì)入教師綜合量化評(píng)估，還將作為評(píng)先樹優(yōu)的依據(jù)之一。
3、本規(guī)定由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，依據(jù)上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行。
請(qǐng)銷假制度15
為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理，嚴(yán)格工作紀(jì)律、營造風(fēng)清氣正、規(guī)范高效的工作環(huán)境，特制定本制度。
一、適用范圍
部機(jī)關(guān)干部職工因事、因病等不能正常到崗，需履行請(qǐng)銷假手續(xù)；離開市區(qū)出差、出訪、學(xué)習(xí)等公務(wù)外出，需履行報(bào)備手續(xù)。
二、主要內(nèi)容
請(qǐng)假應(yīng)以書面形式進(jìn)行，填寫《 請(qǐng)銷假審批表》。內(nèi)容包括：請(qǐng)假人、事由、起止時(shí)間等。
外出報(bào)備以書面形式進(jìn)行，內(nèi)容包括：外出人員、事由、時(shí)間、地點(diǎn)，處級(jí)干部和科室負(fù)責(zé)人必須寫清外出期間代為主持工作的同志。
三、審批程序
常務(wù)副部長外出、請(qǐng)假，需提前向常委組織部長報(bào)告，按市委對(duì)單位主要負(fù)責(zé)同志的規(guī)定執(zhí)行。
部務(wù)會(huì)成員和其他處級(jí)干部外出、請(qǐng)假，需由常務(wù)副部長提出意見，報(bào)常委部長批準(zhǔn)，并向辦公室報(bào)備。
科長（主任）請(qǐng)假，3天以內(nèi)（含3天）的由主管部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3天以上的，經(jīng)主管部領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)常務(wù)副部長批準(zhǔn)。因公外出要向常務(wù)副部長和主管部領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，同時(shí)向黨委辦(人事科)報(bào)備。
其他干部及工勤人員請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；
1天以上的經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，由主管部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。因公外出要向科室負(fù)責(zé)人和主管部領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，同時(shí)向黨委辦(人事科)報(bào)備。
四、有關(guān)要求
請(qǐng)假需提前1個(gè)工作日申請(qǐng)，從黨委辦(人事科)領(lǐng)取并填寫《請(qǐng)銷假審批表》，按程序逐級(jí)審批。
報(bào)備需提前報(bào)告，遇緊急事項(xiàng)臨時(shí)外出的，要及時(shí)報(bào)告。報(bào)告時(shí)，一并通知辦公室或黨委辦(人事科)。
因特殊情況和緊急事項(xiàng)，未能按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)的，需事前電話征得領(lǐng)導(dǎo)同意，事后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。
外出和請(qǐng)假期間，要保持聯(lián)絡(luò)暢通。返回機(jī)關(guān)后要及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告和辦理銷假手續(xù)。外出日程或行程如有變化，要及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)充報(bào)告，由批準(zhǔn)人決定是否延假及延假期限。
請(qǐng)假期滿，請(qǐng)假人在假期期滿的'次日內(nèi)向批準(zhǔn)人當(dāng)面銷假，并持《請(qǐng)銷假審批表》（簽批聯(lián)）到黨委辦(人事科)備案。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不到崗的或期滿不按時(shí)上班的，一律視為曠工。
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